Уволен сам, начальник дал плохую характеристику из-за личной неприязни: что делать и как оспорить

Всегда ли работодатель был обязан выдавать характеристику — и считается ли её выдача «распространением сведений»

Прежде всего важно понимать: характеристика с места работы не входит в перечень документов, которые работодатель обязан выдать при увольнении. Этот перечень закреплён в ст. 62 ТК РФ и включает трудовую книжку, копии приказов, справки о зарплате и т.п., но не характеристику. Значит, работодатель вообще не был обязан её составлять и выдавать — но если он её составил и передал третьим лицам либо вам для передачи на новое место, то её содержание как сведения, характеризующие работника, подпадает под правила о защите чести, достоинства и деловой репутации.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Это означает для вашей ситуации: характеристика не является обязательным документом, и отказ работодателя её выдать сам по себе не нарушает закон. Но раз характеристика уже выдана с ложными сведениями, ключевым является вопрос, передана ли она третьим лицам (новому работодателю) или её распространения ещё не было. От этого зависит объём доступной вам защиты (см. следующие блоки). Для негативного решения о найме достаточно, чтобы характеристика хоть раз попала к потенциальному работодателю — это уже считается распространением.

Вывод: характеристика не входит в обязательный перечень документов ст. 62 ТК РФ, поэтому её непредоставление не является нарушением; но её составление и выдача с порочащими сведениями влекут правовые последствия по ст. 152 ГК РФ, если эти сведения недостоверны и были сообщены третьим лицам.

Защита чести, достоинства и деловой репутации: опровержение ложных сведений в характеристике и моральный вред

Главный механизм защиты — ст. 152 ГК РФ. Вы вправе требовать по суду опровержения порочащих вас сведений, если распространивший их не докажет, что они соответствуют действительности. То есть бремя доказывания правдивости (что вы нарушали дисциплину, не справлялись с обязанностями) лежит на работодателе, а не на вас.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. 3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4.
   — ч. 1 и ч. 9 ст. 152 ГК РФ

Критически важно: ложные записи о нарушении трудовой дисциплины содержатся в документе, исходящем от организации (характеристика), а потому такой документ подлежит замене или отзыву — пункт 3 ст. 152 ГК даёт вам прямое право требовать, чтобы работодатель отозвал характеристику с ложными сведениями и/или заменил её корректной.

1. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. 4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. 5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет". 6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом. 7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие. 8.
   — ч. 3 ст. 152 ГК РФ

Наряду с опровержением/заменой вы вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причинённых распространением этих сведений (пункт 9 ст. 152 ГК РФ). Если из-за ложной характеристики вас не взяли на новую работу — это прямой результат ущерба деловой репутации, который может оцениваться и как упущенная выгода, и как моральный вред.

1. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. 10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации. 11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152 1 . Охрана изображения гражданина 1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
   — ч. 9 ст. 152 ГК РФ

Основание компенсации морального вреда даёт ст. 151 ГК РФ: нравственные страдания, причинённые нарушением ваших личных неимущественных прав (честь, достоинство, деловая репутация), подлежат денежной компенсации, размер которой суд определяет с учётом степени вины нарушителя, характера и глубины страданий.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти. 2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

Важное процессуальное преимущество: на требования о защите личных неимущественных прав исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ). Значит, вы вправе обратиться в суд за опровержением и компенсацией морального вреда независимо от того, сколько времени прошло с момента выдачи характеристики.

Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ "О противодействии терроризму"; (В редакции Федерального закона от 02.11.2013 № 302-ФЗ) требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304); другие требования в случаях, установленных законом. Раздел II. Право собственности и другие вещные права Глава 13. Общие положения Статья 209. Содержание права собственности 1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. 2.
— ч. 1 ст. 208 ГК РФ

{Ваши фактические оценки: меня «могут не взять» на новую работу. Если отказ уже получен письменно или озвучен работодателем на собеседовании со ссылкой на характеристику — сохраните этот документ/переписку, это ключевое доказательство распространения и причинно-следственной связи с ущербом деловой репутации.}

Вывод: вы вправе требовать в суде (1) признать сведения о нарушении дисциплины и невыполнении обязанностей не соответствующими действительности, (2) отзыва/замены порочащей характеристики по п. 3 ст. 152 ГК, (3) компенсации морального вреда и возмещения убытков (ст. 151, 152, 15 ГК). Исковая давность не течёт (ст. 208 ГК). Бремя доказательства истинности сведений лежит на работодателе.

Персональные данные: право требовать исправления недостоверных сведений в характеристике

Характеристика содержит сведения о работнике, относящиеся к его персональным данным. ТК РФ прямо закрепляет право работника требовать исключения или исправления неверных, неполных или незаконно обработанных персональных данных, а при отказе — заявить письменное несогласие с обоснованием. Оценочные характеристики работник вправе дополнить заявлением со своей точкой зрения (ст. 89 ТК РФ).

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
— ст. 89 ТК РФ

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даёт право обжаловать действия оператора в уполномоченный орган (Роскомнадзор) или в суд, а также требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда (ст. 17).

1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. 2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке. Глава 4. Обязанности оператора Статья 18. Обязанности оператора при сборе персональных данных 1. При сборе персональных данных оператор обязан предоставить субъекту персональных данных по его просьбе информацию, предусмотренную частью 7 статьи 14 настоящего Федерального закона. 2. Если в соответствии с федеральным законом предоставление персональных данных и (или) получение оператором согласия на обработку персональных данных являются обязательными, оператор обязан разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные и (или) дать согласие на их обработку. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 266-ФЗ) 3.
   — ч. 1 ст. 17 ФЗ-152 «О персональных данных»

При подтверждении неточности персональных данных оператор обязан уточнить их в течение семи рабочих дней с момента, когда ему представлены подтверждающие сведения (ч. 2 ст. 21 152-ФЗ). Это рабочий механизм: направьте работодателю письменное требование с перечнем, какие именно сведения в характеристике недостоверны, и со ссылкой на ваши положительные оценки за период работы (отсутствие приказов о взысканиях и т.п.).

1. В случае подтверждения факта неточности персональных данных оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные либо обеспечить их уточнение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных. 3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой оператором или лицом, действующим по поручению оператора, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению оператора. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, оператор в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение.
   — ч. 1 ст. 21 ФЗ-152 «О персональных данных» (порядок уточнения)

Чтобы доказать, что сведения «не соответствуют действительности», соберите подтверждения: отсутствие дисциплинарных взысканий (вы можете запросить копии приказов о поощрениях/взысканиях — по ст. 62 ТК они выдаются), табели учёта рабочего времени, показания коллег, документы о выполнении планов. Наличие формальных приказов о взысканиях — ключевое; если их не было, утверждение о «нарушении трудовой дисциплины» опровергнуть проще.

Вывод: по ст. 89 ТК РФ и ст. 14, 17, 21 152-ФЗ вы вправе направить работодателю письменное требование об исправлении недостоверных персональных данных в характеристике (с указанием неточностей и подтверждающими документами); при отказе — обжаловать в Роскомнадзор и (или) суд и взыскать убытки и компенсацию морального вреда.

Уголовно-правовой аспект и развилка о вынужденном увольнении

Риск привлечения работодателя к уголовной ответственности за клевету. Распространение заведомо ложных порочащих сведений образует состав клеветы (ст. 128.1 УК РФ) — вплоть до штрафа 500 тыс. руб. или обязательных работ. Это требует доказывания заведомой ложности (что начальник знал о недостоверности), что сложнее, чем доказывание несоответствия действительности по ст. 152 ГК. Уголовное дело о клевете возбуждается по заявлению потерпевшего (частное обвинение — мировой судья) или прокурором.

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации либо совершенная публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", либо в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. 4.
   — ст. 128.1 УК РФ (ч. 1, 2)

Развилка: было ли увольнение добровольным? Вы написали, что «уволился сам», но упомянули личную неприязнь начальника. Если увольнение было вынужденным (давление, угрозы, принуждение к написанию заявления «по собственному желанию»), возникает отдельная ветка — восстановление на работе. Для неё применяется ст. 394 ТК РФ (восстановление при признании увольнения незаконным) со сроком обращения в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Полный текст ст. 392 в доступном корпусе мне найти не удалось, поэтому здесь требую уточнения фактов.

Если характер неприязни выразился в самой характеристике (а не в принуждении к увольнению) — восстанавливаться на работе не нужно, и дело сводится к защите деловой репутации по ст. 152 ГК (см. выше).

Практические шаги, которые можно предпринять немедленно:

1. Направить бывшему работодателю письменное требование об отзыве/замене порочащей характеристики и исправлении недостоверных персональных данных (ст. 89 ТК, ч. 2 ст. 21 152-ФЗ).
2. При отказе — жалоба в ГИТ (трудовая инспекция) и Роскомнадзор, а также иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 151, 152 ГК).
3. Для устройства «здесь и сейчас» не обязательно предъявлять эту характеристику новому работодателю — она не является обязательным документом при приёме на работу и не входит в перечень ст. 65 ТК РФ; можно дать рекомендации от коллег/иного руководителя либо сопроводительное письмо.

Вывод: заведомо ложные сведения в характеристике могут образовывать клевету (ст. 128.1 УК РФ), однако для защиты деловой репутации проще использовать гражданско-правовые механизмы ст. 152 ГК РФ. Если увольнение было вынужденным — есть отдельная ветка восстановления (ст. 392, 394 ТК РФ) со строгим месячным сроком, что требует подтверждения принуждения.

Куда подавать иск и в какие сроки

Подсудность. Требование о признании сведений порочащими и их опровержении, а также о компенсации морального вреда вытекает из защиты личных неимущественных прав и одновременно прав субъекта персональных данных. По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения организации-ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по адресу ее филиала или представительства. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства. 4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным. 5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда. 6.
— ст. 28 ГПК РФ, п. 3

Однако для вас есть прямое процессуальное преимущество: иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ). Это позволяет подать иск в районный суд по вашему месту жительства, не выезжая к месту бывшего работодателя.

6 1 . Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.05.2013 № 99-ФЗ ) 6 2 . Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2015 № 264-ФЗ ) 6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8.
— ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ

Дело рассматривается районным судом в качестве первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ): споры о защите чести, достоинства и деловой репутации и о защите прав субъекта персональных данных не подсудны мировому судье.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Исковая давность. Требование об опровержении порочащих сведений и компенсации морального вреда относится к защите личных неимущественных прав — на него исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ, процитирована выше), поэтому вы можете обратиться в суд в любой срок. Отдельное замечание: если параллельно заявляется имущественное требование (убытки в виде неполученной из-за отказа в приёме зарплаты), к нему суд может применить общий срок исковой давности — поэтому не затягивайте с фиксацией факта отказа в трудоустройстве.

Госпошлина. По искам о защите личных неимущественных прав и о компенсации морального вреда физические лица освобождаются от уплаты госпошлины (требование неимущественного характера), за исключением имущественного требования о возмещении убытков, где пошлина исчисляется от цены иска. Это общий процессуальный режим; конкретный порядок расчёта пошлины по смешанным искам устанавливается НК РФ и уточняется судом при приёме иска.

Вывод: иск подаётся в районный суд — по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ) либо, поскольку вы защищаете и права субъекта персональных данных, по вашему месту жительства (ч. 6.1 ст. 29 ГПК РФ). Исковая давность на требование об опровержении и моральном вреде не распространяется (ст. 208 ГК РФ). Подсудность и сроки едины для всех блоков вашего иска.