Можно ли уволиться без двухнедельной отработки при переезде компании в другой город?
Да, можно — и двухнедельная отработка в этой ситуации вам в принципе не требуется, если вы увольняетесь по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода вместе с работодателем в другую местность).
Правило о предупреждении за две недели (ст. 80 ТК РФ) действует только при увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). При отказе от переезда вместе с работодателем применяется отдельное основание — п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которое отработки не предусматривает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
— ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ
Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это не увольнение «по собственному желанию», поэтому двухнедельный срок предупреждения из ст. 80 ТК РФ к нему не применяется. Основание прямо указано в законе:
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса
— п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Главное — подтвердить, что переезд в другой город той же области — это «другая местность». По разъяснению Пленума Верховного Суда, другой местностью считается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. Другой город (даже в пределах той же области) — это другой населённый пункт, а значит — другая местность:
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта
— абз. 3 п. 16 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (цит. по Обзору ВС РФ от 09.12.2020)
Сам переезд работодателя в другую местность — это перевод на работу в другую местность вместе с работодателем по смыслу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, для которого требуется ваше письменное согласие:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ
Вывод: если компания переезжает в другой город и вы отказываетесь переезжать — вы вправе уволиться по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без двухнедельной отработки. Расторжение оформляется в связи с вашим письменным отказом от перевода в другую местность, и вы уходите в день, определяемый оформлением этого отказа, а не через 2 недели.
Но учтите: если вы собираетесь уволиться именно по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ), двухнедельный срок предупреждения по общему правилу сохраняется, и сразу уйти вы сможете только по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ — «по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения»). Поэтому для ухода без «отработки» корректнее оформлять увольнение именно по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по собственному желанию.
Какие выплаты положены при увольнении без отработки из-за переезда компании?
При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положены несколько видов выплат, и все они должны быть произведены в день увольнения или, если вы в этот день не работали, не позднее следующего дня.
1. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Именно при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ
2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
3. Окончательный расчёт в день увольнения (заработная плата за отработанное время, выходное пособие, компенсация за отпуск):
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
4. При задержке выплат — проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки), причём независимо от вины работодателя:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ
Важное дополнение: если работодатель переезжал без вашего письменного уведомления за два месяца о предстоящем переезде — это нарушение порядка, и вы вправе ссылаться на это как на дополнительное нарушение ваших прав:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ
Вывод: при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вам положены выходное пособие (двухнедельный средний заработок), компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт в день увольнения. Задержка любых выплат даёт вам право на проценты по ст. 236 ТК РФ (независимо от вины работодателя) и может быть основанием для административной ответственности работодателя и обращения в суд.
Как оформить увольнение и что делать, если работодатель отказывает?
Процедура оформления. Вы должны письменно зафиксировать свой отказ от перевода в другую местность (заявление/уведомление об отказе от перевода вместе с работодателем в другой город со ссылкой на п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На основании вашего письменного отказа работодатель издаёт приказ об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, производит в день увольнения окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ), включая выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и компенсацию за отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Если работодатель отказывает увольнять без отработки или не выплачивает положенные суммы — вы вправе защищать свои права в суде. Срок обращения в суд по трудовым спорам (включая споры о выплатах при увольнении): 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — 1 месяц;
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Судебная защита подсудна районному суду — по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ), что удобно для вас, если работодатель переехал далеко. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства истца.
Административная ответственность работодателя. Невыплата причитающихся сумм при увольнении, равно как и иные нарушения трудового законодательства, влекут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.), а за невыплату выплат при увольнении — и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Развилка — если отказались от перевода НЕ письменно, а просто не вышли на работу. Если вы без письменного отказа просто перестанете выходить на работу, работодатель может квалифицировать это как прогул и уволить по п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за виновное дисциплинарное нарушение, при котором выходное пособие и пособие по п. 9 ст. 77 не выплачиваются. Поэтому обязательно оформите письменный отказ от перевода.
Вывод: увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требует отработки: вы письменно отказываетесь от перевода, работодатель обязан уволить вас в связи с этим с выплатой всех причитающихся сумм в день увольнения. При отказе работодателя вы вправе обратиться в районный суд по месту жительства (срок по спору об увольнении — 1 месяц), а при задержке выплат — дополнительно взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ и пожаловаться в государственную инспекцию труда (нарушения влекут штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).
Моральный вред как дополнительное денежное последствие нарушений работодателя
Помимо процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), при нарушении ваших трудовых прав работодателем вы вправе требовать компенсации морального вреда в денежной форме:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ
Что это значит для вас: если работодатель откажется уволить вас по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, заставит фактически «отрабатывать» или не выплатит положенные суммы, вы вправе заявить в суд требование о компенсации морального вреда. Факт и размер компенсации определит суд (при наличии спора), независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вывод: у вас есть полный набор денежных последствий на случай нарушения прав: выходное пособие и компенсация за отпуск (ст. 178, 127 ТК РФ), окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ), проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Все эти требования можно заявить в одном иске в районный суд по месту вашего жительства.
