Вправе ли работодатель отказаться уволить «по собственному желанию» и навязать увольнение «по статье»?
Расторжение трудового договора по собственному желанию — это волеизъявление работника, реализуемое письменным заявлением; оно не требует согласия работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: если вы подали письменное заявление об увольнении по собственному желанию (устная просьба директору юридического значения не имеет — обязательна письменная форма), работодатель обязан по истечении двух недель издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Отказать в увольнении по собственному желанию и заставить «уволиться по статье» работодатель не вправе — это самостоятельное право работника. Пока письменного заявления нет, работодатель вправе рассматривать невыход как свой повод к увольнению.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Даже если работодатель ставит условие «увольню только по статье», — пока действует право работника на увольнение по собственному желанию, подача письменного заявления снимает спор: по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и расчёт. Важно подать заявление письменно и под отметку о принятии (второй экземпляр с входящим номером либо с отметкой работодателя).
Вывод: работодатель не вправе понуждать вас увольняться «по статье» — вы имеете право уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление, и работодатель обязан его принять и оформить увольнение по истечении срока предупреждения.
Образует ли невыход на ночную смену из-за болезни (без зарегистрированного обращения в поликлинику) прогул?
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены. Ключевое слово здесь — «без уважительных причин»: наличие болезни опровергает состав прогула, даже если подтверждающий документ оформлен с опозданием.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Болезнь является уважительной причиной невыхода. Формальная деталь в вашем случае: обращение в поликлинику в день болезни не зарегистрировали, больничный открыли только на следующий день в обед. Тот факт, что листок нетрудоспособности оформлен следующим днём, не означает автоматически, что накануне вы были здоровы — болезнь существовала, вы звонили мастеру и предупреждали. Суд, оценивая уважительность причины, исходит из фактических обстоятельств, а не только из даты открытия больничного.
Для подтверждения уважительности причины можно использовать: открытый на следующий день больничный лист, показания врача и медперсонала о наличии температуры/заболевания в тот день, чеки на лекарства, запись к врачу, показания свидетелей. Если больничный ещё действует на момент предполагаемого увольнения, действует дополнительный прямой запрет увольнения в период нетрудоспособности (см. следующий блок).
Вывод: сам по себе невыход из-за болезни без своевременно оформленного больничного не безусловно образует прогул — болезнь является уважительной причиной, и, оспаривая увольнение за прогул, вы можете доказать её фактическое наличие имеющимися у вас документами и свидетельскими показаниями.
Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и порядок увольнения за прогул
Если на момент, когда работодатель оформляет увольнение за прогул, ваш листок нетрудоспособности ещё действует (вы открыли его на следующий день и он не закрыт), увольнение по инициативе работодателя в этот период прямо запрещено законом.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Этот запрет действует независимо от того, был ли сам прогул. Если работодатель издаст приказ об увольнении за прогул, пока ваш больничный открыт, — такое увольнение незаконно как минимум по процедурному основанию.
Кроме того, увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, для которого обязателен порядок статьи 193 ТК РФ, а сроки его применения ограничены.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Сам больничный, открытый вами на следующий день, законен и подтверждает именно период вашей болезни — лечащий врач вправе единолично выдать листок на срок до 15 дней.
При лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм (в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает (формирует) листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
— п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России № 925н от 01.09.2020
Для вашей ситуации: проверьте, (1) затребовал ли работодатель у вас письменное объяснение до применения взыскания (если не затребовал — нарушен порядок); (2) применено ли взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни; (3) действовал ли ваш больничный на момент издания приказа. Нарушение любого из этих элементов делает увольнение незаконным.
Вывод: пока ваш листок нетрудоспособности открыт, увольнение за прогул по инициативе работодателя прямо запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а при его применении работодатель обязан был соблюсти письменную процедуру статьи 193 ТК РФ; нарушение любого из этих условий влечёт признание увольнения незаконным.
Как оспорить увольнение за прогул, изменить формулировку на «по собственному желанию» и какие выплаты полагаются
Если работодатель всё же уволит «за прогул», вы вправе оспорить это в районном суде — по спорам об увольнении срок составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Работники освобождаются от уплаты госпошлины по таким спорам.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения
— ч. 5 ст. 394 ТК РФ
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 9 ст. 394 ТК РФ
Помимо компенсации морального вреда, при незаконном увольнении полагается оплата среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), а при задержке выплат — проценты по статье 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ
Если вы не оспариваете увольнение, а увольняетесь по собственному желанию, работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ); за задержку начисляются проценты по ст. 236.
Вывод: увольнение за прогул можно оспорить в районном суде в течение месяца, добившись изменения формулировки на «по собственному желанию», выплаты среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда; при задержке любого расчёта при увольнении начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Если же вы подаёте заявление по собственному желанию, работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться.
