Прекращается ли срочный трудовой договор автоматически по истечении срока и на ком лежит обязанность предупреждения за три дня
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Эта норма — центральная. Вопреки словам начальника, предупредить работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня обязан работодатель (вследствие истечения срока), а не работник. ТК РФ не налагает на работника обязанности предупреждать работодателя о намерении не выходить после истечения срока. Следовательно, само по себе то, что вы не предупредили за три дня, не является законным основанием для требования отработать ещё или для «автоматического продления» договора.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ
Условие вашего договора о том, что при непредупреждении работником он «продлевается», прямо снижает уровень гарантий работника по сравнению с императивной нормой ч. 1 ст. 79 ТК РФ и потому не подлежит применению независимо от того, что работодатель включил его в текст. Это самостоятельное основание признать такое условие недействительным: никакое соглашение сторон не может возлагать на работника обязанность, которой он не несёт по закону, и превращать срочный договор в автоматически продлевающийся вопреки воле работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ
При этом закон предусматривает иную (и единственную) конструкцию, похожую на «продление», — но только при соблюдении двух условий одновременно: (1) ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока, и (2) работник фактически продолжает работу после этой даты. Тогда договор трансформируется в бессрочный. Здесь принципиальный развилковый момент:
- Если вы после 2 мая не выходили на работу и настаиваете на увольнении — условия ч. 4 ст. 58 ТК РФ не выполнены (вы не продолжили работу), договор прекратился 2 мая по истечении срока, и работодатель обязан был оформить вам увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Требование «отработать ещё» незаконно.
- Если вы фактически продолжали выходить на смены после 2 мая — срочный договор трансформировался в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), и тогда уволиться можно только по общим основаниям, например по собственному желанию с предупреждением за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) — заявление с датой увольнения. Но даже в этом случае «отработка» строго ограничена сроком предупреждения, а не произвольным усмотрением начальника.
Вывод: если вы после 2 мая не выходили на работу — трудовые отношения прекратились в день истечения срока договора (2 мая). Требование начальника «отработать ещё из-за того, что не предупредили за три дня» незаконно: закон возлагает обязанность предупреждения за 3 дня на работодателя, а условие договора о продлении при непредупреждении работником ничтожно (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) и применению не подлежит.
Что делать, если работодатель не оформляет увольнение, не выдаёт трудовую книжку и не производит расчёт
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Ключевой момент: если договор прекратился 2 мая, день прекращения — это и есть «день увольнения». В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Все причитающиеся суммы (заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ) должны быть выплачены в день увольнения, то есть 2 мая. Если вы не работали в этот день — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размерах работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму немедленно.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ
За каждый день задержки расчёта работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы — и эта обязанность наступает независимо от вины работодателя. То есть «спор» с начальником про «отработку» не освобождает его от обязанности выплатить вам заработанное и проценты за просрочку.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Для защиты своих прав вы вправе: (1) обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) с письменной жалобой — без суда это самый оперативный канал; (2) обратиться в суд по спору о расчёте — срок один год со дня, когда должна была быть произведена выплата; по спору об увольнении/выдаче документов — один месяц со дня получения копии приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Неоформление увольнения, удержание трудовой книжки и невыплата расчёта — это нарушение трудового законодательства, которое влечёт административную ответственность работодателя (предупреждение или штраф на должностных лиц и на юридических лиц), что даёт вам дополнительный рычаг при обращении в трудинспекцию.
Вывод: если работодатель не оформил увольнение, не выдал трудовую книжку и не выплатил расчёт в срок, он нарушает ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ и подлежит материальной (ст. 236 ТК РФ) и административной (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) ответственности. Вам следует письменно потребовать оформления увольнения и расчёта, при отказе — обратиться в ГИТ и в суд в пределах сроков ст. 392 ТК РФ (по деньгам — до года, по обжалованию самого увольнения — месяц).
Если вы хотите уволиться ДО истечения срока контракта (альтернативная ветка)
Дополнительно рассмотрим случай, когда работник желает прекратить срочный трудовой договор раньше истечения срока, а не дожидаться 2 мая. Это отдельный правовой режим.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
По общему правилу для досрочного увольнения по собственному желанию требуется письменное предупреждение за две недели. Однако если срочный договор заключён на срок до двух месяцев (п. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ — выполнение временных работ до двух месяцев), применяется специальный срок.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Для договора на срок до двух месяцев предупреждение — три календарных дня. Здесь важное уточнение: ваш договор «на три месяца» (около 90 дней) не относится к категории «до двух месяцев» (62 дня и менее), поэтому специальный трёхдневный срок ч. 1 ст. 292 ТК РФ на него не распространяется — для такого договора действует общий двухнедельный срок ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Это соответствует позиции Пленума ВС о том, что срок предупреждения, указанный в договоре, применяется постольку, поскольку он не снижает гарантии работника:
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
То есть если вы захотите уволиться посреди срока трёхмесячного договора — вы обязаны предупредить письменно за две недели, после чего вправе прекратить работу в последний день срока предупреждения.
Вывод: если речь идёт о досрочном увольнении по истечении... [собственному желанию] — для трёхмесячного срочного договора действует двухнедельное письменное предупреждение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); специальный трёхдневный срок (ч. 1 ст. 292 ТК РФ) применим только к договорам на срок до двух месяцев. Но это не ваш случай: если срок уже вышел (2 мая) и вы не выходили на работу — вы не обязаны ничего предупреждать, так как договор прекратился автоматически.
Не будет ли невыход на работу после 2 мая квалифицирован как прогул
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение трудового договора. После истечения срока договора (2 мая) трудовые отношения по срочному договору уже прекратились (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а значит, отсутствие вас на работе после 2 мая не является прогулом — вы не обязаны посещать рабочее место, так как договор прекращён. Уважительной причиной здесь выступает само истечение срока договора.
Работодатель может применить увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) только к работнику, с которым трудовой договор действует. После 2 мая, если вы не выходили на работу и настаиваете на увольнении по истечении срока, дисциплинарная ответственность за «прогул» применена быть не может — нет длящегося правоотношения, в рамках которого следовало бы находиться на рабочем месте.
Вывод: невыход на работу после истечения срока срочного договора (2 мая) прогулом не является, поскольку трудовые отношения прекратились; увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в период действия договора.
