Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Уволена 19.08, принята обратно 20.08, открыт больничный 19.08, работодатель отказывается оплачивать и требует выйти на работу

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте директору письменное требование принять больничный, передать сведения в СФР и выплатить пособие.descriptionТребование работодателю о предоставлении информации о передаче сведений в СФР и способе выплаты пособия по временной нетрудоспособности (свободная форма)
  2. 2
    Не выходите на работу до 29.08: действующий больничный — уважительная причина отсутствия.
  3. 3
    После закрытия листка отсчитайте 3 рабочих дня и проверьте факт передачи сведений в СФР.
  4. 4
    При невыплате пособия требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
  5. 5
    При отказе работодателя после закрытия больничного подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  6. 6
    При невыплате пособия обратитесь в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.

Документы и доказательства

  • Заявление работодателю о выплате пособия и передаче сведений в СФР (с отметкой о принятии)
  • Электронный листок нетрудоспособности (номер и данные)
  • Трудовой договор от 20.08 и приказ о приеме на работу
  • Приказ об увольнении от 19.08 и трудовая книжка
  • Если работодатель предоставит письменный отказ: Письменный отказ директора оформить и оплатить больничный
  • Если справка о среднем заработке будет выдана работодателем: Справка о среднем заработке для расчета пособия

  • Срочно: первые шаги

    • Направьте директору письменное заявление о выплате пособия и передаче сведений в СФР; при отказе принять — отправьте заказным письмом с описью.
    • Зафиксируйте дату закрытия больничного (29.08): у работодателя есть 3 рабочих дня на передачу сведений в СФР.
    • Если сведения не переданы в срок — немедленно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
    • Сохраняйте все доказательства: номер электронного листка, переписку, заявление с отметкой о принятии.
    • При невыплате пособия после закрытия больничного — обращайтесь в суд: срок подачи иска — 1 год.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты пособия за весь период нетрудоспособности с 19.08 по 29.08: за первые 3 дня — от работодателя, с 4-го дня — от СФР.
    • Размер пособия за дни с 19.08 по 19.08 (в течение 30 дней после увольнения) — 60% среднего заработка; за период с 20.08 — по общему правилу.
    • При отказе в выплате взыскивайте проценты за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • Вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерный отказ в выплате пособия.
    • Отказ работодателя оформить и оплатить больничный — основание для взыскания пособия в суде в течение 1 года со дня, когда выплата должна была быть произведена.

  • Сроки и риски

    • Пособие вам положено: болезнь наступила в день увольнения и продолжается после повторного приёма, отказ директора незаконен.
    • Письменно требуйте от директора передать сведения о больничном в СФР и выплатить пособие, сохраните отметку о принятии.
    • После закрытия больничного у работодателя есть 3 рабочих дня на передачу сведений в СФР, иначе жалуйтесь в ГИТ.
    • При задержке выплаты вы вправе требовать проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) и компенсацию морального вреда.
    • При отказе платить обратитесь в суд в течение 1 года со дня, когда выплата должна была быть произведена.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу до закрытия больничного 29.08 — болезнь является уважительной причиной отсутствия.
    • Не подписывайте документы об увольнении за прогул и не пишите объяснительные без подтверждения вашей позиции.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости с директором — требуйте письменный ответ на ваше заявление.
    • Не игнорируйте требование работодателя: направьте ему письменное заявление с отметкой о принятии.
    • Не ждите, пока работодатель «разберётся»: после закрытия больничного контролируйте передачу сведений в СФР.
    • Не угрожайте директору — зафиксируйте отказ и действуйте через ГИТ и суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель оформит увольнение за прогул: болезнь — уважительная причина, и это основание для судебного спора.
    • Адвокат нужен для составления иска в суд о взыскании пособия, процентов и морального вреда, если досудебные жалобы не помогут.
    • Привлеките юриста для представления интересов в суде: спор о невыплате пособия требует знания процедуры и доказательств.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель угрожает дисциплинарным взысканием за невыход на работу при открытом больничном.
    • Обратитесь за юридической помощью, если СФР или работодатель затягивают выплату пособия: адвокат ускорит процесс и защитит ваши права.
    • Адвокат потребуется для оценки перспектив взыскания компенсации морального вреда, если неправомерные действия директора причинили вам страдания.

  • Альтернативные пути

    • При отказе принимать заявление — отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    • После закрытия больничного проверьте, что работодатель в течение 3 рабочих дней передал сведения в СФР.
    • Если сведения не переданы — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда с копией заявления и номером листка.
    • При отказе в выплате пособия обратитесь в суд с иском о взыскании пособия, процентов и морального вреда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работница уволена 19.08, в этот же день ей открыт листок нетрудоспособности, который продлён до 29.08. С 20.08 она вновь принята на ту же работу к тому же работодателю. Таким образом, период нетрудоспособности начался в день увольнения и продолжается в период действия нового трудового договора. Работодатель отказывается оформлять и оплачивать больничный, ссылаясь на невозможность «проставить» его, и требует выйти на работу. Юридически это означает: работодатель не исполняет обязанность по передаче сведений в СФР и выплате пособия за первые три дня, а также незаконно понуждает работника к труду в период освобождения от работы.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (ФЗ № 255-ФЗ). Затронуто, поскольку листок нетрудоспособности открыт в день увольнения и продолжает действовать после повторного приёма на работу; от этого зависит право на пособие, его размер и распределение выплаты между работодателем и СФР.
    • Трудовые отношения (ТК РФ). Затронуты, поскольку работодатель отказывается исполнить обязанность по выплате пособия (ст. 183 ТК РФ) и требует выйти на работу при действующем листке нетрудоспособности, что нарушает гарантии работника на освобождение от работы в период болезни.
    • Административно-правовая ответственность работодателя (КоАП РФ). Затронута, так как отказ передать сведения и выплатить пособие образует состав нарушения трудового законодательства и может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Листок нетрудоспособности открыт 19.08 — в день увольнения, то есть в период действия трудового договора; заболевание наступило в период работы, а не после её прекращения.
    • С 20.08 работница вновь принята на ту же работу, поэтому продолжение болезни приходится на период нового трудового договора; право на пособие сохраняется в обоих случаях.
    • Работодатель является страхователем и обязан не позднее трёх рабочих дней после закрытия листка передать сведения в СФР; техническая «невозможность проставить» больничный не предусмотрена законом как основание для отказа.
    • Пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивает работодатель, за последующие дни — СФР; при этом работодатель один и тот же, поэтому именно он обязан выплатить пособие за первые три дня.
    • Требование выйти на работу при действующем до 29.08 листке нетрудоспособности неправомерно, поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобождён от работы.

Обязанность принять и оплатить больничный лист, открытый в день увольнения

Работодатель не вправе отказываться от оформления и оплаты листка нетрудоспособности только потому, что он открыт 19.08 — в день увольнения, а работница снова принята 20.08. Право на пособие возникает и в период работы, и после её прекращения в течение 30 календарных дней.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
    — ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Смысл этой нормы применительно к вашей ситуации: даже если считать 19.08 последним днём работы перед увольнением, заболевание наступило в период действия трудового договора, а продолжение болезни с 20.08 (после повторного приёма на ту же работу) и вовсе приходится на период нового трудового договора. В обоих случаях у вас есть право на пособие — оснований для отказа в оплате у директора нет.

  1. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
    — ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ, п. 2

Закрытый перечень оснований для отказа в назначении пособия исчерпывается умышленным причинением вреда своему здоровью либо нетрудоспособностью вследствие умышленного преступления. Ни увольнение 19.08, ни повторный приём 20.08, ни «невозможность проставить больничный» сюда не относятся — отказать по этим мотивам нельзя.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Статья 183 ТК РФ прямо закрепляет гарантию: при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по федеральным законам. Факт «нехватки технической возможности» или нежелание оформлять больничный — это нарушение обязанности работодателя, а не основание для невыплаты.

Вывод: директор обязан принять электронный листок нетрудоспособности и обеспечить его оплату; отказ «не можем проставить больничный» неправомерен.

Порядок передачи сведений и источник выплаты (кто платит за какие дни)

Процедура оформления электронного листка не требует от работницы никаких «ручных» действий по «проставлению»: работодатель обязан сам передать сведения в СФР.

  1. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.
    — ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Работодатель (страхователь) не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка передаёт в информационную систему СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Это прямая обязанность работодателя — «не можем проставить» означает невыполнение этой обязанности, а не её отсутствие.

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности (за исключением страхового стажа, сведения о котором ранее представлялись страхователем и учтены в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования) ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.05.2026 № 545 ) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2023 № 2312 ) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий; сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня); сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды; сведения о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного лица - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период; сведения о периоде простоя - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на период простоя; сведения о размере сохраняемой за период простоя заработной платы - в случае, если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя; сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
— п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021

Правительство в п. 22 Правил № 2010 детализирует состав сведений, которые страхователь размещает в системе страховщика по запросу. Среди них — сведения о страховом стаже, а также «сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью». Никакого препятствия, связанного с увольнением 19.08 и приёмом 20.08, для передачи этих сведений не существует.

  1. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
    — ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

Поскольку заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (или в последний день работы), пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначает и выплачивает страхователь по последнему месту работы, а за остальной период, начиная с 4-го дня, — СФР. Так как здесь работодатель один и тот же (уволена и вновь принята к одному работодателю), именно он обязан выплатить пособие за первые три дня.

Вывод: механизм прост и обязателен для работодателя — он сам передаёт сведения в СФР в течение 3 рабочих дней после закрытия листка, а первые 3 дня оплачивает за свой счёт. Требовать от вас «выйти на работу», чтобы «проставить больничный», работодатель не вправе.

Размер пособия и правовые последствия отказа / задержки выплаты

Размер пособия зависит от того, как квалифицируется момент наступления нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    — ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Если заболевание расценивается как наступившее в течение 30 календарных дней после прекращения работы (19.08 — день увольнения или следующий за ним период), пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. За период с 20.08, когда вы вновь приняты на ту же работу, действует общий порядок: размер зависит от страхового стажа (60–100% среднего заработка). В любом случае право на пособие сохраняется.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

При нарушении срока выплаты причитающихся сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём эта обязанность не зависит от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Неправомерные действия работодателя (отказ оформить больничный, принуждение выйти на работу) дают право на возмещение морального вреда, размер которого при споре определяет суд.

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    — ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Отказ передать сведения в СФР и выплатить пособие образует состав административного правонарушения (нарушение трудового законодательства), за которое должностному лицу грозит штраф или предупреждение.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ст. 392 ТК РФ

По спору о невыплате пособия работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Подсудность — районный суд по месту нахождения работодателя (либо по месту жительства истца), либо мировой судья, если цена иска о взыскании начисленных сумм не превышает установленный предел.

Вывод: при отказе вы вправе взыскать пособие, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред в суде, а также инициировать привлечение работодателя к административной ответственности через ГИТ; жалобу можно также направить в СФР и прокуратуру.

Недопустимость требования «выйти на работу» и защиты от увольнения за прогул

Требование директора выйти на работу при действующем (продлённом до 29.08) листке нетрудоспособности противоречит закону: в период болезни работник освобождён от работы, а отсутствие по болезни является уважительной причиной.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Наличие открытого и продлённого больничного листа исключает квалификацию отсутствия как прогула: болезнь — уважительная причина, поэтому увольнение по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ в такой ситуации будет незаконным.

Отдельно обращаю внимание: сам факт повторного приёма на работу 20.08 при одновременном действующем больничном — организационно-кадровый вопрос работодателя, а не основание лишить вас пособия. Формально за период с 20.08 вы числитесь работником того же работодателя, что лишь усиливает его обязанность передать сведения в СФР и оплатить пособие за первые 3 дня.

Вывод: выходить на работу при действующем больничном вы не обязаны; отказ директора оформить листок и угроза последствий за невыход неправомерны. Если работодатель попытается уволить вас за «прогул», такое увольнение можно оспорить, а право на пособие — взыскать.

Директор не вправе отказывать в оплате больничного и требовать выхода на работу: пособие подлежит выплате, а отказ работодателя оформить листок нетрудоспособности является нарушением закона.

Вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности за весь период с 19.08 по 29.08, при этом за первые 3 дня его платит работодатель, за остальные — СФР. Заболевание наступило в период действия трудового договора (19.08 — последний день работы перед увольнением), а с 20.08 вы вновь являетесь работником того же работодателя. Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Основания для отказа в назначении пособия исчерпываются умышленным причинением вреда своему здоровью или умышленным преступлением (п. 2 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ) — ни увольнение, ни повторный приём, ни «невозможность проставить больничный» к таким основаниям не относятся.

Обязанность по передаче сведений о закрытом листке нетрудоспособности в СФР лежит на работодателе. В соответствии с ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ и п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021, работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Никаких препятствий, связанных с увольнением 19.08 и приёмом 20.08, для передачи этих сведений не существует — «не можем проставить» означает невыполнение работодателем своей прямой обязанности, а не её отсутствие.

Пособие за первые 3 дня нетрудоспособности выплачивает работодатель за свой счёт (ч. 3 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ), за остальной период, начиная с 4-го дня, — СФР. Размер пособия за период, квалифицируемый как наступивший в течение 30 календарных дней после прекращения работы, составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ); за период с 20.08, когда вы вновь приняты на работу, применяется общий порядок в зависимости от страхового стажа. В любом случае право на пособие сохраняется.

Требование директора выйти на работу при действующем больничном неправомерно. Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Наличие открытого и продлённого листка нетрудоспособности исключает квалификацию отсутствия как прогула — болезнь является уважительной причиной, поэтому увольнение по этому основанию будет незаконным. Выходить на работу до закрытия больничного вы не обязаны.

При отказе работодателя выплатить пособие вы вправе требовать также проценты за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Кроме того, отказ передать сведения в СФР и выплатить пособие образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факт отказа работодателя. Направьте директору письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с требованием принять листок нетрудоспособности, передать сведения в СФР и выплатить пособие. Если отказываются принимать — направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя.

  2. Не выходите на работу до закрытия больничного. Действующий листок нетрудоспособности является уважительной причиной отсутствия. Если работодатель оформит увольнение за прогул — такое увольнение подлежит оспариванию в суде.

  3. После закрытия больничного (29.08) проконтролируйте передачу сведений. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии листка передать сведения в СФР (ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Если этого не сделано — переходите к следующему шагу.

  4. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Опишите ситуацию, приложите копии заявления работодателю, номер электронного листка нетрудоспособности, сведения о датах увольнения и приёма. ГИТ вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Направьте обращение в СФР. Сообщите о непередаче работодателем сведений по закрытому листку нетрудоспособности — СФР вправе запросить у страхователя необходимые сведения и принять меры реагирования.

  6. При необходимости подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя — нарушение трудовых прав является основанием для прокурорской проверки.

  7. Обратитесь в суд, если пособие не выплачено. Срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (либо мировому судье, если цена иска о взыскании начисленных сумм не превышает установленный предел). В иске заявите требования о взыскании пособия, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.