Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Нужно ли проходить медосмотр заново при возвращении на ту же работу через несколько месяцев, если заключение врачебной комиссии действительно год?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите у работодателя направление на предварительный медосмотр — он обязан его выдать.
  2. 2
    Явитесь в медорганизацию и предъявите мартовское заключение, потребовав зачесть его результаты.
  3. 3
    Настаивайте на учете заключения по п. 14 и 28 Порядка № 29н, отказываясь от повторных исследований.
  4. 4
    При отказе в зачете запросите письменное обоснование от медорганизации или работодателя.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного обоснования отказа в зачете медицинского заключения (свободная форма)
  5. 5
    При отказе учитывать заключение обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  6. 6
    Не отказывайтесь от осмотра полностью — иначе вас отстранят по ст. 76 ТК РФ.

Документы и доказательства

  • Направление работодателя на предварительный медосмотр (п. 11 Порядка № 29н)
  • Заключение врачебной комиссии от марта (действительно в пределах года)
  • Письменное требование о зачёте результатов мартовского осмотра (п. 14, 28 Порядка № 29н)
  • Письменный отказ работодателя или медорганизации в зачёте (для жалобы)
  • Трудовой договор и приказ о приёме на работу (подтверждение нового поступления)
  • Документы об оплате медосмотра (обязанность работодателя)

  • Срочно: первые шаги

    • При прохождении осмотра предъявите мартовское заключение и письменно требуйте зачесть его на основании п. 14 и п. 28 Порядка № 29н.
    • Настаивайте, что полное повторное обследование неправомерно: с момента выдачи заключения не прошло года, и его результаты обязательны к учету.
    • Зафиксируйте письменно отказ медорганизации или работодателя зачесть ваше заключение, если он последует.
    • Не соглашайтесь оплачивать осмотр за свой счет — предварительный осмотр оплачивает работодатель.

  • Сроки и риски

    • Работодатель вправе направить вас на предварительный медосмотр при новом приёме, но полный повторный объём обследований требовать неправомерно.
    • Мартовское заключение подлежит зачёту, так как с момента его выдачи не прошло года — ссылайтесь на п. 14 и п. 28 Порядка № 29н.
    • Явитесь в медорганизацию по направлению работодателя и предъявите мартовское заключение — врачебная комиссия обязана его учесть.
    • Полный отказ от осмотра даст работодателю законное основание отстранить вас от работы по ст. 76 ТК РФ.
    • При отказе зачесть результаты осмотра требуйте письменное обоснование — это станет основанием для жалобы в ГИТ.
    • Осмотр оплачивает работодатель — требование оплатить его за ваш счёт неправомерно.

  • Чего не делать

    • Не отказывайтесь от прохождения предварительного медосмотра полностью — это даст работодателю право отстранить вас от работы.
    • Не соглашайтесь на полное повторное обследование: требуйте зачёта мартовского заключения, так как с момента его выдачи не прошло года.
    • Не игнорируйте требование работодателя оформить осмотр: явиться в медорганизацию для учёта имеющегося заключения, скорее всего, придётся.
    • Не оплачивайте медосмотр за свой счёт — оплата предварительного осмотра производится за счёт средств работодателя.
    • Не допускайте, чтобы вас допустили к работе без оформления предварительного осмотра — это нарушение, за которое отвечает работодатель.
    • Не пытайтесь скрыть факт увольнения и нового приёма: юридически это новое поступление, и осмотр обязателен, но с зачётом прежних результатов.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется учитывать ваше мартовское заключение и направит на полное повторное обследование.
    • Помощь юриста потребуется при обжаловании отстранения от работы в суде, если вас не допустят из-за отказа пройти осмотр заново.
    • Адвокат необходим для составления жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконное требование повторного медосмотра.
    • Обратитесь к специалисту, если работодатель требует оплатить осмотр за ваш счет — это незаконно, оплата лежит на нем.
    • Консультация адвоката оправдана при угрозе увольнения за отказ от повторного осмотра, когда вы настаиваете на зачете прежнего заключения.
    • Юрист поможет в суде доказать, что полный повторный осмотр неправомерен, если медорганизация проигнорирует п. 14 и п. 28 Порядка № 29н.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работница в марте прошла обязательный предварительный медицинский осмотр на прежнем месте работы и получила заключение врачебной комиссии сроком действия один год. В мае трудовой договор прекращён по инициативе работницы (увольнение для перерасчёта пенсии). В сентябре она вновь поступает на работу к тому же работодателю на ту же должность. Юридически это означает новое заключение трудового договора, а не продолжение прежних трудовых отношений: после увольнения трудовые отношения прекратились, поэтому при возвращении работница приобретает статус лица, поступающего на работу заново. На руках у неё имеется действующее заключение врачебной комиссии, выданное менее чем за год до нового приёма.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения при приёме на работу — поскольку трудовой договор был прекращён, а не приостановлен, новое трудоустройство запускает процедуру предварительного медицинского осмотра как для вновь поступающего лица; это определяет право работодателя направить работницу на осмотр.
    • Отношения по организации обязательных медицинских осмотров — работодатель обязан организовать предварительный осмотр и оплатить его, а медицинская организация обязана учесть результаты ранее проведённых осмотров, если с момента их проведения прошло не более одного года; это ограничивает объём повторного обследования.
    • Охранительные отношения (ответственность работодателя) — допуск к работе без обязательного осмотра влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а работник, не прошедший осмотр, подлежит отстранению по ст. 76 ТК РФ; это исключает вариант «никакой осмотр не нужен».

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Трудовой договор прекращён в мае, новое трудоустройство в сентябре — значит, это новое поступление на работу, при котором предварительный медосмотр обязателен.
    • Заключение врачебной комиссии выдано в марте, то есть менее чем за один год до нового приёма, — следовательно, его результаты подлежат учёту медицинской организацией, и полный повторный объём обследований не требуется.
    • Должность относится к категории, для которой обязательный медосмотр предусмотрен законом, — поэтому работодатель не вправе допустить работницу к работе без прохождения предварительного осмотра, а она не вправе полностью отказаться от него.
    • Оплата предварительного осмотра производится за счёт средств работодателя, а не работницы.

Обязателен ли новый медосмотр при возвращении на ту же должность после увольнения

Вы уволились в мае, а в сентябре устраиваетесь вновь — трудовые отношения с работодателем были прекращены, а не приостановлены (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком, где место сохраняется). Возвращение означает поступление заново, и закон связывает предварительный осмотр именно с заключением трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 69 ТК РФ > Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 69 ТК РФ

Ст. 69 ТК РФ обязывает проходить предварительный осмотр «при заключении трудового договора», то есть именно при поступлении на работу. Поскольку после увольнения договор заключается заново, ваша ситуация — новое поступление, а не продолжение прежней работы. Поэтому работодатель формально вправе направить вас на предварительный осмотр, и его требование само по себе законно.

Вывод: работодатель прав в том, что при повторном приёме предварительный медосмотр положен как новому поступающему. Однако это не означает, что вы обязаны заново пройти весь объём обследований, — см. следующий вопрос.

Сохраняют ли силу результаты мартовского осмотра и можно ли их зачесть

Ключевой момент: хотя предварительный осмотр при новом приёме положен, закон прямо предписывает учитывать результаты осмотров, проведённых в течение предшествующего года. Ваше заключение выдано в марте, до сентября (нового приёма) не прошло и года, — значит, полный повторный осмотр не требуется.

Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 > Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных и (или) опасных производственных факторов или работ с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных документами, в том числе полученных с применением электронного обмена между медицинскими организациями
— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 > Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных и (или) опасных производственных факторов или работ с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных документами, в том числе полученных с применением электронного обмена между медицинскими организациями
— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Пункты 14 и 28 Порядка № 29н обязывают медицинскую организацию учитывать результаты осмотров, проведённых не позднее одного года назад. Ваше мартовское заключение попадает в этот годовой период, поэтому предъявленного заключения врачебной комиссии достаточно, чтобы не проходить весь набор обследований заново — врачебная комиссия зачтёт уже проведённые исследования. Однако окончательное решение о том, достаточен ли объём (по всем ли показателям учтены результаты), выносит именно медицинская организация по договору с работодателем, а не вы и не начальник. То есть «заново всё» требоваться не может, но пойти в медорганизацию для оформления предварительного осмотра с учётом вашего заключения, скорее всего, придётся.

Вывод: работодатель не вправе настаивать на полном повторном прохождении всех обследований: заключение, которому нет года, зачитывается. Но формально предварительный осмотр как этап поступления провести обязаны, а его объём определяет медицинская организация.

Последствия отказа от осмотра и ответственность работодателя

Хотя вы вправе ссылаться на годовое заключение, отказываться от прохождения предварительного осмотра как такового (если он для вашей категории обязателен) не стоит: закон прямо допускает отстранение работника за непрохождение обязательного осмотра, а допуск без него — административное правонарушение работодателя.

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; […] Работодатель обязан отстранить от работы
— ст. 76 ТК РФ > не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
— ст. 76 ТК РФ

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ > Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Если для вашей должности обязательный медосмотр предусмотрен (вредные условия труда, торговля, общественное питание, детские/медицинские учреждения и т.п.), то работодатель обязан отстранить вас без актуального осмотра (ст. 76 ТК) и не вправе допустить к работе — иначе его привлекут по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Поэтому ваша задача — не «не идти на осмотр», а настоять, чтобы объём ограничился зачётом мартовского заключения, а не полным повторением всех исследований. При этом оплата предварительного осмотра производится работодателем (за счёт его средств по договору с медорганизацией), а не за ваш счёт.

Вывод: строить позицию как «никакой осмотр не нужен» некорректно — лучше требовать учёта результаты мартовского заключения в пределах годового срока и оплаты осмотра работодателем. В случае спора по объёму обследований или оплате вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя.

Процедура предварительного осмотра и кто его оплачивает

Предварительный осмотр — это проверка соответствия здоровья поручаемой работе, и организуется он работодателем, который выдаёт поступающему направление в медицинскую организацию.

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
— п. 2 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021 > Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.
— п. 2 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации <3>); -------------------------------- <3> Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации. полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021

Из п. 11 видно, что основанием для осмотра служит направление, которое вам обязан выдать работодатель, а осмотр проводит медицинская организация по договору с работодателем. Оплата предварительного осмотра осуществляется за счёт средств работодателя (заключающего договор с медорганизацией), а не работника. В вашем случае практический алгоритм такой: получить у работодателя направление, при явке в медорганизацию предъявить мартовское заключение врачебной комиссии и попросить зачесть его результаты согласно п. 14 и 28 Порядка № 29н — тогда повторять уже проведённые исследования не потребуется.

Вывод: работодатель выдаёт направление и оплачивает осмотр; мартовское заключение (в пределах года) предъявляется в медорганизацию для зачёта, что сокращает объём обследований.

Работодатель вправе требовать прохождения предварительного медосмотра при новом приёме на работу, однако полное повторное обследование не требуется — мартовское заключение подлежит зачёту, поскольку с момента его выдачи не прошло года.

После увольнения в мае трудовые отношения прекратились, и сентябрьское трудоустройство — это новое поступление на работу, а не продолжение прежней. По ст. 69 ТК РФ обязательный предварительный медосмотр проходят именно при заключении трудового договора, поэтому формально работодатель прав, направляя вас на осмотр.

Однако п. 14 и п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021, прямо обязывают медицинскую организацию учитывать результаты ранее проведённых осмотров, если с их момента прошло не более одного года. Ваше заключение выдано в марте, до сентября — менее года, значит, врачебная комиссия обязана рассмотреть и учесть результаты ранее проведённых исследований, но окончательное решение о достаточности объёма принимает медицинская организация. Полный повторный объём обследований требовать неправомерно, но явиться в медорганизацию для оформления предварительного осмотра с учётом имеющегося заключения, скорее всего, придётся.

Отказываться от осмотра как такового не стоит: по ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего обязательный медосмотр, а допуск без него влечёт для работодателя административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оплата предварительного осмотра производится работодателем (за счёт его средств по договору с медорганизацией), а не за ваш счёт.

Пошаговые действия

  1. Получите у работодателя направление на предварительный медосмотр — он обязан его выдать (п. 11 Порядка № 29н).
  2. Явитесь в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключён договор, и предъявите мартовское заключение врачебной комиссии. Письменно или устно попросите зачесть его результаты на основании п. 14 и п. 28 Порядка № 29н — повторять уже проведённые исследования не должны.
  3. Если медицинская организация или работодатель настаивают на полном повторном обследовании, зафиксируйте отказ в зачёте письменно (запросите письменное обоснование) и обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
  4. При отказе работодателя оплатить осмотр или при отстранении от работы без учёта вашего заключения вы вправе обратиться в суд.
  5. Не отказывайтесь от прохождения осмотра полностью — это даст работодателю законное основание не допустить вас к работе (ст. 76 ТК РФ). Настаивайте именно на зачёте мартовского заключения в пределах годового срока.