Можно ли не выходить на работу в последние 3 дня срочного договора на 4 месяца
Ключевой момент вашей ситуации: у вас срочный трудовой договор на 4 месяца, который истекает через 3 дня. Вам не нужно «увольняться» с двухнедельной отработкой, потому что срочный договор прекращается сам по себе по истечении срока.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Для вас это означает: через 3 дня срочный договор прекращается автоматически, и вы не обязаны писать заявление и «отрабатывать» две недели. Вопрос лишь в том, чтобы эти последние 3 дня оформить законно и не получить запись о прогуле.
Льгота о трёхдневном сроке предупреждения (ст. 292 ТК РФ) применяется только к договорам на срок до двух месяцев, а для сезонных работников — по ст. 296 ТК РФ: ваш договор на 4 месяца в кафе не подпадает ни под одну из этих льгот.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ
Для сезонных работников также установлен трёхдневный срок предупреждения о досрочном расторжении.
Само увольнение вам фактически не требуется: договор истекает сам. Самый надёжный и законный способ освободить вас от работы в последние 3 дня — расторгнуть договор по соглашению сторон в любой день, в том числе сразу и без предупреждения (ст. 78 ТК РФ), либо письменно договориться, что вы не выходите, а договор прекращается его истечением (ч. 2 ст. 80).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Вывод: вам не нужно «увольняться» с двухнедельной отработкой — срочный договор на 4 месяца прекращается по истечении срока через 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Льготы о трёхдневном предупреждении (ст. 292 — договор до 2 месяцев, ст. 296 — сезонные работы) на вас не распространяются. Чтобы не работать эти 3 дня и не получить прогул, оформите письменное соглашение с работодателем (ст. 78 ТК РФ или фиксация прекращения по истечении срока).
Чем рискует простой невыход без оформления: прогул и «превращение» договора в бессрочный
Если вы просто перестанете приходить, не договорившись письменно, невыход на работу без уважительных причин квалифицируется как прогул — основание для увольнения по инициативе работодателя.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Кроме того, важно не допустить, чтобы стороны «молча» продолжили отношения: если договор истёк, но ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения, и вы после истечения срока продолжаете работать, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: чтобы договор именно прекратился по истечении срока, а не «превратился» в бессрочный, работодатель должен издать приказ о прекращении в связи с истечением срока (ст. 79), даже если вы не выходите в последние дни. Письменное соглашение с работодателем (что вы не выходите, а договор заканчивается по сроку) защищает вас и от записи о прогуле (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), и от превращения договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58).
Вывод: невыход без письменной договорённости несёт риск увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и, если отношения молча продолжатся, превращения срочного договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому обязательно оформите письменное соглашение о прекращении договора — тогда невыход последних дней будет законным.
Какие выплаты и документы вам положены при прекращении договора
При прекращении срочного договора работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату за фактически отработанные дни и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Если работодатель задержит расчёт, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт; если вы в этот день не работали (не выходили), расчёт производится не позднее следующего дня после вашего требования.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: даже если вы не выйдете в последние 3 дня, вы имеете право на полный расчёт (заработанная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск) в день прекращения договора или на следующий день после вашего требования. При задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Вывод: вам положена полная выплата заработной платы за отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ), выплачиваемая в день прекращения договора; при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Особенности для иностранного гражданина (гражданка Узбекистана)
Для работника — иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ, дополнительным основанием прекращения трудового договора является, в частности, окончание срока действия патента на работу.
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ) 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
— ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Для вашей ситуации это значит: если ваш уход связан не только с истечением срока трудового договора, но и с окончанием срока патента, то это самостоятельное законное основание прекращения договора (ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), не требующее вашей отработки. Проверьте, чтобы работодатель корректно оформил прекращение договора, поскольку по законодательству о правовом положении иностранных граждан (ФЗ № 115-ФЗ) он обязан уведомлять МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином — иначе у вас после увольнения могут возникнуть риски, связанные с пребыванием в РФ.
Вывод: при прекращении вашего трудового договора проверьте срок действия патента (ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ): если он истекает, это дополнительное законное основание прекращения, не требующее отработки. Работодатель обязан уведомить МВД о прекращении договора.
Невыход до истечения срока срочного договора квалифицируется как прогул; сроки защиты прав
Судебное толкование подтверждает: для работника со срочным договором увольнение за прогул возможно в том числе за оставление работы до истечения срока договора без уважительной причины (подп. «г» п. 39 Пленума ВС РФ № 2) — то есть самовольный уход до окончания срока договора признаётся прогулом даже без «двухнедельной отработки».
увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Для вашей ситуации это означает: именно потому, что у вас срочный договор на 4 месяца и до его окончания осталось 3 дня, самовольный уход без письменного согласования — это классический случай, который суды квалифицируют как прогул (подп. «г» п. 39 Пленума ВС РФ № 2). Ваш законный путь — не «уйти молча», а письменно оформить прекращение (ст. 78 ТК РФ либо фиксация, что договор прекращается истечением срока по ст. 79 ТК РФ).
Что касается сроков защиты прав: при споре об увольнении вы вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм — в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018
Вывод: самовольное оставление работы до истечения срочного договора без оформления квалифицируется как прогул (подп. «г» п. 39 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004), поэтому невыход в последние 3 дня обязательно оформляется письменным соглашением. Сроки обращения в суд: по спору об увольнении — 1 месяц, по невыплате причитающихся сумм — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
