Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Возможно ли уволиться по окончанию контракта с детьми-инвалидами, если работодатель требует продления?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните природу контракта: военная служба (ФЗ № 53-ФЗ) или срочный трудовой договор (ТК РФ).
  2. 2
    Если это трудовой договор — подайте заявление об увольнении по истечении срока, работодатель не вправе удерживать.descriptionЗаявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (в связи с наличием детей-инвалидов) (свободная форма)
  3. 3
    Не прекращайте службу самовольно до решения суда — это влечет уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Соберите документы, подтверждающие семейные обстоятельства: справки МСЭ об инвалидности, свидетельства о рождении всех троих детей.
  • Сохраняйте все письменные ответы и предписания командования, касающиеся вашего увольнения и продления контракта.

  • Срочно: первые шаги

    • При военной службе подайте рапорт об увольнении и получите письменный отказ командования — он нужен для обжалования.
    • Не прекращайте службу самовольно после даты окончания контракта — это влечет уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении срока контракта в период частичной мобилизации невозможно: контракт автоматически продлевается до её окончания.
    • Наличие детей-инвалидов и троих несовершеннолетних детей не входит в закрытый перечень оснований для увольнения в этот период.
    • Самовольное оставление части или невыход на службу свыше 2 суток влечёт уголовную ответственность с лишением свободы до 5 лет.
    • Невыход на службу свыше 1 месяца грозит лишением свободы от 5 до 10 лет.
    • Обжаловать отказ в увольнении можно в гарнизонном военном суде, подав административный иск в течение 3 месяцев.
    • Если ваш контракт — срочный трудовой договор, а не военная служба, вы вправе уволиться по его окончании без согласия работодателя.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте службу и не покидайте часть после даты окончания контракта — это уголовно наказуемо.
    • Не пытайтесь уволиться по истечении срока контракта: в период мобилизации он автоматически продлён.
    • Не рассчитывайте на увольнение из-за детей-инвалидов: семейные обстоятельства в период мобилизации не применяются.
    • Не подписывайте новый контракт, если не хотите — его заключение добровольно, но действующий продолжается.
    • Не игнорируйте требования командования и не создавайте конфликт — действуйте только через рапорт.
    • Не пропускайте срок обжалования отказа в увольнении — он составляет три месяца.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для анализа вашего контракта и ситуации.
    • Адвокат поможет оценить перспективы дела и избежать уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • Без адвоката высок риск ошибок в процедуре обжалования и пропуска процессуальных сроков.
    • Наличие юриста у другой стороны — дополнительный аргумент для привлечения собственного защитника.

  • Альтернативные пути

    • Уточните в организации письменно, является ли ваш контракт военной службой или срочным трудовым договором — от этого зависят ваши права.
    • Если это трудовой договор, вы вправе уволиться по его окончании, наличие детей-инвалидов не обязывает продлевать его.
    • Наличие детей-инвалидов не входит в закрытый перечень оснований для увольнения в период мобилизации, поэтому не даёт права на уход.
    • Обязанности заключать новый контракт у вас нет, но действующий контракт продолжается силой закона до окончания мобилизации.
    • Рассмотрите вариант обжалования отказа в увольнении в суде, если он будет получен в письменной форме.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий службу по контракту, срок действия которого истекает в ближайшее время. На иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, двое из которых имеют инвалидность с детства (подтверждается справками). Клиент намерен прекратить службу по истечении срока контракта и не заключать новый, однако командование ссылается на невозможность увольнения в связи с наличием детей-инвалидов либо на обязанность продлить контракт. Юридически значимым является то, что на момент истечения срока контракта действует период частичной мобилизации, введённый Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, — именно это обстоятельство, а не семейное положение клиента, определяет правовой режим прекращения службы.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по контракту — определяют порядок и основания прекращения службы. В период частичной мобилизации контракт не прекращается по истечении срока, а продолжает действовать в силу прямого указания закона (п. 4 Указа № 647), что исключает увольнение по данному основанию.
  • Правоотношения, связанные с реализацией семейных гарантий военнослужащих — наличие детей-инвалидов и троих несовершеннолетних детей могло бы иметь значение для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам в мирное время (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), однако в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения ограничен закрытым перечнем п. 5 Указа № 647, куда семейные обстоятельства не входят.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным прекращением службы — определяют последствия невыхода на службу после даты окончания контракта. В период мобилизации такие действия квалифицируются по ст. 337 УК РФ и влекут лишение свободы на срок до 10 лет.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий командования — определяют порядок судебной защиты при отказе в увольнении: административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев (ст. 218, 219 КАС РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Действие периода частичной мобилизации. Пока он не окончен, контракт автоматически продолжает действовать независимо от указанной в нём даты окончания (п. 4 Указа № 647). Истечение срока контракта не является основанием для увольнения.
  2. Закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации. Увольнение возможно только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) или при вступлении в силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Ни истечение срока, ни семейные обстоятельства в этот перечень не входят.
  3. Отсутствие у клиента оснований из закрытого перечня. Наличие троих несовершеннолетних детей и двух детей-инвалидов не даёт права на увольнение в период частичной мобилизации, поскольку семейные основания, предусмотренные подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в этот период не применяются.
  4. Добровольность заключения нового контракта. Обязанности заключать новый контракт у клиента нет, однако действующий контракт продолжен силой закона, и прекратить службу по собственному желанию в период мобилизации он не вправе.
  5. Уголовно-правовые последствия самовольного ухода. Невыход на службу после даты окончания контракта образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы; семейные обстоятельства не устраняют преступность деяния.

Автоматическое продление контракта в период частичной мобилизации исключает увольнение по истечении срока

Пока действует период частичной мобилизации, ваш контракт не прекращается по указанной в нём дате окончания — он автоматически продолжает действовать.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что наступившая в документе «дата окончания контракта» сама по себе права на увольнение НЕ даёт: контракт юридически продолжает действовать до официального окончания периода частичной мобилизации. Основание «истечение срока контракта» в этот период не применяется.

При этом п. 5 Указа № 647 устанавливает ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень оснований, по которым военнослужащего по контракту вообще можно уволить в период частичной мобилизации:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В этот перечень — возраст, признание ВВК не годным к службе и приговор к лишению свободы — НЕ входят ни «истечение срока контракта», ни семейные обстоятельства. Следовательно, увольнение по окончании контракта в период частичной мобилизации невозможно, даже при наличии троих несовершеннолетних детей, включая детей-инвалидов.

Вывод: уволиться по окончании контракта в период частичной мобилизации нельзя — отказ командования в таком увольнении правомерен. Дата окончания контракта не даёт права на увольнение, пока действует п. 4 Указа № 647.

Наличие детей-инвалидов и троих несовершеннолетних детей не даёт права уволиться в период частичной мобилизации и не означает обязанности «просто так» продлевать контракт

В мирное время военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, прямо перечисленным в подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание: в этом перечне нет оснований «наличие троих несовершеннолетних детей» или «наличие ребёнка-инвалида» как таковых. Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам возможно лишь в конкретных случаях — в том числе при необходимости ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает БЕЗ матери (отца) ребёнка. То есть даже по общему правилу наличие детей-инвалидов само по себе права на увольнение не создаёт — оно может быть основанием лишь при подтверждении одного из перечисленных фактических обстоятельств (например, единоличное воспитание ребёнка без второго родителя).

При этом даже эти семейные основания в период частичной мобилизации «заморожены»: п. 5 Указа № 647 № 647 содержит закрытый перечень причин увольнения, куда семейные обстоятельства не включены. Поэтому наличие справок об инвалидности детей в текущий период не даёт права на увольнение.

Что касается утверждения «с детьми-инвалидами нельзя просто так уйти» или «обязан продлевать»: обязанности заключать новый контракт у военнослужащего нет, однако и «просто уйти» по своей воле он не может — действующий контракт продолжен силой закона (п. 4 Указа № 647), и служба в период частичной мобилизации является обязательной вне зависимости от семейного положения, если нет оснований из закрытого перечня п. 5.

Вывод: наличие троих детей и двух детей-инвалидов НЕ влечёт ни обязанности продлевать контракт (новый контракт заключается только добровольно), ни права на увольнение в период частичной мобилизации. Такое право появится только после официального окончания периода частичной мобилизации — и то лишь при наличии одного из конкретных семейных оснований подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Последствия самовольного прекращения службы и порядок обжалования

Отказ командования в увольнении нельзя «обойти» самовольным оставлением части или невыходом на службу после даты окончания контракта. С 24.09.2022 (Закон № 365-ФЗ) УК РФ устанавливает особо строгую ответственность за самовольное оставление части именно в период мобилизации:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

При этом примечание к ст. 337 УК РФ допускает освобождение от ответственности лишь при «стечении тяжелых обстоятельств», а также действует ст. 80.2 УК РФ (освобождение при заключении нового контракта на военную службу). Самовольный уход, даже мотивированный необходимостью ухаживать за детьми, образует состав преступления — семейные обстоятельства сами по себе не устраняют преступность деяния.

Правомерный путь — обжалование отказа в увольнении (либо самого решения о продлении контракта) в военный суд в порядке административного судопроизводства:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Защита прав военнослужащих по таким спорам отнесена к компетенции гарнизонных военных судов.

Вывод: самовольно прекращать службу нельзя — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ вплоть до 10 лет лишения свободы. Единственный законный способ оспорить отказ — административный иск в гарнизонный военный суд, поданный в течение 3 месяцев с момента отказа в увольнении (ст. 218, 219 КАС РФ).

Альтернатива: если «контракт» — срочный трудовой договор с гражданским работодателем

Если ваши отношения с организацией оформлены не как военная служба по контракту, а как срочный ТРУДОВОЙ договор (работа в гражданской организации), ситуация принципиально иная: нормы Указа № 647 и ФЗ № 53-ФЗ на вас не распространяются, и действует Трудовой кодекс РФ.

В таком случае истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, а наличие детей-инвалидов и троих несовершеннолетних детей не обязывает работника продлевать договор и не даёт работодателю права его удерживать: по общему правилу работодатель не вправе обязать работника продолжать работу по истечении срока договора. Исключения (например, для беременных женщин с письменным заявлением о продлении) к вашей ситуации отношения не имеют.

Вывод: если речь идёт о срочном трудовом договоре — вы вправе уволиться по истечении его срока без согласия работодателя, и наличие детей-инвалидов этому не препятствует и не обязывает вас продлевать договор. Если же вы — военнослужащий по контракту, применяются выводы предыдущих блоков (увольнение невозможно до окончания частичной мобилизации). Уточните в организации природу вашего «контракта»: от этого зависит, какой режим увольнения применяется.

Уволиться по окончании контракта в период частичной мобилизации нельзя — контракт автоматически продлевается до окончания периода мобилизации, а наличие детей-инвалидов и троих несовершеннолетних детей не входит в закрытый перечень оснований для увольнения.

По существу вашей ситуации:

1. Истечение срока контракта не даёт права на увольнение. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Дата окончания, указанная в контракте, юридического значения для прекращения службы в текущий период не имеет. Основание «истечение срока контракта» в период мобилизации не применяется.

2. Семейные обстоятельства, включая наличие детей-инвалидов, не являются основанием для увольнения в период мобилизации. Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к службе, вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Ни истечение срока контракта, ни семейные обстоятельства в этот перечень не включены. Подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, предусматривающий увольнение по семейным обстоятельствам в мирное время, в период мобилизации не применяется — специальная норма п. 5 Указа № 647 имеет приоритет. Кроме того, даже в мирное время наличие детей-инвалидов само по себе не является основанием для увольнения: перечень семейных обстоятельств в подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ содержит конкретные случаи (например, воспитание ребёнка до 18 лет без матери или отца), и «наличие ребёнка-инвалида» как таковое в нём отсутствует.

3. Обязанности продлевать контракт у вас нет, но и права «просто уйти» — тоже. Новый контракт заключается только добровольно, однако действующий контракт продолжен силой закона (п. 4 Указа № 647), и служба в период частичной мобилизации обязательна независимо от семейного положения, если нет оснований из закрытого перечня п. 5 Указа № 647.

4. Самовольное прекращение службы влечёт уголовную ответственность. Невыход на службу после даты окончания контракта или самовольное оставление части квалифицируется по ст. 337 УК РФ: при продолжительности свыше 2 суток, но не более 10 суток — лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ); свыше 1 месяца — лишение свободы от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Семейные обстоятельства сами по себе не устраняют преступность деяния.

5. Если ваш «контракт» — срочный трудовой договор с гражданским работодателем, а не военная служба, ситуация принципиально иная: вы вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока договора без согласия работодателя, наличие детей-инвалидов не обязывает вас продлевать договор. Уточните природу вашего контракта — от этого зависит применяемый режим.

Пошаговые действия

  1. Уточните природу вашего контракта. Запросите в организации письменное подтверждение, является ли ваш контракт военной службой по контракту (ФЗ № 53-ФЗ) или срочным трудовым договором (ТК РФ). Если это трудовой договор — подайте заявление об увольнении по истечении срока, работодатель не вправе вас удерживать.

  2. Если вы военнослужащий по контракту — подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта (или по семейным обстоятельствам со ссылкой на подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в письменной форме через непосредственного командира. Получите письменный отказ — он понадобится для обжалования.

  3. При получении отказа — обжалуйте его в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. К административному иску приложите: копию рапорта об увольнении, письменный отказ командования, копию контракта, справки об инвалидности детей, свидетельства о рождении детей, иные документы, подтверждающие семейные обстоятельства.

  5. Не прекращайте службу самовольно до вступления решения суда в законную силу — это исключит риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.