Работаю по срочным договорам вместо отпускников, а отпусков на самом деле не было: как это оспорить по ТК РФ?

Блок 1 — Правомерность заключения срочного договора и фиктивность основания

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
— абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Сам по себе приём на время отпуска основного работника — законное основание срочного договора (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако ч. 1 ст. 58 ТК РФ (см. ниже) требует, чтобы срочный договор заключался лишь когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок
— ч. 1 ст. 58 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 5 ст. 58 ТК РФ

Если в договоре срок не оговорён — по ч. 3 ст. 58 он считается бессрочным; а по ч. 5 ст. 58 договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключённым на неопределённый срок. Здесь основание фиктивно: замещаемые работники в отпуск, по вашим данным, фактически не ходили, вы непрерывно отработали целый год. Значит, срочность не имела реального основания.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
— ч. 6 ст. 58 ТК РФ

Более того, ч. 6 ст. 58 прямо запрещает заключать срочные договоры «в целях уклонения от предоставления прав и гарантий» — а серия договоров по 1–2 месяца лишала вас стажа непрерывной работы, права на отпуск (по истечении 6 мес. — ст. 122 ТК РФ) и иных гарантий бессрочного работника.

установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Пленум ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 14) прямо предписывает: многократность заключения срочных договоров на непродолжительный срок для одной и той же трудовой функции даёт суду право признать договор заключённым на неопределённый срок. Это ваш случай — серия договоров на одно место при непрерывной работе.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Если после истечения очередного срочного договора вы продолжаете выходить на работу и работодатель не прекратил отношения, условие о срочности утрачивает силу — договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Вывод по вопросу 1: заключение серии срочных договоров на одну трудовую функцию при фактически непрерывной годовой работе и отсутствии реального отпуска у «замещаемых» — уклонение работодателя от предоставления трудовых гарантий. Такой договор подлежит признанию заключённым на неопределённый срок (ч. 5, 6 ст. 58 ТК РФ, п. 14 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004); если после окончания последнего срочного договора вы продолжали работать — он уже считается бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Блок 2 — Отпуск, стаж и денежные последствия

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
— ч. 1 ст. 114 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
— ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ

Как работник по бессрочному договору вы имеете гарантию ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), причём право на отпуск за первый год возникает уже по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Вся отработанная непрерывно годовая работа юридического значения не теряет — серия срочных договоров не аннулирует ваш стаж и право на отпуск за фактически отработанное время.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ст. 127 ТК РФ (ч. 1)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За год непрерывной работы вам причитается не менее 28 календарных дней отпуска — либо реальный отпуск, если вы продолжаете работать, либо его денежная компенсация в размере среднего заработка при увольнении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Поскольку действия работодателя (фиктивные основания срочности, лишение отпуска и стажа) неправомерны, вы вправе требовать и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), размер которой при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Вывод по вопросу 2: при признании договора бессрочным вы приобретаете права постоянного работника: гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122 ТК РФ) с правом на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Блок 3 — Сроки и процедура защиты, ответственность работодателя

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Спор о признании срочного договора бессрочным — это спор не об увольнении, а об установлении бессрочного характера отношений и связанных с ним выплатах, поэтому по нему действует общий трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) со дня, когда вы узнали о нарушении права; по невыплате отпускных и заработка — годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок отсчитывается от момента, когда вы узнали о нарушении (например, когда выяснили, что отпусков у «замещаемых» фактически не было, либо когда работодатель отказался переоформить вас на постоянную основу). Пока вы продолжаете работать и отношение не прекращено, нарушение является длящимся.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ст. 5.27 КоАП РФ, п. 5

Работодателю за нарушение трудового законодательства — необоснованное заключение срочных договоров, непредоставление отпуска — грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (от предупреждения до штрафа, при повторности — крупнее).

Спор о признании договора бессрочным, взыскании отпускных/компенсации и морального вреда рассматривается районным судом (ст. 391 ТК РФ); по ст. 393 ТК РФ работники при рассмотрении таких дел освобождаются от уплаты судебных расходов. До суда стоит направить работодателю письменное требование переоформить отношения на постоянную основу и предоставить отпуск за отработанный год.

Вывод по вопросу 3: алгоритм защиты: (1) письменное требование работодателю о переводе на бессрочный договор и предоставлении отпуска; (2) при отказе — иск в районный суд о признании договора заключённым на неопределённый срок, взыскании отпускных/компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (при продолжающейся работе нарушение длящееся и срок не течёт); работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Блок 4 — Доказательственная база, риски и альтернативные пути защиты

Смежное право — доказательства фиктивности. Ваша ключевая задача — доказать, что у срочных договоров не было реального основания (замещения работника, находящегося в отпуске). Для этого годятся: экземпляры всех срочных договоров — по ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр должен быть у вас на руках; график отпусков; приказы о предоставлении отпусков «замещаемым» и о выходе их на работу; табели учёта времени и расчётные листы за весь год.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника
— ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ

График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ): если замещаемые лица в течение года фактически не уходили в отпуск (не были извещены под роспись о начале отпуска), это доказывает фиктивность основания срочности ваших договоров.

Риски и их снятие. Главный риск: работодатель уволит вас по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока, пока договор не признан бессрочным. Защита: (1) после окончания очередного срочного договора не прекращайте выходить на работу — по ч. 4 ст. 58 ТК РФ продолжение работы превращает договор в бессрочный, и увольнение по истечении срока станет незаконным; (2) письменно заявите работодателю о бессрочном характере договора. При незаконном увольнении:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Альтернативный / параллельный путь — трудовая инспекция. До или параллельно с судом вы вправе подать в ГИТ жалобу на незаконное заключение срочных договоров — ГИТ вынесет предписание и привлечёт работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако ГИТ не признаёт договор бессрочным и не взыскивает отпускные — это делает только суд.

Исполнение и судебные расходы.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
— ст. 393 ТК РФ

Признание договора бессрочным и взыскание отпускных/компенсации — требования, вытекающие из трудовых отношений, поэтому работник освобождён от пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Присуждённые суммы взыскиваются через службу судебных приставов по исполнительному листу.

Вывод по блоку 4: соберите экземпляры всех срочных договоров (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), график отпусков и приказы об отпусках замещаемых лиц, табели учёта — они докажут фиктивность оснований. Не прекращайте работу после истечения очередного срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), письменно заявите о бессрочности договора, подайте жалобу в ГИТ, при отказе — иск в суд. Работник освобождён от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ); при незаконном увольнении полагается восстановление и оплата вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Блок 5 — Дополнительное подтверждение позиции ВС РФ

Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора. Однако суды первой и апелляционной инстанций приведенные нормативные положения, определяющие условия, при наличии которых с работниками могут заключаться трудовые договоры на определенный срок (срочные трудовые договоры), к спорным отношениям применили неправильно, вследствие чего пришли к неправомерному выводу об отсутствии оснований для признания срочного трудового договора с К. от 30 сентября 2016 г. заключенным на неопределенный срок. Отказывая в удовлетворении исковых требований прокурора в интересах К. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суды первой и апелляционной инстанций, в частности, ссылались на то, что обстоятельства, связанные с неоднократным продлением срока трудового договора К. путем заключения с ней дополнительных соглашений, а также выполнение ею по трудовому договору с учетом дополнительных соглашений одной и той же трудовой функции у одного работодателя, не исключают срочный характер трудовых отношений между ею и обществом (работодателем).
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 27.04.2022 (п. 13) прямо фиксирует: об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации. ВС РФ разъяснил, что суды, отказавшие в признании такого договора бессрочным лишь на том основании, что продления не исключают срочный характер отношений, действовали неправомерно.

Это прямо подтверждает вашу ситуацию: многократное продление срочного договора на одно и то же место целый год при непрерывной работе — законное основание признать его заключённым на неопределённый срок, даже если бы работодатель ссылался на то, что вы «соглашались» на каждый новый договор.

Вывод по блоку 5: позиция Верховного Суда РФ (Постановление Пленума № 2 от 17.03.2004 п. 14 и Обзор практики от 27.04.2022 п. 13) единообразно подтверждает: многократное заключение/продление срочных договоров на одну трудовую функцию при непрерывной работе даёт суду право признать договор бессрочным. Основание для вашего иска о признании договора заключённым на неопределённый срок — прочно подтверждено судебной практикой.