Может ли единственный учредитель уволить сам себя, если директор в командировке и нет связи

Право работника — единственного участника ООО — на увольнение по собственному желанию при недоступном директоре

Ваш работодатель — ООО как юридическое лицо, а вы — наёмный работник по должности начальника отдела. Само по себе наличие статуса единственного участника не лишает вас права инициировать увольнение: право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели, закреплено законом напрямую.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Поскольку в штате только вы (директор — отдельное лицо, других работников нет), заявление об увольнении подаётся от вашего имени в общество. Работодателем выступает само ООО, а не директор лично — права и обязанности работодателя осуществляются органами управления юридического лица.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
— ч. 6 ст. 20 ТК РФ

Из этого следует главное для вашей ситуации: вы как работник безусловно вправе расторгнуть трудовой договор, подав заявление об увольнении. Проблема лишь в том, кто со стороны работодателя обязан это увольнение оформить, если директор недоступен.

Вывод по вопросу: право на увольнение по собственному желанию у вас есть и не зависит от отсутствия директора — воля на расторжение исходит от вас как работника (ст. 80 ТК РФ). Для оформления потребуется лишь обеспечить легитимного подписанта приказа со стороны общества.

Кто вправе подписать приказ об увольнении: корпоративный механизм при недоступном директоре

Приказы о приёме, переводе и увольнении работников издаёт единоличный исполнительный орган — директор (генеральный директор). Именно он действует от имени общества как работодателя в кадровых вопросах.

Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 3 1 . Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации . (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 03.07.2016 № 343-ФЗ) 4.
— п. 3 ст. 40 ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ

Если директор в длительной командировке и связи с ним нет, это блокирует издание приказа. Однако компетенция по образованию (назначению) единоличного исполнительного органа и досрочному прекращению его полномочий принадлежит общему собранию участников общества — а в обществе из одного участника решения по этим вопросам принимает он единолично.

1. образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 312-ФЗ) 5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества; 6) утверждение годовых отчетов и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности ; (В редакции Федерального закона от 16.04.2022 № 114-ФЗ) 7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества; 8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества); 9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг; 10) принятие решения о проведении аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, назначение аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества и определение размера оплаты ее (его) услуг; (В редакции Федерального закона от 16.04.2022 № 114-ФЗ) 11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества; 12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.
   — пп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично , оформляются письменно и в случаях, предусмотренных федеральным законом, должны быть подтверждены путем нотариального удостоверения . При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 и 43 настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения очередного заседания общего собрания или заочного голосования участников общества. (В редакции федеральных законов от 01.07.2021 № 267-ФЗ, от 08.08.2024 № 287-ФЗ)
— ч. 1 ст. 39 ФЗ «Об ООО» № 14-ФЗ

Следовательно, порядок действий при недоступном директоре таков:

1. Вы как единственный участник принимаете письменное решение единственного участника о досрочном прекращении полномочий действующего директора (на основании недоступности) и о возложении исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа на себя либо о своём назначении директором. Это законно: образование и досрочное прекращение полномочий исполнительного органа — ваша исключительная компетенция как общего собрания (пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 ФЗ-14).
2. После этого вы действуете уже не «как учредитель», а как лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (ст. 40 ФЗ-14), — и именно в этом качестве издаёте приказ об увольнении самого себя. Оформление прекращения трудового договора производится приказом работодателя, а лицом, уполномоченным на его издание, станете вы.

Обратите внимание: вы увольняетесь не как руководитель, а как наёмный работник, поэтому глава 43 ТК (об увольнении руководителя по ст. 278 ТК) и её исключение из ч. 2 ст. 273 ТК к вам напрямую не применяются — тем не менее самоподписанный приказ законен только после того, как вы корпоративно возложили на себя функции исполнительного органа, то есть стали надлежащим представителем работодателя-общества.

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
— ч. 2 ст. 273 ТК РФ

Надлежащим подтверждением ваших полномочий подписанта станет оформленное решение единственного участника о возложении обязанностей директора — прилагайте его к приказу об увольнении.

Вывод по вопросу: да, вы можете оформить собственное увольнение, но не напрямую «как учредитель», а через законную корпоративную процедуру — приняв письменное решение единственного участника о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа, после чего издав приказ об увольнении в этом качестве (пп. 4 п. 2 и п. 3 ст. 40, ст. 39 ФЗ-14; ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Сроки, оформление и расчёт при увольнении; развилки и риски

Сроки предупреждения и оформление. Увольнение по собственному желанию оформляется приказом; днём прекращения считается последний день работы, в который работнику выдаётся трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) и производится расчёт.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ

Поскольку вы сами будете и работником, и лицом, подписывающим приказ, формальная процедура «ознакомления под роспись» сохраняется: вы подписываете приказ о собственном увольнении как исполняющий обязанности директора (подпись за работодателя), а одновременно расписываетесь в графе ознакомления как работник.

Расчёт и гарантии. При увольнении вам причитаются заработная плата за отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выплата производится в день увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Денежная развилка при задержке. Если расчёт не будет произведён в срок, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Судебная развилка (если откажут в оформлении). Если общество (формально через приказ) не оформит увольнение и не произведёт расчёт, вы вправе защищаться в суде: по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки, а по спорам о невыплате расчётных сумм — в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Риск оспаривания. Единственный практический риск — формальное совпадение лица, издающего приказ, и увольняемого. Он снимается, если приказ издан не «самовольно», а после законного корпоративного решения о возложении на вас обязанностей директора — т.е. с соблюдением компетенции по ст. 33, 39, 40 ФЗ-14. Без такого решения приказ был бы недействительным, поскольку полномочий издавать кадровые приказы у «голого» учредителя нет (их имеет только единоличный исполнительный орган — п. 3 ст. 40 ФЗ-14). Поэтому шаг с решением единственного участника обязателен.

Вывод по вопросу: процедура завершается изданием приказа об увольнении (после решения о возложении обязанностей директора), выдачей трудовой книжки и полным расчётом в день увольнения, включая компенсацию за неиспользованные отпуска. При задержке расчёта начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, при отказе — возможна защита в суде в сроки по ст. 392 ТК РФ. Рекомендую перед увольнением свериться с уставом ООО: если устав закрепляет за общим собранием (единственным участником) иные порядки или создаёт совет директоров, проверьте, не отнесены ли кадровые вопросы в уставе к чьей-либо ещё компетенции — в таком случае отражение решения в письменной форме и его подписание должны соответствовать уставу.

Отграничение от правил увольнения руководителя (ст. 278 ТК) и итоговая правовая позиция

Ваша ситуация принципиально отличается от увольнения руководителя организации: вы занимаете должность начальника отдела, а директором является другое лицо. Увольнение по вашей инициативе (по собственному желанию) производится на общем основании, закреплённом в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — оно отсылает к порядку ст. 80 ТК РФ.

1. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
   — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Особые правила главы 43 ТК (в том числе п. 2 ст. 278 ТК о праве собственника прекратить договор с руководителем без мотивировки) к вам как к рядовому работнику не применяются — эти нормы адресованы исключительно лицу, выполняющему функции единоличного исполнительного органа.

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
— ч. 2 ст. 273 ТК РФ

Так, Конституционный Суд РФ подчёркивает, что льготный режим увольнения по п. 2 ст. 278 ТК установлен именно для «руководителя организации» — того, кто осуществляет руководство и действует как единоличный исполнительный орган.

Федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
— Постановление КС РФ № 3-П от 15.03.2005, п. 4

То есть вы увольняетесь как обычный работник (п. 3 ч. 1 ст. 77 во взаимосвязи со ст. 80 ТК РФ), а не как руководитель. Это снимает и ключевой риск «совпадения увольняющего и увольняемого»: увольнение инициируется вами по свободному волеизъявлению работника, а формальный подписант приказа — то же физическое лицо, но действующее в ином качестве (лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, — после законного корпоративного решения о возложении обязанностей). Для юридической чистоты достаточно, чтобы решению о возложении обязанностей директора предшествовало зафиксированное в письменной форме волеизъявление единственного участника (ст. 39 ФЗ-14), а к приказу об увольнении прилагалось это решение.

Вывод по вопросу: положения ст. 278 ТК и иные нормы об увольнении руководителя к вам не применимы (вы — наёмный работник, а не единоличный исполнительный орган; ч. 2 ст. 273 ТК). Увольнение проводится по п. 3 ч. 1 ст. 77 во взаимосвязи со ст. 80 ТК РФ; право подписи приказа легитимируется предварительным письменным решением единственного участника о возложении на вас обязанностей директора (пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 3 ст. 40 ФЗ-14). Расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованные отпуска) производится в день увольнения (ст. 140, 127 ТК РФ), при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ; судебная защита — в сроки по ст. 392 ТК РФ.