Как правильно составить заявление на выплату вознаграждения за стаж при увольнении из метрополитена, если уже являешься пенсионером

Правомерно ли писать «в связи с уходом на пенсию» для работающей пенсионерки

Формулировка «в связи с уходом на пенсию» в заявлении работницы, которая уже является пенсионером по возрасту, но не прекращала трудовую деятельность, правомерна. Трудовой кодекс не требует, чтобы «выход на пенсию» происходил впервые или чтобы работник впервые приобретал пенсионный статус, — важно, что именно сейчас, при этом увольнении, работник прекращает работу (выходит на пенсию из трудовых отношений).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Эта норма обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор именно в срок, указанный в заявлении (то есть без обязательной двухнедельной «отработки»), когда увольнение обусловлено выходом на пенсию. То, что вы уже получаете пенсию и ранее продолжали работать, не лишает вас права ссылаться на «уход на пенсию» при прекращении трудовых отношений: в юридическом смысле выход на пенсию означает прекращение трудовой деятельности в связи с переходом на пенсионное обеспечение.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум Верховного Суда прямо относит «выход на пенсию» к случаям, когда работник не может продолжать работу и увольнение производится в срок, указанный в заявлении. При этом важно: вы сообщили, что ранее не увольнялись «в связи с выходом на пенсию» (увольнение с прежнего места было «по собственному желанию», без ссылки на пенсию). Именно это отличает вашу ситуацию от той, где льгота по ч. 3 ст. 80 ТК РФ уже была реализована: сложившаяся судебная практика исходит из того, что освобождение от отработки при «выходе на пенсию» реализуется работником, впервые прекращающим работу по этому основанию, и при новом увольнении действует общий двухнедельный срок. Поскольку вы льготу не использовали, вы вправе указать «в связи с уходом на пенсию» и рассчитывать на увольнение в заявленный день.

Вывод: слова «в связи с уходом на пенсию» вы писать вправе, в том числе будучи уже действующим пенсионером, если ранее не использовали эту формулировку при предыдущем увольнении; работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении день без обязательной отработки.

Условие выплаты вознаграждения за стаж задано коллективным договором метрополитена

Сама по себе выплата вознаграждения за стаж (выслугу лет) при увольнении — это не федеральная гарантия, а мера, устанавливаемая работодателем. Её условия (какой стаж — 5 или 10 лет, при каком основании увольнения выплачивается, размер) определяются коллективным договором и/или локальным нормативным актом конкретного метрополитена. Подчиняться им обязаны и работник, и работодатель.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Если в коллективном договоре вашего метрополитена выплата обусловлена именно увольнением «в связи с выходом на пенсию» (как вы описываете), то ваша формулировка в заявлении этому условию соответствует: вы прекращаете работу и выходите на пенсию из трудовых отношений, независимо от того, что пенсионный статус уже имели ранее. Условие о «стаже работы в метрополитене 5 или 10 лет» при этом обычно отсчитывается от вашей работы именно в этом предприятии, а записи в трудовой книжке с предыдущего места работы на него, как правило, не влияют, если только коллективный договор прямо не засчитывает предшествующий стаж в других организациях.

Вывод: право на вознаграждение за стаж и его размер определяются исключительно коллективным договором / локальным актом вашего метрополитена; если там условие сформулировано как «увольнение в связи с выходом на пенсию» при стаже 5 или 10 лет — ваша ситуация ему соответствует. Перед подачей заявления проверьте точную формулировку и условие о зачёте предшествующего стажа в тексте коллективного договора (профком / отдел кадров обязаны ознакомить с ним по вашему требованию).

Защита прав при отказе в выплате вознаграждения (сроки, проценты, суд)

Если выплата вознаграждения за стаж предусмотрена коллективным договором и при вашем увольнении «в связи с уходом на пенсию» работодатель её не произвёл, эта сумма является причитающейся вам выплатой при увольнении, и применяются общие правила о сроке расчёта.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в последний день работы. Неисполнение этой обязанности даёт вам право требовать выплату причитающегося вознаграждения, а за её задержку — денежную компенсацию.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки работодатель обязан уплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате выплат, причитающихся при увольнении, исковой срок составляет один год со дня, установленного для выплаты. У такого спора есть и административно-правовое пересечение: невыплата причитающихся при увольнении выплат (а вознаграждение за стаж по коллективному договору — это выплата в рамках трудовых отношений) влечёт ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Факт невыплаты предусмотренного коллективным договором вознаграждения за стаж охватывается составом ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений»), что может быть основанием для жалобы в Государственную инспекцию труда даже в том случае, если срок для судебного взыскания ещё не истёк. Отказ в выплате может быть оспорен также по ст. 237 ТК РФ в части компенсации морального вреда.

Вывод: при отказе в выплате вознаграждения за стаж вы вправе в течение 1 года с установленного дня выплаты обратиться в суд с иском о взыскании вознаграждения и процентов по ст. 236 ТК РФ, параллельно — с жалобой в ГИТ (ст. 5.27 КоАП) и требованием компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если коллективный договор прямо устанавливает указанную выплату и вы увольняетесь «в связи с уходом на пенсию» — право на неё презюмируется, и именно работодатель должен доказать отсутствие оснований для выплаты.

Доказательства, альтернативные основания и исполнение

Доказательства. Для реализации права на вознаграждение за стаж и на увольнение без отработки вам достаточно: (1) в заявлении прямо указать причину — «в связи с уходом на пенсию»; (2) иметь документы, подтверждающие пенсионный статус (пенсионное удостоверение или справка СФР о назначении страховой пенсии) — они подтверждают добросовестность ссылки на выход на пенсию; (3) иметь в трудовой книжке записи о периодах работы именно в метрополитене, дающих стаж 5 или 10 лет, требуемый коллективным договором. Записи с предыдущего места работы, где вы увольнялись «по собственному желанию», на право ссылаться на выход на пенсию в нынешнем увольнении не влияют — они лишь подтверждают, что ранее льгота по ч. 3 ст. 80 ТК РФ вами не использовалась.

Альтернативные основания. Если отдел кадров будет настаивать, что работающему пенсионеру формулировка «в связи с уходом на пенсию» не подходит, вы вправе: (а) воспользоваться соглашением сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) о расторжении договора в выбранную вами дату, но при этом для сохранения права на вознаграждение необходимо, чтобы в вашем заявлении и в приказе об увольнении основание было сформулировано как увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связке с ч. 3 ст. 80 ТК РФ), поскольку выплата обусловлена именно этим основанием; (б) направить отдельное письменное заявление с требованием ознакомить вас с текстом коллективного договора, чтобы зафиксировать точное условие выплаты. Выбор формулировки — ваше право как работника, работодатель не вправе навязывать вам иное основание увольнения.

Исполнение. Выплата причитающихся при увольнении сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ — см. процитированную норму выше). Если работодатель откажется выплатить и не исполнит добровольно, взыскание осуществляется через суд: иск о взыскании вознаграждения и процентов по ст. 236 ТК РФ подаётся в районный суд (индивидуальный трудовой спор о выплатах), а исполнение вступившего в силу решения суда при уклонении ответчика производится службой судебных приставов в порядке исполнительного производства.

Вывод: подтверждающими документами служат пенсионное удостоверение/справка СФР и записи о стаже в метрополитене; альтернативно увольнение можно провести по соглашению сторон, сохранив в приказе основание «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»; при отказе платить — взыскание в районном суде в течение 1 года с последующим принудительным исполнением через судебных приставов.

Риск признания формулировки «в связи с уходом на пенсию» недостоверной или злоупотреблением

Риск признания вашей ссылки на «уход на пенсию» злоупотреблением правом минимален, если соблюдены два условия: (1) вы действительно прекращаете работу (уходите на пенсию из данных трудовых отношений), а не используете формулировку лишь для фактического продолжения работы с целью неоднократного получения льготы; (2) вы ранее не реализовывали льготу по ч. 3 ст. 80 ТК РФ при каком-либо увольнении (в вашем случае прежнее увольнение было «по собственному желанию» без ссылки на пенсию).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Норма не связывает «выход на пенсию» с первичностью приобретения пенсионного статуса и не запрещает работающему пенсионеру ссылаться на неё при прекращении работы. Юридическая добросовестность здесь обеспечивается тем, что вы назвали реальное основание — выход на пенсию — и именно сейчас прекращаете трудовую деятельность.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

По смысловому контексту позиции Верховного Суда «выход на пенсию» означает невозможность продолжения работы в связи с переходом на пенсионное обеспечение. Поскольку вы действительно прекращаете работу именно по этой причине (впервые), а не имитируете увольнение для искусственного извлечения выгоды, квалификация ваших действий как злоупотребление правом не имеет оснований. Риск возникает только в одном случае: если после увольнения «в связи с уходом на пенсию» вы вновь вернётесь на работу и затем ещё раз попытаетесь использовать эту же льготу — тогда, как вытекает из сложившейся практики, повторное применение формулировки может быть признано недобросовестным.

Вывод: указание «в связи с уходом на пенсию» лицом, ранее не использовавшим эту льготу и реально прекращающим работу, добросовестно и не является злоупотреблением правом; риск возникает лишь при повторной (после уже реализованной льготы) попытке воспользоваться освобождением от отработки.