Освобождает ли подача и принятие заявления от обязанности работать в течение двухнедельного срока при отсутствии соглашения о досрочном увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ
По общему правилу подача заявления об увольнении по собственному желанию обязывает работника предупредить работодателя не позднее чем за две недели и продолжать работу в течение этого срока, если только стороны не договорились о более ранней дате. Из ч. 2 ст. 80 ТК РФ следует, что увольнение до истечения срока возможно лишь по соглашению сторон — факт принятия заявления без такого соглашения не прекращает трудовые отношения и не снимает обязанности отработать срок предупреждения.
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— п. 22(б) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Разъяснения Пленума прямо закрепляют: досрочное расторжение до истечения двухнедельного срока возможно либо по соглашению с работодателем, либо при наличии уважительных причин, либо при установленном нарушении работодателем трудового законодательства. «Нездоровое отношение в коллективе» (конфликтный климат) в перечень уважительных причин, дающих работодателю обязанность уволить без отработки, законом не входит — это оценочное обстоятельство, которое не создаёт для работодателя безусловной обязанности расторгнуть договор в день подачи заявления.
Вывод по вопросу: подача и принятие заявления об увольнении по собственному желанию не освобождает вас от обязанности продолжать работу в течение двухнедельного срока предупреждения, если не было соглашения (устного или письменного) о досрочном увольнении и нет уважительных причин из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. «Нездоровое отношение в коллективе» само по себе уважительной причиной для освобождения от отработки не признаётся.
Вправе ли работодатель квалифицировать невыход на работу в период отработки как прогул и уволить «по статье»
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81
— ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд — является однократным грубым нарушением, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 во взаимосвязи с ч. 1, 3 ст. 192 ТК РФ).
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). 40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие 1 2 о законности самого перевода (статьи 72 , 72 ТК РФ).
— п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Пленум прямо указывает, что увольнение за прогул может быть произведено в том числе за оставление работы до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении договора — как раз ваш случай: вы не вышли на работу в период отработки по ст. 80 ТК РФ (а для отдельных категорий, например сезонных работников, действует сокращённый трёхдневный срок предупреждения по ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
— ч. 1 ст. 296 ТК РФ
Значит, сам по себе факт подачи заявления не делает невыход на работу правомерным: до истечения двухнедельного срока трудовые отношения продолжаются, и работодатель формально вправе расценить невыход как прогул. Решающее значение для защиты имеют два обстоятельства: (1) была ли причина невыхода уважительной (оценивается судом) — если болезнь или иные обстоятельства документально подтверждены, прогула нет; (2) строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, бремя доказывания которой лежит на работодателе.
Вывод по вопросу: работодатель формально вправе рассматривать невыход на работу в период двухнедельной отработки как прогул и уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что причина отсутствия не была уважительной и что соблюдена вся процедура (ст. 193 ТК РФ). Если же у вас есть уважительная причина (например, открыт больничный лист) — увольнение незаконно.
Процедура увольнения за прогул: обязательные шаги, сроки и последствия их нарушения
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
— ч. 3, 5 ст. 193, ч. 5 ст. 192 ТК РФ
Работодатель обязан: затребовать от вас письменное объяснение (и составить акт, если оно не дано в течение двух рабочих дней); применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; объявить приказ под роспись в течение трёх рабочих дней. При этом за один проступок может быть применено только одно взыскание, а при его наложении учитываются тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Бремя доказывания законного основания и порядка увольнения при споре полностью лежит на работодателе. Если он не потребовал объяснение, пропустил месячный срок или не учёл тяжесть проступка (учитывая, что вы всё равно собирались уволиться по собственному желанию), увольнение будет признано незаконным.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Дополнительная защита: если в период невыхода вы находились на больничном (временная нетрудоспособность подтверждена листком), увольнение по инициативе работодателя в этот период запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Вывод по вопросу: даже при доказанном прогуле увольнение правомерно только при строгом соблюдении процедуры ст. 193 ТК РФ (объяснение, месячный срок, учёт тяжести). Нарушение любого её шага либо увольнение в период временной нетрудоспособности делает увольнение незаконным. Если вы открывали больничный лист в дни невыхода — немедленно уведомьте работодателя и сдайте листок.
Защита при незаконном увольнении: восстановление, выплаты, сроки обращения в суд
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ
Если увольнение за прогул будет признано незаконным, вы восстанавливаетесь на прежней работе, а работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ
При любом увольнении (по собственному желанию или «по статье») работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. При его задержке применяется ст. 236 ТК РФ (проценты за каждый день задержки).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ст. 236 ТК РФ
При нарушении срока расчёта работодатель обязан уплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от наличия его вины.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Незаконное увольнение даёт вам право на возмещение морального вреда, размер которого при споре определяется судом.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
За нарушение трудового законодательства (например, незаконное увольнение) работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод по вопросу: если вас всё же уволят «по статье» за прогул незаконно (нет уважительной причины, либо нарушена процедура, либо имел место больничный), вы вправе в течение одного месяца со дня вручения приказа/трудовой книжки обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, моральном вреде (ст. 392, 394, 237 ТК РФ), а также о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Также при увольнении по собственному желанию вы не лишаетесь расчёта и трудовой книжки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Какие доказательства укрепят вашу позицию
Правовая позиция по делу строится на ст. 80, 81, 192–193, 392, 394 ТК РФ (процитированы выше), а её успех зависит от того, сможете ли вы документально подтвердить ключевые факты. Решающее значение имеют следующие доказательства:
- копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии (входящий штамп, дата, подпись сотрудника отдела кадров) — подтверждает, что заявление подано и принято, и дату начала течения двухнедельного срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- больничный лист (листок нетрудоспособности), если вы оформляли его в дни невыхода, — делает увольнение невозможным в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ;
- доказательства уважительности невыхода (документы, переписка), которые суд будет оценивать как основание для исключения признаков прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- акты работодателя о невыходе и требование объяснительной — их наличие/отсутствие устанавливает, соблюдена ли процедура ст. 193 ТК РФ;
- ваша письменная объяснительная и документы, подтверждающие конфликт в коллективе (если будете ссылаться на обстоятельства).
Вывод по вопросу: чтобы минимизировать риск увольнения «по статье» и защитить себя в суде, сохраните копию принятого заявления, при болезни — оформите и сдайте больничный лист, фиксируйте все уведомления и акты работодателя и, если трудовой договор ещё действует, направьте работодателю письменное объяснение причин невыхода. Эти доказательства станут основой иска о восстановлении (ст. 392, 394 ТК РФ), если увольнение за прогул состоится с нарушением закона.
