Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Компенсация при увольнении по сокращению штата при закрытии детского сада как структурного подразделения школы

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте от школы письменный отказ от выплаты выходного пособия — он понадобится для обращения в суд.
  2. 2
    Проверьте, что в уведомлении и приказе об увольнении указано основание — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. 3
    Убедитесь, что вас предупредили об увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
  4. 4
    Выясните, предлагала ли школа вам другие вакансии — при их наличии отказ незаконен.
  5. 5
    Зафиксируйте дату, когда вам стало известно о нарушении права на выплату, — от неё зависит срок обращения в суд.
  6. 6
    При отказе выплатить пособие готовьте обращение в суд в течение 1 года с даты, когда выплата должна была быть произведена.

Документы и доказательства

  • Приказ (распоряжение) об увольнении с указанием основания — сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением с личной подписью работника.
  • Трудовой договор, заключенный со школой, и дополнительные соглашения к нему.
  • Трудовая книжка с записью об основании и дате увольнения.
  • Расчетный листок за последний рабочий месяц и справка о среднем заработке.
  • Письменный отказ бухгалтерии в выплате выходного пособия (если имеется).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату уведомления о сокращении — от неё отсчитывается двухмесячный срок предупреждения.
    • Потребуйте письменный отказ бухгалтерии в выплате пособия — он понадобится для жалобы.
    • Проверьте, предлагали ли маме вакансии в школе — это обязательное условие увольнения.
    • Не подписывайте документы об увольнении до получения расчёта и выходного пособия.
    • Подайте письменное заявление о выплате пособия в двух экземплярах, зарегистрируйте входящий номер.
    • При отказе — сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, не дожидаясь дня увольнения.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие в размере среднего месячного заработка — оно положено при сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • При задержке выплат требуйте проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • При незаконном отказе в выплате требуйте компенсацию морального вреда в денежной форме.
    • Требуйте выплату всех сумм в день увольнения; при невыплате — не позднее следующего дня после вашего требования.
    • При невыплате пособия обращайтесь в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление в школу о выплате выходного пособия, потребуйте отметку о принятии на вашей копии.
    • При невыплате подайте иск в суд о взыскании выходного пособия, процентов и морального вреда.
    • Если увольнение незаконно (не предупредили за 2 месяца, не предложили вакансии), оспорьте его в суде.
    • Сохраняйте уведомление о сокращении, приказ и расчетные листы — они подтвердят вашу позицию.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель откажется выплачивать выходное пособие, — это прямое нарушение закона.
    • Консультация адвоката нужна для оценки законности увольнения, если процедура сокращения была нарушена.
    • Помощь юриста обязательна при судебном споре: срок подачи иска об увольнении — всего 1 месяц.
    • Адвокат поможет взыскать проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
    • Обращайтесь к специалисту, если школа не предложила вам все подходящие вакансии до дня увольнения.
    • Юрист необходим, если вы не уверены в правильности оформления документов об увольнении.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник (мать клиента) 11 лет состояла в трудовых отношениях со школой, выполняя трудовую функцию в структурном подразделении школы — детском саду. Работодатель принял решение о закрытии детского сада в связи с нехваткой детей и увольняет работника по основанию, указанному в уведомлении как «сокращение». Детский сад не является самостоятельным юридическим лицом, школа продолжает деятельность. Бухгалтерия отказала в выплате компенсации, мотивируя это тем, что закрывается только подразделение, а не организация. Из этого следует, что работодателем выступает школа, а увольнение квалифицируется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации, что влечёт безусловную обязанность выплатить выходное пособие по ст. 178 ТК РФ независимо от того, что закрывается лишь структурное подразделение.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и школой — определяют, что именно школа является работодателем, а закрытие детского сада как её структурного подразделения не прекращает трудовые отношения автоматически и не освобождает работодателя от гарантий при увольнении по сокращению.
  • Отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя — регулируют основание увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и порядок его проведения, включая обязательное предупреждение за два месяца и предложение вакансий.
  • Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций при увольнении — закрепляют право работника на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, что напрямую опровергает позицию бухгалтерии.
  • Отношения по материальной ответственности работодателя — возникают при невыплате или задержке причитающихся сумм и дают работнику право на проценты по ст. 236 ТК РФ, а также на компенсацию морального вреда.
  • Процессуальные отношения по разрешению индивидуального трудового спора — определяют сроки и порядок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Основание увольнения — в уведомлении указано «сокращение», что соответствует п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и влечёт выплату выходного пособия по ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
  2. Работодатель — школа, а не детский сад — детский сад не является юридическим лицом, поэтому довод бухгалтерии об отсутствии компенсации из-за закрытия только подразделения юридически несостоятелен.
  3. Продолжение деятельности школы — не отменяет факт сокращения штата работников школы, а лишь подтверждает, что увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
  4. Соблюдение процедуры сокращения — работодатель обязан был персонально и под роспись предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить все имеющиеся вакансии в данной местности; нарушение этих требований даёт основание оспорить увольнение.
  5. Срок выплаты — все причитающиеся суммы, включая выходное пособие, должны быть выплачены в день увольнения; невыплата влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ и право на судебное взыскание в течение одного года.

Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с сокращением, если закрывается лишь структурное подразделение (детсад), а не организация

Первый и главный вопрос — на каком основании увольняют и положена ли компенсация. В уведомлении прямо написано «увольнение в связи с сокращением» — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Тот факт, что детсад — подразделение школы, а не самостоятельное юрлицо, значения не имеет: работодателем вашей мамы является школа, и она увольняет по сокращению штата. Для такого основания закон прямо устанавливает гарантию — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц
— ч. 1–2 ст. 178 ТК РФ

Для фактов вашей мамы это означает: если в приказе (уведомлении) основание увольнения — «в связи с сокращением численности или штата работников организации» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также (при не трудоустройстве) сохраняется средний заработок за второй месяц, и в исключительных случаях — за третий. Тот аргумент бухгалтерии, что «детсад не юрлицо, закрывают подразделение, школа работает» — для квалификации по п. 2 ст. 81 не релевантен: это увольнение по сокращению штата работников школы (работодателя), а не ликвидация организации.

Подтвержу основание увольнения:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
— п. 1–2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Развилка: если ваша мама работала в детсаде, который расположен в другой местности (другом населённом пункте), чем школа, то применяется ч. 4 ст. 81 ТК РФ — прекращение деятельности обособленного подразделения в другой местности = правила ликвидации организации. Но и в этом случае выходное пособие по ст. 178 также положено (ликвидация — п. 1 ч. 1 ст. 81 тоже входит в ст. 178). Таким образом, при любом из двух оснований (п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81) выходное пособие сохраняется. Уточните, находится ли детсад в том же населённом пункте, что и школа, — от этого зависит лишь формулировка основания в приказе, но не право на пособие.

Вывод: увольнение в связи с сокращением обязывает работодателя (школу) выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка независимо от того, что закрывается лишь структурное подразделение (детсад), а не школа в целом. Отказ бухгалтерии от выплаты незаконен.

Соблюдение процедуры сокращения: предупреждение за 2 месяца и предложение вакансий

Второй правовой вопрос — соблюдён ли порядок сокращения, так как его нарушение даёт право оспорить само увольнение и восстановиться на работе. Закон требует двух важных обязательств работодателя.

Во-первых, предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Во-вторых, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
— ч. 3 ст. 81 ТК РФ

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
— Обзор судебной практики ВС РФ от 09.12.2020, п. 4

Для мамы это означает: школу обязаны были предупредить её письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Кроме того, поскольку закрывается только детсад, а школа продолжает работать, у школы могли остаться вакансии (например, должности в самой школе) — работодатель обязан был предложить их маме. Если вакансии не предлагались или предупреждение было менее чем за 2 месяца — увольнение проведено с нарушением порядка, и его можно оспорить в суде с восстановлением на работе.

Вывод: если школа не предупредила маму за 2 месяца под роспись или не предложила имеющиеся вакансии в самой школе, процедура сокращения нарушена — это основание оспорить увольнение. Если порядок соблюдён, увольнение законно, но выходное пособие всё равно положено.

Сроки выплат, ответственность за задержку и порядок защиты прав (денежный и процессуальный пласт)

Третий пласт — обязательность выплаты в день увольнения, ответственность за задержку и способы взыскания. Все причитающиеся при увольнении суммы должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Если работодатель откажет или задержит выплату выходного пособия — наступает материальная ответственность: проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причём независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, за невыплату выходного пособия возможна и административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За неправомерные действия работодателя (в частном случае — отказ в законных выплатах) можно требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Что касается срока на обращение в суд — важно не пропустить его. По спору о самом увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении; по спору о невыплате причитающихся сумм (выходного пособия) — 1 год со дня установленного срока выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при отказе школы выплатить выходное пособие его следует взыскать. Действия: 1) письменное заявление в школу о выплате; 2) при отказе либо неполной выплате — обращение в государственную инспекцию труда и в суд. Срок для суда по спору о невыплате пособия — 1 год со дня, когда оно должно было быть выплачено; по спору о незаконном увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. За каждый день задержки полагаются проценты по ст. 236 ТК РФ, а также возможны моральный вред и административный штраф.

Да, компенсация положена. Увольнение в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) обязывает работодателя выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка независимо от того, что закрывается лишь структурное подразделение (детский сад), а школа продолжает работать. Отказ бухгалтерии незаконен.

По существу вашей ситуации:

  1. Право на выходное пособие. Ваша мама увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации. Работодателем является школа, и тот факт, что детский сад не является самостоятельным юридическим лицом, правового значения не имеет. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора по этому основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, по ч. 2 ст. 178 ТК РФ, если мама не трудоустроится в течение месяца после увольнения, за ней сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства), а в исключительных случаях — и за третий месяц.

  2. Если детский сад находится в другой местности. Если детсад расположен в ином населённом пункте, чем школа, то по ч. 4 ст. 81 ТК РФ прекращение деятельности обособленного структурного подразделения в другой местности производится по правилам ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но и в этом случае выходное пособие по ст. 178 ТК РФ также выплачивается — оба основания (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) входят в перечень, дающий право на пособие. Разница лишь в формулировке основания увольнения в приказе, но не в праве на выплату.

  3. Соблюдение процедуры сокращения. Работодатель обязан был:

    • предупредить вашу маму персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
    • предложить ей все имеющиеся вакансии в данной местности — как соответствующие её квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые она может выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Поскольку школа продолжает работать, у неё могли быть вакантные должности, которые обязаны были предложить. Эта обязанность действует с момента предупреждения об увольнении и до дня увольнения включительно (п. 4 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020).

    Если предупреждение было менее чем за 2 месяца или вакансии не предлагались — процедура увольнения нарушена, и его можно оспорить в суде с восстановлением на работе.

  4. Сроки выплаты и ответственность за задержку. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При задержке работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Также можно требовать компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). За невыплату предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  5. Сроки обращения в суд. По спору о невыплате выходного пособия — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По спору о незаконности самого увольнения — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте документы. Убедитесь, что в приказе об увольнении указано основание «сокращение численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или «ликвидация организации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — если детсад в другой местности). Сохраните уведомление о сокращении и приказ.

  2. Подайте письменное заявление в школу с требованием выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) и указанием на незаконность отказа. Заявление подайте в двух экземплярах: один — работодателю, на втором потребуйте отметку о принятии (дата, подпись, входящий номер).

  3. При отказе или неполной выплате обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения школы с жалобой на нарушение трудовых прав (невыплата выходного пособия, возможное нарушение процедуры сокращения).

  4. Одновременно или после этого подайте иск в суд по месту нахождения работодателя (школы) или по вашему месту жительства. В иске заявите требования:

    • о взыскании выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
    • о взыскании среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) — если он наступил;
    • о взыскании процентов за задержку выплат (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
    • о компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ);
    • при нарушении процедуры сокращения — о восстановлении на работе (если не истёк 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении).

  5. Соблюдайте сроки: по требованиям о взыскании невыплаченных сумм — 1 год со дня, когда пособие должно было быть выплачено (день увольнения); по требованию о восстановлении на работе — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ).