Работодатель переезжает в другой город без уведомления за 2 месяца: нарушение ТК и выплаты сотрудникам

Квалификация переезда: перевод в другую местность и право работника отказаться

Переезд работодателя из города N в область M — это не «смена офиса», а перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ такой перевод прямо отнесён к переводам на другую работу, которые допускаются только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Ваше место работы (город N) было закреплено в трудовом договоре — это одно из определённых сторонами условий договора. Переезд в область M меняет это условие, поэтому без вашего письменного согласия работодатель не вправе ни переместить вас в новую местность, ни принудить продолжать работу там. В этом принципиальное отличие от «перемещения» на другое рабочее место в той же местности, которое согласия не требует: из ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ следует, что не требует согласия лишь перемещение «в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности». Переезд в другой регион — это именно перевод в другую местность, а не перемещение.

Из этого вытекает прямое право работника отказаться от такого перевода. Такое основание прямо названо в законе:

1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса);
   — п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Если вы письменно откажетесь от переезда, трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это самостоятельное, «невиновное» для работника основание, которое не является ни увольнением по вашей инициативе (ст. 80), ни увольнением по инициативе работодателя (ст. 81). Судебная практика Верховного Суда последовательно применяет именно эту квалификацию: работодатель вправе прекратить договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ именно при фактическом переезде самого работодателя в другую местность.

о признании незаконным увольнения с работы по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований К. указала, что между ней и акционерным обществом, зарегистрированным в качестве юридического лица в Московской области, заключен трудовой договор, по условиям которого К. занимала должность руководителя обособленного подразделения общества в г. Брянске. Местом работы К. являлся офис работодателя, расположенный в г. Брянске. В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность – в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
— п. 2 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Вывод: переезд из города N в область M — это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, который допускается только с вашего письменного согласия. Без него вы вправе отказаться от переезда, и трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность).

Обязанность уведомить за 2 месяца и её нарушение

Работодатель объяснил непредоставление двухмесячного уведомления тем, что арендодатель досрочно расторг договор аренды. Это объяснение юридически несостоятельно: обязанность уведомления установлена императивно и не ставится в зависимость от причин, по которым работодателю пришлось менять условия договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

Норма ч. 2 ст. 74 ТК РФ обязывает письменно уведомить работника о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца «и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений». То, что именно причина (расторжение договора аренды) побудила работодателя к переезду, — это обстоятельство, о котором работодатель обязан сообщить в уведомлении, а вовсе не основание для освобождения от обязанности. Договор аренды — это правоотношение работодателя с третьим лицом, которое не может отменять или сокращать гарантии, установленные трудовым законодательством для работника.

Важно разграничить: для перевода в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ) согласие работника требуется всегда, а двухмесячный срок уведомления по ч. 2 ст. 74 ТК РФ применяется при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. В вашей ситуации место работы (город N) закреплено в договоре, и переезд меняет это условие, поэтому несоблюдение двухмесячного срока уведомления является нарушением трудового законодательства. Нарушение влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: ссылка на досрочное расторжение договора аренды не освобождает работодателя от обязанности письменно уведомить вас не менее чем за два месяца. Неуведомление (или уведомление с меньшим сроком) является нарушением ТК РФ и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Выплаты, положенные вам при отказе от переезда

При прекращении трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положен следующий состав выплат.

1. Выходное пособие — двухнедельный средний заработок. Ст. 178 ТК РФ прямо относит отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем к случаям выплаты выходного пособия:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
— ст. 178 ТК РФ — выходное пособие при отказе от перевода в другую местность

Для вашей ситуации решающее значение имеет фрагмент этого перечня: «отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)» — то есть увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ даёт право именно на двухнедельный средний заработок (в отличие от сокращения/ликвидации, где пособие составляет средний месячный заработок).

2. Компенсация за неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

3. Заработная плата за фактически отработанное время и иные причитающиеся суммы — они выплачиваются в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

4. Проценты за задержку выплат (если работодатель задержит расчёт) — компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

5. Компенсация морального вреда при нарушении ваших трудовых прав (например, в случае нарушения порядка уведомления или невыплаты причитающихся сумм):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Обратите внимание: для увеличения выплаты вы вправе предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по которому размеры компенсаций определяются свободным соглашением и могут быть выше гарантированного двухнедельного пособия.

Вывод: при отказе от переезда и увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положены: выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработная плата за отработанное время (все — в день увольнения); при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ и право на компенсацию морального вреда.

Порядок действий и сроки судебной защиты

Как оформить отказ. Отказ от перевода в другую местность следует зафиксировать письменно (заявление на имя работодателя о несогласии с переездом и об отказе от перевода). Письменная форма важна: именно отсутствие письменного согласия/отказа работника служит в судебной практике основанием для квалификации увольнения. После отказа работодатель обязан издать приказ об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и произвести полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Сроки обращения в суд. Если работодатель откажется увольнять вас по п. 9 ч. 1 ст. 77, не выплатит причитающиеся суммы или иным образом нарушит ваши права, сроки судебной защиты таковы:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 1, 2, 4 ст. 392 ТК РФ

Из этой нормы следует: по спору о восстановлении нарушенных трудовых прав — общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; по требованию о взыскании невыплаченных сумм (зарплата, выходное пособие, компенсация за отпуск, проценты) — один год со дня установленного срока выплаты; по спору об увольнении (если оспариваете само увольнение) — один месяц со дня вручения приказа об увольнении. Работники при обращении в суд по трудовым спорам освобождены от судебных расходов и вправе выбирать подсудность: по месту нахождения работодателя либо по своему месту жительства.

Если откажут. При отказе работодателя от надлежащего оформления увольнения и выплат вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и в районный суд с иском о признании увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и взыскании выходного пособия, компенсаций и процентов.

Вывод: отказ оформляется письменным заявлением; на взыскание денежных сумм действует годичный срок со дня установленного срока выплаты, на иные трудовые споры — трёхмесячный срок. При отказе работодателя — обращение в ГИТ и в районный суд по месту нахождения работодателя или месту вашего жительства.

Альтернатива и доказательства; исполнение решения суда

Альтернативное основание — соглашение сторон. Вместо увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вы вправе договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, где размер «отступных» не ограничен гарантированным двухнедельным пособием:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80.
— ст. 78 ТК РФ

Если работодатель заинтересован в быстром и бесконфликтном освобождении штата перед переездом, он может согласиться на сумму, превышающую двухнедельный средний заработок (например, средний месячный либо иной согласованный размер). Это — способ увеличить итоговую выплату по сравнению с минимумом по ст. 178 ТК РФ; однако если договориться не удастся, вы сохраняете право на увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.

Доказательства, которые следует зафиксировать. Для защиты ваших прав сохраните: (1) трудовой договор с указанием места работы — город N (подтверждает, что переезд меняет условие договора); (2) письменный отказ от перевода на работу в другую местность (с отметкой о вручении работодателю либо отправкой заказным письмом с описью); (3) уведомление работодателя о переезде (если было) — оно фиксирует момент, с которого вы узнали о нарушении права, что важно для исчисления трёхмесячного срока по ст. 392 ТК РФ.

Исполнение решения суда. Если дело дойдёт до суда и суд удовлетворит требования о взыскании причитающихся сумм, решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: для увеличения выплаты стоит предложить работодателю соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с размером компенсации выше гарантированного; в случае судебного спора решающее значение имеют трудовой договор с местом работы и письменный отказ от перевода, а решение о взыскании зарплаты исполняется немедленно.