Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Могу ли я вернуться на прежнее место работы в РЖД после увольнения по контракту в Росгвардию и увольнения по прогулу?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте дату увольнения из Росгвардии: до истечения 3 лет возврат на прежнюю должность в транспортной безопасности невозможен по закону.
  2. 2
    Если 3 года не прошли, письменно обратитесь к работодателю о предоставлении иной должности, не связанной с транспортной безопасностью, при наличии вакансий.descriptionЗаявление работодателю о предоставлении иной должности, не связанной с транспортной безопасностью, в связи с окончанием военной службы по контракту (свободная форма)
  3. 3
    Если 3 года истекли, направьте работодателю письменное заявление о выходе на работу, предупредив не позднее чем за 3 рабочих дня.descriptionЗаявление работодателю о выходе на работу в связи с окончанием военной службы по контракту (свободная форма)
  4. 4
    При незаконном отказе после истечения 3 лет обратитесь в Государственную инспекцию труда или районный суд с требованием о восстановлении.
  5. 5
    Не пропустите 3-месячный срок выхода на работу после окончания службы, иначе работодатель вправе расторгнуть договор.
  6. 6
    До истечения 3 лет оспаривать отказ работодателя бесперспективно — отказ будет законным.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении службы в Росгвардии с отметками о дате и основании увольнения.
  • Приказ (выписка) об увольнении из Росгвардии по пп. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Трудовой договор с РЖД и допсоглашение о приостановлении действия по ст. 351.7 ТК РФ.
  • Письменное заявление работодателю о выходе на работу (с отметкой о вручении).
  • Документы, подтверждающие дату увольнения из Росгвардии (для расчета 3-летнего срока запрета).
  • Документы об аттестации сил транспортной безопасности (при наличии).

  • Сроки и риски

    • До истечения 3 лет с даты увольнения из Росгвардии возврат на прежнюю должность в транспортной безопасности РЖД невозможен — действует прямой запрет закона.
    • До истечения 3-летнего запрета письменно запросите у РЖД временную должность, не связанную с транспортной безопасностью, чтобы сохранить трудовые отношения.
    • После истечения 3-летнего срока направьте работодателю письменное заявление о выходе на работу.
    • При незаконном отказе после истечения 3-летнего срока обращайтесь в ГИТ или районный суд — отказ до этого срока будет правомерен.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь вернуться на прежнюю должность в транспортной безопасности до истечения 3 лет с даты увольнения из Росгвардии — это прямо запрещено законом.
    • Не скрывайте от работодателя (РЖД) основание вашего увольнения со службы — это ограничение будет выявлено при проверке или аттестации.
    • Не требуйте от работодателя допуска к работе или аттестации до истечения 3-летнего срока — отказ будет законным, а спор — бесперспективным.
    • Не оспаривайте отказ работодателя вернуть вас на должность транспортной безопасности, пока не истекли 3 года с даты увольнения из Росгвардии.
    • Не пытайтесь устроиться на аналогичную должность в другой организации транспортной безопасности — запрет действует в отношении всех работодателей.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания увольнения из Росгвардии, если считаете его незаконным.
    • Адвокат поможет проверить, было ли соблюдено заключение аттестационной комиссии при вашем увольнении.
    • Консультация юриста необходима для расчета даты истечения трехлетнего запрета на работу в транспортной безопасности.
    • При обращении в суд для восстановления на работе потребуется профессиональная юридическая помощь.
    • Адвокат подготовит позицию для переговоров с работодателем о временном переводе на должность вне транспортной безопасности.
    • Юрист оценит риски пропуска трехмесячного срока выхода на работу и предложит способы их минимизации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, ранее занимавший должность в подразделении транспортной безопасности РЖД, приостановил действие трудового договора на период прохождения военной службы по контракту в Росгвардии (ст. 351.7 ТК РФ). Служба продолжалась три года и завершилась увольнением по виновному основанию — невыход на службу более четырёх часов подряд без уважительных причин, что квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок (абз. 6 п. 2 ст. 28.5 ФЗ № 76-ФЗ) и влечёт увольнение в связи с невыполнением условий контракта (пп. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). На момент обращения работник намерен реализовать гарантию возврата на прежнюю должность, однако его правовой статус содержит прямое ограничение, установленное законодательством о транспортной безопасности.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения с РЖД, приостановленные по ст. 351.7 ТК РФ. Определяют сохранение места работы (должности) на весь период службы и механизм возобновления договора по заявлению работника — это создаёт формальное право на возврат.
  • Отношения военной службы по контракту в Росгвардии. Квалификация основания увольнения со службы имеет решающее значение: увольнение за грубый дисциплинарный проступок активирует специальные ограничения, которые не действовали бы при «нейтральном» основании увольнения.
  • Отношения в сфере обеспечения транспортной безопасности (ФЗ № 16-ФЗ). Устанавливают прямой трёхлетний запрет на выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, для лиц, уволенных со службы по основаниям, связанным с совершением дисциплинарного проступка.
  • Аттестационные отношения сил транспортной безопасности (ст. 12.1 ФЗ № 16-ФЗ). Лица с ограничениями по п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ не допускаются к аттестации, что исключает легальное выполнение трудовой функции даже при согласии работодателя.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Трудовой договор с РЖД был именно приостановлен, а не прекращён. Из этого следует, что за работником сохранялось место работы (должность) весь период службы, и по общему правилу он вправе возобновить договор, предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

  2. Увольнение из Росгвардии произведено за грубый дисциплинарный проступок. Невыход на службу более четырёх часов подряд без уважительных причин прямо отнесён законом к грубым дисциплинарным проступкам, а увольнение по пп. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — это увольнение по основанию, связанному с совершением дисциплинарного проступка.

  3. С даты увольнения из Росгвардии прошло менее трёх лет. Пункт 3 части 1 статьи 10 ФЗ № 16-ФЗ устанавливает безусловный запрет на выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, в течение трёх лет после такого увольнения. Должность в подразделении транспортной безопасности РЖД относится к таким работам.

  4. Работник не может быть допущен к аттестации сил транспортной безопасности. Часть 7 статьи 12.1 ФЗ № 16-ФЗ прямо исключает допуск к аттестации лиц с ограничениями по п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ, а без аттестации выполнение трудовой функции по должности транспортной безопасности невозможно.

  5. Трёхмесячный срок для выхода на работу после окончания службы. Если работник не заявит о выходе в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот срок не отменяет трёхлетний запрет, но его пропуск повлечёт утрату и самой гарантии возврата.

Итоговое соотношение: гарантия сохранения места по ст. 351.7 ТК РФ формально действует, но реализовать её в отношении должности, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, невозможно до истечения трёх лет с даты увольнения из Росгвардии. Отказ работодателя в возврате на такую должность в пределах трёхлетнего срока является правомерным.

Сохраняется ли место работы и право вернуться на прежнюю должность в РЖД

По вашему описанию, на период службы по контракту в Росгвардии трудовой договор с РЖД не прекращался, а был приостановлен. Для такого случая ТК РФ прямо закрепляет гарантию сохранения рабочего места и механизм возврата.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности)
— ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ

Это означает: пока действовала приостановка, ваша должность в подразделении транспортной безопасности числилась за вами — работодатель мог лишь временно посадить на неё другого человека по срочному договору, но не уволить вас и не «закрыть» должность. Следовательно, по общему правилу право вернуться на ту же должность у вас сохранилось.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня
— ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ

То есть с момента окончания службы вам достаточно предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня — и договор возобновляется автоматически в день выхода. Обратите внимание на временные рамки: по ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ, если вы не выйдете на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности.

Вывод по вопросу гарантии: само по себе приостановление договора по ст. 351.7 ТК РФ даёт вам право вернуться на прежнюю должность — место работы сохранялось за вами весь период службы, а договор возобновляется по вашему заявлению. Однако это право сталкивается с ограничением из специального законодательства о транспортной безопасности (см. следующий блок).

Блокирует ли возврат запрет для уволенных со службы за дисциплинарный проступок (3 года)

Ключевой вопрос в вашей ситуации — как квалифицируется увольнение из Росгвардии «за невыход на службу более 4 часов». Это не «нейтральное» основание (вроде окончания контракта или состояния здоровья), а дисциплинарный проступок.

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени
— абз. 6 п. 2 ст. 28.5 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Невыход на службу более четырёх часов подряд без уважительных причин прямо отнесён законом к грубым дисциплинарным проступкам. Увольнение военнослужащего по контракту за это производится по подпункту «в» части 2 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ (невыполнение условий контракта):

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта
— пп. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости
— абз. 1 п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Теперь применим норму о транспортной безопасности именно к этому факту. Работа в подразделении транспортной безопасности РЖД — это работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности. Для таких работ установлены ограничения:

досрочно прекратившие полномочия по государственной должности или уволенные с государственной службы, в том числе из правоохранительных органов, органов прокуратуры или судебных органов, по основаниям, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации связаны с совершением дисциплинарного проступка, грубым или систематическим нарушением дисциплины, совершением проступка, порочащего честь государственного служащего, утратой доверия к нему, если после такого досрочного прекращения полномочий или такого увольнения прошло менее чем три года
— п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Ваше увольнение из Росгвардии — то самое «увольнение со службы по основаниям, связанным с совершением дисциплинарного проступка», о котором говорит пункт 3. Поэтому, если с даты увольнения из Росгвардии прошло менее трёх лет, вы не вправе выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, — следовательно, и вернуться на прежнюю должность (для которой требуется допуск и аттестация) в этот период нельзя.

К аттестации сил обеспечения транспортной безопасности не допускаются лица, имеющие ограничения на выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности, установленные пунктами 1 - 6 и 9 части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона
— ч. 7 ст. 12.1 ФЗ № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Эта норма закрывает и «обходной» путь: даже если бы работодатель согласился вас вернуть, вы не можете быть допущены к аттестации сил транспортной безопасности, а без прохождения аттестации (п. 8 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ) выполнение такой работы запрещено.

Вывод по вопросу ограничения: в течение трёх лет с даты увольнения из Росгвардии за невыход на службу (грубый дисциплинарный проступок) вы не сможете вернуться на должность, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности в РЖД. Для такой должности действует прямой законодательный запрет. Если с даты увольнения прошло более трёх лет — ограничение снимается, и гарантия возврата по ст. 351.7 ТК РФ может быть реализована.

Что делать и куда обращаться, если работодатель отказывает в возврате

Если прошло менее трёх лет с даты увольнения из Росгвардии, отказ работодателя вернуть вас на должность транспортной безопасности будет правомерным — из-за ограничения в пункте 3 части 1 статьи 10 ФЗ № 16-ФЗ. В этом случае ваши варианты:

  1. Должность вне транспортной безопасности. Запрет касается только работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности. У РЖД есть иные должности (дежурные по станции, технические, административные), на которые этот запрет не распространяется. Если в организации есть вакантная должность, не связанная с транспортной безопасностью, соответствующая вашей квалификации, вы вправе на неё претендовать. При истечении 3 лет с момента увольнения из Росгвардии — вы вновь вправе претендовать и на прежнюю должность.

  2. Не пропустите срок выхода. По части 12 статьи 351.7 ТК РФ, если вы не выйдете на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по пункту 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Поэтому о своём выходе нужно заявить письменно в пределах трёх месяцев.

  3. Если ограничения нет (прошло более 3 лет), а работодатель отказывает незаконно — вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении трудовых прав. Спор о возврате на работу относится к индивидуальным трудовым спорам с обращением в районный суд.

Вывод: при отказе вернуть вас на должность транспортной безопасности до истечения трёх лет с даты увольнения из Росгвардии отказ законен, и оспаривать его бесперспективно. Практически значимый путь — либо трудоустройство в РЖД на должность, не связанную с транспортной безопасностью, либо ожидание окончания трехлетнего срока, после которого запрет прекращается и право вернуться на прежнюю должность (при её сохранении) восстанавливается.

Вернуться на прежнюю должность в транспортной безопасности РЖД вы сможете только после истечения 3 лет с даты увольнения из Росгвардии — до этого момента действует прямой законодательный запрет, установленный п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».

Само по себе приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ сохраняло за вами место работы (должность) на весь период службы (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ), и по общему правилу договор возобновляется в день вашего выхода на работу после предупреждения работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Однако ваше увольнение из Росгвардии за невыход на службу более 4 часов подряд квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок (абз. 6 п. 2 ст. 28.5 ФЗ № 76-ФЗ), а увольнение по этому основанию производится по пп. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — в связи с невыполнением условий контракта. Это именно то основание, которое подпадает под ограничение п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ: лица, уволенные со службы по основаниям, связанным с совершением дисциплинарного проступка, не вправе выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, в течение 3 лет после увольнения.

Дополнительно ч. 7 ст. 12.1 ФЗ № 16-ФЗ прямо исключает допуск таких лиц к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, а без аттестации выполнение соответствующей работы невозможно. Таким образом, даже если бы работодатель согласился вас вернуть, закон не позволяет вам занять эту должность до истечения трёхлетнего срока.

Если с даты увольнения из Росгвардии прошло более 3 лет — ограничение снимается, и вы вправе реализовать гарантию возврата по ст. 351.7 ТК РФ на прежнюю должность (при её сохранении). Если работодатель в этом случае откажет незаконно, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в районный суд.

Пошаговые действия

  1. Определите дату увольнения из Росгвардии и отсчитайте от неё 3 года. До истечения этого срока возврат на должность, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, невозможен в силу п. 3 ч. 1 ст. 10 ФЗ № 16-ФЗ.

  2. Не пропустите срок выхода на работу. По ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ, если вы не выйдете на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если 3-летний срок запрета ещё не истёк, но вы хотите сохранить трудовые отношения с РЖД — письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении должности, не связанной с транспортной безопасностью (при наличии вакансий).

  3. Если 3 года с даты увольнения из Росгвардии уже истекли — направьте работодателю письменное заявление о выходе на работу в порядке ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ, предупредив не позднее чем за 3 рабочих дня до планируемой даты выхода.

  4. При незаконном отказе (когда 3 года истекли, а работодатель не восстанавливает вас на прежней должности) — обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в районный суд с требованием о восстановлении трудовых прав. Спор о возврате на работу относится к индивидуальным трудовым спорам.

  5. До истечения 3 лет оспаривать отказ работодателя вернуть вас на должность транспортной безопасности бесперспективно — отказ будет законным. Практически целесообразно либо временно занять в РЖД должность, не связанную с транспортной безопасностью, либо дождаться окончания трёхлетнего срока и затем реализовать право на возврат.