Когда можно трудоустроиться после отпуска с последующим увольнением, чтобы не прервался стаж

С какого числа можно официально трудоустроиться (дата увольнения)

При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска — в вашем случае это 11 августа. Именно с этой даты, а не с даты написания заявления, прекращается трудовой договор.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— абз. 2 ст. 127 ТК РФ

Как только трудовой договор прекращён (11 августа), вы более не связаны с прежним работодателем и вправе заключать новый трудовой договор. Юридических препятствий для приёма на работу уже 12 августа нет: день увольнения (11 августа) — это последний день страхового покрытия по прежнему месту, а трудовой договор с новым работодателем может быть заключён со следующего календарного дня. Требований «отработать» или «выждать» какой-либо срок между увольнением и новым приёмом закон не устанавливает.

Вывод по дате: трудоустроиться можно уже на следующий день после даты увольнения — то есть с 12 августа. Ни минимального, ни максимального обязательного перерыва между увольнением и новым приёмом законодательство не предусматривает.

Влияет ли перерыв на страховой (общий) стаж — стаж не «прерывается», а суммируется

Понятно, что под «стажем, чтобы не прервался» чаще всего имеется в виду стаж для будущей пенсии и пособий. В действующем праве такого явления, как «обнуление стажа при перерыве в работе», не существует: страховой стаж определяется как суммарная продолжительность всех периодов работы, за которые уплачивались взносы, независимо от того, в какой очередности и с какими перерывами эти периоды шли.

страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 3) индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных или уплаченных в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 4) стоимость пенсионного коэффициента - стоимостной параметр, учитываемый при определении размера страховой пенсии, отражающий соотношение суммы страховых взносов на финансовое обеспечение страховых пенсий и трансфертов федерального бюджета, поступающих в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствующем году, и общей суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий;
— п. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ

Ключевое слово здесь — «суммарная»: периоды работы складываются в общую продолжительность. Закон прямо закрепляет, что в страховой стаж включаются все периоды работы за которые начислялись или уплачивались страховые взносы, без какого-либо условия о непрерывности этих периодов во времени.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ )
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ

То есть периоды вашей работы педагогом до увольнения 11 августа полностью сохраняются в стаже независимо от того, как долго вы не работаете после увольнения. Перерыв лишь означает, что в этот перерыв взносы не идут и, соответственно, стаж не растёт — но уже накопленный стаж не теряется и не «обнуляется».

Вывод: перерыв между увольнением (11 августа) и новым трудоустройством никак не «прерывает» и не аннулирует уже заработанный страховой стаж. Накопленный стаж сохраняется полностью, каким бы ни был перерыв; вы просто перестанете копить стаж на это время без работы.

Влияет ли перерыв на педагогический (специальный) стаж для досрочной пенсии

Для педагогов имеет значение специальный (педагогический) стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости. Закон устанавливает требование о суммарной продолжительности такой деятельности — без требования её непрерывности.

лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в организациях для детей, независимо от их возраста с применением положений части 1 1 настоящей статьи; (В редакции федеральных законов от 03.10.2018 № 350-ФЗ , от 30.04.2021 № 117-ФЗ ) 20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1 1 настоящей статьи; (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет, по достижении возраста 55 - 60 лет либо независимо от возраста с применением положений части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 1 1 . Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.
— п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ

Требование п. 19 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ сформулировано как «не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность» — это суммарная продолжительность всей педагогической работы в организациях для детей. Условия о том, что эти 25 лет должны идти подряд и что перерыв в педагогической деятельности «сбрасывает» накопленный стаж, закон не содержит. Значит, весь ранее отработанный педагогический стаж до увольнения 11 августа полностью сохраняется.

При этом важно учесть: по ч. 1.1 ст. 30 даже при выработанных 25 годах педагогического стажа страховая пенсия назначается не ранее сроков, установленных приложением 7 к ФЗ № 400-ФЗ (поэтапная отсрочка). Но это касается момента назначения пенсии, а не сохранности самого стажа.

Страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону. Назначение страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на ее получение по достижении соответствующего возраста в соответствии с пунктом 21 части 1 настоящей статьи, осуществляется при достижении ими возраста, указанного в приложении 6 к настоящему Федеральному закону. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ ) 2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. 3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. 4.
— ч. 1.1 ст. 30, прил. 7 ФЗ № 400-ФЗ (критично — прочитаю)

Вывод: перерыв в работе педагогом не «сбрасывает» накопленный педагогический стаж для досрочной пенсии — учитывается суммарная продолжительность педагогической деятельности (25 лет), непрерывность не требуется. Весь стаж, накопленный до 11 августа, сохраняется. Отсрочка по приложению 7 затрагивает лишь дату назначения пенсии после выработки 25 лет, а не сам стаж.

Развилка: где «непрерывный трудовой стаж» всё ещё юридически значим (надбавки за выслугу лет)

Отдельно стоит разобрать вопрос о «непрерывном трудовом стаже» в буквальном смысле. Как самостоятельное понятие для пенсий и пособий по временной нетрудоспособности он отменён (заменён страховым стажем, который суммируется). Однако непрерывность работы продолжает иметь значение там, где надбавка за непрерывный стаж / выслугу лет предусмотрена — прежде всего для процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также там, где такой порядок установлен коллективным договором, отраслевым соглашением или локальным актом организации.

Косвенное признание того, что «непрерывный стаж» как правовой институт сохранился именно в сфере стимулирующих надбавок (а не пенсий), содержится в налоговом перечне расходов на оплату труда.

надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 12 1 ) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 06.06.2005 № 58-ФЗ) 13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно; (В редакции федеральных законов от 29.05.2002 № 57-ФЗ; от 06.06.2005 № 58-ФЗ; от 24.11.2014 № 366-ФЗ) 14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
— ст. 255 НК РФ (п. 12)

Из этой нормы видно, что «непрерывный стаж работы» упоминается в действующем законодательстве только в контексте стимулирующих/компенсационных надбавок (прежде всего северных), а не как фактор, определяющий сохранность пенсионных прав.

Если вы работаете в районе Крайнего Севера / приравненной местности — то процентная надбавка за непрерывный стаж после увольнения может сохраняться или пересчитываться по правилам, установленным соответствующими нормативными и локальными актами конкретного региона и работодателя; на пенсионный стаж это не влияет.

Если в вашей организации/отрасли предусмотрена доплата за непрерывный стаж (выслугу лет) — условия её сохранения при перерыве определяются коллективным договором и отраслевым соглашением; на страховой и педагогический стаж они не влияют.

Вывод: в части пенсий и больничных «непрерывность» стажа не требуется — учитывается только суммарный страховой стаж. Непрерывность сохраняет значение исключительно для ведомственных/северных надбавок за стаж, если такие надбавки предусмотрены для вашей должности и территории, — их судьба при перерыве зависит от конкретного акта, а не от пенсионного законодательства.

Влияет ли перерыв на стаж для пособий (больничные, декретные) и кто устанавливает надбавки за выслугу лет

Стаж для целей пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам также является страховым и также суммируется в календарном порядке — без условия непрерывности. Перерыв в работе никак не «обнуляет» ранее накопленный страховой стаж для исчисления пособий.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. […] Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.
— ч. 1, 2 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ

Как и для пенсии, закон говорит о «периодах», которые «включаются» в стаж и исчисляются «в календарном порядке», — то есть складываются. Никакой нормы о том, что перерыв между периодами их аннулирует, здесь нет. Весь страховой стаж, накопленный до увольнения 11 августа, сохраняется для расчёта будущих пособий целиком.

В части же возможных надбавок за непрерывный стаж / выслугу лет (стимулирующих выплат) судьбу этих выплат определяет не закон, а работодатель через локальные акты, коллективный договор или отраслевое соглашение.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Из этого следует: если для вашей должности (педагога) в организации, отрасли или регионе предусмотрена надбавка именно за непрерывный стаж, то условия её сохранения при перерыве после увольнения устанавливаются коллективным договором, отраслевым соглашением либо локальным нормативным актом работодателя (в том числе для педагогов — соответствующими актами субъекта РФ и отраслевыми соглашениями в сфере образования). Именно эти документы нужно смотреть для ответа на вопрос о надбавке за выслугу лет, а не пенсионное законодательство.

Вывод: перерыв между увольнением (11 августа) и новым трудоустройством не аннулирует страховой стаж ни для пенсии, ни для пособий (больничных и декретных) — он суммируется в календарном порядке и сохраняется полностью. Вопрос о сохранении надбавки за непрерывный стаж (если она предусмотрена) решается по коллективному договору, отраслевым и локальным актам конкретного работодателя и региона, а не по нормам пенсионного законодательства.