Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли уволить генерального директора, если фирма не ведет деятельность и он является учредителем?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите, являетесь ли вы единственным участником: от этого зависит порядок увольнения.
  2. 2
    Если вы единственный участник, оформите письменное решение о прекращении своих полномочий директора.
  3. 3
    Удостоверьте у нотариуса факт принятия решения о прекращении полномочий директора.
  4. 4
    Расторгните трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, издав приказ об увольнении.
  5. 5
    Подайте в ФНС заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.descriptionЗаявление по форме Р13014 о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой генерального директора на учредителя ООО (свободная форма)
  6. 6
    Если участников несколько, инициируйте общее собрание для принятия решения о прекращении полномочий.

Документы и доказательства

  • Документ, подтверждающий нотариальное удостоверение факта принятия решения о прекращении полномочий (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»)
  • Заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий директора (п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 18 ФЗ № 129-ФЗ)
  • Трудовой договор с генеральным директором (для оформления расторжения по ст. 78 или ст. 80 ТК РФ)
  • Приказ об увольнении по общему основанию ТК РФ (если вы — единственный участник, глава 43 ТК РФ не применяется)
  • Нулевая отчетность за последние 12 месяцев (подтверждает, что общество не является недействующим для исключения из ЕГРЮЛ)

  • Срочно: первые шаги

    • Определите, единственный ли вы участник: от этого зависит порядок увольнения.

  • Сроки и риски

    • Если вы единственный участник, увольнение возможно по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ).
    • Если участников несколько, при увольнении по решению собрания выплачивается компенсация не ниже трёхкратного среднего заработка.
    • Если вы — один из нескольких участников и увольняетесь по собственному желанию: При увольнении по собственному желанию (не единственный участник) предупредите общество письменно не позднее чем за один месяц.
    • Риск: без нотариального удостоверения решения о прекращении полномочий ФНС может отказать во внесении изменений в ЕГРЮЛ.
    • Риск: до внесения записи в ЕГРЮЛ вы продолжаете считаться директором и несёте связанные с этим риски.
    • Риск: нулевая отчётность исключает административное исключение фирмы из ЕГРЮЛ как недействующей.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь по п. 2 ст. 278 ТК РФ, если вы — единственный участник: эта норма к вам неприменима.
    • Не рассчитывайте на компенсацию по ст. 279 ТК РФ, если вы — единственный участник: она не выплачивается.
    • Не предупреждайте об увольнении за месяц по ст. 280 ТК РФ, если вы — единственный участник: срок — две недели.
    • Не пытайтесь исключить общество из ЕГРЮЛ как недействующее: нулевая отчётность сдавалась, признак отсутствует.
    • Не прекращайте полномочия без письменного решения участника и нотариального удостоверения этого факта.
    • Не оставляйте сведения о себе как о директоре в ЕГРЮЛ: подайте заявление по форме Р13014.

  • Когда нужен адвокат

    • Если вы — один из нескольких участников: Обратитесь к адвокату, если вы — один из нескольких участников: решение общего собрания и компенсация по ст. 279 ТК РФ требуют юридического сопровождения.
    • Адвокат нужен для нотариального удостоверения решения о прекращении полномочий и подготовки заявления по форме Р13014.
    • Если вы — один из нескольких участников и увольняетесь по решению собрания: При увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ адвокат проверит расчет компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    • Если вы — единственный участник, адвокат не обязателен: решение принимается единолично, увольнение — по общим основаниям ТК РФ.
    • Консультация адвоката нужна при споре о размере компенсации или оспаривании решения общего собрания участников.
    • Если цель — полная ликвидация общества: При добровольной ликвидации общества адвокат подготовит пакет документов и минимизирует риски отказа ФНС.

  • Альтернативные пути

    • При нескольких участниках — инициируйте общее собрание для принятия решения о прекращении полномочий (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»).
    • Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ требует выплаты компенсации не ниже трёхкратного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ).
    • Для полного закрытия фирмы используйте добровольную ликвидацию — административное исключение из ЕГРЮЛ маловероятно из-за сданной отчётности.
    • Прекращение полномочий не лишает вас доли учредителя — статус участника общества сохраняется.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является генеральным директором и одновременно учредителем общества с ограниченной ответственностью. Общество хозяйственную деятельность не вело и не ведёт, работники отсутствуют, сдавалась только нулевая отчётность. Трудовой договор с директором не содержит условий о порядке прекращения полномочий. Клиент намерен прекратить статус генерального директора, оставаясь учредителем.

Юридически значимым является прежде всего то, является ли клиент единственным участником общества или одним из нескольких: от этого зависит, применяется ли к нему глава 43 ТК РФ об особенностях регулирования труда руководителя. Если директор — единственный участник, глава 43 ТК РФ на него не распространяется в силу абз. 2–3 ч. 2 ст. 273 ТК РФ и п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 21 от 02.06.2015. В таком случае увольнение производится по общим основаниям ТК РФ — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), без обязательной компенсации по ст. 279 ТК РФ и без месячного срока предупреждения по ст. 280 ТК РФ.

Если участников несколько, применяется глава 43 ТК РФ: прекращение полномочий директора относится к компетенции общего собрания участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»), а увольнение по решению уполномоченного органа производится по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). При увольнении по инициативе самого директора применяется ст. 280 ТК РФ — письменное предупреждение не позднее чем за один месяц.

Отсутствие деятельности, работников и условий об увольнении в трудовом договоре не препятствует прекращению полномочий: основания прекращения трудового договора установлены законом (ст. 77 ТК РФ), а не договором.

Прекращение полномочий директора требует корпоративного решения. В обществе с одним участником решение принимается единственным участником единолично и оформляется письменно (ст. 39 ФЗ «Об ООО»); факт принятия решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа подлежит нотариальному удостоверению (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»). После этого в регистрирующий орган подаётся заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 18 ФЗ № 129-ФЗ).

Сохранение статуса учредителя не зависит от прекращения полномочий директора: прекращаются только полномочия единоличного исполнительного органа, а доля в уставном капитале остаётся за участником.

Поскольку нулевая отчётность сдавалась, автоматическое исключение общества из ЕГРЮЛ как недействующего по ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ маловероятно: для этого необходимо одновременное наличие двух признаков — непредставление отчётности в течение 12 месяцев и отсутствие операций хотя бы по одному банковскому счёту. Если цель — полностью прекратить общество, надлежащий путь — добровольная ликвидация по решению участника.

Можно ли уволить гендиректора, если он единственный учредитель

Да, уволить (прекратить полномочия и расторгнуть трудовой договор) можно — но механизм принципиально различается в зависимости от того, является ли директор единственным участником общества или одним из нескольких.

Ключевая норма:

Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: (В редакции Федерального закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
— абз. 2-3 ч. 2 ст. 273 ТК РФ

Это правило воспроизведено и на уровне разъяснений Верховного Суда:

Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).
— п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 21 от 02.06.2015

Что это значит для вашей ситуации. Если генеральный директор — единственный участник (учредитель) общества, то глава 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации» на него не распространяется. Это означает, что к такому директору не применяются ни ст. 280 ТК РФ (обязанность предупредить работодателя за один месяц), ни п. 2 ст. 278 ТК РФ (прекращение по решению уполномоченного органа), ни ст. 279 ТК РФ (обязательная компенсация в размере трёхкратного среднего заработка). Увольнение происходит по общим правилам ТК РФ — в том числе по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, предупреждение за две недели) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Тот факт, что деятельность не велась, работников нет, а в трудовом договоре нет условий об увольнении, не является препятствием: отсутствие деятельности и штата не «замораживает» статус директора и не запрещает прекращение полномочий. Отсутствие условия об увольнении в договоре также не блокирует увольнение, поскольку основания прекращения трудовых отношений установлены законом, а не договором (ст. 77 ТК РФ).

Вывод. Если директор — единственный учредитель, он сам как участник вправе единолично принять решение о прекращении собственных полномочий и расторжении трудового договора, руководствуясь общими нормами ТК РФ (ст. 78 или ст. 80 ТК РФ), без применения особенностей главы 43 ТК РФ.

Ветка: директор — один из нескольких участников общества

Иная картина складывается, если участников двое и более. Тогда глава 43 ТК РФ применяется в полном объёме, и «уволить директора» означает принять решение уполномоченным органом общества.

Полномочия по назначению и досрочному прекращению полномочий единоличного исполнительного органа принадлежат общему собранию участников:

образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним; 3) установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа общества, управляющему; 4) принятие решений о создании обществом ассоциаций (союзов) и других объединений юридических лиц или граждан и юридических лиц и об участии общества, в том числе о прекращении участия, в ассоциациях (союзах) и других объединениях юридических лиц или граждан и юридических лиц, если уставом общества принятие таких решений не отнесено к компетенции коллегиального исполнительного органа общества; (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 312-ФЗ) 5) принятие решения о проведении аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества и определение размера оплаты ее (его) услуг; (В редакции Федерального закона от 16.04.2022 № 114-ФЗ) 6) утверждение или принятие документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества); 7) создание филиалов и открытие представительств общества;
— подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»

Для прекращения трудового договора с директором по решению этого органа установлено специальное основание:

  1. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ) Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2) иные основания, предусмотренные трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ)
    — п. 2 ст. 278 ТК РФ

А при увольнении директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ у общества возникает обязанность выплатить компенсацию:

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ; от 18.06.2017 № 125-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 279 ТК РФ

Что это значит для вашей ситуации. Если директор является одним из нескольких учредителей, увольнение оформляется решением общего собрания участников (или совета директоров, если это отнесено к его компетенции уставом) о досрочном прекращении полномочий. При этом по общему правилу прекращение по п. 2 ст. 278 ТК РФ возможно без указания мотивов, но влечёт обязанность выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Если же директор увольняется по собственному желанию, применяется ст. 280 ТК РФ — предупреждение работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, и компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается.

Если участник-директор желает уйти по собственному желанию при отсутствии деятельности, он вправе направить письменное заявление (уведомление) другим участникам/обществу за месяц; при этом отсутствие деятельности и работников не освобождает от соблюдения сроков, установленных ст. 280 ТК РФ (один месяц — для директора, к которому глава 43 применяется), но и не создаёт дополнительных препятствий.

Вывод. При нескольких участниках увольнение директора оформляется решением общего собрания (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»); для увольнения по инициативе органа применяется п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации по ст. 279 ТК РФ, а для увольнения по инициативе самого директора — ст. 280 ТК РФ с предупреждением за месяц.

Оформление прекращения полномочий и внесение сведений в ЕГРЮЛ

Независимо от того, единственный участник директор или нет, прекращение полномочий требует корпоративного решения, а затем — внесения изменений в ЕГРЮЛ, поскольку сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени общества, содержатся в реестре и достоверны для третьих лиц.

Для общества с одним участником решение оформляется единолично:

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично , оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения . При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения очередного заседания общего собрания или заочного голосования участников общества. (В редакции федеральных законов от 01.07.2021 № 267-ФЗ, от 08.08.2024 № 287-ФЗ) Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников. (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 287-ФЗ) Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен.
— ст. 39 ФЗ «Об ООО», п. 4

Факт принятия решения о прекращении полномочий генерального директора как единоличного исполнительного органа подлежит нотариальному удостоверению (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»).

После принятия решения в регистрирующий орган представляется заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (форма Р13014) по правилам п. 2 ст. 17 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», а регистрация производится регистрирующим органом по месту нахождения общества (п. 1 ст. 18 того же закона).

Что это значит для вашей ситуации. Пока в ЕГРЮЛ числится прежний директор, он продолжает формально считаться лицом, действующим от имени общества, и несёт связанные с этим риски (получение требований, претензий контролирующих органов). Поэтому прекращение полномочий необходимо довести до записи в ЕГРЮЛ. Если назначить нового директора некому, а деятельность прекращена, возможны два пути: (1) ликвидация общества по решению участника; (2) исключение общества из ЕГРЮЛ как недействующего в порядке ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ — однако этот административный порядок применим лишь при одновременном наличии обоих признаков: непредставление отчётности в течение 12 месяцев и отсутствие операций по банковским счетам.

Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. 2. При наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении) и вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись . (В редакции Федерального закона от 02.11.2023 № 519-ФЗ) Решение о предстоящем исключении не принимается при наличии у регистрирующего органа сведений, предусмотренных подпунктом "и 2 " пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ) 3. Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения.
— п. 1 ст. 21.1 ФЗ «О государственной регистрации юрлиц»

Что это значит для вашей ситуации. Поскольку вы указываете, что нулевая отчётность сдавалась (т.е. отчётность представляется), один из двух обязательных признаков недействующего лица может отсутствовать — значит, автоматическое исключение по ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ, скорее всего, не произойдёт, пока отчётность подаётся. Если цель — полностью избавиться от общества и статуса директора, наиболее надёжный путь — добровольная ликвидация по решению участника либо, при желании сохранить общество, — назначение нового директора с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Вывод. Прекращение полномочий директора оформляется корпоративным решением (для единственного участника — единоличным письменным решением, нотариально удостоверяемым в части смены директора) с последующим внесением изменений в ЕГРЮЛ (форма Р13014). Статус учредителя при этом сохраняется — прекращаются только полномочия директора, а не доля в обществе. Если общество решено закрыть, применяется ликвидация; исключение как недействующего по ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ доступно, только если одновременно не сдаётся отчётность и нет движения по счетам в течение 12 месяцев.

Да, уволить генерального директора можно, даже если фирма не вела деятельность, работников нет, а в трудовом договоре нет условий об увольнении. Отсутствие деятельности и штата не является препятствием для прекращения полномочий. Ключевое значение имеет то, является ли директор единственным учредителем или одним из нескольких.

Если генеральный директор — единственный участник (учредитель) общества, то на него в силу абз. 2–3 ч. 2 ст. 273 ТК РФ и п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 21 от 02.06.2015 не распространяются специальные правила главы 43 ТК РФ (ст. 278–280 ТК РФ). Это означает, что он вправе прекратить трудовые отношения по общим основаниям — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ, предупреждение за две недели) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Обязанности выплачивать компенсацию по ст. 279 ТК РФ в этом случае не возникает. Отсутствие в трудовом договоре условий об увольнении также не блокирует прекращение отношений, поскольку основания увольнения установлены законом (ст. 77 ТК РФ), а не договором.

Если директор — один из нескольких участников, то глава 43 ТК РФ применяется в полном объёме. Решение о досрочном прекращении полномочий принимает общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»). При увольнении по решению уполномоченного органа применяется п. 2 ст. 278 ТК РФ, и общество обязано выплатить компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Если директор увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ), компенсация по ст. 279 ТК РФ в этом случае не выплачивается.

Независимо от числа участников, прекращение полномочий требует корпоративного решения и последующего внесения изменений в ЕГРЮЛ. Для общества с одним участником решение принимается единолично и оформляется письменно (ст. 39 ФЗ «Об ООО»), а факт принятия решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа подлежит нотариальному удостоверению (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»). После этого в регистрирующий орган (ФНС) подаётся заявление по форме Р13014 (п. 2 ст. 17, п. 1 ст. 18 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»). Статус учредителя при этом сохраняется — прекращаются только полномочия директора, а не доля в обществе.

Если цель — полностью закрыть общество, возможна добровольная ликвидация по решению участника. Исключение из ЕГРЮЛ как недействующего лица по п. 1 ст. 21.1 ФЗ № 129-ФЗ возможно только при одновременном наличии двух признаков: непредставление отчётности в течение 12 месяцев и отсутствие операций по банковским счетам. Поскольку нулевая отчётность сдавалась, автоматическое исключение по этому основанию, скорее всего, не произойдёт.

Пошаговые действия

Если вы — единственный участник и директор:

  1. Примите письменное решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора (и, при необходимости, о назначении нового директора либо о ликвидации общества).
  2. Удостоверьте у нотариуса факт принятия решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»).
  3. Оформите расторжение трудового договора по общим основаниям ТК РФ — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), издайте приказ об увольнении.
  4. Подайте в регистрирующий орган (ФНС) по месту нахождения общества заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий директора (и о новом директоре, если он назначается).
  5. Если общество решено закрыть — запустите процедуру добровольной ликвидации по решению единственного участника.

Если вы — один из нескольких участников и директор:

  1. Направьте другим участникам (обществу) письменное заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ) — если увольняетесь по своей инициативе.
  2. Либо инициируйте проведение общего собрания участников для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО»).
  3. Оформите решение общего собрания участников о прекращении полномочий директора (и, при необходимости, об избрании нового).
  4. Удостоверьте у нотариуса факт принятия решения о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа (абз. 2 п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО»).
  5. При увольнении по решению органа (п. 2 ст. 278 ТК РФ) обеспечьте выплату компенсации не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
  6. Подайте в регистрирующий орган (ФНС) заявление по форме Р13014 для внесения изменений в ЕГРЮЛ.