Квалифицируется ли невыход на 2 смены без больничного листа как прогул
Главный риск вашей ситуации: если вы просто не выйдете на работу без оформленного больничного листа (и без письменного согласования с работодателем), эти два дня будут квалифицированы как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Верховный Суд разъясняет, что увольнение за прогул производится именно за невыход на работу без уважительных причин, независимо от продолжительности смены:
увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Обратите внимание: больничный лист — это лишь один из способов документального подтверждения уважительной причины. Пока вы его не получили, у работодателя формально нет подтверждения, что отсутствие вызвано заболеванием. Смена у вас длится 13–14 часов — она превышает 4 часа, поэтому невыход на всю смену подпадает под определение прогула, а не просто «опоздания». Следовательно, если вы не выйдете без больничного и без письменного предупреждения, работодатель вправе (с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ) уволить вас за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод: да, невыход на 2 смены без больничного листа и без письменного согласования с работодателем образует прогул и является законным основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Обеспечение больничным листом: правомерен ли отказ врача и что делать
Отказ врача открыть больничный возможен только в одном случае — если по результатам экспертизы временной нетрудоспособности не выявлено признаков временной нетрудоспособности. Это прямо предусмотрено Порядком выдачи листков нетрудоспособности:
Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности
— п. 32 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020
Врач как раз сослалась на то, что «поводов нет» и что результаты обследования появятся только через 3 дня — то есть на момент осмотра она не выявила признаков нетрудоспособности. Формально такой отказ соответствует п. 32 Порядка № 925н. Однако листок выдаётся именно в день признания временно нетрудоспособным:
Листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается (формируется) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня
— п. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020
Лечащий врач вправе единолично выдать листок при любом заболевании/состоянии, связанном с потерей трудоспособности, на срок до 15 дней:
При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Фельдшер либо зубной врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 10 календарных дней включительно
— п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава № 925н от 01.09.2020
Практический вывод: поскольку врач посчитала, что признаков нетрудоспособности в момент осмотра нет, она не обязана была выдавать листок. Но у вас есть варианты: (1) при появлении ухудшения повторно прийти к врачу в день перед сменой и настоять на проведении экспертизы — при объективном ухудшении листок должен быть выдан с момента обращения; (2) обратиться к другому врачу/в другое медицинское учреждение, оказавшее амбулаторную помощь; (3) по результатам обследования через 3 дня листок может быть открыт задним числом только со дня обращения, если в этот день вы фактически были нетрудоспособны — иначе он не защитит вас в дни невыхода.
Вывод: отказ врача без объективных признаков заболевания законен (п. 32 Порядка № 925н), но вы вправе добиваться проведения экспертизы при ухудшении состояния, обращаться к другому врачу и по итогам обследования получить листок со дня фактической нетрудоспособности. До получения листка невыход на работу прогулом не защищается.
Как уволиться по собственному желанию: срок предупреждения
Наиболее безопасный для вас путь — уволиться по собственному желанию, написав заявление, до прогула. Общий срок предупреждения — две недели:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Однако если в трудовом договоре установлен испытательный срок и он ещё не истёк (вы работаете около 1,5 месяца), применяется сокращённый срок — предупреждение за три дня:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Кроме того, стороны вправе договориться об увольнении и раньше — до истечения срока предупреждения:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Важно: двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если вы подадите заявление сегодня, то при отсутствии испытательного срока день увольнения наступит через две недели; при действующем испытательном сроке — через три дня; а при договорённости с работодателем — в любой согласованный день.
Вывод: напишите заявление об увольнении по собственному желанию до невыхода. Если вы в испытательном сроке — предупредите за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), иначе — за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); по соглашению с работодателем можно уволиться и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это исключит увольнение «по статье» за прогул.
Порядок увольнения за прогул и как защититься, если взыскание уже применено
Если вы всё же не выйдете без больничного, работодатель обязан соблюсти процедуру, прежде чем уволить вас по ст. 81 ТК РФ. Во-первых, он должен затребовать ваше письменное объяснение:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Это даёт вам процессуальное право: при затребовании объяснения вы можете письменно изложить фактическое состояние здоровья, что вы обращались к врачу и направлены на обследование. Далее применяются правила ч. 3 ст. 193 ТК РФ — взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Если приказ об увольнении всё же будет издан, срок на его оспаривание по спорам об увольнении — один месяц:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
При этом работник освобождается от уплаты пошлины и судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
— ст. 393 ТК РФ
Споры о восстановлении на работе относятся к компетенции районного суда (п. 1 и 3 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004), куда заявление подаётся в указанный месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При несоблюдении процедуры увольнения или при наличии уважительных фактических причин невыхода увольнение может быть признано незаконным.
Вывод: увольнение за прогул возможно только с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ. При нарушении процедуры или наличии уважительных причин вы можете оспорить его в районном суде в месячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), будучи освобождённой от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Но проще избежать прогула — подать заявление об увольнении по собственному желанию заранее.
Выплаты при увольнении: расчёт, компенсация за отпуск, проценты за задержку
При увольнении (по собственному желанию или за прогул) работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы — заработную плату за фактически отработанное время:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Помимо зарплаты вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — даже если вы проработали всего 1,5 месяца, за каждый отработанный месяц начисляется отпускной стаж (пропорционально):
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ч. 1-2 ст. 127 ТК РФ
Если работодатель не выплатит расчёт в день увольнения, он обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Поскольку увольнение за прогул не лишает вас права на эти выплаты, даже при увольнении «по статье» вам всё равно положены расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения, при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.
Вывод: независимо от основания увольнения вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 140, 127 ТК РФ); при задержке полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ.
Пособие по болезни после увольнения
Если вы уволитесь и после увольнения заболеете, пособие по временной нетрудоспособности всё равно положено — при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы:
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006
Это значит: даже если вы не успели оформить больничный до увольнения, а заболели в течение 30 дней после него (например, после того как через 3 дня пришли результаты обследования), вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако важно понимать, что это не «закрывает» прогул за дни до увольнения — пособие выплачивается за период нетрудоспособности после наступления страхового случая.
Вывод: если нетрудоспособность наступит в течение 30 дней после увольнения, вы сохраняете право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ). Это смягчает финансовые последствия увольнения, но не отменяет квалификацию невыхода до увольнения без листка как прогула.
