Можно ли уволиться сразу во время неоплачиваемого отпуска или нужно отрабатывать две недели?

Обязан ли работник «отрабатывать» две недели, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы

Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы не освобождает от двухнедельного срока предупреждения об увольнении (отработки), но и не требует физически присутствовать на работе — этот срок идёт в календарных днях и течёт, даже если вы в отпуске. Часть 1 ст. 80 ТК РФ прямо связывает обязанность лишь с письменным предупреждением, а не с фактической работой:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Значит, по общему правилу вы обязаны письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, а срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления — независимо от того, находитесь вы в отпуске или на работе. «Отрабатывать» как физически выходить на смену в этот период закон не требует: главное — чтобы прошли две календарные недели после подачи заявления.

Что именно должно произойти по истечении этих двух недель, закрепляет часть 5 ст. 80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Ключевой момент для вашей ситуации — часть 3 ст. 84.1 ТК РФ о дне прекращения трудового договора:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

Из этого следует: если в момент истечения двухнедельного срока вы ещё в отпуске, днём увольнения будет именно последний день вашего отпуска (актуальный последний день нахождения в отпуске), а не тот день, когда вы решили уволиться. Это подтверждает, что выходить на работу специально «отрабатывать» после отпуска не нужно — увольнение оформляется в период отпуска с сохранением места работы.

Вывод: уволиться «сразу» (расторгнуть договор в день подачи заявления) вы не можете — по общему правилу нужно соблюсти двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но никакой отдельной физической отработки не требуется: срок идёт календарными днями и течёт во время вашего отпуска. Если вы уже подали заявление и с момента его получения работодателем прошло 14 календарных дней — вы вправе прекратить работу и требовать оформления увольнения, даже находясь в отпуске.

Относятся ли «семейные обстоятельства» к основаниям увольнения в срок, указанный в заявлении (без отработки)

Сам по себе факт предоставления отпуска «по семейным обстоятельствам» (ст. 128 ТК РФ) не является тем основанием, которое обязывает работодателя уволить вас в день подачи заявления. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению о его продолжительности, но не отменяет общего правила ст. 80 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

А вот возможность уволиться в срок, указанный в заявлении (то есть «сразу», без двух недель), закон связывает с невозможностью продолжения работы по конкретным перечневым причинам либо с нарушением работодателем закона:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Список в ч. 3 ст. 80 ТК РФ примерный («и другие случаи»), и суды относят к нему лишь действительно исключительные обстоятельства, объективно делающие невозможной работу (необходимость срочного переезда к тяжелобольному родственнику, срочное устройство в стационар и т.п.). Просто «семейные обстоятельства», по которым вам удобно уволиться, к таким случаям, как правило, не относятся — это не даёт вам права требовать увольнения в день подачи заявления.

Однако есть и прямой путь: работодатель вправе и без оснований из ч. 3 ст. 80 ТК РФ согласиться расторгнуть договор ранее двух недель — по соглашению сторон:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Вывод: «семейные обстоятельства» сами по себе не дают права уволиться днём подачи заявления — это не тот случай, когда работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок. Уволиться без двухнедельной «отработки» можно лишь (1) если обстоятельства действительно делают работу невозможной (объективно исключительный случай — тогда ссылайтесь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ), либо (2) если работодатель добровольно согласится по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон расторгнуть договор можно даже днём подачи заявления.

Риски преждевременного выхода/невыхода и последствия задержки расчёта

Если вы перестанете выходить на работу до истечения двухнедельного срока предупреждения без соглашения сторон, работодатель вправе квалифицировать это как прогул и уволить за виновные действия:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это особенно важно для вашей ситуации: нахождение в согласованном отпуске — уважительная причина отсутствия, поэтому пока вы в отпуске прогула нет. Но как только отпуск закончился (если двухнедельный срок ещё не истёк) и вы не вернётесь на работу без уважительных причин — есть риск увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если вы не намерены ждать, безопаснее договориться с работодателем либо подать заявление так, чтобы двухнедельный срок истёк до окончания отпуска.

Если работодатель задержит увольнение или расчёт после истечения срока предупреждения, он несёт финансовую ответственность. При прекращении трудового договора все суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

За задержку полагаются проценты за каждый день в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, отметим: только первые 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск; дни сверх этого сдвигают ваш рабочий год:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
— ст. 121 ТК РФ

Вывод: до истечения двухнедельного срока невыход на работу без уважительных причин (после окончания отпуска) может быть расценен как прогул с увольнением по инициативе работодателя — этого следует избегать. После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и если работодатель не уволит и не рассчитает вас в срок, он обязан выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, которую можно взыскать в суде (ст. 392 ТК РФ — один год по спорам о невыплаченных суммах).

Компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчёт при увольнении из отпуска

При увольнении, независимо от того, происходило ли оно из отпуска без сохранения заработной платы, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные оплачиваемые отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Это правило применяется и в вашем случае: текущий неоплачиваемый отпуск — это отпуск без сохранения заработной платы, и он не «сгорает»; оплачиваемые (ежегодные) отпуска, которые вы не использовали, подлежат компенсации при увольнении. Также вы вправе в письменном заявлении попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения будет последний день этого отпуска.

Сам окончательный расчёт производится в день увольнения, а поскольку вы в этот день не работаете (находитесь в отпуске) — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод: при увольнении из отпуска вам положена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения, либо — поскольку вы в этот день не работаете — не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). За просрочку начисляются проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.