Как уволиться продавцу с пупочной грыжей, если работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, а работа противопоказана?

Увольнение по собственному желанию: течение двухнедельного срока предупреждения и незаконность требования «отработки»

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели и исчисляется в календарных днях начиная со следующего дня после получения работодателем заявления. Если заявление подано 5 августа и зарегистрировано работодателем в этот день, срок течёт с 6 августа и истекает 19 августа 2025 года (14 календарных дней). Нахождение работницы в ежегодном отпуске не приостанавливает и не продлевает этот срок: он календарный, а не «рабочий» и не «после отпуска». Поэтому требование «отработать 2 недели» после окончания отпуска незаконно — уволить обязаны уже 19 августа.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения (19 августа) работница вправе прекратить работу, не дожидаясь приказа об увольнении и окончания отпуска. Днём увольнения является последний день срока предупреждения — 19 августа, даже если он приходится на отпуск (отпуск не препятствует увольнению по инициативе работника). Если работодатель не расторгнет договор в срок, а работница настаивает на увольнении, она не «обязана продолжать работать сверх срока».

Вывод: двухнедельный срок предупреждения течёт со дня подачи заявления и истекает 19 августа 2025 года независимо от отпуска; требование работодателя «отработать 2 недели» после отпуска незаконно, и по истечении срока работница вправе прекратить работу.

Увольнение в срок, указанный в заявлении, в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Часть 3 ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (в том числе по состоянию здоровья) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства. Это означает: если в заявлении об увольнении работница указала, что увольняется по состоянию здоровья (медицинское состояние — пупочная грыжа, при которой противопоказан подъём тяжестей), и указала конкретную дату, работодатель обязан уволить её в эту дату, без «отработки».

Если работница подавала заявление 5 августа без указания конкретной даты — действует общий двухнедельный срок (см. предыдущий блок, увольнение 19 августа). Если заявление содержит дату увольнения и обоснование состоянием здоровья — уволить обязаны в указанную дату. В обоих сценариях «отработка» после отпуска незаконна.

Практическое значение: увольнение по инициативе работника в период его отпуска допускается — закон не запрещает прекращение трудового договора во время отпуска. Работница имеет право подать заявление об увольнении с просьбой уволить её 22 августа (последний день отпуска) или более ранней датой, обосновав невозможность продолжения работы состоянием здоровья.

Вывод: при обосновании заявления невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, без «отработки»; увольнение в период отпуска допустимо.

Запрет подъёма тяжестей сверх норм и право отказаться от противопоказанной работы (ст. 253, 214, 4 ТК РФ)

Ограничивается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
— ч. 2 ст. 253 ТК РФ

Статья 253 ТК РФ прямо ограничивает применение труда женщин на работах с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (такие нормы утверждены Постановлением Правительства РФ № 105 от 06.02.1993 — для постоянного подъёма/перемещения тяжестей для женщин до 7 кг, при чередовании с другой работой — до 10 кг). Работа продавцом в продуктовом магазине с переноской коробок сверх этих норм противоречит закону, и работодатель не вправе её поручать.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— ч. 1 ст. 214 ТК РФ

На работодателя возложена обязанность обеспечить безопасные условия труда и не допускать ситуаций, угрожающих здоровью работника. Допуск работницы с грыжей к переноске тяжестей, когда это ей противопоказано и может причинить вред здоровью, является нарушением ст. 214 ТК РФ.

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ч. 2 ст. 4 ТК РФ

Статья 4 ТК РФ признаёт принудительным трудом работу, от которой работник вправе отказаться в связи с непосредственной угрозой для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Подъём тяжестей при грыже создаёт такую угрозу, поэтому у работницы есть право отказаться от этой части работы без негативных последствий.

Важно: справка, в которой указан только диагноз («грыжа») без указания противопоказаний к подъёму тяжестей, недостаточна для обязательного перевода по ст. 73 ТК РФ. Для перевода на лёгкий труд/освобождения от тяжёлой работы нужно медицинское заключение, прямо указывающее на противопоказание подъёма тяжестей (заключение врачебной комиссии/КЭК о противопоказанных работах). Эту справку следует запросить у лечащего врача.

Вывод: подъём тяжестей сверх норм для женщин прямо ограничен законом; при справке о противопоказании у работницы есть право отказаться от такой работы; для обязательного перевода на лёгкий труд нужна справка, явно указывающая на противопоказание подъёма тяжестей.

Последствия отказа работодателя уволить и удержать на работе: расчёт, компенсации, ответственность (ст. 84.1, 140, 236, 234, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

В день увольнения (19 августа — по общему сроку, либо в дату, указанную в заявлении) работодатель обязан выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит расчёт или задержит выдачу документов, он обязан уплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Задержка выдачи трудовой книжки/сведений, из-за которой работница не может трудоустроиться, даёт право требовать неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ), а неправомерные действия работодателя — компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц 1 000–5 000 руб., на организации 30 000–50 000 руб.), при повторном нарушении — повышенные штрафы и дисквалификация.

Порядок защиты: письменная жалоба в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и, при споре о расчёте и дате увольнения, иск в районный суд по месту нахождения работодателя (споры по ст. 391 ТК РФ рассматриваются судами общей юрисдикции). Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения трудовой книжки/приказа, по спорам о невыплате заработной платы — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

Вывод: при отказе уволить в срок и удержании на работе работодатель нарушает закон; работница вправе требовать: увольнения с даты истечения срока, окончательного расчёта, компенсации по ст. 236, неполученного заработка и морального вреда — через ГИТ и районный суд, а работодателя привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Осложнения из-за работы: фиксация связи с условиями труда (Положение о расследовании профзаболеваний, ПП РФ № 967)

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее именуется - центр профессиональной патологии) с представлением следующих документов: а) выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного; б) сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; г) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. 14.
— п. 13 Положения, утв. ПП РФ № 967 от 15.12.2000

Если у работницы появились осложнения, которые, по её мнению, связаны с тяжёлой работой, следует до или после увольнения зафиксировать эту связь: медицинская организация направляет больного для установления связи заболевания с условиями труда в центр профессиональной патологии (с выпиской из мед. карты, санитарно-гигиенической характеристикой условий труда и копией трудовой книжки), после чего устанавливается заключительный диагноз — профессиональное заболевание.

Однако важно понимать ограничение: пупочная грыжа, как правило, не относится к профессиональным заболеваниям в смысле законодательства об обязательном социальном страховании (профзаболевание — это, как правило, хроническое заболевание, вызванное воздействием вредного производственного фактора, с причинно-следственной связью с условиями труда). Пупочная грыжа чаще квалифицируется как состояние, не связанное напрямую с профессиональной вредностью. Поэтому перспектива установления именно профессионального характера болезни сомнительна. При этом связь противопоказаний с подъёмом тяжестей важна не для квалификации профзаболевания, а для перевода на лёгкий труд (ст. 73 ТК) и увольнения без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК) — для этого достаточно справки о противопоказании подъёма тяжестей.

Вывод: установление профессионального характера грыжи маловероятно, но для целей перевода на лёгкий труд и увольнения без отработки ключевое значение имеет справка, прямо указывающая на противопоказание подъёма тяжестей для конкретной работницы; её следует запросить у лечащего врача (врачебной комиссии).

Сроки обращения в суд при споре об увольнении и о невыплате расчёта (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд (районный суд по месту нахождения работодателя) различаются по категориям спора: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/предоставления сведений о трудовой деятельности; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, — 1 год со дня установленного срока выплаты. Требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с требованием о восстановлении трудовых прав или в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда.

Это означает, что при споре именно о дате увольнения (удержание на работе) срок ограничен 1 месяцем с момента, когда работница узнала о нарушении (не вручена книжка/приказ), а при споре о невыплате расчёта — 1 годом, что даёт больше времени. Жалобу в ГИТ можно подать в более длительные сроки в рамках её полномочий.

Вывод: для защиты прав — одновременно подавать письменную жалобу в ГИТ и (при споре о дате увольнения и расчёте) иск в районный суд, соблюдая сроки: 1 месяц по спору об увольнении, 1 год по спору о невыплате расчёта.