Могу ли я уволиться на испытательном сроке и обязана ли вернуть единовременное пособие и отпускные, если в договоре это не прописано?

Вправе ли вы уволиться на испытательном сроке и в каком порядке

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Эта норма прямо даёт вам право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив работодателя письменно всего за три дня. Это специальное правило, которое применяется вместо общего двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Никакого «удержания за увольнение до конца испытательного срока» как такового трудовое законодательство не предусматривает: испытательный срок не налагает на работника обязанность отработать его или какое-либо «наказание» за досрочный уход. Условие в договоре, ставящее увольнение в зависимость от возврата денег, — ничтожно, если противоречит закону.

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент испытательного срока, подав письменное заявление за три дня. Требовать от вас остаться до конца испытания или ввести какой-то дополнительный «штраф» за увольнение работодатель не может.

Должны ли вы вернуть единовременное пособие (два оклада «для обустройства»)

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестн
— ст. 1109 ГК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Перечень оснований для удержаний из зарплаты в ст. 137 ТК РФ является исчерпывающим: неотработанный аванс в счёт зарплаты, невозвращённый аванс по командировке, суммы вследствие счётной ошибки и удержание за неотработанные дни фактически использованного авансированного отпуска. Единовременное пособие, выплаченное при приёме «на обустройство» в размере двух окладов, не подпадает ни под одно из этих оснований: это не аванс в счёт зарплаты (вы получили его как самостоятельную выплату), не подотчётные деньги и не отпускные. Соответственно, законного механизма удержать пособие при вашем увольнении по собственному желанию нет.

Более того, по ст. 1109 ГК РФ денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату как неосновательное обогащение, если нет его недобросовестности или счётной ошибки. Собственное желание уволиться — это правомерное осуществление вашего трудового права, а не недобросовестность, а счётной ошибки при перечислении пособия не было (оно перечислено сознательно по факту приёма). Поэтому даже если работодатель попытается взыскать пособие через суд как неосновательное обогащение, у вас есть прямая нормативная защита.

Вывод: единовременное пособие в размере двух окладов возвращать вы не обязаны, и удержать его из расчёта при увольнении работодатель не вправе (такого основания нет в ст. 137 ТК РФ, а ст. 1109 ГК РФ защищает суммы, предоставленные как средство к существованию).

«Отпускные за 7 дней»: законно ли их удержать (две ветки)

Ответ зависит от того, фактически ли вам был предоставлен оплачиваемый отпуск на 7 дней.

Ветка А — отпуск реально предоставлен и использован (оформлен приказом об отпуске, вы фактически не работали эти дни). Тогда по абз. 6 ч. 2 ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Удержание за неотработанные дни авансированного отпуска при увольнении до окончания рабочего года законно и прямо поименовано в Кодексе. Это единственное основание, которое может касаться «отпускных» в вашей ситуации.

Ветка Б — «отпускные» выплачены, но отпуск не предоставлялся (вы деньги получили при устройстве, но 7 дней не отгуливали, приказ об отпуске не издавался). Тогда это не отпускные в правовом смысле, а аналогичное пособию единовременное перечисление — и оно, как показано выше по ст. 137 и ст. 1109 ГК РФ, возврату при увольнении по собственному желанию не подлежит.

Важно: даже в законной ветке А удержание не может быть произвольным по размеру.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Даже если это был реальный авансированный отпуск, работодатель вправе удержать при увольнении не более 20% от причитающегося вам расчёта (ст. 138 ТК РФ). Поскольку на испытательном сроке вы могли получить немного, скорее всего начисленного при окончательном расчёте заработка не хватит, чтобы покрыть весь долг за неотработанные дни, — и тогда остаток работодатель сможет требовать лишь в судебном порядке, где снова действует защита ст. 1109 ГК РФ (удержание невозможно без начисленной и подлежащей выплате зарплаты: если зарплаты нет, удерживать просто не из чего — это прямо вытекает из ст. 138 ТК РФ).

Вывод: если 7 дней отпуска вы фактически не использовали (отпуск не предоставлялся) — удержание незаконно. Если отпуск был реально авансирован и использован — работодатель вправе удержать стоимость неотработанных дней, но не более 20% от суммы причитающегося при увольнении расчёта; сверх этого предела удержание незаконно.

Расчёт при увольнении и защита от незаконного удержания

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы (зарплату за фактически отработанные дни + компенсацию за неиспользованный отпуск) в день увольнения; при споре — не менее неоспариваемой части. Если он задерживает выплату или незаконно удерживает пособие/«отпускные», включаются механизмы материальной ответственности:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

За каждый день задержки начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ) на невыплаченные суммы — даже если задержка вызвана тем, что работодатель оспаривает размер.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ст. 392 ТК РФ

Со спорами о невыплате/недоплате причитающихся вам сумм вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены. Это распространяется и на незаконно удержанные пособие и «отпускные» — год даётся на оспаривание невыплаты любых причитающихся при увольнении сумм, включая удержанную часть расчёта.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

При незаконном удержании вы вправе также требовать компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.

Вывод: расчёт должен быть произведён в день увольнения; незаконно удержанные суммы вы можете взыскать в суде в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ) с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также обжаловать действия работодателя в трудинспекцию (ст. 391 ТК РФ предусматривает рассмотрение в суде индивидуальных трудовых споров).

Куда обращаться, если работодатель незаконно удержал или требует вернуть деньги

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ст. 391 ТК РФ

Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, минуя комиссию по трудовым спорам — то есть напрямую в суд (ст. 391 ТК РФ). Параллельно, не дожидаясь суда, можно направить жалобу в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть обращение и принять меры:

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан
— ст. 356 ТК РФ

ГИТ анализирует выявленные нарушения и принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, а также вправе привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Сроки для судебной защиты установлены одним актом — ст. 392 ТК РФ: по спорам о невыплате/недоплате сумм, причитающихся при увольнении (куда входит и незаконно удержанная часть), — один год со дня установленного срока выплаты; этот срок един для всех вариантов защиты, приведённых выше в блоке 4.

Вывод: незаконное удержание/требование возврата вы можете оспорить двумя путями — жалобой в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и иском в суд напрямую, минуя КТС (ст. 391 ТК РФ), с годовым сроком обращения по ст. 392 ТК РФ, а также взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.