Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Отказали в работе в порту из-за штрафов за распитие спиртного и переход дороги: законно ли это?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от работодателя письменный ответ о причине отказа, ссылаясь на ч. 5 ст. 64 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в приеме на работу (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте полученный письменный отказ — он станет ключевым доказательством необоснованности.
  3. 3
    Обжалуйте отказ в районном суде по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев.
  4. 4
    Заявите в иске требование о компенсации морального вреда, размер определит суд.
  5. 5
    Подайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)
  6. 6
    Уточните, относится ли должность к исключениям по транспортной безопасности, чтобы исключить риски.

Документы и доказательства

  • Постановления об административных правонарушениях (оба штрафа)
  • Платёжные документы об оплате обоих штрафов
  • Письменное требование о сообщении причины отказа (ваша копия)
  • Документы, подтверждающие деловые качества (резюме, диплом, трудовая книжка)
  • Переписка с работодателем (заявления, уведомления, ответы)

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте от работодателя письменный отказ с указанием причины — это ваше право по ст. 64 ТК РФ.
    • Зафиксируйте дату устного отказа — от неё может исчисляться срок для обращения в суд.
    • Сохраните постановления об оплате штрафов — они подтверждают истечение годичного срока наказания.
    • Уточните, относится ли должность к силам обеспечения транспортной безопасности — от этого зависит законность отказа.
    • Не соглашайтесь на устную формулировку — требуйте письменный документ для последующего обжалования.
    • Не затягивайте с требованием: ответ работодателя обязателен в течение 7 рабочих дней.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте письменный отказ с указанием причины — это зафиксирует позицию работодателя и станет доказательством.
    • Обжалуйте отказ в суде в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении права.
    • Одновременно подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру для проведения проверки законности отказа.
    • Учитывайте: отказ незаконен, если должность не связана с транспортной безопасностью и неснятой судимостью.
    • Риск: пропуск 3-месячного срока лишает права на судебную защиту.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устный отказ — требуйте письменный ответ в течение 7 рабочих дней.
    • Не считайте штрафы судимостью: административные наказания не образуют судимость по ст. 86 УК РФ.
    • Не признавайте, что штрафы «свежие»: срок наказанности истёк через год после оплаты (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ).
    • Не принимайте отказ как законный, если должность не связана с транспортной безопасностью и судимостью.
    • Не пытайтесь скрыть факт штрафов — они погашены и не должны влиять на приём.

  • Когда нужен адвокат

    • Потребуйте от работодателя письменный отказ с указанием причины — это зафиксирует дискриминационный мотив.
    • Обратитесь в суд в течение 3 месяцев с момента отказа — иначе пропустите срок исковой давности.
    • Адвокат нужен для подготовки иска о признании отказа незаконным и взыскании морального вреда.
    • Суд — сложная процедура: адвокат обеспечит правильную квалификацию и докажет необоснованность отказа.
    • Если работодатель нанимает юристов, без адвоката ваши шансы на равный спор снижаются.
    • Цена ошибки — потеря работы и компенсации: адвокат минимизирует риски отказа в иске.

  • Альтернативные пути

    • Запросите письменный отказ — устная причина не имеет юридической силы.
    • Предложите работодателю рассмотреть вашу кандидатуру после истечения срока наказания.
    • Обратитесь в службу занятости для содействия в трудоустройстве.
    • Рассмотрите аналогичные вакансии в других организациях порта.
    • Зафиксируйте факт отказа и обстоятельства для возможной жалобы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Гражданину отказано в приёме на работу в морской порт; причина отказа, озвученная устно, — наличие двух административных штрафов: за распитие спиртных напитков в общественном месте (ст. 20.20 КоАП РФ) и за переход дороги в неположенном месте (ст. 12.29 КоАП РФ). Оба штрафа назначены около двух лет назад и оплачены, постановления имеются. Юридически значимо, что это административные наказания, а не уголовная судимость: судимость возникает только при осуждении за преступление (ч. 1 ст. 86 УК РФ). Кроме того, срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, составляет один год со дня окончания исполнения постановления (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ); поскольку штрафы оплачены около двух лет назад, этот срок истёк. Следовательно, на момент отказа гражданин юридически не является ни судимым, ни подвергнутым административному наказанию, а сами штрафы не могут учитываться как действующее правовое обременение.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения при заключении трудового договора — отказ в приёме на работу затрагивает гарантии, установленные ст. 64 ТК РФ: запрещён необоснованный отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Это означает, что мотив отказа должен быть проверен на связь с деловыми качествами; погашенные административные штрафы такой связи не имеют.
    • Отношения в сфере защиты от дискриминации в труде — ст. 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Отказ из-за оплаченных штрафов является ограничением по обстоятельству, не предусмотренному федеральным законом как допустимое.
    • Административно-деликтные отношения — статус лица, подвергнутого административному наказанию, определяется ст. 4.6 КоАП РФ и действует ограниченный срок. Истечение годичного срока означает, что правовые последствия наказания прекращены, и ссылка на эти штрафы как на основание отказа юридически несостоятельна.
    • Отношения в сфере транспортной безопасности (потенциально) — если должность связана с обеспечением транспортной безопасности, применяются ограничения по Федеральному закону № 16-ФЗ, однако они касаются неснятой или непогашенной судимости за умышленное преступление, а не административных штрафов. Это означает, что даже специальный режим транспортной безопасности не охватывает данную ситуацию.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Оба нарушения являются административными правонарушениями, а не преступлениями, поэтому судимость в смысле ст. 86 УК РФ отсутствует.
    • Штрафы оплачены около двух лет назад, следовательно, годичный срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ), истёк.
    • Отказ в приёме на работу мотивирован обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, что запрещено ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ и ч. 2 ст. 3 ТК РФ.
    • Специальные ограничения по транспортной безопасности на административные штрафы не распространяются, поскольку сформулированы через неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление.
    • Отказ объявлен устно; письменная причина не зафиксирована, что делает необходимым реализацию права по ч. 5 ст. 64 ТК РФ — потребовать письменное объяснение причины отказа в течение 7 рабочих дней.

Штрафы за распитие и переход дороги — это административные правонарушения, а не судимость, и срок «наказанности» уже истёк

Ваши штрафы назначены в рамках производства по делам об административных правонарушениях (распитие в общественном месте — ст. 20.20 КоАП РФ; переход дороги в неположенном месте — ст. 12.29 КоАП РФ). Это административные наказания, а не уголовная судимость.

Ключевое различие задаётся ст. 86 УК РФ: лицо считается судимым только в связи с осуждением за преступление:

  1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
    — ч. 1 ст. 86 УК РФ

Для вас это означает, что сама категория «судимость» к данным штрафам неприменима: в отношении вас не выносился обвинительный приговор по уголовному делу, административные постановления судимости не образуют.

Более того, даже статус «лица, подвергнутого административному наказанию» имеет ограниченный срок действия:

  1. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
    — ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ

Вы оплатили оба штрафа около двух лет назад. По ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ вы считались подвергнутым наказанию лишь до истечения одного года со дня окончания исполнения постановлений (т.е. со дня уплаты штрафа). Сейчас этот годичный срок истёк — юридически вы являетесь лицом, не подвергавшимся административному наказанию, и эти штрафы не должны учитываться ни как «непогашенная ответственность», ни тем более как «судимость».

Вывод: основание, на которое ссылается служба безопасности (штрафы за распитие и переход дороги), юридически несостоятельно для отказа в приёме на работу: это не судимость (ст. 86 УК РФ), а административный статус уже погашен по истечении года (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ), и оба штрафа оплачены.

Отказ в приёме на работу по мотиву погашенных штрафов — необоснованный отказ и дискриминация

Трудовое законодательство прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— ч. 1, 2 ст. 64 ТК РФ

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Погашенные административные штрафы (тем более оплаченные два года назад) не характеризуют ваши деловые качества и не входят в перечень оснований, по которым федеральный закон допускает ограничение при приёме на работу. Отказ «из-за таких мелочей» по общему правилу необоснован.

Существует важная оговорка: ограничения при приёме на работу допустимы, когда они установлены федеральным законом в связи со спецификой конкретного вида труда, в том числе для целей национальной безопасности:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
— ч. 3 ст. 3 ТК РФ

Эта оговорка имеет отношение к вашему случаю только в одной ситуации — если ваша должность в порту относится к работам, непосредственно связанным с обеспечением транспортной безопасности (силы обеспечения транспортной безопасности: досмотр, охрана объектов транспортной инфраструктуры, группа быстрого реагирования и т.п.), где действуют ограничения по ст. 10 Федерального закона № 16-ФЗ «О транспортной безопасности». Однако и эти ограничения сформулированы через неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление, а не через административные штрафы. Ваши штрафы ни судимостью, ни действующим административным статусом не являются — значит, они не подпадают ни под общий запрет ст. 64 ТК РФ, ни под специальные ограничения транспортной безопасности.

Вывод: отказ в приёме по мотиву оплаченных два года назад штрафов за распитие и переход дороги является необоснованным и по общему правилу дискриминационным (ст. 3, 64 ТК РФ); специальные ограничения по транспортной безопасности на такие административные штрафы также не распространяются.

Порядок действий: запросить письменную причину, обжаловать отказ, взыскать моральный вред

Поскольку отказ объявлен лишь устно со ссылкой на СБ, первым шагом следует зафиксировать его причину письменно — это ваше гарантированное право:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Если вы подали работодателю письменное требование, он обязан в течение 7 рабочих дней сообщить причину отказа письменно. Письменный ответ с указанием «штрафы за распитие и переход дороги» станет доказательством необоснованности отказа.

Сам отказ в заключении трудового договора подлежит судебному обжалованию (ч. 6 ст. 64 ТК РФ). Срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — общий трёхмесячный:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Требования по спору об отказе в приёме можно заявить в районный суд по месту нахождения работодателя. Одновременно вы вправе требовать компенсации морального вреда — она взыскивается судом независимо от имущественного ущерба, если будет доказана неправомерность действий работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Кроме суда, необоснованный отказ можно обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру, которые вправе провести проверку соблюдения работодателем ст. 64 ТК РФ.

Вывод: последовательность действий — (1) письменно потребовать у работодателя причину отказа (срок ответа — 7 рабочих дней); (2) при подтверждении мотива «штрафы» обжаловать отказ в районный суд по месту нахождения работодателя в течение трёх месяцев, одновременно заявив требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и/или обратившись в ГИТ и прокуратуру. Если письменный ответ не будет получен либо в нём указана иная причина — для правильной квалификации и выбора ветки защиты потребуется уточнить, связана ли должность с обеспечением транспортной безопасности и какая именно причина будет официально зафиксирована.

Отказ в приёме на работу из-за оплаченных два года назад административных штрафов незаконен, если должность не относится к исключениям, установленным федеральным законом (например, для сил обеспечения транспортной безопасности) — эти штрафы не являются судимостью (ч. 1 ст. 86 УК РФ), а срок, в течение которого вы считались подвергнутым административному наказанию, уже истёк (ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ), поэтому такой отказ нарушает запрет на необоснованный отказ и дискриминацию (ст. 3, 64 ТК РФ).

Штрафы за распитие спиртных напитков в общественном месте (ст. 20.20 КоАП РФ) и переход дороги в неположенном месте (ст. 12.29 КоАП РФ) — это административные правонарушения, а не преступления. Судимость возникает только при осуждении за преступление по обвинительному приговору суда (ч. 1 ст. 86 УК РФ). К вам эта категория неприменима. Более того, по ч. 1 ст. 4.6 КоАП РФ лицо считается подвергнутым административному наказанию только в течение одного года со дня окончания исполнения постановления — то есть со дня уплаты штрафа. Вы оплатили оба штрафа около двух лет назад, значит, годичный срок истёк, и юридически вы являетесь лицом, не подвергавшимся административному наказанию. Ссылка службы безопасности на эти штрафы как на основание для отказа юридически несостоятельна.

Отказ в приёме на работу по мотиву погашенных административных штрафов является необоснованным и дискриминационным, если должность не относится к исключениям, установленным федеральным законом (например, для сил обеспечения транспортной безопасности). Части 1 и 2 ст. 64 ТК РФ запрещают необоснованный отказ в заключении трудового договора и любые ограничения по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Часть 2 ст. 3 ТК РФ также запрещает дискриминацию по таким обстоятельствам. Оплаченные два года назад штрафы не характеризуют ваши деловые качества и не входят в перечень оснований, по которым федеральный закон допускает ограничение при приёме на работу. Оговорка ч. 3 ст. 3 ТК РФ о допустимых ограничениях для отдельных видов труда (например, транспортной безопасности) в вашем случае не применяется: специальные ограничения по ст. 10 Федерального закона № 16-ФЗ касаются только неснятой или непогашенной судимости за умышленное преступление, а не административных штрафов.

Работодатель обязан письменно сообщить причину отказа по вашему требованию. По ч. 5 ст. 64 ТК РФ вы вправе подать письменное требование, и работодатель обязан ответить в срок не позднее 7 рабочих дней. Письменный ответ с указанием штрафов станет доказательством необоснованности отказа. Сам отказ можно обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Одновременно вы вправе требовать компенсации морального вреда в денежной форме — размер определяется судом (ст. 237 ТК РФ). Также можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное требование о сообщении причины отказа в заключении трудового договора. Работодатель обязан ответить письменно в течение 7 рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Сохраните копию требования и полученный ответ.

  2. Если в письменном ответе указаны штрафы — это подтверждает необоснованность отказа. Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о признании отказа незаконным и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  3. Одновременно или вместо суда подайте жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру — они вправе провести проверку соблюдения работодателем ст. 64 ТК РФ.

  4. Если письменный ответ не получен или в нём указана иная причина — уточните, связана ли должность с обеспечением транспортной безопасности, и какая именно причина официально зафиксирована. От этого зависит дальнейшая квалификация и выбор способа защиты.