Муж уволился после окончания договора молодого специалиста, директор грозит судом за прогулы и возврат подъёмных — законно ли это?

Вправе ли работодатель требовать возврата подъёмных, если срочный договор истёк

Ключевой момент для вашей ситуации в том, что трудовой договор мужа был срочным и истёк 13 августа. По закону срочный трудовой договор прекращается именно с истечением срока его действия — это самостоятельное основание прекращения, отличное от досрочного увольнения по собственному желанию.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 79 ТК РФ

Это основание — «истечение срока трудового договора» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — прямо названо в законе отдельно от увольнения по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

1. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса);
   — п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Условие о возврате «подъёмных», на которое ссылается директор, по аналогии с нормой о возмещении затрат на обучение срабатывает только при досрочном увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Для фактов вашей семьи это означает следующее. Поскольку договор закончился по сроку (13 августа), а не был расторгнут досрочно, условие «не отработал положенный срок» не наступило — муж отработал весь срок срочного договора вплоть до его истечения. Тот факт, что он написал заявление об увольнении «когда закончился договор», не превращает это в досрочное прекращение: последним днём работы является дата истечения срока, и основание увольнения юридически — истечение срока трудового договора, а не расторжение по инициативе работника до его истечения. Даже если в приказе указано увольнение по собственному желанию, оно совершено после истечения срочного договора — то есть положенный срок уже отработан, у работодателя не возникло никакого имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Вывод: требовать возврата уже полученной (первой) части подъёмных за то, что «не отработал положенный срок», работодатель не вправе — срок срочного договора отработан полностью, договор прекращён по истечении срока, а не досрочно. Основание для возврата подъёмных отсутствует.

Однако это справедливо при условии, что в самом договоре мужа прямо не указано иное условие возврата (например, «подъёмные подлежат возврату в полном объёме при увольнении по любому основанию»). Точная формулировка пункта договора — решающий факт: её нужно проверить, но по общему правилу трудовое законодательство связывает возврат таких выплат именно с досрочным уходом, который здесь отсутствует.

Прогулы и неоплата 1,5 недель: правомерность и связь с подъёмными

Муж «предупредил управляющего» устно, но отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется только на основании письменного заявления работника:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 128 ТК РФ

Если письменного заявления не было, формально отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) подпадает под определение прогула:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Именно поэтому работодатель оформил дни как прогулы и не оплатил их — с точки зрения закона неоплата времени, которое не относится к рабочему, отработанному или иным образом подлежащему сохранению заработка, допустима: заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, а время прогула оплате не подлежит. «Предупреждение управляющего» устно не является надлежащим оформлением отпуска без сохранения зарплаты, поэтому с квалификацией этих дней как прогулов работодатель, скорее всего, прав, и оспорить неоплату будет сложно.

Важно, однако, развести два разных вопроса. Прогулы — это дисциплинарный проступок, который влечёт только дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, в крайнем случае увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но не отменяет и не «перекладывает» уже отработанный срок и не создаёт автоматически основание для возврата подъёмных. Прогулы сами по себе не превращают увольнение по истечении срока срочного договора в досрочное увольнение. То есть даже если прогулы оформлены правомерно, они не дают работодателю права требовать возврата подъёмных за отработанный период — эти два обстоятельства юридически не связаны условием договора «не отработал положенный срок», поскольку срок отработан.

Вывод: неоплата 1,5 недель, оформленных как прогул, законна (при отсутствии письменного заявления об отпуске без сохранения зарплаты), но сами по себе прогулы не являются основанием для взыскания подъёмных — срок срочного договора отработан, и связь прогулов с возвратом уже полученных подъёмных законом не предусмотрена.

Ветвление по факту: если письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы муж всё же подавал (или у него есть доказательства согласования с работодателем), дни отсутствия не являются прогулом — тогда их квалификация как прогула и отказ в оплате могут быть оспорены в ГИТ или суде.

Как работодатель может «взыскать» подъёмные: порядок, лимиты, срок

Даже если допустить, что работодатель считает сумму подъёмных своим ущербом, удержать её просто так из окончательного расчёта он не вправе. Удержания из заработной платы производятся только в закрытом перечне случаев, предусмотренных законом, и «возврат подъёмных» в этот перечень не входит:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ + ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Размер удержаний при каждой выплате ограничен 20% (в отдельных случаях — 50%) заработной платы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ст. 138 ТК РФ

Взыскание ущерба, если работник добровольно не согласен возмещать его, а сумма превышает его средний месячный заработок, возможно только в судебном порядке:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ст. 248 ТК РФ

Для фактов вашей семьи это означает: удержание подъёмных из расчёта при увольнении без письменного согласия мужа незаконно. Если работодатель всё-таки хочет получить деньги, он обязан обращаться в суд. Причём срок для такого обращения ограничен: по спорам о возмещении работником ущерба работодатель вправе обратиться в суд только в течение одного года со дня обнаружения ущерба:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Если же рассматривать требование как гражданско-правовое (неосновательное обогащение), применяется общий срок исковой давности — три года:

1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. 2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ "О противодействии терроризму" и Федеральным законом от 30 ноября 2010 года № 327-ФЗ "О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности" . (В редакции федеральных законов от 02.11.2013 № 302-ФЗ, от 10.06.2026 № 167-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Статья 197. Специальные сроки исковой давности 1. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. 2. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ) Статья 198. Недействительность соглашения об изменении сроков исковой давности Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон. Основания приостановления и перерыва течения сроков исковой давности устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. Статья 199. Применение исковой давности 1.
   — ст. 196 ГК РФ, п. 1

В любом случае бремя доказывания наличия ущерба и основания для его возмещения лежит на работодателе, а поскольку срок срочного договора отработан, ущерб отсутствует.

Вывод: без письменного согласия мужа работодатель не вправе удержать подъёмные из расчёта; для взыскания он должен идти в суд, где срок обращения по трудовому спору о возмещении ущерба составляет 1 год со дня, когда работодатель обнаружил «ущерб». Но при отсутствии самого ущерба (срок отработан) иск заведомо бесперспективен.

Отказ мужа от второй части подъёмных юридически ничего не меняет: он не порождает обязанность вернуть первую часть. Вторая часть — это неполученная (ещё не выплаченная) выплата, а первая уже отработана фактическим исполнением обязательства проработать срок. Отказ от неполученного не создаёт задолженности по уже полученному и отработанному.

Защитная ветка: подъёмные как выплата, не подлежащая возврату

Существует дополнительная правовая защита на случай, если работодатель всё же подаст иск, квалифицировав подъёмные как неосновательное обогащение. Денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности со стороны получателя и счётной ошибки:

1. заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
   — п. 3 ст. 1109 ГК РФ

Вопрос о том, относятся ли «подъёмные» для молодого специалиста к «иным денежным суммам, предоставленным в качестве средства к существованию», является спорным и зависит от конкретной программы: если это единовременное пособие на обустройство (обустройство на новом месте, компенсация переезда), то оно по своему назначению близко к средству к существованию и, при отсутствии доказанной недобросовестности мужа, не подлежит возврату по правилам о неосновательном обогащении. Недобросовестность должна быть доказана работодателем — простого факта оформления прогулов для этого недостаточно.

Вывод: даже при гражданско-правовой квалификации требования работодателя у мужа есть сильная защитная позиция — подъёмные как выплата, направленная на жизнеобеспечение молодого специалиста, не подлежат возврату как неосновательное обогащение при отсутствии доказанной недобросовестности, а само основание для возврата (недоработка срока) отсутствует, поскольку срок срочного договора отработан полностью.

Итоговый порядок (одинаков для всех блоков): споры такого рода рассматриваются районным судом общей юрисдикции по месту нахождения работодателя (ответчика-работодателя — по общим правилам подсудности), а не мировым судьёй, поскольку связаны с трудовыми правоотношениями и не носят чисто имущественного «приказного» характера.

Денежные последствия: проценты при задержке окончательного расчёта и моральный вред

Отдельный денежный аспект касается расчёта при увольнении. Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель задержит выплату причитающихся сумм (в том числе если необоснованно удержит их из расчёта, либо не выплатит оспариваемую часть, либо неверно не начислит суммы за спорные дни), он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, при неправомерных действиях работодателя работник вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации это работает так. Если муж считает, что неоплаченные полторы недели не были прогулом (например, было письменное заявление либо работодатель фактически согласовал отсутствие), и оспорит это, он вправе требовать не только выплаты этих сумм, но и процентов по ст. 236 ТК РФ за всё время задержки (со дня, когда суммы должны были быть выплачены, до дня фактической выплаты), а также компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При этом срок обращения работника в суд по спору о невыплате заработной платы и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С другой стороны, по требованиям самого работодателя (возврат подъёмных) денежные «последствия» в виде процентов на подъёмные применяться не могут, поскольку ущерб отсутствует (срок отработан), а сам срок обращения работодателя в суд по спору о возмещении ущерба ограничен одним годом со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: денежный риск для мужа минимален — основание для взыскания подъёмных отсутствует. Напротив, у мужа есть встречные денежные инструменты (проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ), если он оспорит необоснованную квалификацию прогулов или задержку окончательного расчёта. Срок обращения работника в суд за выплатой зарплаты и других выплат — 1 год; срок обращения работодателя за «ущербом» — 1 год со дня обнаружения.