Могу ли я уволиться сразу после начала работы по целевому направлению, если в трудовом договоре указан обязательный срок отработки?

Право на увольнение по собственному желанию и срок предупреждения (испытательный срок)

Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя в письменной форме. Общее правило — две недели, но при испытательном сроке действует специальная льготная норма — три дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Применение: из общего правила о двухнедельном предупреждении закон прямо допускает иной срок, установленный кодексом, — это и есть ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Если в вашем трудовом договоре установлен испытательный срок (а при трудоустройстве молодого специалиста после колледжа он распространён), вы вправе уволиться, предупредив работодателя за три календарных дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Применение: это ваше безусловное право как работника, если вы в период испытания пришли к выводу, что работа не подходит. Условие трудового договора об «обязательной отработке определённого срока» не может отменить ваш выбор — трудовые отношения по инициативе работника расторгаются независимо от желания работодателя, просто с соблюдением срока предупреждения.

Вывод: вы вправе разорвать трудовой договор по собственному желанию в любой момент. Если установлен испытательный срок — предупреждение за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); если испытательный срок не установлен — за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Условие договора «отработать определённый срок» вас к этому сроку не привязывает.

Действительность условия трудового договора об обязательной отработке

Условие трудового договора, обязывающее работника обязательно отработать определённый срок только потому, что он не хочет увольняться, снижает уровень гарантий работника и не подлежит применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации . Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.04.2021 № 110-ФЗ) Статья 11.
— ч. 1 ст. 9 ТК РФ

Применение: трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права работника по сравнению с трудовым законодательством. Право расторгнуть договор по собственному желанию с предупреждением (ст. 80 ТК РФ) не может быть «заблокировано» договорным сроком обязательной отработки. Такое условие ничтожно и не подлежит применению — работодатель не вправе на его основании удерживать вас или отказывать в увольнении.

Важно: само по себе условие о сроке трудовой деятельности фигурирует не в трудовом договоре, а в договоре о целевом обучении (см. следующий блок) — и там оно влечёт не запрет на увольнение, а обязанность возместить расходы пропорционально неотработанному времени. Из зарплаты эти суммы работодатель без вашего согласия удержать не вправе:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Применение: перечень оснований для удержаний из зарплаты закрытый (ст. 137 ТК РФ) и не включает автоматическое удержание «расходов на целевое обучение». Если работодатель хочет взыскать такие расходы, он вправе сделать это только в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ), а не удержать сумму из вашего расчёта в одностороннем порядке.

Вывод: условие трудового договора об обязательной отработке срока, препятствующее увольнению, недействительно (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Работодатель не вправе удерживать средства за обучение из вашей зарплаты без согласия или без суда (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Последствия увольнения до истечения срока по договору о целевом обучении: возмещение расходов на меры поддержки

Увольнение до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счёт средств работодателя, влечёт обязанность возместить затраты на обучение, но пропорционально фактически не отработанному времени.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 249 ТК РФ

Применение: это общая норма ТК РФ — вы обязаны возместить не всю сумму, а только пропорцию, соответствующую неотработанной части срока. Если вы отработали, например, 3 года из 5, возмещению подлежит лишь 2/5 фактических затрат. Проработав «пару дней», вы возмещаете практически весь объём затрат — но только фактически понесённых, а не договорную «цену» отработки.

Договор о целевом обучении прямо закрепляет обязанность возместить именно расходы на меры поддержки, а не абстрактный «штраф за увольнение»:

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»

Применение: обязанность возникает при неисполнении обязательства по трудоустройству/отработке либо при одностороннем расторжении. Возмещению подлежат именно расходы, связанные с предоставлением вам мер поддержки (стипендия, оплата жилья и т.п.) — а не стоимость лояльности.

Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. 92. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93.
— п. 91 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Применение: возмещаются только фактически понесённые заказчиком расходы на предоставленные вам меры поддержки, если вы не освобождены от ответственности. Если меры поддержки вам не предоставлялись (не выплачивались стипендии, не оплачивалось жильё, не оплачивалось обучение) — возмещать нечего.

Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93. Заказчик в месячный срок со дня, когда договор о целевом обучении расторгнут по причине неисполнения гражданином обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности, или со дня, когда заказчику стало известно о расторжении гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке, направляет гражданину уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (далее - уведомление о возмещении расходов). 94.
— п. 92 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Применение: расходы рассчитываются на дату фактических затрат, без начисления ключевой ставки ЦБ. Ключевая норма: если заказчик оплачивал обучение и вы частично отработали срок, возмещению подлежит лишь часть расходов, пропорциональная доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. То есть размер возмещения = расходы на обучение × (неотработанные дни / весь срок в днях), а при отсутствии оплаты обучения заказчиком пропорциональная часть равна нулю.

Если вы завершили обучение, заключили трудовой договор по целевому обучению и не исполнили обязательство по трудовой деятельности, дополнительно взимается штраф, рассчитанный также пропорционально неотработанному времени:

в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 101. Определение размера штрафа осуществляется организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - организация, определяющая размер штрафа). В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, организацией, определяющей размер штрафа, является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации. В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), организацией, определяющей размер штрафа, является последняя из таких организаций. 102.
— подп. «в» п. 100 Положения о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ № 555 от 27.04.2024

Применение: «штраф» по п. 100 Положения № 555 — это тоже не произвольная сумма, а расходы, осуществлённые на ваше обучение за период освоения образовательной программы, умноженные на долю неотработанного времени. Для медколледжа за счёт бюджета эти «расходы федерального бюджета на обучение» рассчитываются по базовым нормативам затрат (п. 98).

Вывод: вы свободно увольняетесь, но обязаны возместить заказчику (1) фактически понесённые расходы на предоставленные вам меры поддержки и (2) расходы на оплату вашего обучения — пропорционально доле неотработанного времени в пределах срока трудовой деятельности (п., ст. 249 ТК РФ, ч. 16 ст. 56 ФЗ об образовании, п. 91-92, 100 Положения № 555). Если обучение оплачивалось не заказчиком, а бюджетом по квоте, а меры поддержки вам не оказывались — эти части компенсации отсутствуют. Точная сумма зависит от даты заключения договора о целевом обучении (до/после 01.05.2024 г. — применяется Положение № 1681 или № 555) и фактических затрат.

Процедура увольнения и защита при отказе работодателя

Увольнение оформляется приказом, в день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка и производится полный расчёт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Применение: в день увольнения работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку/сведения и выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск). Задержка расчёта недопустима.

Если работодатель откажется принимать заявление, увольнять или не выплатит расчёт — вы вправе защищаться в суде и жаловаться в трудинспекцию:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Применение: для спора о невыплате зарплаты при увольнении — один год; о незаконном увольнении — один месяц; об иных нарушениях — три месяца со дня, когда узнали о нарушении.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение: отказ работодателя уволить вас в установленный срок, невыплата расчёта, удержание средств без оснований являются нарушением трудового законодательства и влекут административный штраф.

Ключевой нюанс: даже если работодатель заявляет, что вы «обязаны отработать» из-за целевого обучения, он обязан оформить ваше увольнение, а свои требования о возмещении расходов вправе заявлять отдельно (внештатно через уведомление, а при отказе — в суде). Возмещение расходов на целевое обучение — это гражданско-правовой спор о возврате средств, а не основание не увольнять вас.

Вывод: подайте заявление об увольнении письменно (с отметкой о получении). Через 3 дня (при испытательном сроке) или 2 недели (без него) — уволены. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ст. 140, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). При отказе — обращайтесь в государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ) и в суд (в сроки ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Вопрос о возмещении расходов на целевое обучение решается отдельно и при отказе заказчик взыскивает их только через суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ — один год со дня обнаружения ущерба).