Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Учительница вышла из декрета, а её класс отдали другой учительнице и предлагают надомное обучение: что делать и куда жаловаться

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о восстановлении прежней учебной нагрузки и возврате вашего класса.descriptionПисьменное требование директору школы о восстановлении классного руководства после отпуска по уходу за ребенком (свободная форма)
  2. 2
    Не подписывайте соглашение о переводе на надомное обучение — это зафиксирует ваше добровольное согласие.
  3. 3
    Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) на незаконное изменение условий трудового договора.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Подайте жалобу в прокуратуру для проведения проверки и выдачи предписания об устранении нарушений.descriptionЖалоба в прокуратуру (свободная форма)
  5. 5
    Обратитесь в районный суд с иском о восстановлении прежней нагрузки и взыскании разницы в зарплате.
  6. 6
    Соблюдайте сроки: 3 месяца на оспаривание перевода, 1 год на взыскание недоплаченной зарплаты.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление о выходе на работу с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись)
  • Копия трудового договора с указанием учебной нагрузки (класса)
  • Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Если отказ или предложение оформлены письменно: Письменный отказ работодателя вернуть прежний класс (или его письменное предложение о надомном обучении)
  • Расчетный лист или справка о заработной плате до отпуска и после выхода для расчета разницы
  • Копия коллективного договора или локального акта о распределении учебной нагрузки

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте соглашение о переводе на надомное обучение — это закрепит незаконное изменение условий труда.
    • Письменно требуйте восстановить прежнюю нагрузку (ваш класс), ссылаясь на сохранение места работы по ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
    • Зафиксируйте отказ работодателя вернуть класс: получите письменный ответ или составьте акт об отказе.
    • Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру — это запустит проверку и может привести к предписанию работодателю.
    • При снижении зарплаты вы вправе требовать разницу в суде; срок по таким выплатам — 1 год.

  • Сроки и риски

    • Соблюдайте 3-месячный срок на обращение в суд по спору о переводе на надомное обучение — он исчисляется со дня отказа вернуть класс.
    • По требованию о взыскании разницы в зарплате за надомное обучение действует годичный срок обращения в суд.
    • Риск: подписание согласия на надомное обучение лишит вас права требовать восстановления прежней нагрузки.
    • Риск: пропуск 3-месячного срока может стать основанием для отказа в иске о восстановлении прежней нагрузки.
    • Риск: работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • При задержке выплаты разницы в зарплате требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте соглашение о переводе на надомное обучение и дополнительные соглашения об изменении нагрузки.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости — требуйте письменный ответ на ваше заявление о выходе на работу.
    • Не принимайте как должное отказ вернуть класс — это незаконное изменение условий трудового договора.
    • Не соглашайтесь на меньшую оплату за надомное обучение, не зафиксировав письменно своё несогласие.
    • Не пропускайте срок по зарплате: разницу в оплате можно взыскать в суде в течение 1 года.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель откажет в письменном восстановлении прежней нагрузки.
    • Адвокат нужен для подготовки иска в суд о восстановлении на прежней должности.
    • Привлеките юриста для взыскания разницы в зарплате и процентов по ст. 236 ТК РФ.
    • Сложность процесса высока: спор о переводе и изменении условий труда.
    • Юрист поможет при жалобах в ГИТ и прокуратуру, если проверки не дадут результата.
    • Без адвоката риск пропуска 3-месячного срока на обращение в суд возрастает.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменно восстановить прежнюю нагрузку, сославшись на сохранение места работы по ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
    • Предложите работодателю оформить перевод на надомное обучение только по вашему письменному соглашению (ст. 72 ТК РФ).
    • Укажите, что передача класса коллеге — временная мера на период вашего отпуска (п. 36 Порядка № 269).
    • Настаивайте на сохранении прежнего объема нагрузки на новый учебный год (п. 14 Порядка № 269).
    • Зафиксируйте отказ в письменном виде — он станет основанием для жалобы в ГИТ и прокуратуру.
    • Не соглашайтесь на устные договоренности — требуйте письменный ответ о причинах изменения нагрузки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работница — учитель начальных классов — состояла в трудовых отношениях с образовательной организацией и находилась в отпуске по уходу за ребёнком. На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ за ней сохранялось место работы (должность). После подачи заявления о выходе на работу работодатель отказался предоставить прежний объём учебной нагрузки — конкретный класс, переданный на период отпуска пожилой коллеге, — и предложил обучение на дому, то есть иную учебную нагрузку с меньшей оплатой. Согласие на такое изменение условий трудового договора работница не давала. Из этого следует, что работодатель в одностороннем порядке изменил определённые сторонами условия трудового договора, что по общему правилу не допускается.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения по сохранению места работы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком — затронуты потому, что работодатель не обеспечил возврат работницы к прежней должности и прежней учебной нагрузке, чем нарушил гарантию ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
    • Отношения по изменению определённых сторонами условий трудового договора — затронуты потому, что учебная нагрузка педагога является условием трудового договора, а её изменение без письменного согласия работника нарушает ст. 72 ТК РФ и п. 7 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025.
    • Отношения по оплате труда педагогического работника — затронуты потому, что перевод на надомное обучение влечёт снижение заработной платы, тогда как законных оснований для такого снижения не имеется; при незаконном изменении нагрузки работник вправе требовать выплаты разницы в заработке.
    • Отношения по защите трудовых прав — затронуты потому, что спор о переводе на другую работу и о выплате разницы в заработной плате подлежит рассмотрению непосредственно судом, а также может быть предметом проверки ГИТ и прокуратуры.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Работница вышла из отпуска по уходу за ребёнком, а значит, за ней сохранялось место работы (должность) — ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
    • Учебная нагрузка на период отпуска была лишь распределена между другими педагогическими работниками, что не прекращает право работницы на прежний объём нагрузки — п. 36 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025.
    • Работодатель предложил изменить учебную нагрузку (перевод с класса на надомное обучение) без письменного согласия работницы, что нарушает ст. 72 ТК РФ и п. 7 Порядка.
    • Отсутствуют объективные основания для снижения нагрузки: класс не сокращён, количество обучающихся не уменьшилось, нагрузка передана другому педагогу, поэтому механизм одностороннего снижения по п. 8 Порядка неприменим.
    • Работница не давала письменного согласия на изменение условий трудового договора, следовательно, изменение нагрузки и снижение оплаты являются незаконными.
    • В результате незаконного перевода работница выполняет нижеоплачиваемую работу, что даёт ей право требовать выплаты разницы в заработной плате, а при задержке — процентов по ст. 236 ТК РФ.

Сохранение места работы (должности) при выходе из отпуска по уходу за ребёнком

Закон прямо предусматривает, что на весь период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: пока вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, ваша должность «учитель начальных классов» не прекращалась и не была занята другим работником на постоянной основе — трудовой договор продолжал действовать. По выходе вы должны вернуться именно на свою должность с прежним объёмом педагогической работы, а не на «равнозначную», по мнению администрации, работу.

  1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка соответственно и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками. 37. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника. 38. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV Порядка. 39.
    — п. 36 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025

Пункт 36 Порядка даёт ключ к тому, что произошло с вашим классом: ваша учебная нагрузка на время отпуска была лишь распределена между другими педагогическими работниками (в том числе, вероятно, пожилой коллегой), то есть передана ей временно — на период вашего отсутствия. Такое распределение не является изменением вашей оговорённой в трудовом договоре нагрузки и не закрепляет класс за коллегой навсегда. По выходе из отпуска нагрузка, распределённая «на указанный период», подлежит возврату вам.

Вывод: работодатель обязан допустить вас к прежней работе по должности учителя начальных классов с прежним объёмом учебной нагрузки (вашим классом). Отказ вернуть класс со ссылкой на то, что «класс уже занят» пожилой коллегой, неправомерен, поскольку коллеге ваша нагрузка передавалась лишь на период вашего отпуска по уходу за ребёнком.

Допустимость изменения учебной нагрузки (перевод на надомное обучение) без вашего согласия

Учебная нагрузка педагогического работника является условием трудового договора, и её изменение подчинено общему правилу: только по соглашению сторон в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

  1. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Порядка.
    — п. 7 Порядка определения учебной нагрузки, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025

Применительно к вам: предложение перейти с ведения класса на «обучение на дому» — это изменение именно объёма (и характера) вашей учебной нагрузки. Такой перевод по инициативе работодателя возможен только с вашего письменного согласия (дополнительное соглашение к трудовому договору). Если вы такого согласия не давали и не подписывали, одностороннее изменение нагрузки незаконно.

Единственное законное основание для снижения нагрузки без согласия работника — объективное уменьшение часов (сокращение количества классов, обучающихся и т.п.) с письменным уведомлением за два месяца:

  1. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
    — п. 8 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025

В вашей ситуации такое основание отсутствует: класс не сокращён — он передан пожилой коллеге, то есть количество обучающихся и часов не уменьшилось. Следовательно, механизм одностороннего снижения нагрузки по пунктам 5–6, 8 Порядка здесь не применим, а ссылка администрации «надомное обучение тоже работа» правового значения не имеет — это не то место работы и не та нагрузка, которые за вами сохранены.

Дополнительно при определении нагрузки на новый учебный год закон обязывает сохранять её объём и преемственность преподавания:

  1. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.
    — п. 14 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025

Вывод: перевод вас с класса на надомное обучение без вашего письменного согласия неправомерен, так как изменение учебной нагрузки педагога по инициативе работодателя допускается только по соглашению сторон либо (при её снижении по объективным причинам) с уведомлением за два месяца — ни одного из этих условий в вашем случае не соблюдено.

Денежные последствия: оплата при незаконном снижении нагрузки и компенсации

Надомное обучение по смыслу Порядка входит в учебную нагрузку учителя, то есть это не «иная работа», а разновидность преподавательской нагрузки:

При снижении учебной нагрузки по независящим от работника причинам закон устанавливает гарантии сохранения заработной платы (вплоть до полной месячной ставки, если невозможно догрузить другой педагогической работой):

  1. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 8 Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается: заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебной нагрузки, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы; заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой; заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
    — п. 16 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025

Поэтому даже если бы снижение нагрузки было оформлено законно, вы в период такого снижения сохраняли бы право на оплату на прежнем уровне (месячную ставку). Тем более при незаконном изменении нагрузки вы вправе требовать выплаты разницы в заработной плате между прежней нагрузкой (класс) и фактически назначенной (надомное обучение).

За задержку выплаты причитающихся сумм работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: вы вправе требовать восстановления прежнего объёма нагрузки и оплаты, а также выплаты разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы; при задержке этих выплат — с них начисляются проценты по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки.

Порядок защиты прав: органы, подсудность, сроки, ответственность работодателя

Спор о переводе (изменении нагрузки) и о выплате разницы в заработной плате рассматривается непосредственно судом (трудовая инспекция и прокуратура — параллельные, досудебные способы воздействия):

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Таким образом: по требованию о восстановлении прежней нагрузки и оспаривании незаконного перевода срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (с момента, когда вам отказали в возврате класса); по требованию о взыскании недополученной заработной платы (разницы в оплате) — 1 год со дня установленного срока выплаты. Сроки при пропуске по уважительным причинам восстанавливаются судом.

Помимо суда вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или в прокуратуру — они проводят проверку соблюдения трудового законодательства и вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушений. За нарушение норм трудового права работодатель (образовательная организация и её должностные лица) несёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: для защиты нарушенных прав следует (1) направить работодателю письменное требование о восстановлении прежнего места работы и прежнего объёма учебной нагрузки со ссылкой на ч. 4 ст. 256 ТК РФ и пп. 7, 14, 36 Порядка; (2) одновременно обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру; (3) при недостижении результата — подать иск в районный суд в течение 3 месяцев (по требованию о восстановлении нагрузки) и в пределах 1 года (по взысканию разницы в оплате) с требованием о восстановлении прежней нагрузки, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Да, отказ вернуть вам прежний класс и предложение перейти на надомное обучение без вашего письменного согласия неправомерны — за вами сохраняется прежнее место работы (должность) и прежний объём учебной нагрузки, а изменить их работодатель может только по соглашению сторон.

На основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ на весь период отпуска по уходу за ребёнком за вами сохранялось место работы (должность). Ваша учебная нагрузка (класс) на время отпуска была лишь распределена между другими педагогическими работниками (п. 36 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025), то есть передана пожилой коллеге временно — на период вашего отсутствия. Такое распределение не закрепляет класс за ней навсегда и не прекращает ваше право на эту нагрузку. По выходе из отпуска вы должны вернуться именно к своей прежней работе с прежним объёмом педагогической нагрузки.

Перевод вас с ведения класса на надомное обучение — это изменение определённых сторонами условий трудового договора (объёма и характера учебной нагрузки), которое в силу ст. 72 ТК РФ и п. 7 Порядка допускается только по письменному соглашению сторон. Если вы такого согласия не давали и не подписывали соответствующих документов, одностороннее изменение нагрузки незаконно. Ссылка администрации на то, что «надомное обучение тоже работа», правового значения не имеет: это не то место работы и не та нагрузка, которые за вами сохранены законом.

Снижение учебной нагрузки без согласия работника возможно лишь в случаях, предусмотренных пунктами 5 и 6 Порядка, с письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца (п. 8 Порядка). В вашем случае таких оснований не усматривается: класс не сокращён, он передан другому педагогу. Более того, при определении нагрузки на новый учебный год работодатель обязан сохранять её объём и обеспечивать преемственность преподавания (п. 14 Порядка).

Поскольку изменение нагрузки произведено незаконно, вы вправе требовать восстановления прежнего объёма работы и выплаты разницы в заработной плате между прежней нагрузкой (класс) и фактически назначенной (надомное обучение). При задержке этих выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Спор о переводе на другую работу и о выплате разницы в заработной плате рассматривается непосредственно в суде (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд по требованию о восстановлении прежней нагрузки — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (с момента отказа вернуть класс); по требованию о взыскании недополученной заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ). Параллельно вы вправе подать жалобы в государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру, которые проводят проверку и вправе выдать обязательное предписание. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.).

Пошаговые действия

  1. Направьте работодателю письменное требование о восстановлении прежнего места работы и прежнего объёма учебной нагрузки (вашего класса) со ссылкой на ч. 4 ст. 256 ТК РФ и пп. 7, 14, 36 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения № 269 от 04.04.2025. Требование составьте в двух экземплярах: один передайте под отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись), второй оставьте себе. Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу школы.

  2. Не подписывайте никаких соглашений об изменении учебной нагрузки или переводе на надомное обучение, если вы с этим не согласны. Подписание такого документа будет означать ваше добровольное согласие на изменение условий труда.

  3. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) по месту нахождения работодателя. В жалобе укажите: факт выхода из отпуска по уходу за ребёнком, отказ вернуть прежний класс, предложение надомного обучения вместо прежней нагрузки, ссылки на ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ, пп. 7, 14, 36 Порядка. Приложите копии заявления о выходе на работу, трудового договора, письменного требования работодателю (если направляли) и иных документов, подтверждающих вашу позицию.

  4. Подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения образовательной организации — прокурор вправе провести проверку соблюдения трудового законодательства и внести представление об устранении нарушений.

  5. Если работодатель не восстановит прежнюю нагрузку после обращения в ГИТ и прокуратуру либо если вы хотите взыскать недополученную заработную плату, обратитесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства — по выбору истца). В иске заявите требования:

    • о восстановлении прежнего объёма учебной нагрузки (возврате класса);
    • о взыскании разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы;
    • о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат;
    • о компенсации морального вреда.

  6. Соблюдайте сроки: по требованию о восстановлении прежней нагрузки — 3 месяца со дня, когда вам отказали в возврате класса; по требованию о взыскании недополученной заработной платы — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. При пропуске срока по уважительной причине суд может его восстановить, поэтому при обращении в суд укажите причины пропуска (если он имел место) и приложите подтверждающие документы.