Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком 10 лет по сокращению и какие выплаты положены

Запрет увольнения одинокой матери по сокращению штата

Сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это увольнение по инициативе работодателя. Для одинокой матери, воспитывающей ребёнка, такое увольнение прямо запрещено.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Ключевое значение имеет редакция нормы: с учётом изменений, внесённых Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ, возраст ребёнка, до достижения которого одинокая мать защищена от увольнения по инициативе работодателя, повышен с четырнадцати до шестнадцати лет. Вашему ребёнку 10 лет — он в любом случае попадает под эту защиту, какая бы редакция ни применялась.

Исключения из запрета перечислены в самой норме исчерпывающе: это увольнение по основаниям пунктов 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а также по пункту 2 статьи 336 ТК РФ. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81) в этот перечень исключений не входит. Это означает: пока действует гарантия, уволить вас по сокращению нельзя.

Ключевой вопрос в вашей ситуации — сохраняете ли вы статус «одинокой матери», поскольку отец ребёнка ежемесячно переводит вам деньги. Понятие одинокой матери раскрыто Пленумом Верховного Суда:

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях
— п. 28 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014

Решающим является не факт развода и не отсутствие официально оформленных алиментов, а то, кто фактически воспитывает ребёнка. Если отец лишь переводит деньги, но не участвует в воспитании и развитии ребёнка (не проживает с ним, не занимается его воспитанием, заботой, обучением), вы остаётесь единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, — то есть одинокой матерью в смысле ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и запрет на сокращение действует.

Развилка. Если же отец фактически участвует в воспитании ребёнка (регулярно встречается, занимается им, совместно решает вопросы содержания и развития), суд может не признать за вами статус одинокой матери — и тогда формальный запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на вас не распространится. Переводы денег сами по себе, без участия в воспитании, статуса не лишают: перечень «уклоняется от воспитания детей» в п. 28 Пленума ВС ориентирует именно на участие отца в воспитании, а не на денежные переводы.

Вывод: уволить вас по сокращению штата нельзя, если вы являетесь единственным лицом, фактически воспитывающим ребёнка 10 лет. Денежные переводы от отца, не сопровождающиеся его фактическим участием в воспитании, не лишают вас статуса одинокой матери. Если же отец реально участвует в воспитании, запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется — тогда вопрос переходит к соблюдению общей процедуры сокращения и выплат.

Процедура сокращения и гарантии при допустимом увольнении

Если увольнение по сокращению допустимо (случай, когда вы не признаётесь одинокой матерью), работодатель обязан соблюсти обязательную процедуру.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Работодатель обязан персонально и под роспись предупредить вас не менее чем за два месяца до увольнения. Если уведомление вручено с нарушением этого срока либо без соблюдения формы, это основание для признания увольнения незаконным.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Неотъемлемая часть процедуры сокращения — обязанность работодателя предложить вам все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете выполнять по состоянию здоровья, в данной местности. Увольнение по сокращению допускается только если перевод на другую работу невозможен. Если вакансии были, но вам их не предложили — увольнение незаконно.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
— ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ

При сокращении действует преимущественное право на оставление на работе: оно предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях предпочтение отдаётся семейным гражданам при наличии двух и более иждивенцев, а также «лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком». Как мать, воспитывающая ребёнка и не имеющая иного самостоятельного заработка в семье, при равной производительности и квалификации вы имеете правовые основания претендовать на преимущественное оставление на работе — этот довод стоит заявить работодателю и при оспаривании.

Вывод: даже если запрет по ч. 4 ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется, увольнение окажется незаконным при нарушении любого элемента процедуры: несоблюдение двухмесячного срока предупреждения под роспись, непредложение имеющихся вакансий, игнорирование преимущественного права на оставление на работе.

Выплаты при увольнении по сокращению

Если сокращение всё же будет проведено законно, вам положены следующие выплаты.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Итого при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы вправе получить: (1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения; (2) средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства — если не трудоустроитесь в течение этого периода; (3) за третий месяц — только по решению органа службы занятости населения, если встали на учёт в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев. Работодатель вправе взамен выплат за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого при увольнении причитается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). За 5 лет непрерывной работы накопление отпуска и его компенсация рассчитываются по общим правилам.

При досрочном расторжении договора (с вашего письменного согласия, до истечения двухмесячного срока) дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если любые из причитающихся при увольнении сумм будут выплачены с задержкой или не полностью, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки — независимо от наличия его вины.

Вывод: законно уволенному по сокращению работнику положены выходное пособие (один средний месячный заработок) и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй, а в исключительных случаях и третий месяц), плюс зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск; при задержке выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Защита при незаконном увольнении: восстановление, вынужденный прогул, сроки

Если вас всё же уволят по сокращению в нарушение запрета ч. 4 ст. 261 ТК РФ (при сохранении статуса одинокой матери) либо с нарушением процедуры, вы вправе оспорить увольнение в суде.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ (моральный вред)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

При признании увольнения незаконным вы подлежите восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула, а также можете требовать компенсации морального вреда, размер которой определяет суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Важно соблюсти срок: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (или предоставления сведений о трудовой деятельности). По спорам о невыплате причитающихся сумм срок длиннее — один год со дня установленного срока выплаты. Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно о незаконном увольнении можно сообщить в государственную инспекцию труда либо прокуратуру: нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: при незаконном сокращении вы вправе в течение одного месяца с даты увольнения обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; спор о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм можно рассматривать в течение одного года. Не забудьте зафиксировать нарушения (сохраните уведомление, потребуйте письменный отказ в предложении вакансий, зафиксируйте статус одинокой матери подтверждающими документами).