Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Можно ли расторгнуть целевой договор из-за переезда к мужу-военному, если в договоре есть пункт про переезд супруга, но отдел образования отказывает

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте в отдел образования письменное заявление о расторжении договора по соглашению сторон, сославшись на пункт договора о переезде супруга.descriptionЗаявление о расторжении договора о целевом обучении (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к заявлению копии свидетельства о браке и справки о прохождении службы супругом в другом регионе.
  3. 3
    Добейтесь письменного мотивированного ответа отдела образования на ваше заявление.
  4. 4
    При отказе проведите переговоры с руководством отдела образования, акцентируя, что соглашение сторон освобождает от всех выплат.
  5. 5
    Не отказывайтесь от отработки без соглашения: это повлечет обязанность возместить расходы на меры поддержки и штраф.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о заключении брака с военнослужащим.
  • Справка из воинской части о прохождении службы супругом в другом регионе.
  • Договор о целевом обучении с пунктом о переезде супруга.
  • Документ об окончании вуза (диплом).
  • Если отдел образования предоставит письменный отказ: Письменный отказ отдела образования с обоснованием позиции.
  • Письменное заявление о расторжении договора по соглашению сторон.

  • Срочно: первые шаги

    • Не настаивайте на расторжении по основанию «супруг военнослужащего»: после окончания вуза эта льгота не действует.
    • В заявлении обязательно укажите пункт договора о переезде супруга — это ваш главный аргумент для соглашения.
    • Приложите копии свидетельства о браке и справки о службе супруга в другом регионе.
    • При отказе не отказывайтесь от отработки без соглашения — это повлечет возмещение расходов и штраф.

  • Сроки и риски

    • Специальное основание для супруга военнослужащего после окончания вуза неприменимо — оно действует только в период обучения и требует отчисления.
    • Единственный безопасный способ — письменное соглашение о расторжении договора с отделом образования, оно освобождает от обязательств и ответственности.
    • При одностороннем отказе от отработки вы обязаны возместить расходы на меры поддержки пропорционально неотработанному времени.
    • Для договоров, заключённых с 01.05.2024, дополнительно взыскивается штраф, также пропорциональный неотработанному времени.
    • Срок возмещения расходов — 1 год со дня получения уведомления, срок выплаты штрафа — 12 месяцев со дня получения требования.
    • При отказе отдела образования от соглашения возможны переговоры, но принудительное расторжение через суд по этому мотиву исключено.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если отдел образования откажется подписывать соглашение о расторжении договора.
    • Юрист нужен для оценки риска взыскания расходов на меры поддержки и штрафа при одностороннем отказе от отработки.
    • Привлеките адвоката для переговоров с отделом образования, если ваши письменные доводы о переезде проигнорируют.
    • Консультация адвоката необходима для проверки расчета суммы компенсации, которую потребует заказчик при отказе от отработки.
    • Адвокат поможет составить соглашение о расторжении договора, чтобы исключить любые денежные претензии к вашей девушке.
    • Если заказчик подаст иск о взыскании расходов и штрафа: Обратитесь к юристу для судебной защиты, если заказчик подаст иск о взыскании расходов и штрафа.

  • Альтернативные пути

    • Предложите отделу образования расторгнуть договор по соглашению сторон, сославшись на пункт договора о переезде супруга.
    • Подчеркните, что соглашение сторон полностью освобождает от обязательств и ответственности, включая возмещение расходов и штрафы.
    • Укажите, что принудительное удержание на отработке при фактическом переезде семьи нецелесообразно и создаст социальную напряженность.
    • Акцентируйте, что при одностороннем отказе заказчик получит лишь компенсацию пропорционально неотработанному времени, а не полную стоимость обучения.
    • Предложите заказчику рассмотреть возможность трудоустройства в другом регионе, если у него есть там филиалы или партнеры.
    • Инициируйте переговоры с руководством отдела образования, а не только с рядовыми сотрудниками, для поиска взаимовыгодного решения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация: гражданка окончила педагогический вуз по договору о целевом обучении, заключённому с органом местного самоуправления (отделом образования), и в силу договора обязана отработать установленный срок у заказчика. Её супруг является военнослужащим и проходит службу в другом регионе, куда семья переезжает. В договоре содержится пункт о переезде супруга, однако отдел образования отказывается признавать это основанием для расторжения. Гражданка уже завершила обучение и находится на стадии исполнения обязательства по трудовой деятельности, а не на стадии обучения.

Затронутые правоотношения:

  • Договорные отношения по целевому обучению — определяют объём обязательств гражданки перед заказчиком, основания и порядок расторжения договора, а также последствия неисполнения обязательства по отработке. От даты заключения договора зависит применимая редакция Положения о целевом обучении (№ 1681 или № 555).
  • Образовательные отношения — имеют значение постольку, поскольку специальное основание расторжения для супруга военнослужащего сформулировано через факт обучения по очной или очно-заочной форме и отчисления из образовательной организации; после завершения обучения это основание не действует.
  • Трудовые и связанные с ними отношения — возникают на стадии отработки; при увольнении без уважительных причин до истечения срока применяется правило о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени.
  • Отношения, связанные со статусом военнослужащего и членов его семьи — юридически значимы лишь в пределах, прямо предусмотренных специальным регулированием целевого обучения; сам по себе статус супруги военнослужащего не создаёт самостоятельного основания для освобождения от обязательств после завершения обучения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Гражданка уже окончила вуз. Специальное основание расторжения договора для супруги военнослужащего (п. 19 Положения № 1681) применяется только в период обучения и требует отчисления из образовательной организации. После завершения обучения это основание неприменимо.
  2. Договор содержит пункт о переезде супруга. Сам по себе этот пункт не прекращает обязательство по отработке, но является значимым аргументом для расторжения договора по соглашению сторон: стороны ранее признали переезд к супругу существенным обстоятельством.
  3. Отдел образования отказывается признавать службу супруга основанием для расторжения. Такой отказ правомерен в части принудительного расторжения: переезд к супругу-военнослужащему не входит в закрытый перечень оснований освобождения от обязательств (п. 24 Положения № 1681).
  4. Единственный безопасный способ прекратить обязательство — письменное соглашение о расторжении договора. По п. 16 Положения № 1681 при расторжении по соглашению сторон обязательства прекращаются, и стороны освобождаются от ответственности за их неисполнение.
  5. При одностороннем отказе от отработки наступают денежные последствия. Гражданка обязана возместить заказчику фактические расходы на предоставленные меры поддержки, а для договоров, заключённых с 01.05.2024, — также штраф пропорционально доле неотработанного времени (п. 100 Положения № 555). Полное взыскание «стоимости обучения» сверх реально понесённых затрат законом не предусмотрено.

Есть ли основание расторгнуть целевой договор из-за службы супруга-военнослужащего

Специальное основание расторжения договора о целевом обучении для супруга военнослужащего действительно установлено подзаконным регулированием:

  1. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении; гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
    — п. 19 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 13.10.2020 № 1681

Для вашей ситуации из текста нормы вытекает два решающих условия, которые почти наверняка не выполняются. Во-первых, основание сформулировано как расторжение «после поступления гражданина на обучение» и прямо привязано к тому, что гражданин «обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме» и «отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался». То есть это основание работает только в период обучения в вузе, а не после его завершения. Во-вторых, оно привязано к факту, что гражданин обучался «не по месту военной службы супруга» — то есть действует тогда, когда договор расторгается до получения образования.

Ваша девушка вуз уже окончила и получила квалификацию; на данном этапе осталась только обязанность отработать срок, установленный договором. Основание из п. 19, связанное с отчислением, к этой стадии неприменимо. Поэтому заявление отдела образования о том, что служба супруга «не основание», в части уже завершившей обучение девушки — правомерно: пункт договора о переезде супруга сам по себе не даёт права прекратить обязательство по отработке, если он не содержит отдельного условия об освобождении при завершённом обучении.

Вывод по вопросу: как супруга военнослужащего, уже окончившая вуз, девушка НЕ может расторгнуть договор по специальному основанию п. 19 Положения № 1681 (аналогичного п. Положения № 555) — это основание действует лишь во время обучения и требует отчисления из образовательной организации. Позиция отдела образования в этой части основана на норме.

Расторжение по соглашению сторон и освобождение от обязательств

Единственные штатные способы прекратить обязательство безопасно (без взысканий) — это соглашение сторон и прямо предусмотренные основания освобождения. Расторжение по соглашению сторон прямо допускается:

  1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме
    — п. 16 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 13.10.2020 № 1681

Ключевой практический вывод: по соглашению сторон исполнение обязательств прекращается, и стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Это означает, что если отдел образования согласится расторгнуть договор (даже в связи с переездом семьи к месту службы военнослужащего), никакой компенсации и штрафа с девушки взыскать не смогут. Именно это соглашение и следует добывать — в том числе с опорой на пункт самого договора о переезде супруга, который стороны когда-то в него включили: он показывает, что обстоятельство «переезд к супругу» признавалось сторонами значимым и может служить основанием для добровольного расторжения.

Дополнительно проверьте перечень оснований освобождения от исполнения обязательств, который закрыт и не подлежит расширительному толкованию:

  1. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении: гражданин не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности
    — п. 24 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 13.10.2020 № 1681

Перечень в п. 24 касается случаев, препятствующих трудовой деятельности (несоответствие требованиям к профессии, прекращение деятельности заказчика и т.п.) и периода обучения, — переезд к супругу-военнослужащему среди этих оснований отсутствует. Следовательно, в судебном порядке принудить заказчика к расторжению на этом основании нельзя.

Вывод по вопросу: единственный гарантированный способ прекратить обязательство без денежных последствий — письменное соглашение о расторжении договора с отделом образования; принудительного (судебного) освобождения по мотиву переезда к супругу-военнослужащему закон не предусматривает.

Денежные последствия при отказе от отработки без соглашения

Если соглашения достичь не удастся и девушка не исполнит обязательство по отработке (расторгнет договор в одностороннем порядке или просто не выйдет на работу), наступает обязанность возместить расходы заказчика:

  1. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки
    — ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Обязанность возместить касается «расходов, связанных с предоставлением мер поддержки», а не полной «стоимости обучения» по договору. Порядок расчёта расходов заказчика:

  1. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности
    — п. 92 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

И отдельно — взыскивается штраф за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности (для договоров, заключённых с 01.05.2024, и при обучении за счёт бюджета):

  1. Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности
    — п. 100 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Применение к вашим фактам: девушка вуз окончила, отработку (судя по вопросу) не начинала (или начинала частично). При расторжении без соглашения она возместит заказчику фактические расходы на предоставленные меры поддержки (стипендия, оплата проезда/проживания и т.п.), а если договор заключён после 01.05.2024 и речь об обучении в пределах квоты — также штраф в размере расходов на обучение, пропорционально неотработанному времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. Если меры поддержки фактически не оказывались, соответствующая часть компенсации равна нулю; возмещается только то, что заказчик реально понёс.

Вывод по вопросу: при одностороннем отказе от отработки девушку ждёт обязанность возместить фактические расходы заказчика на меры поддержки и (для «новых» договоров) штраф пропорционально неотработанному времени. Договорённость о расторжении по соглашению сторон (блок выше) полностью снимает эту ответственность, поэтому её получение — приоритетный шаг.

Трудовые и гражданско-правовые денежные последствия отказа от отработки

Помимо специальных норм о целевом обучении, применимо и общее трудовое правило о возмещении затрат на обучение, если работодатель (заказчик) нес расходы на обучение и работник увольняется без уважительных причин до истечения срока:

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
— ст. 249 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: даже если рассматривать отношения как трудовые, принцип одинаков — возмещаются только фактически понесённые заказчиком расходы, пропорционально неотработанному времени (а не «штраф в полном размере», который безосновательно иногда озвучивают). Если обучение было за счёт бюджета в пределах установленной квоты, отдельно применяется штраф по правилам целевого обучения (см. п. 100 Положения № 555 выше), но и он пропорционален доле неотработанного времени.

Что касается просрочки выплаты любых денежных сумм, которые в итоге будут признаны подлежащими возмещению, действует общая норма об ответственности за денежное обязательство:

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Практическое значение: если впоследствии возникнет спор о сумме и будет установлено, что заказчик незаконно удерживает или требует излишние суммы, либо, напротив, девушка просрочит возмещение признанной суммы, — на сумму долга могут начисляться проценты по ключевой ставке Банка России. Эта норма работает в обе стороны и полезна при оспаривании завышенных требований.

Вывод по вопросу: при любом варианте (трудовой или целевой договор) денежные последствия ограничены фактическими расходами и штрафом, пропорциональным неотработанному времени; полное «взыскание стоимости обучения» сверх реально понесённых затрат законом не предусмотрено, а соглашение сторон о расторжении снимает ответственность целиком.

Сроки и применимая редакция регулирования

Применимость Положений зависит от даты заключения договора о целевом обучении — это принципиально для того, какое именно основание и штрафные нормы действуют:

  1. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2024 г. и действует до 1 мая 2030 г., за исключением пункта 108 в части передачи информации с Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и подпунктов "б" и "в" пункта 110 Положения, утвержденного настоящим постановлением, которые вступают в силу с 1 мая 2026 г. и действуют до 1 мая 2030 г. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 ) Председатель Правительства Российской Федерации М.Мишустин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 ПОЛОЖЕНИЕ о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 ) I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и осуществления целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее соответственно - образовательные программы, целевое обучение). 10. Заказчики формируют предложения в соответствии с формой предложений о заключении договора или договоров о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г.
    — п. 3 ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Положение № 555 вступило в силу с 01.05.2024 и признало утратившим силу Положение № 1681. Значит: если договор о целевом обучении заключён до 01.05.2024 — применяется Положение № 1681 (в том числе его п. 19 с основанием «супруг военнослужащего» и п. 24 об освобождении); если договор заключён с 01.05.2024 — применяется Положение № 555 (штраф по п. 100 и правила расчёта по п. 92). Для девушки, окончившей педагогический вуз, дата договора определяет конкретный нормативный блок, но не меняет главный вывод: основание «супруг военнослужащего» привязано к отчислению в период обучения, а после завершения обучения остаются только соглашение сторон или возмещение расходов.

Сроки исполнения денежных обязательств, если они возникнут (при отказе от отработки без соглашения):

  1. Гражданин в течение одного года со дня получения уведомления о возмещении расходов возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства
    — п. 94 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555
  1. Заказчик или гражданин, обязанный выплатить штраф, не позднее 12 месяцев со дня получения требования о выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на счет, указанный в требовании о выплате штрафа
    — п. 103 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Применение: с момента, когда заказчик направит уведомление о возмещении расходов, у девушки будет один год на возмещение; требование о выплате штрафа исполняется не позднее 12 месяцев со дня его получения. Эти сроки дают время для переговоров о расторжении по соглашению сторон до того, как наступят негативные последствия.

Вывод по вопросу: применимая редакция определяется датой заключения договора (до 01.05.2024 — № 1681, с этой даты — № 555); сроки исполнения денежных обязательств — один год для возмещения расходов и 12 месяцев для штрафа с момента получения соответствующих требований, что оставляет запас времени для достижения соглашения о добровольном расторжении.

Расторгнуть целевой договор по специальному основанию «супруг военнослужащего» после завершения обучения нельзя — эта льгота действует только в период обучения и требует отчисления из вуза. Единственный безопасный способ освободиться от отработки без денежных последствий — письменное соглашение о расторжении договора с отделом образования.

Развёрнутый вывод

1. Специальное основание для супруга военнослужащего неприменимо

Пункт 19 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 13.10.2020 № 1681, действительно предусматривает расторжение договора по инициативе гражданина, если он является супругом военнослужащего. Однако это основание прямо привязано к двум условиям: гражданин обучался по очной или очно-заочной форме не по месту службы супруга и отчислен по инициативе гражданина в связи с этим основанием. Ваша девушка вуз уже окончила, поэтому данная норма к её ситуации не применяется. Позиция отдела образования в этой части правомерна.

2. Расторжение по соглашению сторон — единственный безопасный путь

Согласно п. 16 Положения № 1681, договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом исполнение обязательств прекращается, и стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Это означает: если отдел образования согласится расторгнуть договор, никакой компенсации и штрафа с девушки взыскать не смогут. Пункт договора о переезде супруга, который стороны включили при заключении, — ваш главный аргумент в переговорах: он показывает, что это обстоятельство признавалось значимым.

3. Принудительное освобождение через суд невозможно

Перечень оснований освобождения от исполнения обязательств по договору (п. 24 Положения № 1681) является закрытым и не подлежит расширительному толкованию. Переезд к супругу-военнослужащему среди этих оснований отсутствует. Следовательно, заставить отдел образования расторгнуть договор через суд по этому мотиву не получится.

4. Последствия отказа от отработки без соглашения

Если соглашение не будет достигнуто и девушка не исполнит обязательство по отработке, наступает обязанность возместить расходы заказчика на предоставленные меры поддержки (ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»). Расходы рассчитываются пропорционально доле неотработанного времени (п. 92 Положения № 555). Для договоров, заключённых с 01.05.2024, дополнительно взыскивается штраф, также пропорциональный неотработанному времени (п. 100 Положения № 555). Если меры поддержки фактически не оказывались, соответствующая часть компенсации равна нулю. Аналогичный принцип закреплён в ст. 249 ТК РФ — возмещаются только фактически понесённые затраты, пропорционально неотработанному времени.

5. Применимая редакция регулирования

Если договор заключён до 01.05.2024 — применяется Положение № 1681; если с 01.05.2024 — Положение № 555 (п. 3 ПП РФ от 27.04.2024 № 555). Это влияет на конкретные нормы о штрафах, но не меняет главный вывод: основание «супруг военнослужащего» после завершения обучения не работает.

Пошаговые действия

  1. Подготовьте письменное заявление в отдел образования (заказчик целевого обучения) с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон. В заявлении укажите: факт переезда к месту службы супруга-военнослужащего, ссылку на пункт договора о переезде супруга, ссылку на п. 16 Положения № 1681 (расторжение по соглашению сторон освобождает от ответственности). Приложите копии: свидетельства о браке, справки о прохождении военной службы супруга в другом регионе, договора о целевом обучении.

  2. Добейтесь письменного ответа отдела образования. Если откажут — запросите мотивированный отказ в письменной форме.

  3. При отказе — проведите переговоры с руководством отдела образования, акцентируя: соглашение сторон полностью освобождает девушку от любых выплат, а принудительное удержание на отработке при фактическом переезде семьи нецелесообразно. Укажите, что в случае одностороннего отказа от отработки заказчик получит лишь компенсацию фактических расходов на меры поддержки (если они были), а не полную стоимость обучения.

  4. Если соглашение достигнуто — оформите его в простой письменной форме (п. 16 Положения № 1681). Убедитесь, что в тексте прямо указано: стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

  5. Если соглашение не достигнуто и девушка решит не отрабатывать — будьте готовы к тому, что отдел образования направит уведомление о возмещении расходов. Срок возмещения — 1 год со дня получения уведомления (п. 94 Положения № 555). Штраф (если применим) выплачивается в течение 12 месяцев со дня получения требования (п. 103 Положения № 555). Проверьте расчёт: возмещению подлежат только фактически понесённые заказчиком расходы на меры поддержки, пропорционально неотработанному времени.

  6. При споре о сумме или правомерности требований — обращайтесь в суд по месту жительства для оспаривания требований заказчика.