Можно ли затарифицировать учителей в головном офисе, если в филиале не осталось учеников и они переведены в другой населенный пункт

«Тарификация» в головном офисе в другом населённом пункте — это перевод, требующий письменного согласия

Для педагогических работников, принятых на работу в филиал, расположенный в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения относится к обязательным условиям трудового договора.

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Это означает: головной офис в другом населённом пункте — это иное место работы, нежели то, которое зафиксировано в трудовых договорах оставшихся двух учителей (их местом работы по договору является филиал в прежнем населённом пункте). Изменение этого условия есть не что иное, как перевод на работу в другую местность.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Следовательно, «затарифицировать» (то есть включить в тарификационный список с установлением учебной нагрузки) учителей в головном офисе в другом населённом пункте без их письменного согласия нельзя: это юридически невозможно в одностороннем порядке, независимо от того, что приказ о переводе учеников их не упоминает. Общий принцип закреплён и в ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Важно: то обстоятельство, что этих двоих работников «забыли» в приказе о переводе, не меняет их правового статуса — их трудовые договоры с местом работы в филиале продолжают действовать, и работодатель не вправе явочным порядком перенести их место работы в головной офис.

Вывод по вопросу: без письменного согласия каждого из двух работников тарифицировать их в головном офисе в другом населённом пункте нельзя. «Тарификация» в этом месте означает перевод в другую местность, который допустим только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Нельзя обойти согласие через ст. 74 ТК РФ (изменение организационных условий)

Иногда работодатели полагают, что перевод учеников и фактическое прекращение учебной деятельности в филиале — это изменение организационных условий труда, позволяющее односторонне изменить условия договора по ст. 74 ТК РФ. Однако эта статья даёт право изменить лишь условия, «определённые сторонами», при сохранении трудовой функции, и требует письменного уведомления за два месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Ключевое ограничение: ст. 74 ТК РФ не снимает запрета на одностороннее изменение места работы, тем более на перевод в другую местность. Перевод в другую местность урегулирован специальной нормой — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ — и допускается только с письменного согласия работника. Более того, даже по ст. 74 при несогласии работника работодатель обязан предложить вакансии в данной местности, а не в другом населённом пункте.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 3 ст. 74 ТК РФ

Практическое следствие: если учитель не согласен переходить в головной офис, работодатель не вправе ни по ст. 74, ни иначе в одностороннем порядке переместить его туда. Организационные изменения (отсутствие учеников в филиале) могут служить лишь основанием для запуска процедуры увольнения по правилам ликвидации (см. ниже), но не для принудительного «перевода через тарификацию».

Вывод по вопросу: ссылка на ст. 74 ТК РФ не поможет обойти требование о письменном согласии работника на перевод в другую местность. Одностороннее изменение возможно только в пределах условий договора без изменения места работы (другой населённый пункт) и с уведомлением за два месяца.

Если деятельность филиала фактически прекращается — увольнение по правилам ликвидации

Ситуация, когда ученики переведены и в филиале фактически не ведётся образовательная деятельность, даёт работодателю самостоятельное правовое основание — прекращение деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Это значит: расторжение трудовых договоров с оставшимися работниками филиала производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации, — с предупреждением персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

А при увольнении по этому основанию работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (и сохраняется средний заработок на период трудоустройства по правилам ст. 178 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Таким образом, для двух оставшихся учителей закон предлагает два легальных маршрута, а не «молчаливую тарификацию» в другом населённом пункте:

• маршрут 1 (согласие) — работники письменно соглашаются на перевод в головной офис, заключается дополнительное соглашение об изменении места работы, издаётся приказ о переводе, и только затем они тарифицируются в головном офисе;
• маршрут 2 (отказ) — если работники не согласны на перевод, но деятельность филиала прекращается, работодатель вправе расторгнуть договоры по п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ по правилам ликвидации с предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия.

Вывод по вопросу: при фактическом прекращении деятельности филиала в другой местности работодатель не вправе «принудительно затарифицировать» учителей в головном офисе, а должен либо получить их письменное согласие на перевод, либо уволить их по правилам ликвидации (п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением ст. 178, 180 ТК РФ.

Изменение учебной нагрузки и риски незаконного перевода

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, относится к условиям, которые устанавливаются в договорном порядке; порядок её определения и основания изменения устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
— ч. 3 ст. 333 ТК РФ

Из этого следует: уменьшение либо перенос учебной нагрузки в головной офис также не может производиться произвольно, без соблюдения договорного порядка и порядка изменения нагрузки. Детализирующий порядок определения и изменения учебной нагрузки (ранее — приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601) признан утратившим силу приказом Минпросвещения России и Минобрнауки России от 11.04.2025 № 285/334; в любом случае сама учебная нагрузка, будучи условием трудового договора, меняется по соглашению сторон либо в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца, но не влечёт изменения места работы без согласия работника.

Риски работодателя при одностороннем «переносе» работников в головной офис значительны. Незаконный перевод влечёт восстановление работника на прежней работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, нарушение трудового законодательства образует состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: даже в отношении учебной нагрузки работодатель не вправе действовать произвольно; а перевод в другую местность без письменного согласия работника признаётся незаконным переводом и влечёт восстановление на работе с выплатой среднего заработка (ст. 394 ТК РФ), а также административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Альтернативные маршруты и порядок исполнения при отказе работника

Закон предоставляет работодателю два взаимоисключающих легальных пути в отношении оставшихся учителей; третий путь — «молчаливая тарификация в головном офисе без согласия» — законом не предусмотрен и квалифицируется как незаконный перевод.

Альтернатива 1 — перевод с согласия работника. При письменном согласии каждого учителя заключается дополнительное соглашение об изменении места работы (головной офис в другом населённом пункте), вносится соответствующее изменение в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ), издаётся приказ о переводе, после чего работник правомерно тарифицируется в головном офисе. Требование письменного согласия императивно.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Альтернатива 2 — увольнение при отказе или при прекращении деятельности филиала. Если работник не согласен на перевод, а деятельность филиала в другой местности фактически прекращается (нет обучающихся), применяется увольнение по правилам ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Порядок исполнения этого основания: работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; по истечении срока трудовые договоры расторгаются по п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Важная развилка по фактам: если решение о прекращении деятельности филиала (его закрытии) не принималось и речь идёт лишь о перераспределении обучающихся внутри действующей организации, то основание по п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ ещё не наступило — увольнение по этому пункту будет преждевременным и незаконным. В этом случае у работодателя остаётся только альтернатива 1 (договорный перевод с согласия), а при несогласии учителей — сохранение их прежней работы (места работы) с соответствующими последствиями по оплате и нагрузке.

Вывод по вопросу: работодатель вправе либо перевести учителей в головной офис только с их письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ), либо — при фактическом прекращении деятельности филиала — уволить их по правилам ликвидации (п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ) с предупреждением за два месяца и выходным пособием (ст. 178, 180 ТК РФ). Принудительная «тарификация» без согласия законом не допускается; при отсутствии решения о прекращении деятельности филиала основание для увольнения по п. 4 ч. 4 ст. 81 ТК РФ отсутствует.