Работодатель отказывается расторгать договор об оплате ординатуры и отработке: как уволиться и убедить подписать допник

Право работника уволиться по собственному желанию без согласия работодателя и законность отказа в «расторжении договора»

Вы подаёте документы на увольнение не «через работодателя», а вправе сделать это сами по правилам ст. 80 ТК РФ. Законодатель установил прямой, не зависящий от воли работодателя механизм: достаточно письменного предупреждения за 2 недели, согласие работодателя не требуется — иначе увольнение по собственному желанию было бы фикцией.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ст. 80 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника — это самостоятельное основание прекращения (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), которое не требует согласия второй стороны.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
— п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Ключевой факт для вашей ситуации: по истечении двухнедельного срока предупреждения вы имеете право прекратить работу — это одностороннее право работника, которое не может быть заблокировано отказом работодателя. Отказ работодателя «расторгнуть договор» не имеет правового значения именно потому, что ваше заявление по ст. 80 ТК РФ само является основанием прекращения трудового договора. Отдельное соглашение («допник») требуется только для увольнения по соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ — но вы вправе выбрать основание «по собственному желанию», которому согласие работодателя не нужно.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Если работодатель прямо удерживает вас на работе вопреки вашему заявлению и истечению срока — попытка принудить к отработке 5 лет под страхом последствий подпадает под запрет принудительного труда.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
— ст. 4 ТК РФ

Важно: в вашем случае обязанность возместить расходы на обучение — это денежное последствие (см. блок 2), а не принуждение к отработке. Работодатель не вправе «держать» вас работой; его защита от утраты инвестиций в ваше обучение реализуется только через взыскание пропорциональных затрат по ст. 249 ТК РФ, а не через запрет на увольнение.

Вывод: Для увольнения по собственному желанию согласие работодателя не требуется. Вы подаёте письменное заявление по ст. 80 ТК РФ с отметкой о вручении и фиксируете дату; по истечении 2 недель вправе прекратить работу. Отказ работодателя «подписывать допник» юридически не препятствует увольнению — он лишь обязан к дате увольнения выдать документы и произвести окончательный расчёт.

Объём возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении: только доля работодателя и пропорционально неотработанному времени

Решение о том, какую сумму вы будете обязаны вернуть, определяется ст. 249 ТК РФ. Это защитная и одновременно ограничивающая норма: работник возмещает фактически понесённые работодателем затраты, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Разбор применительно к вашим фактам:

• Обязанность возмещения возникает лишь при увольнении «без уважительных причин», и лишь за затраты, понесённые именно работодателем. В вашем случае работодатель оплачивает не всю ординатуру, а половину — вторую половину вносите вы лично. Возмещению подлежит только доля работодателя (реально уплаченные им университету суммы), а не полная стоимость обучения, которую он за вас не нёс.
• Сумма исчисляется пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Обратите внимание: пропорция считается от неотработанного периода после окончания обучения, а не от всего 5-летнего срока. Если по условиям договора в 5-летний срок входят и 2 года ординатуры (как период «отработки»), а фактически обучение ещё не окончено — вопрос о правильном исчислении стоит отдельно: пока идёт ординатура, период «эффективной отработки» ещё не начался, и возмещение в полном объёме доли работодателя до окончания обучения может оспариваться.
• Пункт «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении» позволяет сторонам изменить порядок расчёта, но судебная практика императивно ограничивает взыскание реально понесёнными расходами работодателя, не допуская «обогащения» работодателя за счёт включения в возмещение сумм, которые он фактически не тратил.

возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени. 20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском. Решением суда первой инстанции исковые требования общества оставлены без удовлетворения. Отказывая в удовлетворении исковых требований общества о взыскании с П.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018

Вывод: Вы не обязаны возвращать полную стоимость ординатуры. Подлежит возврату только часть, реально уплаченная работодателем университету (его половина), и лишь пропорционально не отработанному вами после окончания обучения времени. Условие договора, требующее возмещения всей стоимости либо непропорционально завышенной суммы сверх фактических затрат работодателя, является необоснованным и может быть оспорено; взыскать его работодатель сможет только в судебном порядке (см. блок о защите). Согласившись «вернуть все потраченные деньги», вы юридически обязаны вернуть лишь то, что потратил сам работодатель на вас, а не вашу собственную долю и не полную стоимость.

Трёхсторонний договор об оплате ординатуры с университетом

Трёхсторонний договор между вами, работодателем и университетом — это договор об образовании по п. 1 ч. 1 ст. 54 ФЗ «Об образовании в РФ»: его сторонами являются образовательная организация, обучающийся и обязавшееся оплатить обучение лицо.

организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение. 2. В договоре об образовании должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенных уровня, вида и (или) направленности), форма обучения, срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения). 3. В договоре об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или) юридического лица (далее - договор об оказании платных образовательных услуг), указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. Увеличение стоимости платных образовательных услуг после заключения такого договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. 4. Сведения, указанные в договоре об оказании платных образовательных услуг, должны соответствовать информации, размещенной на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет" на дату заключения договора. 5.
— п. 1 ч. 1 ст. 54 ФЗ «Об образовании в РФ»

Ваше увольнение с работы не аннулирует автоматически сам факт обучения: вы остаётесь обучающейся, а работодатель (и вы) — плательщиками по своим долям, пока договор действует. Порядок расторжения такого договора со стороны университета строго ограничен законом: университет вправе расторгнуть договор об оказании платных образовательных услуг в одностороннем порядке лишь по ограниченному перечню оснований, главным образом — при просрочке оплаты.

договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.
— ч. 7 ст. 54 ФЗ «Об образовании в РФ»

Важнейшее правило для таких договоров — они не могут ущемлять права обучающегося, а условия, ограничивающие эти права, не подлежат применению.

Договор об образовании не может содержать условия, которые ограничивают права лиц, имеющих право на получение образования определенных уровня и направленности и подавших заявления о приеме на обучение (далее - поступающие), и обучающихся или снижают уровень предоставления им гарантий по сравнению с условиями, установленными законодательством об образовании. Если условия, ограничивающие права поступающих и обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий, включены в договор, такие условия не подлежат применению.
— ч. 6 ст. 54 ФЗ «Об образовании в РФ»

Практические следствия для вас:

• Если из-за увольнения работодатель перестанет вносить свою половину, у университета возникнет основание расторгнуть договор из-за просрочки оплаты — поэтому, желая сохранить ординатуру, вам нужно заранее согласовать с университетом, кто продолжит оплату (вы полностью либо третье лицо). Сам факт вашего увольнения у работодателя ни в каком из перечисленных в законе оснований расторжения не фигурирует и автоматическим поводом для отчисления не является.
• Условие трёхстороннего договора, «привязывающее» продолжение ординатуры к сохранению трудовых отношений или иным образом ухудшающее ваше положение при увольнении, не подлежит применению в силу ч. 6 ст. 54 ФЗ «Об образовании».

Вывод: Увольнение не лишает вас статуса обучающегося. Университет вправе расторгнуть договор об оплате лишь при просрочке оплаты (ч. 7 ст. 54 ФЗ «Об образовании»), а условия, ограничивающие ваши образовательные права из-за разрыва с работодателем, не подлежат применению (ч. 6 ст. 54). Чтобы сохранить ординатуру, заранее решите вопрос с источником оплаты вашей доли после увольнения.

Что делать, если работодатель после истечения срока предупреждения не оформил увольнение: ГИТ, суд, ответственность работодателя

Если работодатель отказывается оформлять увольнение вопреки вашей воле, вы защищаетесь административно и судебно. Ваш отказ работодателя «объяснять причину отказа» не означает, что отказ законен — законной причины для блокирования увольнения по ст. 80 ТК РФ не существует (см. блок 1).

1. Государственная инспекция труда. Федеральная инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры по их устранению; инспектор вправе выдать работодателю обязательное предписание.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— ст. 356 ТК РФ (полномочия ГИТ)

Поскольку после истечения двухнедельного срока вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать документы и произвести расчёт (ст. 80, абз. 5 ТК РФ), неоформление увольнения является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

2. Судебная защита. Индивидуальные трудовые споры, в т.ч. об изменении даты и формулировки причины увольнения, о компенсации морального вреда и о неправомерных действиях работодателя, рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ). Вы можете требовать в суде признать увольнение состоявшимся, изменить дату/формулировку и взыскать причитающиеся выплаты. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2-4 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ

3. Денежные последствия для работодателя. Если работодатель не выплатит причитающиеся при увольнении суммы в срок, наступает материальная ответственность — проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, работодатель, удерживающий вас на работе вопреки заявлению об увольнении и не оформляющий прекращение трудовых отношений, лишает вас возможности трудиться у другого работодателя — он обязан возместить вам не полученный за это время заработок (ст. 234 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате
— абз. 1, 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ

Работодатель, взыскивающий с вас затраты на обучение, делает это только через суд (либо удержанием с вашего письменного согласия) — самовольно «заблокировав» увольнение, работодатель не защищает свои интересы, а нарушает ваши права.

Вывод: При отказе работодателя оформить увольнение подайте заявление по ст. 80 ТК РФ с отметкой о вручении, по истечении 2 недель прекратите работу и обратитесь в ГИТ (повлечёт штраф по ст. 5.27 КоАП) и/или в суд по ст. 391 ТК РФ в 3-месячный срок — с требованием зафиксировать увольнение, произвести расчёт с процентами по ст. 236 ТК РФ и возместить убытки по ст. 234 ТК РФ. Работодатель вправе взыскать с вас затраты на обучение, но лишь свои, пропорционально неотработанному времени и только через суд в течение 1 года (ст. 392, ч. 4 ТК РФ).