Закончился отпуск по уходу за ребёнком, магазин закрыт, уволили по сокращению без предупреждения — что делать

Законно ли увольнение без предупреждения и без оформления документов

Ключевое — по какому основанию всех «уволили» и как оформлено именно ваше увольнение. Из ваших слов следует, что письменного уведомления и приказа именно по вам нет — только устная информация о закрытии магазина. Это нарушение порядка увольнения независимо от основания.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора возможно ТОЛЬКО письменным приказом, с которым работника знакомят под роспись. Без приказа об увольнении трудовой договор с вами юридически продолжает действовать — «уволили устно» законной силы не имеет.

При любом основании увольнения (ликвидация по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК или сокращение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) работодатель обязан предупредить вас персонально под роспись не менее чем за два месяца:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Это требование нарушено уже тем, что вас никто не предупреждал. Для вашей ситуации это имеет принципиальное значение, поскольку вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и вышли из него только в марте.

Важное отличие вашего случая от «типичной» ликвидации всего предприятия:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— ч. 3 ст. 81 ТК РФ

То есть если магазин был обособленным структурным подразделением организации (а не самостоятельным юрлицом), закрытие магазина приравнивается к ликвидации, и работников этого подразделения увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК — но с обязательным соблюдением двухмесячного предупреждения. Если же магазин не был обособленным подразделением в другой местности, а просто руководство «сократило» должности — применяется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК (сокращение), что также требует двухмесячного предупреждения и предложения вакансий.

Вывод: увольнение без письменного приказа, без персонального предупреждения под роспись за два месяца и без вручения вам каких-либо документов нарушает установленный порядок расторжения трудового договора (ст. 84.1, 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и влечёт незаконность увольнения вне зависимости от того, ликвидация это или сокращение.

Действует ли запрет на увольнение женщины с ребёнком до 3 лет

Здесь решающее значение имеет возраст ребёнка на момент увольнения. Если ребёнку на момент издания приказа об увольнении ещё НЕ исполнилось 3 лет:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для вас это означает: если ребёнку меньше трёх лет, то увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) ЗАПРЕЩЕНО категорически. Исключение — только увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации в целом либо прекращение деятельности обособленного подразделения в другой местности), которое в этот запрет прямо не входит.

Развилка:

• Если ребёнку меньше 3 лет и увольняют по сокращению (п. 2) — увольнение незаконно в любом случае, даже при соблюдении двухмесячного срока; вы подлежите восстановлению.
• Если ребёнку меньше 3 лет, но магазин — обособленное подразделение в другой местности (закрытие = ликвидация, п. 1) — увольнение в принципе допустимо, но только с соблюдением порядка (предупреждение за 2 месяца, приказ под роспись, полный расчёт).
• Если ребёнку уже исполнилось 3 года (что вероятно, поскольку отпуск по уходу закончился в марте и вы вышли на работу) — специальный запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется, и увольнение оценивается только по общим правилам ликвидации/сокращения с соблюдением порядка.

Поскольку вы вышли из отпуска по уходу за ребёнком, наиболее вероятно, что ребёнку уже исполнилось 3 года и запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ для вас не действует. Однако если ребёнок младше трёх лет, эта гарантия остаётся вашим главным аргументом при оспаривании сокращения.

Вывод: гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ защищает вас, только если ребёнку на момент увольнения меньше 3 лет и вас увольняют именно по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), а не по ликвидации. Точный возраст ребёнка на дату увольнения — решающий факт для определения того, применима ли эта гарантия.

Какие выплаты вам положены и денежные последствия для работодателя

Независимо от того, ликвидация это или сокращение, при увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вам причитается выходное пособие:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

А также сохранение среднего заработка на период трудоустройства (за второй и в исключительных случаях третий месяц), предусмотренное ч. 2–3 ст. 178 ТК РФ, — при условии своевременного обращения в службу занятости.

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Сейчас работодатель ничего не выплатил и даже не оформил увольнение — значит, за каждый день задержки полагается денежная компенсация (проценты):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: если увольнение так и не будет оформлено в срок (либо выплаты не произведены в день увольнения), работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — со дня, следующего за днём, когда выплаты должны были быть сделаны, по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Дополнительно при незаконном увольнении суд взыскивает компенсацию морального вреда:

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ

Вывод: вам положены (1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка, (2) средний заработок на период трудоустройства, (3) компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, (4) проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку всех этих выплат, (5) компенсация морального вреда при признании увольнения незаконным. Даже если увольнение ещё не оформлено, задержка выплат уже образует ваше денежное требование.

Как официально потребовать документы, восстановить права и куда обращаться

Первый практический шаг — письменно затребовать у работодателя все документы, поскольку устные звонки игнорируются:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Подайте письменное заявление (заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации, указанному в вашем трудовом договоре или выписке ЕГРЮЛ, либо лично под отметку о принятии) с требованием выдать: копию приказа об увольнении (или письменно сообщить о том, что увольнение не производилось), трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, справку о заработной плате, расчётные документы. Работодатель обязан ответить в течение 3 рабочих дней.

Одновременно направляйте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и в прокуратуру: бездействие работодателя (неуведомление, невыплата, неоформление увольнения, отсутствие документов) образует состав административного правонарушения:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

ГИТ по вашей жалобе обязана провести проверку, выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности.

Если работодатель продолжает игнорировать — обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным (либо о признании факта незаконного бездействия), восстановлении на работе и взыскании причитающихся сумм. Последствия признания увольнения незаконным:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ

Важно про срок:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: по спорам о самом увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (а если работодатель документы не выдаёт — срок начинает течь с момента, когда вы узнали о нарушении, что в вашем случае даёт вам выигрыш по времени, но тянуть не следует). По требованиям о невыплаченных суммах срок — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), что существенно больше. Защита выстраивается в три уровня: письменное требование работодателю (ст. 62 ТК РФ) → жалоба в ГИТ и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ) → иск в районный суд (ст. 392, 394 ТК РФ).

Сохраняется ли право на пособие по уходу за ребёнком и иные выплаты

Если вы были уволены именно в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период, пока имели право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вы относитесь к защищённой категории получателей пособия независимо от работодателя. Право на пособие сохраняется, и его выплату обеспечивает Социальный фонд России (СФР), а не закрывшийся работодатель:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Это 40% среднего заработка за последние 12 месяцев до отпуска по уходу, но не менее 6 752 рублей в месяц.

Однако в вашем случае есть нюанс: вы УЖЕ вышли из отпуска по уходу за ребёнком (в марте), то есть отпуск закончился. Это значит, что если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, то право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком у вас, скорее всего, уже прекратилось независимо от увольнения (пособие платится до достижения ребёнком возраста полутора лет). Если же ребёнку ещё нет 1,5 лет, а выход на работу был преждевременным, — право на пособие сохраняется, и его нужно оформить через СФР.

Кроме того, после увольнения по ликвидации/сокращению вы вправе встать на учёт в службе занятости и получать пособие по безработице. Признание увольнения незаконным с восстановлением на работе автоматически восстанавливает и все трудовые гарантии, включая право на оплату периода вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ — см. выше).

Вывод: если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет — пособие по уходу за ребёнком вы получаете через СФР, а не через работодателя; пособие вам причитается и не зависит от факта увольнения. Если ребёнку уже 1,5 года — право на это пособие прекращено в силу достижения ребёнком предельного возраста, и тут защищать нужно прежде всего законность увольнения и причитающиеся трудовые выплаты (выходное пособие, средний заработок, компенсации).