Влияет ли больничный на срок предупреждения и дату увольнения по собственному желанию
Двухнедельный срок предупреждения установлен ст. 80 ТК РФ и исчисляется в календарных днях со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Закон не предусматривает приостановления или продления этого срока на период временной нетрудоспособности: болезнь не «замораживает» отработку, и дата увольнения, указанная по истечении двух недель, остаётся прежней.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ст. 80 ТК РФ
Эта норма прямо устанавливает, что срок идёт календарными днями и не прерывается болезнью: больничный не изменит дату окончания отработки.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчёт. Применительно к вам: если заявление подано так, что 29 августа — это день по истечении двухнедельного срока, то даже при нахождении на больничном с начала следующей недели вы будете уволены именно 29 августа, и продления «отработки» из-за больничного не происходит.
Вывод: больничный не продлевает срок предупреждения и не сдвигает дату увольнения — вы будете уволены 29 августа, как и планировалось.
Распространяется ли запрет увольнения в период нетрудоспособности на увольнение по инициативе работника
Здесь важна правильная квалификация основания увольнения. Ваше увольнение происходит по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), а не работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, действует только при расторжении договора по инициативе работодателя. Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, на вас этот запрет не распространяется: работодатель обязан оформить увольнение 29 августа, и наличие у вас открытого больничного этому не препятствует. Следовательно, больничный не является основанием ни для отказа уволить вас в назначенный день, ни для его переноса.
Вывод: запрет из ч. 6 ст. 81 ТК РФ к вашей ситуации неприменим — увольнение по собственному желанию в период нетрудоспособности допускается и не может быть отложено работодателем по причине болезни.
Как оплачивается больничный и что делать с расчётом при увольнении
Пособие по временной нетрудоспособности вам положено вне зависимости от того, увольняетесь вы или нет, — это гарантия, закреплённая в ст. 183 ТК РФ.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ч. 1 ст. 183 ТК РФ
Для формирования листка нетрудоспособности и выплаты пособия порядок уточняется ФЗ № 255-ФЗ: если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, пособие всё равно назначается по прежнему работодателю.
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность.
— п. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ
Доказательством уважительности отсутствия и основанием для назначения пособия служит сам электронный листок нетрудоспособности, формируемый медорганизацией и поступающий работодателю/страховщику автоматически — вам достаточно своевременно уведомить работодателя о болезни.
Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— п. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ
Применительно к вашим фактам важна развилка по дате открытия больничного:
- Если больничный открыт до 29 августа (то есть до дня увольнения): вы остаётесь работником до дня увольнения, поэтому пособие за период с начала болезни до 29 августа выплачивается по месту работы в общем порядке.
- Если больничный открыт/продолжается после 29 августа: вы уже уволены, но право на пособие за период болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения, сохраняется по п. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ.
В обоих случаях болезнь не лишает вас ни пособия, ни права быть уволенным 29 августа.
Отдельно — расчёт в день увольнения. Даже если в день увольнения вы находитесь на больничном и не работаете, работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения) и произвести расчёт: по ст. 80 ТК РФ и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ — в день прекращения договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Поскольку в день увольнения вы фактически на больничном, применяется ст. 140 ТК РФ о сроках расчёта при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ
Если расчёт не будет произведён своевременно, возникает материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ — проценты за каждый день задержки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ
Действия (документ и исполнение): направьте работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки и выплате сумм (с отметкой о вручении — доказательство). Если в день увольнения вы на больничном, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо, по вашему согласию, переслать её по почте. При задержке расчёта обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд по месту нахождения работодателя.
Вывод: пособие по больничному выплачивается в любом случае (по месту работы за период до увольнения либо по п. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ за болезнь в течение 30 дней после увольнения, подтверждённую электронным листком). Увольнение и расчёт оформляются 29 августа с выдачей трудовой книжки (при невозможности вручить — работодатель обязан направить уведомление). При задержке расчёта вы вправе требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) — обязанность по её выплате не зависит от вины работодателя.
Может ли больничный до увольнения быть расценён как прогул, и порядок защиты прав
Отсутствие на работе в период открытого и подтверждённого листка нетрудоспособности не является прогулом: прогулом по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, тогда как временная нетрудоспособность, подтверждённая листком, — уважительная причина невыхода. Больничный, открытый до дня увольнения, не даёт работодателю оснований уволить вас за прогул или иначе применить дисциплинарное взыскание.
Если работодатель всё же откажется уволить вас 29 августа, попытается продлить «отработку» из-за больничного либо не произведёт расчёт, вы вправе защищать свои права в судебном порядке. Сроки обращения за защитой установлены ст. 392 ТК РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Для споров об увольнении срок обращения сокращён до одного месяца, поэтому действовать нужно без промедления с момента нарушения. Порядок рассмотрения таких споров — ст. 391 ТК РФ: индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах; альтернативно можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ст. 353, 354 ТК РФ об органах федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства).
Вывод: больничный, открытый до дня увольнения, подтверждает уважительную причину отсутствия и исключает квалификацию невыхода как прогула. При отказе работодателя уволить вас 29 августа или при задержке расчёта обжалуйте его действия в государственную инспекцию труда либо в суд (по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки).
