Является ли увольнение работающего пенсионера по соглашению сторон увольнением в связи с выходом на пенсию

Является ли увольнение по соглашению сторон увольнением «в связи с выходом на пенсию»

Нет. Это два самостоятельных и несовместимых основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это отдельное основание, закреплённое в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Формулировка «в связи с выходом на пенсию» используется не при соглашении сторон, а при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию), когда именно выход на пенсию является причиной увольнения. Такое увольнение регулируется ст. 80 ТК РФ, и в силу неё работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Запись в трудовую книжку об увольнении «в связи с выходом на пенсию» делается именно при расторжении по инициативе работника, когда с этой причиной связано предоставление льгот и преимуществ, и со ссылкой на эти основания:

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований. 18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 19. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации . 2. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
— п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н

Вывод по вопросу: увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) увольнением «в связи с выходом на пенсию» не является — формулировка о причине выхода на пенсию в нём вообще не используется и в трудовую книжку не вносится. Это юридически отличное, самостоятельное основание прекращения трудового договора.

Практическое значение выбора основания для работающего пенсионера

Стоит проверить, влияет ли формулировка основания на какие-либо права — и здесь для работающего пенсионера она не имеет значения ни для индексации пенсии, ни для пособия по безработице.

Индексация пенсии после прекращения работы производится независимо от основания увольнения — решающим является не формулировка, а сам факт прекращения работы и снятия его с обязательного пенсионного страхования. Факт прекращения работы орган пенсионного обеспечения уточняет ежемесячно по данным персонифицированного учёта:

Уточнение факта прекращения пенсионерами, указанными в части 1 настоящей статьи, работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", в целях реализации положений частей 1 - 3 настоящей статьи производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ежемесячно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 5. Пенсионеры , указанные в части 3 настоящей статьи, вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте прекращения работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 08.07.2024 № 173-ФЗ ) 6. Решение о выплате сумм страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), определенных в порядке, предусмотренном частями 1 1 - 3 настоящей статьи, выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные страхователем в соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования ".
— ч. 4 ст. 26.1 ФЗ «О страховых пенсиях»

То есть и при увольнении по соглашению сторон, и при увольнении по собственному желанию индексация возобновится после того, как работодатель подаст сведения о прекращении работы, вне зависимости от того, каким пунктом ст. 77 оформлено увольнение.

Пособие по безработице работающему пенсионеру в любом случае недоступно: гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости, закон прямо запрещает быть признанным безработным:

которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости (в том числе досрочно), либо пенсия по предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; 6) обратившийся в орган службы занятости субъекта Российской Федерации, в котором гражданин не имеет регистрации по месту жительства или месту пребывания; 7) не прошедший профилирование в соответствии с частью 2 статьи 26 настоящего Федерального закона с использованием единой цифровой платформы в срок, установленный порядком регистрации безработных граждан; 8) не явившийся без уважительных причин в день, установленный органом службы занятости для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости (за исключением инвалида I или II группы, которому оказывается индивидуальная помощь в соответствии с частью 4 статьи 20 настоящего Федерального закона, и гражданина, в отношении которого организовано бесплатное выездное обслуживание в соответствии с частью 5 статьи 20 настоящего Федерального закона). Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
— пп. 5 п. 1 ст. 24 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

Поэтому выбор между «соглашением сторон» и «увольнением в связи с выходом на пенсию» не повлияет на право на пособие по безработице — его не будет ни в одном из вариантов.

Вывод по вопросу: для пенсионных выплат и статуса безработного формулировка основания увольнения значения не имеет — решающим юридическим фактом является только факт прекращения работы, а само юридическое значение «увольнения в связи с выходом на пенсию» сводится к безотработочному порядку увольнения по ст. 80 ТК РФ и соответствующей записи в трудовой книжке.

Развилка: как поступить, если нужна запись «в связи с выходом на пенсию», и что предлагать работодателю

Ваша ситуация — вы уже работающий пенсионер, то есть выход на пенсию уже состоялся. Это влияет на развилку выбора основания.

Ветка А — подписать соглашение по п. 1 ч. 1 ст. 77. Плюс: вы увольняетесь быстро, без отработки; это результат взаимного согласия. Минус (если для вас это важно): в трудовой книжке будет запись «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ» — без упоминания пенсии, потому что при этом основании причина не указывается и не предусмотрена (п. 17 Порядка № 320н, п. 1 ч. 1 ст. 77).

Ветка Б — уволиться по собственному желанию с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» (ст. 80). Такая запись даёт право уволиться в день, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. Однако для лица, которое уже является пенсионером, эта формулировка по смыслу ч. 3 ст. 80 применяется при самом выходе на пенсию; для работника, который давно получает пенсию и продолжает работать, данное основание, как правило, уже исчерпано, и корректнее указать иную причину. Кроме того, работодатель, предложивший соглашение сторон, вправе не согласиться на увольнение по ст. 80 с такой формулировкой — по этой статье решает сам работник, но работодатель не обязан удовлетворять просьбу именно «по пенсионному основанию» при повторном увольнении.

Учитывая, что вы уже пенсионер, а решающее значение для индексации имеет сам факт прекращения работы (ст. 26.1 ФЗ-400), для вас подписание соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не ухудшает ваших пенсионных прав — индексация возобновится после прекращения работы, что подтверждается тем же порядком уточнения факта прекращения работы по персонифицированным сведениям.

Вывод по вопросу: увольнение по соглашению сторон не является увольнением в связи с выходом на пенсию, но для работающего пенсионера это не влечёт никаких потерь (индексация и пособие по безработице не зависят от формулировки основания). Подписывать соглашение можно, если вас устраивают его условия (например, отступные по соглашению); если же принципиально важна формулировка «в связи с выходом на пенсию» в трудовой книжке — такой вариант возможен только через заявление по ст. 80 ТК РФ, и работодатель вправе его не принять.

Если работодатель навязывает соглашение или запись вызывает спор: защита и ответственность

Подписание соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 77 — добровольное действие; принуждать к нему работодатель не вправе. Если вас вынуждают подписать соглашение либо допущены нарушения при оформлении увольнения, предусмотрены механизмы защиты и ответственность работодателя.

Во-первых, сам факт подписания соглашения и его условия можно оспаривать: суд вправе признать увольнение по соглашению сторон незаконным, если согласие работника было недобровольным (соглашение подписано под давлением, без понимания последствий, без каких-либо гарантий). При признании увольнения незаконным действует общий механизм восстановления, но для вашей ситуации важнее правило о неправильной формулировке причины увольнения — суд обязан привести её в соответствие с законом:

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона
— ч. 5 ст. 394 ТК РФ

Следовательно, если бы запись об основании была внесена неверно или не соответствовала фактическому основанию, её можно исправить в судебном порядке. Однако при добровольном подписании соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 77 запись «по соглашению сторон» является законной и корректной — оснований требовать её замены на «в связи с выходом на пенсию» нет, поскольку это разные основания.

Во-вторых, нарушение трудового законодательства со стороны работодателя (например, принуждение к подписанию документов, неправильная запись, невыплата расчёта) образует административное правонарушение, за которое предусмотрена ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Итог по вопросу: вы вправе отказаться от подписания соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 77 — это добровольный акт, и принуждать вас к нему нельзя. Увольнение по соглашению сторон не является увольнением «в связи с выходом на пенсию»; для работающего пенсионера это не несёт пенсионных потерь (индексация зависит от факта прекращения работы по ст. 26.1 ФЗ-400, а пособие по безработице недоступно в силу ст. 24 Закона о занятости). Если принципиально важна формулировка «в связи с выходом на пенсию» — она достижима только через заявление по ст. 80 ТК РФ, и работодатель вправе её не принять; запись по соглашению сторон законна и оспариванию по этой причине не подлежит.