Законно ли условие ученического договора о «штрафе» за досрочное увольнение?
Условие о «штрафе» (фиксированной сумме, неустойке) за досрочное увольнение — неправомерно. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника платить неустойку (штраф) работодателю, а устанавливает лишь обязанность возместить фактически понесённые расходы на обучение.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ч. 2 ст. 207 ТК РФ > В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— ч. 2 ст. 207 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: даже при невыполнении обязательства отработать установленный срок вас можно обязать лишь к возврату полученной стипендии и возмещению фактически понесённых работодателем расходов на обучение. Никакой «штраф» сверх этого ТК не допускает.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 2 ст. 232 ТК РФ > Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ч. 2 ст. 232 ТК РФ
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. […] он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018 > Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018
Размер ответственности работника перед работодателем не может быть выше, чем установлено ТК, а ТК ограничивает её возмещением фактически понесённых расходов на обучение пропорционально неотработанному сроку (ст. 249, 207 ТК). «Штраф», назначенный сверх фактических затрат, завышает ответственность работника, а потому противоречит ст. 232 ТК.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ > Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ
Вывод: Условие ученического договора о «штрафе» (произвольной фиксированной сумме) за досрочное увольнение незаконно и применению не подлежит. Работодатель вправе требовать только фактически понесённые расходы на обучение (включая выплаченную стипендию) пропорционально неотработанному сроку.
Какие суммы работодатель вправе взыскать при досрочном увольнении и в каком размере?
Взысканию подлежат только реально понесённые работодателем расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
— ст. 249 ТК РФ > В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
— ст. 249 ТК РФ
Для вас это означает: работодатель может претендовать на сумму затрат на обучение (оплату образовательной организации, стипендию), уменьшенную пропорционально той части срока отработки, которую вы уже отработали. Например, если срок отработки — 3 года и вы отработали 1 год, можно взыскать вплоть до ⅔ затрат — но не более фактически потраченных сумм, подтверждённых документами.
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018 > Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. Общество с ограниченной ответственностью (далее – общество, работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о возмещении расходов, связанных с ее обучением, в сумме 778 916 руб. 50 коп. В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее – ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П.
— п. 11 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018
Важная оговорка: если вы увольняетесь по уважительной причине (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, призыв на военную службу, болезнь и т.п.), обязанности возмещать что-либо вообще не возникает — ст. 207 и 249 ТК связывают обязанность возмещения именно с увольнением без уважительных причин. Командировочные, суточные и проживание в расходы на обучение, подлежащие возмещению, не включаются (п. 11 Обзора).
Вывод: Максимум, чего может добиться работодатель в суде, — фактически понесённые затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку (при увольнении без уважительной причины). Произвольный «штраф» свыше этой суммы взысканию не подлежит, а при увольнении по уважительной причине не подлежит взысканию и возмещение расходов.
Может ли работодатель удержать «штраф» из зарплаты и вправе ли он «подать в суд» при отказе платить?
Самостоятельно удержать «штраф» из вашей зарплаты без вашего письменного согласия работодатель не вправе: перечень допустимых удержаний в ТК исчерпывающий и расходы на обучение в него не входят.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; […] при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ > Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ
Расходы на обучение/ученичество в этом перечне отсутствуют, поэтому удержание их из зарплаты без согласия работника незаконно. При отказе работника возместить ущерб взыскание возможно только через суд.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 2 ст. 248 ТК РФ > Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 2 ст. 248 ТК РФ
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ > работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ
Таким образом, угроза работодателя «подать в суд» — формально правомерна как способ взыскания фактически понесённых расходов, но в суде он сможет получить лишь возмещение реальных затрат на обучение (пропорционально неотработанному сроку), а не «штраф». При этом работодатель ограничен сроком: по спорам о возмещении работником ущерба он вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Вывод: Работодатель не вправе самостоятельно удержать «штраф» из зарплаты. Взыскание возможно только судом — и только в размере фактически понесённых расходов на обучение пропорционально неотработанному сроку. Отказ платить «штраф» не делает ваше увольнение незаконным; в суде требование о «штрафе» сверх затрат будет отклонено.
Может ли работодатель «блокировать» увольнение до выплаты, и как уволиться правильно?
Работодатель не вправе препятствовать вашему увольнению по собственному желанию: закон не связывает расторжение трудового договора с предварительной выплатой каких-либо сумм по ученическому договору.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […] По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Для вас это означает: вы вправе подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели прекратить работу независимо от того, заплатили вы «штраф» или нет. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут и раньше — в этом случае работодатель сознательно отказывается от взыскания, поэтому предложенный им вариант «заплатите штраф — уволим по соглашению без претензий» юридически означает: он уступает вам из суммы, на которую в любом случае не имел права (сверх фактических расходов), в обмен на немедленное увольнение.
Добросовестная позиция работодателя в этом вопросе — расторгнуть трудовой договор по ст. 80 ТК и, если считает, что ему причинён ущерб, предъявить иск о взыскании фактических расходов в пределах годичного срока (ч. 3 ст. 392 ТК). Блокировка увольнения до оплаты и ультиматум «заплатишь или подадим в суд» правовых оснований под собой не имеют: суд взыщет только реальные затраты на обучение пропорционально неотработанному сроку, а не «штраф».
Вывод: У вас есть безусловное право уволиться по собственному желанию с предупреждением за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), не выплачивая никакого «штрафа». Работодатель вправе лишь обратиться в суд в годичный срок и взыскать фактически понесённые расходы на обучение пропорционально неотработанному сроку; требование «штрафа» сверх этого незаконно и удовлетворено не будет.
