Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Сокращают должность и отправляют на обучение в командировку — могу ли я отказаться и что мне положено

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный отказ от перевода на новую должность и от командировки на обучение, сославшись на отсутствие согласия.descriptionЗаявление об отказе от перевода на другую должность и от направления в командировку на обучение в связи с сокращением штата (свободная форма)
  2. 2
    Потребуйте письменное уведомление о сокращении под роспись не менее чем за два месяца.
  3. 3
    Запросите письменный перечень всех подходящих вакансий, которые работодатель обязан предложить вам.
  4. 4
    Зафиксируйте факт устного сообщения о сокращении и предложения командировки (аудиозапись, свидетели).
  5. 5
    При увольнении за отказ от командировки обжалуйте его в районном суде в месячный срок со дня вручения приказа.
  6. 6
    При незаконном увольнении требуйте восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление об отказе от перевода на новую должность и от командировки на обучение (2 экземпляра, с отметкой о принятии)
  • Письменное уведомление о сокращении должности с датой увольнения и подписью работодателя (требуйте выдать под роспись)
  • Письменное предложение всех подходящих вакансий от работодателя (фиксируйте факт предложения или его отсутствия)
  • Трудовой договор и должностная инструкция (для проверки отсутствия обязанности проходить обучение и ездить в командировки)
  • Если работодатель издаст приказ о направлении в командировку: Приказ о направлении в командировку и задание на обучение (если издадут — сохраните для обжалования)
  • Документы о среднем заработке (расчетные листы, справка 2-НДФЛ) для расчета выходного пособия

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно откажитесь от перевода и командировки, сославшись на отсутствие согласия.
    • Зафиксируйте факт устного уведомления о сокращении — потребуйте письменное уведомление.
    • Запросите письменное предложение всех подходящих вакансий от работодателя.
    • Зафиксируйте отказ работодателя принять ваше заявление — отправьте его почтой.
    • Не выходите на связь без письменных распоряжений — фиксируйте все требования.

  • Денежные требования

    • При увольнении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный отказ от перевода и командировки, зафиксируйте отметку о принятии.
    • Потребуйте письменное уведомление о сокращении под роспись — без него увольнение незаконно.
    • При отказе от перевода вас обязаны уволить по сокращению, а не за проступок.
    • При увольнении по сокращению вы получите выходное пособие — средний месячный заработок.
    • При незаконном увольнении обратитесь в районный суд — восстановят и выплатят заработок.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление о согласии на перевод на новую должность.
    • Не соглашайтесь на командировку для обучения под новую должность.
    • Не подписывайте документы о направлении на обучение без письменного согласия.
    • Не игнорируйте письменные уведомления работодателя о сокращении.
    • Не подписывайте приказ об увольнении по виновным основаниям, если отказ связан с командировкой.
    • Не пропускайте срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель начнёт процедуру увольнения за отказ от командировки — это оспоримо в суде.
    • Адвокат нужен для подготовки иска в районный суд, если вас уволят до истечения двух месяцев предупреждения.
    • Привлеките юриста при попытке взыскать с вас стоимость обучения — это незаконно без вашего согласия.
    • Консультация адвоката обязательна, если работодатель не выплатит выходное пособие или средний заработок за второй месяц.
    • Юрист поможет, если работодатель настаивает на командировке, угрожая увольнением за прогул — это не прогул.
    • Обратитесь за правовой помощью, если вам не предложили письменное уведомление о сокращении за два месяца.

  • Альтернативные пути

    • Письменно откажитесь от перевода и командировки — это ваше право, а не проступок.
    • Предложите работодателю оформить увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
    • Запросите письменное предложение вакансий — отказ от них не лишает вас пособия.
    • Рассмотрите вариант согласия на перевод, если новая должность вас устраивает условиями.
    • При отказе от перевода требуйте соблюдения двухмесячного срока предупреждения.
    • Зафиксируйте факт устного уведомления о сокращении — он подтвердит вашу позицию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник занимает должность, в отношении которой работодателем начата процедура сокращения. Работодатель устно уведомил работника о предстоящем сокращении и предложил через неделю выехать в командировку сроком на две недели в учебный центр для обучения на новую должность. Согласие на перевод на новую должность работник не давал. Обучение связано не с текущей трудовой функцией, а с должностью, на которую работника пытаются перевести. Письменное предупреждение о сокращении за два месяца и письменное предложение вакансий в описанной ситуации отсутствуют.

Из этого следует: предложение обучения на новую должность является элементом попытки перевода, а не исполнением текущих трудовых обязанностей. Отказ от такого обучения и от командировки не образует дисциплинарного проступка. Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения: предложить вакансии, предупредить за два месяца, а при отказе от перевода — уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатами по ст. 178 ТК РФ.

Вправе ли вы отказаться от перевода на новую должность и от обучения для него

Переход на другую должность — это изменение трудовой функции, то есть перевод, который без вашего согласия невозможен.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Здесь для вас главное: предложение «новой должности» в связи с сокращением — это именно перевод, поскольку меняется трудовая функция (должность). Перевод по закону допускается только с вашего письменного согласия. Отказ дать такое согласие — ваше безусловное право, а не проступок.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
— ст. 60 ТК РФ

Обучение в учебном центре в командировке работодатель связывает именно с подготовкой к новой (переводимой) должности. Пока перевода не состоялось и вы согласия на него не давали, выполнение задач, относящихся к другой должности, не обусловлено вашим трудовым договором. Требовать от вас проходить обучение под новую должность, на которую вы переводиться не хотите, работодатель не вправе — это выходит за пределы вашей трудовой функции.

Вывод: вы вправе в письменной форме отказаться и от перевода на новую должность, и от поездки в командировку для обучения под неё. Сам по себе такой отказ не является дисциплинарным проступком.

Является ли отказ от командировки прогулом или дисциплинарным проступком — и что тогда «будет»

Служебная командировка — это поездка для выполнения служебного поручения в рамках вашей трудовой функции.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
— ст. 166 ТК РФ

Обучение на новую должность, от которой вы отказались, служебным поручением по вашей текущей должности не является: выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, требовать от вас нельзя (ст. 60 ТК РФ, цитата выше). Поэтому неявка в такую командировку не образует прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и не может быть вменена как неисполнение трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако есть нюансы, от которых зависит квалификация:

  1. Если командировка/обучение прямо закреплены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции как обязанность — отказ от неё работодатель может попытаться расценить как дисциплинарный проступок. Тогда применяется порядок по ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
— ст. 193 ТК РФ

То есть даже в этом случае работодатель обязан сначала затребовать письменное объяснение, а взыскание применить в месячный срок со дня обнаружения проступка.

  1. Если вы относитесь к льготным категориям (женщина с ребёнком до 3 лет, одинокий родитель с ребёнком до 14 лет и др.) — направление в командировку без согласия вообще запрещено либо требует согласия:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 2 ст. 259 ТК РФ

Вывод: поскольку командировка связана с обучением под должность, перевод на которую требует вашего согласия, а согласия вы не даёте — такой отказ не является ни прогулом, ни дисциплинарным проступком, и уволить вас за него (п. 5 или пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) законно нельзя. Если в вашем договоре отдельно закреплена обязанность выезжать в командировки/проходить обучение, либо вы относитесь к льготной категории — развилка решается в зависимости от этих обстоятельств.

Что вы получите при сокращении — гарантии, выплаты, сроки

Раз вы не согласны переводиться на другую должность, процедура идёт как сокращение вашей должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии, а при вашем отказе — уволить по сокращению.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— чч. 1-2 ст. 180 ТК РФ

Направление на обучение в командировку не освобождает работодателя от этих обязанностей: пока сокращение не завершено, он обязан одновременно предложить вам имеющиеся вакансии и предупредить об увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца, назначив конкретную дату. «Через неделю ехать в командировку» — это попытка заменить процедуру сокращения на принудительный перевод, что законом не предусмотрено.

Выплаты при увольнении по сокращению:

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства
— чч. 1-2 ст. 178 ТК РФ

Конкретно для вас: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, при нетрудоустройстве в течение второго месяца — ещё средний месячный заработок, при соблюдении условий (обращение в службу занятости в 14 рабочих дней) — и за третий месяц. Работодатель вместо сохраняемого заработка вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.

Если работодатель предложит уволиться раньше двух месяцев — только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Вывод: при отказе от перевода вас должны уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия (средний месячный заработок) и сохранением среднего заработка за второй (а при условиях — за третий) месяц трудоустройства. Требовать поездку на обучение вместо соблюдения этой процедуры работодатель не вправе.

Что делать, если работодатель всё же уволит за отказ или начнёт давление — защита, сроки, деньги

Если вас, несмотря на отказ, попытаются уволить по «виновным» основаниям (прогул, неисполнение обязанностей) или уволят по сокращению с нарушениями, вы вправе оспорить это в суде общей юрисдикции (районный суд).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание: по спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа, по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Пропуск срока без уважительных причин — самостоятельное основание для отказа в иске, поэтому действовать нужно быстро.

При признании увольнения незаконным:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1-2 ст. 394 ТК РФ

То есть вас восстанавливают на прежней должности с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Денежные последствия для работодателя при задержке причитающихся выплат (например, выходного пособия):

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае
— ст. 236 ТК РФ

И дополнительно — моральный вред:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (принуждение к переводу, нарушение процедуры сокращения):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконном увольнении вы обращаетесь в районный суд (по спору об увольнении — в месячный срок) с требованием о восстановлении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, процентов по ст. 236 ТК РФ при задержке выплат и компенсации морального вреда. Параллельно можно направить жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд), которая вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как правильно оформить отказ (практическая рекомендация)

Перевод и командировка — это распорядительные действия, оспаривать которые постфактум сложнее, чем зафиксировать свою позицию заранее. Рекомендуемый порядок:

  1. Письменно зафиксируйте отказ от перевода — подайте работодателю заявление в свободной форме: «на перевод на должность [название] не согласен(а), согласие на изменение трудовой функции не даю». Отметьте, что согласия на командировку для обучения под эту должность вы также не даёте. Оформите в двух экземплярах, на своём — попросите отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер), либо направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

  2. Требуйте письменного уведомления о сокращении — с конкретной датой увольнения (не ранее чем через два месяца) под роспись, и фиксируйте факт предложения/отсутствия вакансий.

  3. Не подписывайте согласие на увольнение «раньше срока» без расчёта дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

  4. Сохраняйте все документы: уведомление о сокращении, приказ о командировке, ваши заявления с отметками — это доказательная база на случай судебного спора.

Вывод: отказ оформляется письменно и заранее; согласие на командировку и перевод вы давать не обязаны. Если отказ зафиксирован, вы сохраняете право на увольнение по сокращению со всеми выплатами и защищены от квалификации вашего поведения как прогула или неисполнения обязанностей.

Вы вправе отказаться и от перевода на новую должность, и от командировки для обучения под неё — такой отказ не является дисциплинарным проступком, и уволить вас за него по «виновным» основаниям нельзя, если обязанность проходить такое обучение/командировки не закреплена в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. При отказе от перевода вас должны уволить по сокращению штата с предупреждением за 2 месяца и выплатой выходного пособия.

Отказ от перевода. Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции, которое допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Обучение в учебном центре связано с подготовкой к новой должности, на которую вы не соглашаетесь, поэтому такое требование выходит за пределы вашей текущей трудовой функции. Вы вправе письменно отказаться и от перевода, и от командировки.

Отказ от командировки — не прогул и не проступок. Служебная командировка — это поездка для выполнения служебного поручения в рамках вашей трудовой функции (ст. 166 ТК РФ). Поскольку обучение под новую должность, от которой вы отказались, не является вашим служебным поручением, неявка в такую командировку не образует прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и не может квалифицироваться как неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если обязанность проходить такое обучение/командировки не закреплена в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Если работодатель всё же попытается применить дисциплинарное взыскание, он обязан соблюсти порядок: затребовать письменное объяснение и применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). Если вы относитесь к льготной категории (например, женщина с ребёнком до 3 лет), направление в командировку без вашего письменного согласия вообще не допускается (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Что вы получите при сокращении. Поскольку вы отказываетесь от перевода, увольнение должно пройти по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) и предупредить об увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При увольнении вам положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а при нетрудоустройстве — средний месячный заработок за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Требовать поездку на обучение вместо соблюдения процедуры сокращения работодатель не вправе.

Если работодатель уволит незаконно. При увольнении за отказ от командировки или с нарушением процедуры сокращения вы вправе обратиться в районный суд. Срок для споров об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При признании увольнения незаконным вас восстановят на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ). При задержке причитающихся выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) — работодателю грозит административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление об отказе от перевода и командировки. Укажите, что согласия на изменение трудовой функции не даёте и от командировки для обучения под новую должность отказываетесь. Оформите в двух экземплярах: один — работодателю, на втором потребуйте отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер). Если принимать отказываются — направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

  2. Потребуйте письменного уведомления о сокращении с конкретной датой увольнения (не ранее чем через два месяца) под роспись. Фиксируйте, какие вакансии вам предлагают, либо факт их отсутствия.

  3. Не подписывайте согласие на досрочное увольнение без расчёта дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся сроку (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

  4. Сохраняйте все документы: уведомление о сокращении, приказ о командировке, ваши заявления с отметками о принятии, переписку с работодателем.

  5. Если вас уволят за отказ от командировки или с нарушением процедуры сокращения — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Требуйте восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

  6. Параллельно направьте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) — она вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.