Срок предупреждения об увольнении в период испытательного срока
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
— ч. 1, 2, 3, 5 ст. 80 ТК РФ
Поскольку вы проработали всего три недели и находитесь на испытательном сроке (если условие об испытании предусмотрено трудовым договором), применяется специальная норма ТК РФ, сокращающая срок предупреждения с двух недель до трёх дней:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Именно ч. 4 ст. 71 ТК РФ («предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня») устанавливает трёхдневный срок для случая, когда работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию. Если же испытательный срок в договоре не установлен, применяется ч. 2 ст. 70 ТК РФ:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания
— ч. 2 ст. 70 ТК РФ
В этом случае действует общий срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, см. c1). После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Причина увольнения (переезд) не требует подтверждения и может не указываться в заявлении.
Вывод: при действующем испытательном сроке применим трёхдневный срок предупреждения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), при его отсутствии — двухнедельный (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Единственный обязательный документ — письменное заявление.
Неправомерность требования работодателя «предоставить фото билета»
Требование работодателя предъявить фото билета не основано на законе. Трудовой кодекс закрепляет исчерпывающий перечень документов, которые работодатель вправе требовать, и прямо запрещает требовать что-либо помимо него:
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
— абз. 4, 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ
Увольнение по собственному желанию не требует от работника обосновывать причину или прикладывать «подтверждающие» документы — работодатель обязан расторгнуть договор по истечении срока предупреждения независимо от того, согласился ли он с причиной (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, см. c1: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу»). Отказ от предоставления билета не является законным основанием для отказа в увольнении.
Вывод: вы не обязаны предоставлять фото билета; это недоступно вам технически, а закон таких требований не предусматривает и не ставит увольнение в зависимость от подобных «подтверждений». Достаточно подать письменное заявление.
Окончательный расчёт, выдача документов и компенсация за отпуск
В последний день работы работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) и произвести окончательный расчёт:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Сроки расчёта установлены ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При увольнении также выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Для трёх недель работы расчёт включает заработную плату за отработанное время и пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск (начисляется пропорционально отработанному времени). Все эти суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Вывод: в последний день работы работодатель обязан выдать вам сведения о трудовой деятельности/трудовую книжку и полностью рассчитать (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск). Предоставление билета на этот расчёт никак не влияет.
Ответственность работодателя за задержку расчёта и за воспрепятствование увольнению
Если работодатель задержит выплаты, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
За нарушение трудового законодательства (включая задержку расчёта, выдачу документов и отказ в оформлении увольнения) предусмотрена административная ответственность:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Это означает: если работодатель уклоняется от приёма заявления, не оформляет увольнение или не выплачивает расчёт — вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и в суд, требовать проценты за задержку выплат (независимо от вины работодателя по ч. 2 ст. 236 ТК РФ) и привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод: за задержку расчёта работодатель платит проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ в день), а также может быть оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; защита — жалоба в ГИТ и/или иск в суд.
Риск увольнения за прогул при самовольном прекращении работы
Важно не «бросить» работу без оформления: если просто перестать выходить, работодатель может квалифицировать это как прогул:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Поэтому до отъезда нужно надлежаще оформить увольнение, даже если работодатель требует лишних документов. Подайте письменное заявление (ответственному лицу или кадровику под отметку о приёме, либо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) — это зафиксирует дату начала течения срока предупреждения. По истечении трёх дней (при испытании) вы вправе прекратить работу независимо от того, подписал ли работодатель что-либо, а расчёт и документы вправе требовать после.
Вывод: самовольно прекращать работу без поданного заявления опасно — это прогул. Оформите заявление письменно и с доказательством вручения (отметка на копии/ценное письмо); билет предоставлять не нужно, увольнение по истечении срока предупреждения не зависит от «согласия» работодателя.
