Законно ли требование работодателя «отработать 2 месяца» до подачи заявления об увольнении
Требование работодателя отработать 2 месяца до подачи заявления об увольнении прямо противоречит Трудовому кодексу. Закон не знает понятия «обязательная отработка 2 месяца» — он устанавливает лишь СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ работодателя об увольнении, причём для срочных договоров на срок до 2 месяцев и сезонных работ этот срок сокращён до 3 календарных дней.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ
Для работника по срочному договору «на летний период» применяется один из двух сроков предупреждения (в зависимости от фактического срока договора), и ни в одном случае не «2 месяца»:
- если договор заключён на срок до двух месяцев (временная работа по абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — предупреждение за 3 календарных дня (абз. 1 ст. 292 ТК РФ, > Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ);
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
— абз. 1-3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ
- если летний период охватывает более двух месяцев (например, июнь–август) — договор является обычным срочным, и действует общее правило ст. 80 ТК РФ о предупреждении за 2 недели, а не «2 месяца работы»:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Кроме того, работа в сети быстрого питания, как правило, не относится к «сезонным работам» (сезонность признаётся актами Правительства по ст. 293 ТК РФ), поэтому норма ст. 296 ТК РФ о досрочном расторжении сезонного договора за 3 дня здесь прямо не применяется, но даже если бы применялась — она устанавливает срок предупреждения 3 дня, а вовсе не обязанность отработать 2 месяца. Ни в каком случае у брата нет обязанности «отработать 2 месяца, прежде чем писать заявление»: такого срока в ТК РФ не существует, а течь срок начинает на следующий день после подачи заявления, а не после какой-либо отработки.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора
— абз. 1 ст. 292 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Поскольку в самом трудовом договоре условия о двухмесячной отработке нет, работодатель не вправе вводить его устно: условия, ограничивающие права работника, в любом случае не подлежали бы применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, > Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Копия договора у вас есть — это доказательство отсутствия такого условия.
Вывод: требование работодателя «отработать 2 месяца» до подачи заявления незаконно и не основано на трудовом законодательстве. Брат вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (если договор на срок до 2 месяцев) или за 2 недели (если летний период длиннее двух месяцев). Никакой «отработки 2 месяца» не требуется, и принуждение к ней является нарушением трудовых прав.
Порядок действий и куда обращаться, если работодатель отказывает в увольнении
Первый шаг — подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию так, чтобы у вас осталось доказательство его вручения. Подавать заявление лучше в двух экземплярах с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись) на вашей копии, либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по истечении срока предупреждения оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись, и в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— абз. 1 ст. 140 ТК РФ
Если работодатель по истечении срока предупреждения не оформил увольнение и не произвёл расчёт, это нарушение трудового законодательства. Первый орган, куда следует обратиться — государственная инспекция труда, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и вправе возбудить производство по делу об административном правонарушении:
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 2 ст. 356 ТК РФ
Одновременно можно обратиться в прокуратуру (надзор за соблюдением прав несовершеннолетних — приоритетное направление) и в суд. Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника рассматриваются непосредственно в судах, причём по спорам об увольнении — без обязательного предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ
Сроки обращения в суд — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Вывод: при отказе работодателя уволить надлежит (1) подать письменное заявление с доказательством вручения, (2) по истечении срока предупреждения при неоформлении увольнения — обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. Срок обращения в суд — 3 месяца с момента, когда узнал о нарушении.
Денежные последствия для работодателя и административная ответственность
Если работодатель откажется увольнять брата и задержит расчёт, у него возникают материальная и административная ответственность.
При нарушении срока выплаты причитающихся при увольнении сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — процентами облагается и сам задержанный расчёт, и неполученный заработок (ст. 236 ТК РФ):
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
— абз. 1 ст. 236 ТК РФ
Помимо процентов, если из-за неправомерных действий работодателя (незаконного удержания на работе без законного основания) брат лишился заработка в другом месте работы, работодатель обязан возместить неполученный заработок:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 1, 2 ст. 234 ТК РФ
Кроме того, работник вправе требовать компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства, выразившееся в том числе в отказе уволить работника по его заявлению в установленный срок, образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей):
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Вывод: при задержке увольнения и расчёта работодателю грозят: проценты по ст. 236 ТК РФ, возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Особенности увольнения несовершеннолетнего работника
Ограничение ст. 269 ТК РФ, требующее согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на расторжение договора по инициативе работодателя, на увольнение по собственному желанию не распространяется — брат увольняется по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ), поэтому повышенного согласования не требуется:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ
Напротив, именно это положение дополнительно защищает брата: если бы работодатель захотел уволить его по своей инициативе (например, «за прогул» из-за того, что брат перестанет выходить на работу после подачи заявления в защиту своих прав) — такое увольнение было бы незаконным без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних, а восстановление производилось бы через суд.
Вывод: увольнение 17-летнего брата по собственному желанию не требует согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних — это ограничение действует только при увольнении по инициативе работодателя, что дополнительно укрепляет позицию брата в споре.
Компенсация морального вреда при нарушении работодателем прав несовершеннолетнего
Помимо имущественных последствий (проценты, неполученный заработок — ст. 234, 236 ТК РФ), неправомерные действия работодателя дают право требовать компенсации морального вреда. Размер определяется соглашением сторон, а при споре — судом независимо от имущественного ущерба:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ
Для несовершеннолетнего 17-летнего брата, впервые столкнувшегося с отказом в увольнении и принуждением к «отработке», моральный вред очевиден (стресс, ограничение свободы распоряжаться своим трудом), что учитывается судом при определении размера компенсации.
Вывод: при отказе работодателя уволить брат вправе дополнительно потребовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) наряду с процентами (ст. 236), возмещением неполученного заработка (ст. 234) и административной ответственностью работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
