Как избежать увольнения за прогул при больничном перед увольнением, если не успеваю выйти на работу из-за дороги?

Течёт ли срок предупреждения во время больничного и обязано ли увольнение состояться в срок

Ключевой момент вашей ситуации: увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому запрет, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на него не распространяется. Срок предупреждения течёт и во время болезни, и работодатель обязан уволить по истечении двух недель.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: две недели отсчитываются со дня, следующего за получением работодателем заявления, и не приостанавливаются на время больничного. По истечении этого срока работодатель обязан оформить увольнение, даже если в последний день срока вы находитесь на больничном.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Практически это значит: если больничный закрывается на три дня раньше окончания срока предупреждения, вы обязаны приступить к работе на оставшиеся три дня (либо урегулировать их иным законным способом). Сам по себе факт болезни до истечения срока не освобождает от обязанности отработать оставшиеся дни после закрытия листка.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Эта норма защищает вас только от увольнения за прогул (по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но не от увольнения по собственному желанию и не от обязанности выйти на работу после закрытия больничного. Иными словами, она не даёт права не выходить на работу в оставшиеся три дня.

Вывод по вопросу: срок предупреждения в период болезни не приостанавливается; увольнение по собственному желанию состоится по истечении двух недель независимо от нетрудоспособности. Оставшиеся после закрытия больничного три рабочих дня вы обязаны отработать (или урегулировать законно — см. блоки ниже), иначе невыход образует прогул.

Что считается прогулом и являются ли дни дороги уважительной причиной

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырёх часов подряд.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При этом Пленум Верховного Суда РФ прямо относит к прогулу самовольное оставление работы до истечения двухнедельного срока предупреждения и самовольный уход в отпуск.

увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
— п. 39 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

В совокупности с предыдущим блоком это значит: если вы, не оформив отпуск за свой счёт (или иную законную форму), не выйдете на работу в оставшиеся три дня, работодатель вправе квалифицировать невыход как прогул и уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что касается дней дороги: ТК РФ прямо урегулировал время в пути именно при вахтовом методе.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
— ч. 1 ст. 297 ТК РФ

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха
— ч. 2 ст. 301 ТК РФ

Из этих норм следует, что дни нахождения в пути не входят в рабочее время и приходятся на дни междувахтового отдыха. Поэтому «дни дороги» сами по себе не являются уважительной причиной невыхода на работу в дни, которые по графику являются рабочими: законодатель уже урегулировал время доставки отдельно — оно не включается в рабочее время и не «поглощает» рабочие смены. Ссылка на дальность расстояния и длительность дороги (даже подтверждённая справкой) не освобождает от обязанности явиться в рабочие дни, предусмотренные графиком.

Вывод по вопросу: дни нахождения в пути при вахтовом методе в рабочее время не включаются и уважительной причиной невыхода на рабочие смены не признаются; невыход в оставшиеся три рабочих дня без оформленного отпуска/соглашения образует прогул со всеми вытекающими рисками увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законные способы закрыть оставшиеся три дня и избежать прогула

Первый и самый надёжный способ — досрочное расторжение по соглашению сторон с датой, приходящейся на день закрытия больничного (или на удобную вам дату).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Если работодатель согласен, трудовой договор расторгается в указанную дату — и оставшиеся три дня отрабатывать не нужно, а увольнение оформляется именно по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не «по статье». Рекомендуется подать письменное заявление с просьбой расторгнуть договор с конкретной даты и получить на нём резолюцию работодателя.

Второй способ — отпуск без сохранения заработной платы. Важно понимать: по общему правилу предоставление такого отпуска — право работодателя, а не обязанность.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Обязанность предоставить отпуск за свой счёт установлена только для прямо перечисленных категорий (участники ВОВ, работающие пенсионеры, инвалиды и др.), к которым вы, судя по вопросу, не относитесь. Поэтому, если работодатель откажет в таком отпуске на три дня, это будет правомерно, и рассчитывать на этот способ как на гарантированный нельзя.

Третий способ — продление больничного при наличии медицинских показаний. Если состояние здоровья требует дальнейшего лечения, врач вправе продлить листок нетрудоспособности; просить о продлении без медицинских оснований нельзя — такой листок не будет выдан, а попытка получить его формально влечёт риски.

Вывод по вопросу: самый надёжный способ избежать прогула — письменно согласовать с работодателем досрочное расторжение договора по соглашению сторон до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Отпуск за свой счёт на три дня работодатель вправе не предоставить; в этом случае придётся выйти на работу на оставшиеся дни (отработав те 1–2 неполных дня, которые вы физически успеваете), а оставшееся время урегулировать через соглашение сторон.

Процедура увольнения за прогул, расчёт и судебная защита (если увольнение всё же произойдёт)

Если избежать невыхода не удалось и работодатель оформляет увольнение за прогул, он обязан соблюсти процедуру — прежде всего затребовать письменное объяснение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Своевременно представьте объяснение, приложите больничный лист и справку о расстоянии до работы — это зафиксирует вашу позицию (болезнь в основной части срока, невозможность оперативно добраться). Однако, как показано в блоке 2, сами по себе эти обстоятельства уважительной причиной невыхода в оставшиеся рабочие дни не являются.

Расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если увольнение за прогул всё же состоялось, вы вправе оспорить его в суде, в том числе требовать изменения формулировки на увольнение по собственному желанию (если вскроются нарушения процедуры или недоказанность прогула).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
— ч. 5 ст. 394 ТК РФ

Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц; суд — районный, госпошлиной работник не облагается (ст. 393 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Важно: поскольку увольнение по собственному желанию не относится к увольнениям по инициативе работодателя, ссылка на ч. 6 ст. 81 ТК РФ (запрет увольнения в период нетрудоспособности) для оспаривания увольнения за прогул не подходит — этот запрет защищает лишь от увольнения в период, пока больничный открыт, но не от последствий невыхода на работу после его закрытия.

Вывод по вопросу: при увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти процедуру (объяснение — ч. 1 ст. 193 ТК РФ); расчёт производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Оспорить увольнение можно в районный суд в течение месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), требуя в том числе изменения формулировки основания на «по собственному желанию» (ч. 5 ст. 394 ТК РФ).

Ответственность за задержку выплат и условия продления больничного

Даже при корректном увольнении работодатель обязан выплатить полный расчёт в день увольнения, при нарушении срока — с процентами (денежной компенсацией).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если расчёт (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ) будет выплачен с опозданием, работодатель обязан дополнительно уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём компенсация начисляется независимо от вины работодателя.

Что касается продления больничного: листок продлевается только при продолжающемся заболевании (необходимости лечения и освобождения от работы по медицинским показаниям).

При продлении листка нетрудоспособности медицинской организацией, в которую гражданин был направлен или обратился за оказанием медицинской помощи, выдается (формируется) листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного (сформированного) листка нетрудоспособности. При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее выданного (сформированного) листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности). В случае оказания медицинской помощи и при необходимости освобождения от работы гражданина в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности) выдается (формируется) первичный листок нетрудоспособности. В случае продолжения оказания медицинской помощи гражданину по заболеванию (профессиональному заболеванию, травме, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состояниям, связанным с временной потерей трудоспособности), наступившему ранее, листок нетрудоспособности продлевается по данному заболеванию (профессиональному заболеванию, травме, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иному состоянию, связанному с временной потерей трудоспособности) до восстановления трудоспособности (направления на МСЭ). При этом медицинской организацией, в которую гражданин был направлен или обратился за оказанием медицинской помощи, в ранее выданном (сформированном) листке нетрудоспособности в строке (поле) "Иное" вносится код "31", в строке (поле) "Выдан листок (продолжение) № " указывается номер листка нетрудоспособности, выданного (сформированного) в продолжение. В случаях выдачи (формирования) листка нетрудоспособности в продолжение выданного (сформированного) листка нетрудоспособности допускается заполнение полей "Иное" и "Выдан листок (продолжение) № " медицинской организацией, ранее выдавшей (сформировавшей) листок нетрудоспособности. Если гражданин после выдачи (формирования) или продления листка нетрудоспособности на прием не явился, а при очередном посещении признан нетрудоспособным, то период неявки включается в общий период нетрудоспособности
— п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н от 01.09.2020

Из этого следует, что листок нетрудоспособности может быть продлён исключительно при наличии медицинских оснований — продолжающемся состоянии временной нетрудоспособности, подтверждённом врачом. Продлить больничный «под дату увольнения» без медицинских показаний нельзя: врач выдаёт продолжение листка только при установленной нетрудоспособности, а за выдачу листка без оснований предусмотрена ответственность. Поэтому рассчитывать на продолжение больничного на три оставшихся дня следует только в том случае, если состояние здоровья реально требует лечения.

Вывод по вопросу: при задержке расчёта работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ; продление больничного возможно только при реальной нетрудоспособности, подтверждённой врачом, а не «под дату» увольнения.