Когда писать заявление на увольнение, чтобы получить выплату за 3 года непрерывного стажа, если устроился 12.03.2021

Исчисление трёхлетнего непрерывного стажа и определяющий день увольнения

Порядок исчисления сроков определяется ст. 14 ТК РФ:

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16.
— ч. 3 ст. 14 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Из этих норм следует: срок, исчисляемый годами, начавшийся с даты приёма (12.03.2021), истекает в соответствующее число последнего года срока — 12.03.2024, а именно последний день работы признаётся днём увольнения, до которого включительно считается стаж. Поэтому юридическое значение для набора 3 лет стажа имеет только день увольнения (последний день работы): он должен приходиться на 12.03.2024 или позже; «предпоследний день отработки» сам по себе законом не выделяется как значимая дата.

Вывод: день увольнения (последний день работы) должен быть 12.03.2024 или позже (12.03.2021 + 3 года = 12.03.2024). Разумный запас надёжности — уволиться вскоре после этой даты, а не строго в неё.

Природа выплаты за непрерывный стаж и её обязательность

Выплата за непрерывный стаж/выслугу лет относится к стимулирующим надбавкам. Их основания, условия и размеры федеральным ТК РФ напрямую не установлены — они определяются актами конкретного работодателя:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Для вас это означает, что сама по себе выплата за 3 года непрерывного стажа существует только если она предусмотрена вашим трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (положением об оплате труда, положением о премировании/надбавках) вашей транспортной компании. ТК РФ не гарантирует такую выплату автоматически при увольнении. Критично проверить в этих документах:

• порядок отсчёта стажа (с какой даты, засчитывается ли день увольнения);
• какие основания увольнения дают право на выплату (нередко надбавка за выслугу лет при увольнении по собственному желанию работодателем не выплачивается либо выплачивается на особых условиях);
• момент начисления (разовое вознаграждение по факту достижения 3 лет или ежемесячная надбавка, начисляемая до увольнения).

Вывод: зафиксируйте для себя условия выплаты из вашего ЛНА/коллективного договора — от них зависит, зачтётся ли день увольнения в стаж и даёт ли вообще увольнение по собственному желанию право на выплату. Федеральный закон такую выплату не гарантирует — она держится на актах работодателя.

Когда подавать заявление, чтобы день увольнения пришёлся на 12.03.2024 или позже

Порядок увольнения по собственному желанию установлен ст. 80 ТК РФ: работник предупреждает об этом не позднее чем за две недели, а течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Практическое значение: подав заявление 01.03.2024, вы предупреждаете работодателя за две недели; течение срока предупреждения начинается на следующий день — 02.03.2024, 14 календарных дней истекают 15.03.2024, и этот день становится днём увольнения (последним днём работы), если вы не попросите о более ранней дате и работодатель не согласится. Так как 15.03.2024 позже 12.03.2024, трёхлетний срок (ст. 14 ТК РФ) на день увольнения будет достигнут.

Вывод: подав заявление 01.03.2024, вы получите день увольнения 15.03.2024 — это безопасно с точки зрения набора 3 лет стажа, поскольку дата позже 12.03.2024. Форсировать дату ровно к 12.03.2024 не нужно. Значим именно последний день работы (день увольнения), а не «предпоследний день отработки».

Расчёт при увольнении и защита права на выплату

Все суммы, причитающиеся вам при увольнении (включая надбавку за стаж, если она положена), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель задерживает или не выплачивает причитающуюся надбавку, профильная норма о денежных последствиях для работодателя — материальная ответственность в виде процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, независимо от наличия его вины (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм … по день фактического расчета включительно. … Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Дополнительно — административная ответственность работодателя за невыплату выплат при увольнении (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф для юрлица 30–50 тыс. руб.):

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Срок обращения в суд по спорам о выплатах при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Такие индивидуальные трудовые споры подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ):

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ) Статья 25. Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам В случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, гражданские дела рассматриваются военными и иными специализированными судами. Статья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа 1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела: 1) связанные с государственной тайной;
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Вывод: при увольнении вы имеете право на все причитающиеся по ЛНА/коллективному договору выплаты — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). День увольнения планируйте не ранее 12.03.2024 — тогда условие по 3 годам непрерывного стажа соблюдено. Если работодатель откажет в выплате, вы в течение 1 года вправе обратиться в районный суд, взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация) и инициировать привлечение работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Само право на надбавку должно быть подтверждено вашим трудовым договором, коллективным договором или локальным актом работодателя.

Доказательства, альтернативы и исполнение права на выплату

Доказательства. Чтобы подтвердить право на надбавку за стаж и её условия, опирайтесь на документы, в которых она установлена: трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда (премировании/надбавках). Основание для их существования — ч. 2 ст. 135 ТК РФ:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Запросите у работодателя копии этих документов по письменному заявлению; при отказе они могут быть истребованы через суд в рамках спора. Факт непрерывного стажа подтверждается трудовой книжкой/сведениями о трудовой деятельности и приказами.

Альтернативы. Способ сдвинуть день увольнения в пределах закона — подать заявление позже (подача 01.03.2024 даёт увольнение 15.03.2024, что уже после искомой даты) либо согласовать с работодателем конкретную дату увольнения. Дополнительно, если у вас есть неиспользованный отпуск, можно взять отпуск с последующим увольнением — тогда день увольнения сдвигается на последний день отпуска:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Исполнение. Если работодатель не выплатит надбавку, реализация права идёт через суд: иск в районный суд (ст. 24 ГПК РФ — блок 4) с требованием о взыскании суммы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда; срок на обращение — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Исполнение судебного решения — через исполнительный лист и службу судебных приставов; параллельно — жалоба в Государственную инспекцию труда и привлечение работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: заранее запросите и сохраните экземпляры ЛНА/коллективного договора, фиксирующих надбавку и её условия; планируйте день увольнения не ранее 12.03.2024. При отказе — иск в районный суд с процентами по ст. 236 ТК РФ в течение 1 года и жалоба в ГИТ.