Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Входит ли отпуск без содержания 60 дней в срок отработки по договору целевого обучения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 60 дней.descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  2. 2
    Если вы работающий инвалид, приложите к заявлению справку об инвалидности — работодатель обязан предоставить отпуск.
  3. 3
    Если вы не инвалид, заранее согласуйте с работодателем возможность отпуска — он предоставляется только по соглашению сторон.
  4. 4
    Получите приказ о предоставлении отпуска — он подтвердит законное отсутствие на работе в период отработки.
  5. 5
    Проверьте договор о целевом обучении: при отсутствии условий о продлении отработки отпуск засчитывается в срок.
  6. 6
    При споре о продлении отработки ссылайтесь на п. 27 и п. 36 Положения № 555 — отпуск не основание для продления.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней.
  • Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска без содержания.
  • Договор о целевом обучении с заказчиком (для проверки условий об отработке).
  • Трудовой договор с заказчиком (подтверждает начало срока отработки).
  • Если клиент является работающим инвалидом: Справка об инвалидности (если вы инвалид — для гарантированного отпуска).
  • Письменные возражения заказчику со ссылкой на п. 27 и 36 Положения № 555.

  • Сроки и риски

    • Отпуск без содержания 60 дней засчитывается в срок отработки, продлевать его не нужно.
    • Отпуск без содержания не входит в перечень оснований для приостановления обязательств по целевому договору.
    • Продление отработки возможно только при приостановлении обязательств по п. 36 Положения № 555, ваш случай не подпадает.
    • Если вы не инвалид, отпуск в 60 дней возможен только по соглашению с работодателем.
    • Из-за зачёта отпуска в отработку не возникнет обязанности возмещать расходы на обучение или платить штраф.

  • Чего не делать

    • Не берите отпуск без содержания, не получив письменного согласия работодателя, если вы не относитесь к льготной категории (например, работающий инвалид).
    • Не рассчитывайте, что 60 дней отпуска засчитаются в отработку автоматически, если работодатель откажет в его предоставлении.
    • Не соглашайтесь на продление срока отработки на период отпуска без содержания — для этого нет законных оснований.
    • Не подписывайте дополнительные соглашения о продлении срока отработки, если они не основаны на приостановлении обязательств по п. 36 Положения № 555.
    • Не путайте 14 дней из ст. 121 ТК РФ (стаж для оплачиваемого отпуска) со сроком отработки по целевому договору — это разные институты.
    • Не игнорируйте требование заказчика о возмещении расходов или штрафе — при споре сразу обращайтесь за юридической помощью.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте договор о целевом обучении на условия о продлении отработки из-за отпусков.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, являетесь ли вы работающим инвалидом: тогда работодатель обязан дать отпуск в 60 дней по вашему заявлению.
    • Запросите письменное согласие работодателя на отпуск, чтобы избежать спора о прогуле.
    • Уточните в отделе кадров, как учитывается отпуск в табеле — это подтвердит его зачёт в отработку.
    • При отказе работодателя оформить отпуск, рассмотрите возможность разбить его на части по соглашению.
    • Сохраняйте все заявления и приказы об отпуске — они подтвердят законность отсутствия на работе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент состоит в трудовых отношениях с организацией-заказчиком по договору о целевом обучении и находится в периоде отработки — срока трудовой деятельности, установленного таким договором. Договор не содержит условия о зачёте или незачёте отпуска без сохранения заработной платы в срок отработки. Клиент намерен использовать отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней. Из этого следует необходимость определить, прерывает ли такой отпуск течение срока трудовой деятельности по целевому договору и возникнет ли обязанность продлить отработку.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между клиентом и работодателем-заказчиком. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в рамках действующего трудового договора; на период отпуска трудовые отношения не прекращаются, за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отношения из договора о целевом обучении. Договор устанавливает обязательство клиента отработать определённый срок у заказчика; именно этот срок является предметом вопроса о зачёте отпуска.
  • Отношения по исчислению срока трудовой деятельности. Срок отработки по целевому договору исчисляется по специальным нормам Положения о целевом обучении, а не по правилам трудового стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Срок трудовой деятельности по договору о целевом обучении исчисляется календарно со дня заключения трудового договора с заказчиком.
  • Отпуск без сохранения заработной платы не прекращает и не приостанавливает действие трудового договора, поэтому период такого отпуска продолжает течь в счёт срока отработки.
  • Перечень оснований для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении является исчерпывающим; отпуск без сохранения заработной платы в него не включён.
  • Продление срока трудовой деятельности происходит только при приостановлении обязательств по установленным основаниям; отпуск без содержания таким основанием не является.
  • Ограничение в 14 календарных дней, установленное для включения отпуска без содержания в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, не применяется к исчислению срока отработки по целевому договору.
  • Продолжительность отпуска 60 календарных дней относится к допустимой длительности самого отпуска без сохранения заработной платы и не влияет на течение срока отработки.

Засчитывается ли отпуск без содержания в срок отработки по договору целевого обучения

Срок отработки по договору о целевом обучении — это срок трудовой деятельности, который гражданин обязан осуществлять после завершения обучения. Он исчисляется календарно, со дня заключения трудового договора, а его продление допускается только через приостановление исполнения обязательств по исчерпывающему перечню оснований.

  1. Срок трудовой деятельности исчисляется с последнего дня срока трудоустройства. В случае если трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) в соответствии с полученной квалификацией заключен ранее последнего дня срока трудоустройства, срок трудовой деятельности исчисляется со дня заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае если гражданин расторгает трудовой договор до истечения срока трудовой деятельности и заключает новый трудовой договор, срок трудовой деятельности продлевается в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения. 28. В договоре о целевом обучении, предусматривающем прохождение практической подготовки и сопровождение гражданина наставником, устанавливаются: а) места проведения практической подготовки с указанием ее содержания; б) обязательства: организации, осуществляющей образовательную деятельность, заказчика и (или) работодателя - по заключению договора о практической подготовке гражданина в соответствии с договором о целевом обучении; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 07.04.2025 № 447 ) организации, осуществляющей образовательную деятельность, - по организации практической подготовки в местах, определенных договором о целевом обучении; заказчика и (или) работодателя - по обеспечению условий для прохождения практической подготовки в местах, определенных договором о целевом обучении, в том числе по сопровождению гражданина наставником. 29.
    — п. 27 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024

Из этой нормы следует: срок трудовой деятельности (отработки) исчисляется со дня заключения трудового договора с заказчиком и течёт календарно, пока действуют трудовые отношения. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает действия трудового договора — за работником сохраняется место работы (должность), поэтому период отпуска продолжает идти в счёт срока трудовой деятельности.

Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы: а) гражданин осуществляет уход за подопечным-инвалидом или за подопечным, нуждающимся в постоянном уходе, отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать подопечного, нуждающегося в постоянном уходе, уход за подопечным-инвалидом или подопечным, нуждающимся в постоянном уходе, осуществляется в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности, необходимость осуществления указанного ухода возникла после подачи заявки или условия осуществления указанного ухода изменились после подачи заявки; б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки; в) после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы; г) после подачи заявки выявлено несоответствие гражданина требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности (в том числе наличие у гражданина медицинских противопоказаний, судимости, отказ в допуске к государственной тайне); д) беременность и (или) роды; е) осуществление гражданином ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет; ж) временная нетрудоспособность гражданина, длящаяся более одного месяца
— п. 36 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024

Перечень оснований для приостановления исполнения обязательств (уход за подопечным-инвалидом, военная служба супруга, инвалидность I или II группы, медицинские противопоказания, беременность и роды, уход за ребёнком до 3 лет, временная нетрудоспособность свыше месяца) является исчерпывающим. Отпуск без сохранения заработной платы в него не включён.

В случае если после завершения освоения гражданином образовательной программы исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостановлено: если указанное приостановление осуществлено до заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, срок трудоустройства продлевается на период указанного приостановления; если указанное приостановление осуществлено после заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, срок трудовой деятельности продлевается на период указанного приостановления, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта
— абз. 2, 3 п. 48 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024

Продление срока трудовой деятельности по целевому договору наступает только вследствие приостановления обязательств по основаниям п. 36 (а также пп. 40, 42 Положения). Поскольку отпуск без содержания не приостанавливает обязательства, срок отработки на его продолжительность не продлевается, и дни отпуска засчитываются в отработку.

Два разных института: отпускной стаж (14 дней) и срок отработки (60 дней)

В отношении отпуска без содержания действуют две самостоятельные нормы с разными числами, и их нельзя путать: «14 дней» касаются только стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, а «60 дней» — это продолжительность самого отпуска, о котором спрашивает клиент.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ст. 121 ТК РФ

Это «14 календарных дней» из ст. 121 ТК РФ регулируют лишь включение отпуска без содержания в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и никак не влияют на срок отработки по договору о целевом обучении. Срок трудовой деятельности определяется специальными нормами Положения о целевом обучении (п. 27 и 48), а не ст. 121 ТК РФ. Поэтому то, что отпуск без содержания свыше 14 дней не включается в отпускной стаж, не означает, что он не засчитывается в срок отработки по целевому договору. Сама же продолжительность отпуска 60 дней — это разрешённая законом длительность отпуска без содержания для отдельной категории работников (ст. 128 ТК РФ, см. следующий блок).

Правовая природа обязательства по отработке и последствия его неисполнения

обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором
— п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании»

Гражданин обязан осуществлять трудовую деятельность не менее трёх лет в соответствии с полученной квалификацией. Обязательство считается исполненным по истечении срока трудовой деятельности, который течёт календарно со дня заключения трудового договора. Отпуск без содержания не приостанавливает течение этого срока, следовательно, входит в него.

Последствия неисполнения обязательства по отработке выражаются в возмещении расходов и штрафе, исчисляемых пропорционально именно фактически не отработанному времени в пределах срока.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании»

в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 101. Определение размера штрафа осуществляется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - организация, определяющая размер штрафа). В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, организацией, определяющей размер штрафа, является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), организацией, определяющей размер штрафа, является последняя из таких организаций. 102.
— подп. «в» п. 100 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024

Ответственность за неотработку наступает только если «доля неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности» окажется положительной. Поскольку дни отпуска без содержания засчитываются в срок трудовой деятельности (срок не продлевается на них), неотработанного времени из-за такого отпуска не возникает: он не создаёт основания ни для возмещения расходов по ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ, ни для штрафа по подп. «в» п. 100 Положения.

Вывод: Отпуск без содержания продолжительностью 60 дней засчитывается в период отработки по договору целевого обучения. Он отсутствует в исчерпывающем перечне оснований приостановления исполнения обязательств (п. 36 Положения), поэтому срок трудовой деятельности, исчисляемый календарно со дня заключения трудового договора (п. 27 Положения), на период отпуска не прерывается и не продлевается. Продлевать отработку на 60 дней после отпуска не потребуется, и штраф или возмещение расходов из-за такого отпуска не возникает.

Основание предоставления отпуска без содержания на 60 дней и право работодателя отказать

Ст. 128 ТК РФ разграничивает отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон по семейным обстоятельствам, и отпуск, который работодатель обязан предоставить отдельным категориям работников.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 128 ТК РФ

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; (В редакции Федерального закона от 07.04.2025 № 64-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
— абз. 6 ст. 128 ТК РФ

Из процитированной нормы следует, что право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году ТК РФ гарантирует работающим инвалидам. Если клиент относится к этой категории, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания до 60 дней по письменному заявлению — отказ неправомерен. Если же клиент не является инвалидом, отпуск в 60 дней без содержания может быть предоставлен только по соглашению между работником и работодателем (первый абзац ст. 128 ТК РФ), то есть работодатель вправе его не согласовать.

Развилка по факту категории работника (этот факт клиент не указал):

  • Если клиент — работающий инвалид: работодатель обязан предоставить до 60 дней без содержания (абз. 6 ст. 128 ТК РФ); эти дни засчитываются в отработку и отработку не продлевают.
  • Если клиент не является инвалидом: работодатель вправе как согласовать, так и отклонить просьбу о 60-дневном отпуске без содержания. При согласовании эти дни также засчитываются в срок отработки и срок не продлевают.

Если работодатель откажет в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в ситуации, когда предоставить его он не обязан), работник продолжает работать, срок трудовой деятельности продолжает течь на общих основаниях — каких-либо негативных последствий для договора целевого обучения это не создаёт ни для работника, ни для работодателя.

Вывод: 60-дневный отпуск без содержания засчитывается в отработку по целевому договору в любом случае, если он предоставлен. Для гарантированного его получения нужно, чтобы клиент относился к категории работающих инвалидов (абз. 6 ст. 128 ТК РФ — до 60 дней в году) либо чтобы работодатель согласился на такую продолжительность по соглашению сторон; в противном случае в отпуске такой длительности может быть отказано.

Да, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 дней засчитывается в срок отработки по договору о целевом обучении. Продлевать отработку на этот период не потребуется, поскольку отпуск без содержания не входит в исчерпывающий перечень оснований для приостановления исполнения обязательств по целевому договору.

Срок трудовой деятельности (отработки) по договору о целевом обучении исчисляется календарно со дня заключения трудового договора с заказчиком (п. 27 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ № 555 от 27.04.2024). Положение № 555 не предусматривает приостановление течения срока трудовой деятельности на период отпуска без содержания, так как он не входит в перечень оснований для приостановления (п. 36).

Продление срока трудовой деятельности возможно при приостановлении исполнения обязательств по основаниям, перечисленным в п. 36 Положения № 555 (уход за подопечным-инвалидом, военная служба супруга, инвалидность I или II группы, медицинские противопоказания, беременность и роды, уход за ребёнком до 3 лет, временная нетрудоспособность свыше месяца), а также в случаях, предусмотренных пп. 40, 42 Положения № 555. Отпуск без содержания в этот перечень не включён, поэтому оснований для продления отработки на 60 дней не возникает (абз. 2, 3 п. 48 Положения № 555).

Важно не смешивать два разных института:

  • 14 календарных дней из ст. 121 ТК РФ — это лимит включения отпуска без содержания в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. К сроку отработки по целевому договору эта норма отношения не имеет.
  • 60 календарных дней — это гарантированная продолжительность отпуска без содержания для работающих инвалидов (абз. 6 ст. 128 ТК РФ). Если вы относитесь к этой категории, работодатель обязан предоставить такой отпуск по вашему письменному заявлению. Если вы не являетесь инвалидом, отпуск в 60 дней без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по соглашению между вами и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Поскольку дни отпуска без содержания засчитываются в срок трудовой деятельности, неотработанного времени из-за такого отпуска не образуется. Соответственно, не возникает оснований ни для возмещения расходов на обучение (ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании»), ни для штрафа, исчисляемого пропорционально доле неотработанного времени (подп. «в» п. 100 Положения № 555).

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней. Если вы работающий инвалид — укажите это и приложите подтверждающий документ (справку об инвалидности), тогда работодатель обязан удовлетворить заявление (абз. 6 ст. 128 ТК РФ). Если вы не относитесь к льготной категории — отпуск возможен только по соглашению с работодателем, поэтому заранее согласуйте его возможность.

  2. Зафиксируйте факт предоставления отпуска — получите приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием его продолжительности. Это подтвердит, что в указанный период вы отсутствовали на работе на законном основании, а трудовой договор не прекращался.

  3. Проверьте свой договор о целевом обучении на предмет наличия условий о продлении срока отработки в связи с отпусками без содержания. Если таких условий нет (как в вашем случае), действуют общие нормы Положения № 555 — отпуск засчитывается в отработку.

  4. Если работодатель или заказчик целевого обучения заявит о необходимости продления отработки на период отпуска без содержания, ссылайтесь на п. 27 и п. 36 Положения № 555: срок трудовой деятельности течёт календарно, а отпуск без содержания не является основанием для его приостановления или продления.

  5. При возникновении спора о зачёте отпуска в срок отработки или о взыскании с вас штрафа/возмещения расходов — обращайтесь за защитой своих прав в суд по месту жительства с исковым заявлением, приложив копии договора о целевом обучении, трудового договора, приказа о предоставлении отпуска и иные документы, подтверждающие вашу позицию.