Вывод за штат до окончания двухмесячного срока при сокращении из-за закрытия филиала: законно ли это?

Законно ли «вывести за штат» и уволить до истечения двухмесячного срока предупреждения

Ключевое правило: двухмесячный срок предупреждения об увольнении обязателен при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81) и ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81), а увольнение «до истечения месяца-двух» без вашего письменного согласия недопустимо.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
— ст. 180 ТК РФ

Это означает: при уведомлении 1 сентября двухмесячный срок истекает 1 ноября. Увольнение 1 октября (за месяц до истечения срока) допустимо только при одном условии — наличии вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 180) и выплате дополнительной компенсации за неотработанный месяц. Повтор любого работодателя «закрыть филиал к дате» сам по себе не отменяет двухмесячного срока и не даёт права расторгнуть договор принудительно раньше.

Отдельный вопрос — сам словесный оборот «вывести за штат». Если работодатель планирует не оформить увольнение по приказу, а просто отстранить вас от работы и перестать платить зарплату до формального увольнения, — это прямо запрещённое законом поведение:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае
— ст. 236 ТК РФ

Значит, «выведение за штат» без издания приказа об увольнении — это незаконное отстранение, при котором вы сохраняете трудовые отношения и право на зарплату, и за дни такого отстранения работодатель обязан возместить вам не полученный заработок в полном размере (ст. 234 ТК РФ), а за задержку выплат — проценты по ст. 236 ТК РФ. Фактическое прекращение работы «само собой» юридически не наступит — увольнение возможно только в порядке, установленном ст. 77, 81, 180 ТК РФ.

Вывод по вопросу: увольнение 1 октября до истечения двухмесячного срока, без вашего письменного согласия, незаконно. А «вывод за штат» без оформленного увольнения с прекращением выплаты зарплаты — незаконное отстранение, за которое полагается взыскание неполученного заработка и процентов.

Досрочное увольнение до истечения срока: условия (письменное согласие + дополнительная компенсация)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
— ст. 180 ТК РФ

Часть 3 ст. 180 устанавливает единственный законный путь досрочного увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения: работодатель вправе расторгнуть договор «с письменного согласия работника» и обязан при этом выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Развилка (защитная ветка): если вы дадите это письменное согласие, то увольнение 1 октября будет законным, и вам полагается дополнительная компенсация за оставшийся до 1 ноября месяц. Но без вашего письменного согласия работодатель не вправе вас уволить досрочно. Молчание, отсутствие подписи на согласии, устные заверения — не заменяют письменное согласие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Кроме того, даже при правомерном увольнении (в том числе досрочном при отказе вам невыгодно — либо по истечении срока, либо с согласия) вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при закрытии филиала, расположенного в другой местности, — и сохранение среднего месячного заработка за второй, а в установленных случаях и третий месяц трудоустройства.

Вывод: досрочное увольнение законно только при наличии вашего письменного согласия и выплате дополнительной компенсации за неотработанное до 1 ноября время; в ином случае оно незаконно. Согласие — ваше право, и подписывать его стоит только совместно с гарантированным и проверенным расчётом всех компенсационных выплат.

Квалификация закрытия филиала: применим ли особый «ликвидационный» порядок (развилка о местоположении филиала) + денежные последствия

Важнейшая развилка зависит от того, расположен ли ваш филиал в другой местности по отношению к головной организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
— ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Если филиал расположен в другой местности (другой город/населённый пункт административной территории), то расторжение договора производится по правилам, предусмотренным для ликвидации организации — то есть по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с полным набором гарантий по ст. 178. При этом, однако, двухмесячный срок предупреждения (ч. 2 ст. 180) никуда не исчезает — «правила ликвидации» касаются основания и гарантий, но процедура предупреждения за два месяца остаётся обязательной. Увольнение 1 октября по-прежнему возможно только с вашего письменного согласия.

Если филиал расположен в той же местности, то ч. 4 ст. 81 не применяется, и увольнение идёт по общему правилу сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81) с обязанностью предложить другую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180), также с двухмесячным предупреждением.

В обоих случаях вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при ликвидационном порядке — и сохранение среднего заработка за второй, а в установленных случаях и третий месяц трудоустройства:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае
— ст. 236 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
— ст. 180 ТК РФ

Вывод по вопросу: применяемая квалификация (ликвидация филиала в другой местности либо сокращение штата) влияет на основание и объём гарантий, но в обоих случаях работодатель обязан соблюсти двухмесячный срок предупреждения (ст. 180) и не вправе уволить вас 1 октября без вашего письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации. Помимо выходного пособия, при задержке выплат вам полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ, а за незаконное отстранение — возмещение неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ.

Защита и ответственность работодателя при незаконном увольнении / отстранении

Если работодатель всё же уволит вас до истечения срока без согласия либо «выведет за штат» без увольнения, у вас есть судебная защита и материальные требования:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Ключевая норма: признание увольнения незаконным влечёт восстановление на прежней работе и выплату среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ). Это же относится к незаконному отстранению — при незаконном «выводе за штат» взыскиваются не полученный средний заработок (ст. 234) и проценты за задержку выплат (ст. 236).

Срок обращения в суд — критичен:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Значит, иск о восстановлении на работе нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (или выдачи трудовой книжки); по спорам о невыплате зарплаты/выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Пропуск месячного срока по восстановлению — основание для отказа, если суд не сочтёт причину уважительной.

Также за моральный вред, причинённый незаконным увольнением, работодатель несёт ответственность (ст. 237 ТК РФ), а административно сам факт нарушения трудового законодательства влечёт штраф:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: при незаконном увольнении до истечения срока вы вправе требовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за вынужденный прогул, соблюдая месячный срок обращения в суд (по восстановлению). Работодатель помимо возмещения заработка и компенсации морального вреда может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.