Увольнение без двухнедельной отработки из-за состояния здоровья
Двухнедельный срок при увольнении по собственному желанию — это срок предупреждения, а не обязательная «отработка». По общему правилу работник предупреждает работодателя за 2 недели, но закон устанавливает исключение: если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Перечень причин «невозможности продолжения работы» в норме не закрытый («и другие случаи»). Существенное ухудшение здоровья, подтверждённое направлением на госпитализацию и справкой МСЭ, — типичный случай, который суды и инспекция расценивают как невозможность продолжать работу. Поэтому, указав в заявлении желаемую дату увольнения, вы вправе требовать увольнения именно в эту дату, а работодатель обязан расторгнуть договор в этот срок, а не удерживать вас две недели.
Кроме того, есть и безусловный путь — увольнение в любой день по договорённости:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
{block:c4}
Это запасной вариант: если работодатель не признаёт госпитализацию уважительной причиной, с ним можно договориться об увольнении конкретным числом (соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ).
Вывод по вопросу: госпитализация по направлению врача с подтверждением МСЭ при существенном ухудшении здоровья является основанием для увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без двухнедельной отработки — в день, указанный в заявлении. Работодатель обязан уволить вас этим числом. При отказе признать причину уважительной — согласовать дату по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80, ст. 78 ТК РФ).
Какие документы подать и роль больничного листа
Для увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ достаточно письменного заявления, в котором вы указываете: прошу уволить меня по собственному желанию с указанной даты в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья. К заявлению прилагаются подтверждающие документы: направление на госпитализацию, справка МСЭ об инвалидности (и, при наличии, выписка/направление лечащего врача). Это зафиксирует уважительность причины и снимет возможность оспаривания.
Отдельно — о листке нетрудоспособности. Если вы уже госпитализированы, то при стационарном лечении больничный выдаётся по факту выписки, а не в день поступления:
При выписке гражданина после оказания ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) выдается (формируется) листок нетрудоспособности в день выписки из медицинской организации, где ему оказывалась медицинская помощь, за весь период оказания медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н
Это означает: если вы увольняетесь в дату госпитализации или до неё, больничного на руках у вас может ещё не быть — и это не препятствие для увольнения. Право на пособие по временной нетрудоспособности при этом сохраняется:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ
Важно: больничный не является обязательным документом для увольнения без отработки — основанием служит направление на госпитализацию/справка МСЭ. Больничный нужен для получения пособия по нетрудоспособности (если она наступила до дня увольнения — пособие выплачивается и за период после увольнения по правилам ФЗ № 255-ФЗ).
Инвалидность III группы сама по себе не налагает на вас обязанность «отрабатывать» и не создаёт препятствий для увольнения: ИПРА носит рекомендательный характер, и вы вправе распоряжаться своим правом на труд свободно. Никаких «согласований» с МСЭ для увольнения не требуется.
Вывод по вопросу: подайте письменное заявление с указанием даты увольнения и причины (ухудшение здоровья, госпитализация), приложив направление на госпитализацию и справку МСЭ. Наличие больничного на дату увольнения не обязательно — он оформляется при выписке из стационара и нужен лишь для пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
Штрафы за увольнение без отработки незаконны
Требование работодателя «отработать две недели» под угрозой штрафа не имеет законного основания. Трудовое законодательство не предусматривает такого вида наказания, как «штраф» работника за увольнение без отработки. Перечень дисциплинарных взысканий закрыт:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ
Удержания из заработной платы возможны только в строго оговорённых законом случаях (возврат неотработанного аванса, счётные ошибки, неотработанные дни отпуска и т.п.):
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ
Увольнение по собственному желанию, в том числе до истечения срока предупреждения, в этот перечень не входит. «Штраф» за увольнение без отработки — это произвольное удержание, незаконное в силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ. При увольнении вам положен полный расчёт:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Единственное законное удержание, которое может затронуть вас при увольнении по собственному желанию, — за неотработанные дни уже использованного ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Оно не связано с «отработкой» и не является штрафом.
Вывод по вопросу: «штраф» за увольнение без двухнедельной отработки незаконен — такой меры нет ни в перечне дисциплинарных взысканий (ч. 4 ст. 192 ТК РФ), ни в основаниях удержаний из зарплаты (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Вы вправе получить полный расчёт в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работодатель удержит деньги — это административное правонарушение и основание для обращения в ГИТ/суд с требованием их возврата.
Что делать, если работодатель не увольняет в указанную дату
Если вы подали заявление с датой увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а работодатель его игнорирует и требует «отработать», закон — на вашей стороне. После истечения срока, указанного в заявлении, вы вправе прекратить работу:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Риск квалификации невыхода как прогула. Если вы прекратили работу в установленную дату, а работодатель пытается оформить прогул, — такое увольнение неправомерно: прогул предполагает отсутствие на работе без уважительных причин:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Ваше отсутствие при наличии направления на госпитализацию и справки МСЭ — это уважительная причина, поэтому правового основания для увольнения «за прогул» нет. Тем не менее, чтобы исключить риск спора, зафиксируйте подачу заявления (второй экземпляр с отметкой о принятии или ценное письмо с описью вложения) и передайте копии медицинских документов.
Ответственность работодателя. Отказ уволить в срок, задержка расчёта и выдачи трудовой книжки влекут ответственность:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм […] за каждый день задержки […] Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей […] на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Сроки и органы обжалования:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Порядок защиты: (1) письменная жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) — она вправе вынести предписание и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; (2) иск в районный суд (трудовые споры подсудны судам общей юрисдикции, работник освобождён от госпошлины по ст. 393 ТК РФ) — об обязании оформить увольнение с нужной датой, о взыскании невыплаченных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда. Срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (по спорам об увольнении — 1 месяц).
Вывод по вопросу: при отказе работодателя вы вправе прекратить работу в дату, указанную в заявлении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), — правовых оснований для «прогула» нет, так как причина отсутствия уважительная. За нарушение работодатель несёт материальную (ст. 236 ТК РФ) и административную (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) ответственность; защита — жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд (сроки по ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
