Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Перевод на новое юрлицо при беременности: могут ли установить испытательный срок и уволить?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и соглашение сторон — это лишит гарантий.
  2. 2
    Направьте работодателю письменное требование заключить договор без условия об испытании, сошлитесь на запрет для беременных.descriptionТребование работодателю о заключении трудового договора без условия об испытательном сроке в связи с беременностью при переводе в новое юридическое лицо (свободная форма)
  3. 3
    При отказе заключить договор требуйте письменный отказ в приеме на работу — он станет доказательством дискриминации.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте факт недопуска к работе: направьте требование допустить жену к работе и объяснить причины отстранения.descriptionТребование работодателю о допуске беременной работницы к работе и предоставлении письменных объяснений причин отстранения (свободная форма)
  5. 5
    При незаконном увольнении — в течение месяца подайте иск о восстановлении на работе, взыскании заработка и морального вреда.
  6. 6
    Сохраняйте все уведомления о переводе на новое юрлицо и листки нетрудоспособности — они подтвердят незаконность действий.

Документы и доказательства

  • Письменное уведомление работодателя о беременности (копия с отметкой о вручении)
  • Листок нетрудоспособности (больничный) жены
  • Уведомление работодателя о переоформлении трудовых договоров на новое юрлицо
  • Действующий трудовой договор жены и дополнительные соглашения к нему
  • Если работодатель откажет заключить договор без испытания: Письменный отказ работодателя заключить договор без условия об испытании (при наличии)
  • Если работодатель не допустит жену к работе или откажет в допуске: Письменное требование о допуске к работе и письменный отказ работодателя (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте письменно отказ работодателя допускать жену к работе и его требование подписать новый договор.
    • При отказе заключить договор без испытания потребуйте письменный отказ в приёме на работу.
    • Сохраняйте все уведомления о переоформлении и больничный лист — они подтвердят незаконность действий.
    • При увольнении — немедленно обращайтесь в суд: срок подачи иска — один месяц.

  • Сроки и риски

    • Увольнение беременной по инициативе работодателя незаконно, кроме ликвидации организации — это абсолютный запрет.
    • Испытательный срок беременной устанавливать запрещено, даже при новом оформлении — условие договора ничтожно.
    • При реорганизации трудовые отношения сохраняются, новый договор с испытанием не требуется.
    • Перевод на новое юрлицо возможен только с письменного согласия вашей жены.
    • При незаконном увольнении — один месяц на иск о восстановлении на работе со дня вручения приказа или трудовой книжки.
    • За необоснованное увольнение беременной работодателю грозит штраф до 50 000 рублей и уголовная ответственность.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на новый договор с условием об испытании — для беременных это прямо запрещено законом.
    • Не подписывайте документы о переводе на новое юрлицо без письменного согласия вашей жены.
    • Не допускайте, чтобы переход оформили как увольнение с последующим приемом — это незаконная схема.
    • Не соглашайтесь на увольнение по результатам испытания — уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.
    • Не подписывайте документы, не зафиксировав письменно отказ работодателя от испытательного срока.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель оформит увольнение жены или откажет в приёме на новое юрлицо — это прямой путь к суду.
    • Адвокат нужен для подготовки иска о восстановлении на работе: срок подачи — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.
    • Без юриста сложно оспорить увольнение беременной: суд обязан немедленно восстановить её, но иск нужно юридически грамотно составить.
    • Привлеките адвоката, если работодатель настаивает на испытательном сроке: это прямое нарушение закона, требующее быстрой правовой реакции.
    • Юрист поможет взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, если жену незаконно отстранят от работы.
    • Обратитесь к адвокату при угрозе уголовного преследования работодателя (ст. 145 УК РФ) — нужна фиксация доказательств и заявление в прокуратуру.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Работница находится в состоянии беременности, в настоящее время временно нетрудоспособна (на больничном) и фактически не допускается руководителем к работе. Работодатель инициировал перевод всех сотрудников на новое юридическое лицо, направив уведомление о переоформлении трудовых договоров. Работодатель намерен заключить с работницей новый трудовой договор с условием об испытательном сроке, что создаёт риск последующего увольнения по мотиву неудовлетворительного результата испытания.

Юридически значимым является то, что работница на момент переоформления уже беременна и находится на больничном. Из этого следует: установление испытания при заключении нового договора прямо запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а увольнение в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя также запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Переоформление трудовых договоров при переходе на новое юрлицо не может служить законным основанием для прекращения трудовых отношений, если оно не связано с реальной ликвидацией прежней организации.

2. Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения между работницей и прежним работодателем — затронуты, поскольку работодатель инициирует их прекращение или изменение через перевод на новое юрлицо; от правильной квалификации (реорганизация, перевод либо новое трудоустройство) зависит, сохраняются ли трудовые гарантии работницы.
  • Отношения по установлению испытательного срока — затронуты, поскольку работодатель намерен включить условие об испытании в новый договор; для беременных женщин испытание прямо запрещено законом, а при переводе от другого работодателя оно также не устанавливается.
  • Отношения по защите от увольнения по инициативе работодателя — затронуты, поскольку существует риск увольнения по результатам испытания; для беременных действует абсолютный запрет такого увольнения, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
  • Отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — затронуты, поскольку работница находится на больничном и вправе рассчитывать на пособие; смена юрлица не прекращает право на страховое обеспечение, выплачиваемое страховщиком (СФР).
  • Отношения юридической ответственности работодателя — затронуты, поскольку незаконное установление испытания, недопуск к работе или увольнение беременной влекут административную (ст. 5.27 КоАП РФ), а при необоснованном увольнении — уголовную (ст. 145 УК РФ) ответственность.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Беременность работницы на момент переоформления договора — исключает установление испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) и делает невозможным увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
  • Нахождение работницы на больничном — исключает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а период нетрудоспособности не засчитывается в срок испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
  • Характер перехода на новое юрлицо — если это реорганизация, трудовые отношения не прекращаются и новый договор с испытанием невозможен (ч. 5 ст. 75 ТК РФ); если перевод к другому работодателю — требуется письменное согласие работницы (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), а приглашённые в порядке перевода освобождаются от испытания (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
  • Отсутствие согласия работницы на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — подписание таких документов лишает её гарантий, связанных с запретом увольнения беременной по инициативе работодателя.
  • Соблюдение месячного срока обращения в суд по спору об увольнении — при незаконном увольнении работница вправе требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ), но иск должен быть подан в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  • Незаконный недопуск к работе — если работодатель без оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не даёт работнице трудиться, это образует незаконное лишение возможности трудиться и влечёт обязанность возместить неполученный заработок (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Вправе ли работодатель установить беременной жене испытательный срок по новому договору

Нет, это незаконно — причём сразу по нескольким основаниям.

Первое. Испытание можно установить только при заключении трудового договора, то есть при приёме на новую работу, а для беременных женщин оно прямо запрещено:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
— ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Этот запрет носит безусловный характер: он действует независимо от того, была ли женщина беременна на момент приёма, и не зависит от согласия самой работницы. Условие об испытании, включённое в договор с беременной, не подлежит применению в силу закона.

Второе. Ключевой вопрос — а происходит ли вообще «приём заново». Если переход на новое юрлицо оформляется как реорганизация (слияние, присоединение, преобразование и т.п.), то трудовые отношения с работниками вообще не прекращаются, и речи о новом договоре с новым испытанием быть не может:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
— ч. 5 ст. 75 ТК РФ

Третье. Если же переход оформляется как перевод к другому работодателю, то это возможно лишь с письменного согласия самой работницы, а работники, приглашённые в порядке перевода, также не подлежат испытанию (ч. 4 ст. 70 ТК РФ «лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя»). Перевод без её согласия невозможен:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ

Четвёртое. Даже если бы новая организация оформляла «чистый» новый приём, отказ заключить договор с беременной или ухудшение её положения по мотивам беременности запрещены:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
— ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Вывод по вопросу: установить жене испытательный срок по новому договору работодатель не вправе — ни в рамках реорганизации (трудовые отношения сохраняются), ни при переводе (требуется её согласие, а приглашённые в порядке перевода от испытания освобождены), ни при новом приёме (беременным испытание прямо запрещено ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Вправе ли работодатель уволить беременную по результатам испытания

Нет. Даже если предположить, что условие об испытании было формально внесено в договор, увольнение беременной женщины по неудовлетворительному результату испытания невозможно, поскольку это — увольнение по инициативе работодателя, а оно для беременных запрещено:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Эта гарантия является специальной и перекрывает общее правило о расторжении договора при неудовлетворительном результате испытания. Сам механизм увольнения по итогам испытания — это именно инициатива работодателя:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

При этом даже для самой идеи «уволить, пока она на больничном» есть отдельный запрет — увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Дополнительно: даже в отношении правила об испытании закон специально установил, что период больничного в срок испытания не засчитывается:

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
— ч. 7 ст. 70 ТК РФ

Вывод по вопросу: работодатель не вправе уволить беременную жену по неудовлетворительному результату испытания (ст. 261 ТК РФ — абсолютный запрет увольнения беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации), а находящуюся на больничном — тем более нельзя уволить по инициативе работодателя в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное законное основание прекратить договор с беременной — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; «перевод» на новое юрлицо с последующим увольнением таковым не является, если только старая организация не ликвидируется вчистую.

Что делать, если работодатель всё же уволит, и как защититься: восстановление, выплаты, сроки

Если, несмотря на запреты, жену уволят (по «итогам испытания», по сокращению или под давлением уговорят написать заявление «по собственному желанию»), такое увольнение оспаривается в суде и признаётся незаконным с восстановлением на работе и взысканием заработка за вынужденный прогул:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
— ч. 2 ст. 396 ТК РФ

Помимо заработка за вынужденный прогул взыскивается компенсация морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Важен срок обращения в суд — по спору об увольнении он составляет всего один месяц:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Отдельно защищён случай, когда работодатель просто не допускает жену к работе («не даёт работать») без законных оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ: такой недопуск является незаконным лишением возможности трудиться, и неполученный заработок подлежит возмещению:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Практические шаги: (1) не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и соглашение сторон — это способ «убрать» сотрудницу её же руками; (2) при отказе нового работодателя заключить договор без испытания — письменно (заказным письмом с описью) зафиксировать свою позицию и потребовать письменного отказа в приёме; (3) параллельно направить жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру; (4) при фактическом увольнении — иск в районный суд в месячный срок. По спорам о восстановлении на работе госпошлина работником не уплачивается, а обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе.

Вывод по вопросу: в случае незаконного увольнения жена восстанавливается на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда; главное — не подписывать документы «по собственному желанию» и уложиться в месячный срок обращения в суд со дня увольнения.

Сохраняется ли право на пособие и на отпуск по беременности и родам, а также ответственность работодателя

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (а также по уходу за ребёнком) с переходом на проактивную (беззаявительную) модель выплачивается напрямую страховщиком — СФР (пособия платит Фонд по данным больничного листа), поэтому «перевод» на новое юрлицо сам по себе права на пособие не прекращает:

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ-255 (Об обязательном социальном страховании)

Право женщины на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия является безусловным и не зависит от смены работодателя:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства (включая незаконное испытание, незаконное увольнение или недопуск к работе беременной) работодатель и его должностные лица несут административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

А необоснованное увольнение беременной женщины при определённых обстоятельствах образует состав уголовно наказуемого деяния:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
— ст. 145 УК РФ

Вывод по вопросу: право на пособие по больничному и отпуск по беременности и родам при смене юрлица не утрачивается — выплаты производит СФР по листку нетрудоспособности; незаконные действия работодателя в отношении беременной влекут административную (ст. 5.27 КоАП РФ), а при необоснованном увольнении — и уголовную (ст. 145 УК РФ) ответственность.

Установить вашей жене испытательный срок по новому договору и уволить её по его результатам работодатель не вправе — это прямо запрещено законом, а любые попытки оформить перевод как «увольнение + приём» с испытанием будут незаконными.

Если переход на новое юрлицо оформляется как реорганизация, трудовые отношения с работниками вообще не прекращаются, и оснований для заключения нового договора с испытанием нет (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Если же это перевод к другому работодателю, он возможен только с письменного согласия вашей жены (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), а лица, приглашённые в порядке перевода, от испытания освобождены (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Даже при формально «новом» приёме испытание беременным женщинам устанавливать запрещено безусловно — независимо от согласия работницы (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Отказ в заключении договора по мотивам беременности также прямо запрещён (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

Уволить вашу жену по неудовлетворительному результату испытания работодатель не может: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Эта специальная гарантия имеет приоритет над общим правилом об увольнении по итогам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Кроме того, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а период больничного в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Единственное законное основание прекратить договор с беременной — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; «перевод» на новое юрлицо таковым не является.

Если работодатель всё же уволит вашу жену, такое увольнение признаётся незаконным: она подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ), решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению (ч. 2 ст. 396 ТК РФ), дополнительно взыскивается компенсация морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Если работодатель не допускает её к работе без законных оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, неполученный заработок подлежит возмещению (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Обратиться в суд по спору об увольнении необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Право на пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам при смене юрлица не утрачивается: выплаты производит страховщик (СФР) напрямую по данным листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 13 ФЗ-255), а отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности с выплатой пособия (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства работодатель и его должностные лица несут административную ответственность — штраф на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а необоснованное увольнение беременной женщины при определённых обстоятельствах образует состав уголовно наказуемого деяния (ст. 145 УК РФ).

Пошаговые действия

  1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и соглашение сторон — это способ оформить прекращение трудовых отношений «руками» самой работницы, что лишит её гарантий, предусмотренных для беременных.

  2. Зафиксировать позицию письменно. Если новый работодатель предлагает заключить договор с условием об испытании, направьте ему письменное заявление (заказным письмом с описью вложения) с указанием на запрет установления испытания беременным (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) и требованием заключить договор без этого условия. При отказе — потребуйте письменного отказа в приёме на работу.

  3. При фактическом недопуске к работе (если работодатель «не даёт работать» без законных оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ) зафиксируйте это письменно — направьте работодателю требование допустить к работе и объяснить причины отстранения. Неполученный заработок в таком случае подлежит возмещению (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

  4. Параллельно направить жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру по месту нахождения работодателя — указать на незаконное установление испытания беременной, недопуск к работе или угрозу увольнения.

  5. При фактическом увольнении — подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Требования: признание увольнения незаконным, восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Госпошлина по спорам о восстановлении на работе работником не уплачивается, обязанность доказывать законность увольнения лежит на работодателе.

  6. При отказе суда первой инстанции — обжаловать решение в апелляционном порядке в установленный процессуальный срок.