Отказ от перевода в новый банк: какие выплаты положены сотруднику при реорганизации через присоединение?

Правовая природа «перехода» в Опора Банк и обязательность согласия работника

Ключевой вопрос — чем юридически является «переход» в ООО «ПромБизнес» («Опора Банк»). Поскольку это другая организация (отдельное юридическое лицо), переход работника из ООО «ФинансГрупп» («Домашний Банк») — это перевод к другому работодателю, который допускается только с письменного согласия работника:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
— ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ

Это означает: вас никто не вправе принудить к переходу в Опора Банк. Отсутствие вашего письменного согласия на перевод к другому работодателю — законное основание отказаться. Заявление работодателя «никаких выплат не будет, т.к. мы предоставляем Вам идентичную работу» основано на неверном толковании: идентичность условий ничего не меняет, право отказаться от перехода к другому работодателю принадлежит вам, и за отказ от перевода выходное пособие может не выплачиваться только при определённой выше квалификации (см. вопрос 2), но сам принудительный перевод в порядке ст. 72.1 исключён.

Если же речь идёт о смене собственника имущества ООО «ФинансГрупп» (продажа долей, «выкуп организации») либо о реорганизации (присоединение), то и здесь для вас предусмотрена ст. 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 3 и 6 ст. 75 ТК РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 5-6 ст. 75 ТК РФ

То есть смена собственника/реорганизация сама по себе не влечёт увольнения тех, кто продолжает работать, а ваш отказ от продолжения работы оформляется прекращением трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

1. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть.
   — п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вывод по вопросу. «Переход» в Опора Банк — либо перевод к другому работодателю (только с вашего письменного согласия, ст. 72.1 ТК РФ), либо продолжение работы после смены собственника/реорганизации (ст. 75 ТК РФ), от которого вы вправе письменно отказаться с прекращением договора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Принуждение к переходу недопустимо; ваш отказ является законным основанием прекращения трудового договора, а не прогулом или виновным действием.

Какие выплаты положены при отказе от перехода (основной расчёт)

Независимо от основания увольнения (собственное желание, отказ от продолжения работы по п. 6 ст. 77, перевод) вам безусловно причитаются:

1. Расчёт за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

1. Выплата всех причитающихся сумм в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Что касается выходного пособия при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника/реорганизацией (п. 6 ст. 77): в перечне оснований для выплаты двухнедельного выходного пособия по ч. 3 ст. 178 ТК РФ такого случая нет — двуxнедельное пособие по ч. 3 ст. 178 предусмотрено для отказа в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ст. 77), переводом по медзаключению, призывом, восстановлением на работе и др., но не для реорганизации/смены собственника:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ (последний п. перечня)

Вывод по вопросу. При увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы при смене собственника/реорганизации) вам положены: заработная плата за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выплачиваемые в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Двухнедельное выходное пособие по ст. 178 ТК РФ при этом основании автоматически не выплачивается — оно возникает лишь при расширении гарантий в трудовом/коллективном договоре (последняя часть ст. 178) либо при квалификации увольнения иначе (см. следующий блок). Так что представители Опора Банка правы лишь в части того, что именно выходное пособие по ст. 178 при «переходе с идентичными условиями» не полагается, однако это не освобождает от расчёта за отработанное время и компенсации за отпуск.

Развилка: если увольнение оформят как сокращение штата/ликвидацию — выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Ответ существенно зависит от того, как именно будет оформлено прекращение вашей работы, и здесь возможна выгодная для вас развилка.

Ветка А — отказ от перехода/продолжения работы (п. 6 ст. 77): выходное пособие по ст. 178 не полагается (см. предыдущий блок), но полагается полный расчёт + компенсация за отпуск.

Ветка Б — ликвидация ООО «ФинансГрупп» или сокращение численности/штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ): если в связи с уходом бизнеса в Опора Банк прежний работодатель сокращает штат либо ликвидируется, применяется ст. 81, 178:

1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   — ч. 2 ст. 81 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Здесь при расторжении договора в связи с сокращением численности/штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при продолжающейся нетрудоустроенности — и за второй, в исключительных случаях за третий месяц. Работодатель обязан соблюсти двухмесячное предупреждение под роспись:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Вывод по вопросу. Если ваш работодатель (ООО «ФинансГрупп») в связи с уходом сотрудников в Опора Банк осуществляет сокращение численности или штата либо ликвидацию своей организации, то при увольнении вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства и предупреждение за 2 месяца (ст. 178, 180 ТК РФ). Если же оформление пойдёт по пути «отказа от продолжения работы» (п. 6 ст. 77) — двухнедельное выходное пособие по ст. 178 не полагается. Поэтому при решении о выплатах решающим является основание увольнения, которое вы укажете и которое зафиксирует работодатель. Рекомендуется согласовывать с работодателем основание увольнения письменно, отдавая предпочтение тому, которое обеспечивает ваши выплаты (сокращение штата или соглашение сторон с выплатой компенсации).

Процедура, сроки обращения в суд и ответственность работодателя за невыплату

Оформление отказа. Ваш отказ от перехода/продолжения работы должен быть письменным (заявление на имя работодателя, с отметкой о вручении), чтобы исключить квалификацию отсутствия на работе как прогула и зафиксировать основание прекращения договора. Также вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), предупредив за две недели — но тогда вы теряете возможность настаивать на выходном пособии.

Сроки обращения в суд. Если работодатель не выплатит причитающиеся суммы:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ

То есть: по спорам о невыплате зарплаты и иных причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты; по спорам об увольнении (оспорение основания, восстановление) — один месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки.

Ответственность за задержку выплат при увольнении. При нарушении срока выплат, причитающихся при увольнении (ст. 140), работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод по вопросу. Практический алгоритм: (1) подайте письменное заявление об отказе от перехода в Опора Банк и, при желании, о расторжении трудового договора на согласованном основании; (2) требуйте выплаты расчёта, компенсации за неиспользованный отпуск и, если применимо, выходного пособия в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); (3) при нарушении срока — проценты по ст. 236 ТК РФ; (4) при отказе выплатить — обращение в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ) или в ГИТ. Заявление о невыплате оформляйте письменно с отметкой о вручении — это доказательство для суда.

Принудительное исполнение решения о взыскании выплат

Если работодатель не выплатит причитающиеся суммы добровольно, взыскание производится через суд общей юрисдикции (районный суд). Решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;
— ст. 211 ГПК РФ

Это означает, что вступившее решение о взыскании причитающихся вам при увольнении сумм (в части заработной платы за период до трёх месяцев) исполняется незамедлительно, не дожидаясь истечения срока на обжалование, а исполнительный лист направляется в службу судебных приставов для принудительного взыскания с работодателя.

Вывод по вопросу. Совокупный порядок защиты ваших прав: письменный отказ от перехода + письменное заявление о расчёте → выплата в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) → при отказе — требование процентов по ст. 236 ТК РФ и иск в районный суд в течение одного года (ст. 392 ТК РФ), решение о взыскании зарплаты исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Вы также вправе параллельно уволиться по собственному желанию с предупреждением за две недели (ст. 80 ТК РФ), если не намерены дожидаться завершения реорганизации.