Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Сроки подписания обходного листа при увольнении из органов: есть ли ограничения и что делать, если затягивают

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении за один месяц до желаемой даты и зарегистрируйте его.
  2. 2
    Параллельно сдавайте закрепленное имущество и документы, оформляя обходной лист.
  3. 3
    В последний день службы письменно требуйте выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  4. 4
    При задержке расчета из-за обходного листа требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ.descriptionТребование работника о выплате процентов за задержку окончательного расчета при увольнении (статья 236 ТК РФ) (свободная форма)
  5. 5
    При отказе в расчете обжалуйте действия руководителя в порядке ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ.descriptionЖалоба на действия руководителя (свободная форма)
  6. 6
    Помните: несданное имущество влечет материальную ответственность, но не задерживает увольнение.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по собственному желанию с отметкой о регистрации
  • Обходной лист с отметками всех подразделений о сдаче имущества и документов
  • Копия контракта о службе и должностной инструкции (при наличии)
  • Письменные требования о выдаче трудовой книжки и окончательном расчете
  • Документы, подтверждающие сдачу закрепленного имущества (акты приема-передачи)
  • Письменные ответы руководителя на обращения о задержке увольнения

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте письменно зафиксировать срок прохождения обходного листа, ссылаясь на внутренний акт органа.
    • В последний день службы требуйте трудовую книжку и полный расчет — это ваше безусловное право.
    • При задержке расчета вам положена компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
    • Зафиксируйте дату отказа в расчете — это основание для обращения к руководителю или в суд.

  • Сроки и риски

    • Сдайте оружие, имущество и документы, чтобы избежать материальной ответственности за прямой ущерб (ч. 7 ст. 89, ст. 238 ТК РФ).
    • Требуйте трудовую книжку и окончательный расчёт в последний день службы (ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ, ст. 140 ТК РФ).
    • Незакрытый обходной лист не является законным основанием для задержки увольнения и расчёта.
    • При задержке расчёта вы вправе требовать компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
    • Обжалуйте задержку увольнения: в суд по спору об увольнении — 1 месяц, по иным спорам — 3 месяца (ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ).

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные обещания и не подписывайте документы о переносе даты увольнения, ссылаясь на обходной лист.
    • Не прекращайте ходить на службу и не игнорируйте требования сдать имущество, даже если обходной лист не подписан.
    • Не ждите полгода: подайте рапорт об увольнении за месяц, не дожидаясь, пока все подписи будут собраны.
    • Не подписывайте обходной лист, если в нем указано имущество, которое вы уже сдали, или которого у вас не было.
    • Не угрожайте руководству и не требуйте расчета в ультимативной форме — это может быть расценено как нарушение служебной дисциплины.
    • Не затягивайте с обращением к руководителю или в суд, если расчет и документы не выдали в последний день службы.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если руководитель отказывается издавать приказ об увольнении, ссылаясь на незакрытый обходной лист.
    • Помощь юриста обязательна при задержке выдачи трудовой книжки или окончательного расчета в последний день службы.
    • Адвокат нужен, если вы пропустили месячный срок для обжалования увольнения и требуется его восстановление в суде.
    • Привлеките специалиста, если орган взыскивает с вас стоимость имущества, которое вы не сдали, и сумма ущерба значительна.
    • Консультация адвоката необходима, если вы не успели подать рапорт за месяц до желаемой даты увольнения и возник спор о дате.
    • Обратитесь к юристу, если вам нужна помощь в составлении жалобы в суд на бездействие руководителя, затягивающего увольнение.

  • Альтернативные пути

    • Уточните в кадровом подразделении, каким внутренним актом установлен срок прохождения обходного листа — закон его не определяет.
    • Запросите письменный отказ в оформлении увольнения или расчета — он станет основанием для обжалования.
    • Предложите руководителю составить график сдачи имущества, чтобы уложиться до даты увольнения.
    • Зафиксируйте факт сдачи имущества актами или расписками, если подразделения затягивают подпись.
    • Напомните, что расчет и трудовая книжка должны быть выданы в последний день службы независимо от обходного листа.
    • При задержке расчета требуйте компенсацию по ст. 236 ТК РФ — она положена за каждый день просрочки.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — сотрудник государственного органа (исходя из используемой терминологии «органы», «обходной лист», «отдел» — вероятно, органов внутренних дел либо иной структуры со схожим порядком оформления увольнения), увольняющийся со службы. Работодатель (орган) требует подписания обходного листа, а коллеги утверждают, что срок его подписания не ограничен («можно ходить хоть полгода»). Клиент сомневается в правомерности такого подхода и ищет нормативно установленный срок оформления обходного листа.

Юридически значимо: обходной лист — внутренний документ органа, фиксирующий сдачу закреплённого имущества и документов; федеральный закон конкретного срока его подписания не устанавливает. При этом увольнение и окончательный расчёт регулируются императивными сроками, не зависящими от состояния обходного листа.

Правовая природа «обходного листа» и наличие срока его подписания

Термин «обходной лист» в федеральном законодательстве прямо не употребляется: это внутренний служебный документ конкретного органа (список подразделений — кадры, финчасть, склад, оружейная комната, библиотека и т.д.), который сотрудник подписывает при сдаче закреплённого за ним имущества и документов. Правовую основу обязанности сдать дела и должность даёт именно ФЗ № 342-ФЗ.

  1. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.
    — ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Из этой нормы следует: сдача оружия, имущества и документов — это обязанность сотрудника, увольняемого со службы, а обходной лист — лишь способ документальной фиксации её исполнения. Однако закон не устанавливает конкретного количества дней на подписание обходного листа; в нём нет ни «нескольких дней», ни каких-либо иных императивных суток на оформление этого документа.

Ключевой вывод: конкретный срок прохождения обходного листа (если он вообще формализован) определяется ведомственным приказом или внутренней инструкцией того органа, где проходит служба, — именно поэтому работник «нигде не написано» не находит срока в ФЗ. Утверждение коллег о том, что «можно ходить хоть полгода», отражает лишь отсутствие прямого срока в самом законе — но из этого не следует, что увольнение и расчёт можно затягивать (см. следующий блок).

Вывод по вопросу

Императивного срока подписания обходного листа федеральный закон не содержит: срок устанавливается ведомственным/внутренним актом органа. Сама обязанность сдать имущество безусловна (ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ), но её неисполнение не продлевает и не отменяет увольнение и окончательный расчёт.

Незакрытый обходной лист не может задерживать увольнение и расчёт

Главная практическая гарантия — сроки увольнения и окончательного расчёта установлены законом и не зависят от подписания обходного листа.

  1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
    — ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Это означает: при увольнении по собственной инициативе сотрудник подаёт рапорт за один месяц, и по истечении этого срока увольнение производится. Никакого условия «после закрытия обходного листа» закон не предусматривает.

  1. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
    — ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Здесь прямо закреплено: в последний день службы уполномоченный руководитель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Это безусловная обязанность работодателя, не поставленная в зависимость от того, подписаны ли все графы обходного листа. Сдача имущества (ч. 7 ст. 89) и окончательный расчёт (ч. 8 ст. 89) — две самостоятельные, параллельные процедуры: несдача имущества влечёт материальную ответственность сотрудника, но не даёт права руководителю задерживать выдачу документов и денег.

Вывод по вопросу

«Ходить с обходным листом полгода» как основание откладывать увольнение — неправомерно. Увольнение по рапорту производится по истечении месяца, а расчёт и выдача документов обязательны в последний день службы независимо от состояния обходного листа.

Последствия для обеих сторон: ответственность сотрудника и защита его прав

Ответственность сотрудника за несданное имущество. Если сотрудник, увольняясь, не сдал закреплённое имущество (оружие, документы, материальные ценности), он несёт материальную ответственность за причинённый ущерб.

  1. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством. Статья 16. Форменная одежда, знаки различия сотрудника органов внутренних дел и ведомственные знаки отличия 1. В целях отражения принадлежности сотрудника органов внутренних дел к службе в органах внутренних дел для него устанавливаются форменная одежда и знаки различия по специальным званиям. Описания форменной одежды и знаков различия по специальным званиям утверждаются Правительством Российской Федерации, а правила ношения форменной одежды - федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 2. Ведомственные знаки отличия сотрудника органов внутренних дел, знаки различия по принадлежности сотрудника к федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу или подразделению, знаки различия по функциональному предназначению и направлению деятельности сотрудника и правила их ношения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 3.
    — ч. 6 ст. 15 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

То есть затягивание сдачи имущества не «бесплатно»: ущерб, причинённый органу (в том числе стоимость несданного имущества), взыскивается с сотрудника по правилам трудового законодательства. Это, а не отказ в увольнении, — законный рычаг работодателя.

Защита прав сотрудника. Если руководитель, ссылаясь на незакрытый обходной лист, фактически задерживает увольнение и расчёт, сотрудник вправе оспорить его действия через служебный спор или в суд.

  1. Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд. 4. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. 5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу. 6. Рапорт сотрудника органов внутренних дел или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшего на службе в органах внутренних дел, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи. 7.
    — ч. 3 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»
  1. Сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
    — ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел»

Ключевое для сроков: спор, связанный с увольнением, подаётся в суд в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении, а иные споры (например, о задержке окончательного расчёта) — в течение трёх месяцев со дня, когда сотрудник узнал о нарушении права.

Вывод по вопросу

Сотрудник, затягивающий сдачу имущества, рискует материальной ответственностью за ущерб. Руководитель, задерживающий увольнение/расчёт ссылкой на обходной лист, действует незаконно: его действия обжалуются вышестоящему начальнику или в суд (срок — 1 месяц от приказа об увольнении для споров об увольнении, 3 месяца — для иных нарушений).

Если сотрудник — не аттестованный ОВД, а госслужащий или работник по ТК РФ

Вопрос не уточняет ведомство. Если лицо увольняется не из ОВД (ФЗ № 342-ФЗ), а с государственной гражданской службы или из органа как обычный работник по трудовому договору, действует ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Смысл тот же: все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размере — не оспариваемая часть выплачивается в тот же срок. Обходной лист как условие расчёта ТК РФ не предусматривает. Аналогично и для гражданской службы: служебный контракт расторгается в сроки, установленные законом, а окончательный расчёт не ставится в зависимость от подписания внутренних листков.

Вывод по вопросу

Независимо от того, регулируются отношения специальным служебным законом (ОВД) или ТК РФ, принцип един: окончательный расчёт и оформление увольнения производятся в день увольнения и не могут быть отложены до закрытия обходного листа. Нормативный срок подписания самого обходного листа в обоих случаях устанавливается внутренним актом органа, а не федеральным законом.

Денежные последствия: компенсация за задержку расчёта и объём ответственности за имущество

Для оценки последствий «прогулки» с незакрытым обходным листом важно разделить два самостоятельных денежных последствия — в пользу сотрудника и в пользу органа.

Компенсация в пользу сотрудника при задержке расчёта. Если руководитель, ссылаясь на обходной лист, задерживает окончательный расчёт, у органа возникает обязанность выплатить проценты за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Обязанность уплаты этой компенсации возникает независимо от вины работодателя — следовательно, ссылка на «неподписанный обходной лист» не освобождает орган от процентов при просрочке выплат.

Пределы ответственности сотрудника за несданное имущество. Взыскивается только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— ст. 238 ТК РФ

Это означает: если сотрудник не сдал имущество, с него взыскивается реальная стоимость утраченного/не возращённого имущества, но не «доходы», которые орган мог бы получить. Основание взыскания — факт ущерба, а не сам факт длительного «хождения с обходным листом».

Вывод по вопросу

Задержка окончательного расчёта из-за обходного листа влечёт для органа обязанность уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) независимо от вины. Сотрудник, не сдавший имущество, несёт ответственность только за прямой действительный ущерб — его величина определяется стоимостью невозвращённого, а не длительностью оформления листа.

Прямой ответ: федеральный закон не устанавливает конкретного срока подписания обходного листа — этот срок определяется ведомственным или внутренним актом органа, однако незакрытый обходной лист не может задерживать ваше увольнение, выдачу документов и окончательный расчёт.

Развёрнутый вывод

1. Срок подписания обходного листа

Императивного срока подписания обходного листа федеральный закон не содержит. Сама обязанность сдать закреплённое оружие, иное имущество и документы при увольнении закреплена в ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел», но конкретное количество дней на оформление обходного листа устанавливается ведомственным приказом или внутренней инструкцией того органа, где вы проходите службу. Утверждение коллег о том, что «можно ходить хоть полгода», отражает лишь отсутствие прямого срока в законе — но из этого не следует, что увольнение и расчёт можно затягивать.

2. Увольнение и расчёт не зависят от обходного листа

При увольнении по собственной инициативе вы подаёте рапорт за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ). По истечении этого срока увольнение производится — никакого условия «после закрытия обходного листа» закон не предусматривает. Более того, в последний день службы уполномоченный руководитель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт (ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ). Сдача имущества (ч. 7 ст. 89) и окончательный расчёт (ч. 8 ст. 89) — две самостоятельные, параллельные процедуры: несдача имущества влечёт материальную ответственность, но не даёт руководителю права задерживать выдачу документов и денег.

3. Ответственность за несданное имущество

Если вы не сдали закреплённое имущество, вы несёте материальную ответственность за причинённый ущерб по правилам трудового законодательства (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 342-ФЗ). Взыскивается только прямой действительный ущерб — реальная стоимость утраченного или невозвращённого имущества; упущенная выгода взысканию не подлежит (ст. 238 ТК РФ). Основание взыскания — факт ущерба, а не сам факт длительного «хождения с обходным листом».

4. Ответственность органа за задержку расчёта

Если руководитель, ссылаясь на незакрытый обходной лист, задерживает окончательный расчёт, у органа возникает обязанность выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя — ссылка на «неподписанный обходной лист» не освобождает орган от процентов при просрочке выплат.

5. Обжалование незаконных действий

Если руководитель фактически задерживает увольнение или расчёт, ссылаясь на обходной лист, вы вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением — к прямому руководителю (начальнику) или в суд (ч. 3 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ). Срок обращения в суд: для споров, связанных с увольнением, — один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении; для иных служебных споров (например, о задержке окончательного расчёта) — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт об увольнении по собственной инициативе за один месяц до желаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ). Зафиксируйте дату подачи — рапорт должен быть зарегистрирован в день его подачи.

  2. Параллельно проходите обходной лист — сдавайте закреплённое за вами оружие, имущество, документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующие подразделения (ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ). Это ваша обязанность, и её неисполнение влечёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

  3. В последний день службы требуйте выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) и окончательного расчёта (ч. 8 ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ). Если последний день службы приходится на выходной или нерабочий праздничный день — выдача и расчёт производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или праздничному дню.

  4. Если руководитель отказывается увольнять или производить расчёт, ссылаясь на незакрытый обходной лист, подайте письменный рапорт (заявление) о разрешении служебного спора непосредственному руководителю (начальнику). Рапорт подлежит обязательной регистрации в день его подачи (ч. 6 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ).

  5. При несогласии с решением непосредственного руководителя или при невозможности рассмотрения спора по существу обратитесь к прямому руководителю (начальнику) или в суд (ч. 3 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ).

  6. Соблюдайте сроки обращения в суд: для спора, связанного с увольнением, — один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении; для спора о задержке окончательного расчёта — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 4 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ). При пропуске срока по уважительным причинам уполномоченный руководитель вправе продлить его и рассмотреть спор по существу (ч. 5 ст. 72 ФЗ № 342-ФЗ).

  7. При задержке окончательного расчёта требуйте выплаты всех причитающихся сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Обязанность уплаты компенсации возникает независимо от вины работодателя.