Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Какой документ предъявить в соцзащиту за месяц без зарплаты после увольнения дочери без предупреждения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о выдаче справки о зарплате за 6 месяцев с помесячной разбивкой и копии приказа об увольнении.descriptionЗаявление работодателю о выдаче справки о заработной плате за 6 месяцев с помесячной разбивкой для предоставления в орган социальной защиты населения (свободная форма)
  2. 2
    Представьте в соцзащиту справку о доходах и копию приказа об увольнении; при отказе требуйте письменный отказ в приёме документов.
  3. 3
    При отказе работодателя выдать документы подайте жалобу в государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в ГИТ (свободная форма)
  4. 4
    Если увольнение было по сокращению без предупреждения за 2 месяца, оспорьте его в суде в течение 1 месяца со дня выдачи приказа.
  5. 5
    Если увольнение признано незаконным в судебном порядке: При незаконном увольнении требуйте в суде выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и проценты за задержку выплат.
  6. 6
    Если дочь встала на учёт в службе занятости, возьмите там справку о назначении или неназначении пособия по безработице.

Документы и доказательства

  • Справка о заработной плате дочери за 6 календарных месяцев расчетного периода с помесячной разбивкой (ст. 62 ТК РФ).
  • Заверенная копия приказа об увольнении — подтверждает дату прекращения трудовых отношений.
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — фиксируют факт и дату увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
  • Если дочь встала на учет в службе занятости: Справка из службы занятости о назначении или неназначении пособия по безработице, если дочь встала на учет.
  • Письменный отказ соцзащиты в приеме документов, если требуют справку сверх перечня (п. 10 Правил № 761).
  • Письменное заявление работодателю о выдаче справки о зарплате и копии приказа — основание для их получения.

  • Срочно: первые шаги

    • Справку о доходах и копию приказа представьте в соцзащиту — этого достаточно для подтверждения месяца без зарплаты.
    • Если работодатель не выдаст документы за 3 рабочих дня, немедленно жалуйтесь в трудовую инспекцию.
    • При увольнении по сокращению без предупреждения за 2 месяца — срочно готовьте иск в суд.
    • Помните: срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки.

  • Денежные требования

    • Если имеется задержка причитающихся при увольнении выплат: При задержке выплат при увольнении требуйте проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • Если увольнение было по сокращению штата или ликвидации организации без предупреждения за 2 месяца: При незаконном увольнении по сокращению без предупреждения за 2 месяца требуйте восстановления на работе и выплаты среднего заработка.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление работодателю о выдаче справки о доходах за 6 месяцев и копии приказа об увольнении — срок выдачи 3 рабочих дня.
    • Успейте оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
    • Если увольнение было по сокращению или ликвидации без предупреждения за 2 месяца, увольнение незаконно — есть право на восстановление и оплату вынужденного прогула.
    • Риск: пропуск месячного срока на оспаривание увольнения лишает права на восстановление и взыскание среднего заработка за время прогула.
    • Риск: при отказе работодателя выдать документы задержится подтверждение нулевого дохода, что может повлечь отказ в субсидии за расчетный период.
    • Риск: соцзащита не вправе требовать справку, не предусмотренную перечнем, — при отказе в приеме документов требуйте письменный отказ.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные требования соцзащиты — требуйте письменный отказ в приёме документов.
    • Не предоставляйте справки, не предусмотренные перечнем, — это прямо запрещено п. 10 Правил № 761.
    • Не ждите, пока работодатель сам выдаст документы, — подайте письменное заявление о выдаче справки.
    • Не пропустите месячный срок обращения в суд по спору об увольнении — он исчисляется со дня выдачи приказа.
    • Не пытайтесь скрыть факт увольнения или отсутствия дохода — это искажение сведений для субсидии.
    • Не требуйте от дочери «договориться» с работодателем — при отказе выдавать документы жалуйтесь в ГИТ.

  • Когда нужен адвокат

    • Если увольнение было по сокращению штата или ликвидации организации без предупреждения за 2 месяца: Обратитесь к адвокату, если увольнение было по сокращению штата или ликвидации организации, а предупреждения за 2 месяца не было — это основание оспорить увольнение в суде.
    • Если принято решение оспаривать увольнение в суде: Адвокат нужен для подготовки иска в районный суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
    • Если принято решение оспаривать увольнение в суде: Не откладывайте обращение к юристу: срок подачи иска об оспаривании увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
    • Если работодатель отказывается выдать документы: Помощь адвоката потребуется, если работодатель отказывается выдать справку о доходах и копию приказа об увольнении, — юрист составит жалобу в трудовую инспекцию.
    • Если соцзащита требует документы сверх перечня: Консультация адвоката оправдана, если соцзащита требует документы, не предусмотренные перечнем, — юрист поможет составить письменное требование со ссылкой на запрет.
    • Без адвоката можно обойтись, если увольнение было по собственному желанию или соглашению сторон: тогда месяц без зарплаты подтверждается обычной справкой о доходах.

  • Альтернативные пути

    • Запросите в соцзащите письменный перечень документов, которые они требуют, со ссылкой на пункт Правил № 761.
    • Уточните в соцзащите, попадает ли месяц без зарплаты в расчетный период (6 месяцев) для субсидии.
    • Если месяц не входит в расчетный период, его отсутствие в справке о доходах не влияет на субсидию.
    • Предложите соцзащите проверить доходы через межведомственный запрос в ПФР или ФНС, если это предусмотрено.
    • Подайте заявление на субсидию без спорной справки, приложив имеющиеся документы о доходах за расчетный период.
    • При отказе в приеме документов требуйте письменный отказ для его обжалования в вышестоящем органе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент (мать) действует в интересах дочери, трудовой договор с которой прекращён без предупреждения. В результате увольнения дочь один месяц не получала заработную плату, что повлияло на расчёт дохода семьи при обращении за субсидией на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Орган социальной защиты требует представить некий документ за этот «неоплаченный» месяц, но конкретный вид документа не называет.

Юридически значимо, что для субсидии доход определяется за шесть календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем подачи заявления, а не за произвольный «текущий» месяц. Поэтому отсутствие зарплаты за один месяц после увольнения не требует отдельной «справки об отсутствии дохода»: оно подтверждается справкой о фактических доходах за расчётный период и документами о дате увольнения.

Какой документ подтверждает доходы семьи для субсидии за месяц без зарплаты

Для предоставления субсидии доход исчисляется не «помесячно принудительно», а за расчётный период, который строго определён правилами:

  1. Совокупный доход семьи или одиноко проживающего гражданина для предоставления субсидии определяется за 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем подачи заявления о предоставлении субсидии (далее - расчетный период). (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2023 № 444) 33. При исчислении совокупного дохода семьи получателя субсидии независимо от раздельного или совместного проживания учитываются доходы граждан, являющихся по отношению к получателю субсидии или членам его семьи: а) супругом (супругой); б) родителями или усыновителями несовершеннолетних детей; в) несовершеннолетними детьми, в том числе усыновленными. 33 1 . В состав семьи, учитываемый при определении права на получение субсидии, в том числе в целях расчета совокупного дохода семьи, не включаются: а) лица, находящиеся на полном государственном обеспечении (за исключением заявителя и детей, находящихся под опекой или попечительством); б) лица, проходящие военную службу по призыву, а также военнослужащие, обучающиеся в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и не заключившие контракт о прохождении военной службы; в) лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; г) лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда; д) лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу; е) лица, признанные безвестно отсутствующими или объявленные умершими;
    — п. 32 Правил, утв. ПП РФ от 14.12.2005 № 761

Это означает: в расчёт попадает не «текущий месяц», а шесть полных календарных месяцев, предшествующих месяцу перед месяцем подачи заявления. Если дочь была уволена и один месяц не получала зарплату, решающее значение имеет, попал ли этот «беззарплатный» месяц в расчётный период. Доходы учитываются только фактически полученные в денежной форме, прежде всего вознаграждение за труд:

  1. При расчете совокупного дохода семьи или одиноко проживающего гражданина учитываются следующие виды доходов семьи или одиноко проживающего гражданина, полученные в денежной форме: а) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора, в том числе по договору об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях (договору о приемной семье, договору о патронатной семье), вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты
    — п. 34 Правил, утв. ПП РФ от 14.12.2005 № 761

Правовое следствие для вашей ситуации: за месяц, в котором дочь уже не работала и не получала зарплату, доход равен нулю, и закон не предусматривает какую-то специальную «справку об отсутствии дохода» для работавших ранее граждан. Отдельного документа «за неоплаченный месяц» в перечне Правил № 761 нет — соцзащита не вправе его требовать сверх установленного перечня:

  1. Требовать от граждан документы и сведения , не предусмотренные перечнем , не допускается. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 734, от 02.04.2020 № 420, от 22.06.2024 № 848) 11. Уполномоченные органы вправе проверять подлинность представленных заявителем документов, полноту и достоверность содержащихся в них сведений путем направления официальных запросов в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные внебюджетные фонды, органы, осуществляющие государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, налоговые и таможенные органы, органы и учреждения федеральной государственной службы занятости населения, организации связи, другие органы и организации. Уполномоченные органы осуществляют на регулярной основе выборочные проверки достоверности предоставленных заявителем сведений о составе семьи, в том числе посредством направления соответствующих запросов в организации, осуществляющие управление многоквартирными домами. В случае обнаружения недостоверных сведений в предоставленных заявителем информации и документах, уполномоченные органы обязаны сообщить об этом в компетентные органы.
    — п. 10 Правил, утв. ПП РФ от 14.12.2005 № 761

Поэтому обязанность дочери ограничивается представлением справки о её фактических доходах (зарплате) за расчётный период с разбивкой по месяцам — из этой справки видно, за какие месяцы доход был, а за какой месяц (после увольнения) его нет. К справке достаточно приложить копию приказа об увольнении и запись в трудовой книжке, подтверждающие дату прекращения работы.

Вывод по вопросу. Документ, который следует предъявить — это справка о доходах (заработной плате) дочери от работодателя за расчётный период, где видно, что после увольнения доход не начислялся, а также копия приказа об увольнении с датой прекращения трудового договора. Если месяц без зарплаты приходится на период, когда дочь уже была зарегистрирована в органах службы занятости как безработная — дополнительно представляется справка о назначении пособия по безработице либо справка о том, что пособие не назначалось.

Какие справки работодатель обязан выдать, и как их получить, если он их не выдаёт

Справка о заработной плате и копия приказа об увольнении — это документы, связанные с работой, которые работодатель обязан выдать по письменному заявлению:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое
— ст. 62 ТК РФ

При самом увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ст. 84.1 ТК РФ

Правовое следствие для вашей ситуации: дочь вправе (даже после увольнения) подать работодателю письменное заявление и получить в течение трёх рабочих дней справку о заработной плате за любой период работы, справку о периоде работы и заверенную копию приказа об увольнении. Именно комплект «справка о доходах + копия приказа об увольнении» и подтверждает перед соцзащитой, когда и в связи с чем прекратилось начисление зарплаты. Дополнительной «справки о неоплаченном месяце» не требуется.

Если работодатель уклоняется от выдачи документов, он обязан возместить дочери не полученный из-за этого заработок (ст. 234 ТК РФ), а на бездействие можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства) либо обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать документы.

Вывод по вопросу. Требуемая соцзащитой «справка» — это справка о заработной плате (форма — приказ Минтруда № 182н либо произвольная справка работодателя о доходах за расчётный период). Её вместе с копией приказа об увольнении работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней; при отказе — жалоба в ГИТ или иск в суд.

Увольнение без предупреждения: незаконность и денежные последствия для дочери

Если дочь увольняли по сокращению численности/штата или в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан был предупредить её персонально и под роспись не менее чем за два месяца:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
— ст. 180 ТК РФ

Увольнение без такого предупреждения означает нарушение установленного порядка увольнения. В этом случае увольнение признаётся незаконным, и дочь имеет право на восстановление на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ст. 394 ТК РФ

Правовое следствие для вашей ситуации: если дочь уволена по сокращению/ликвидации без предупреждения за два месяца, увольнение можно оспорить в суде. Выплаченный по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула покроет и «неоплаченный месяц» — он станет доходом, который можно подтвердить решением суда и справкой работодателя. Кроме того, при сокращении/ликвидации дочери положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Если же увольнение было по иному основанию (например, по собственному желанию или по соглашению сторон), обязанности предупреждать за два месяца у работодателя не возникало, и «неоплаченный месяц» — это просто отсутствие дохода, которое не компенсируется. Поэтому правовой ответ зависит от основания увольнения, указанного в приказе и трудовой книжке.

Вывод по вопросу. Если увольнение было сокращением/ликвидацией без предупреждения за два месяца — оно незаконно, и дочь вправе через суд восстановиться с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (это и закроет «неоплаченный месяц»). Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), иск подаётся в районный (городской) суд.

Денежные последствия увольнения без предупреждения и отказа выдать документы

Незаконное увольнение (в том числе увольнение по сокращению/ликвидации с нарушением порядка предупреждения) порождает для работодателя обязанность возместить неполученный заработок за всё время незаконного лишения возможности трудиться:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности
— ст. 234 ТК РФ

Та же обязанность наступает при задержке выдачи трудовой книжки или неправильной формулировке причины увольнения, которая препятствует трудоустройству:

если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Правовое следствие для вашей ситуации: если «неоплаченный месяц» возник именно из-за незаконного увольнения (сокращение без предупреждения за два месяца), дочь вправе взыскать с работодателя средний заработок за этот период — это и есть денежная компенсация за «неоплаченный месяц», которую затем можно показать соцзащите как фактически причитающийся и взысканный доход. Само взыскание оформляется решением суда или инспекции труда, а не «справкой об отсутствии дохода».

Если же работодатель задерживает или не выдаёт справки о заработной плате и копию приказа об увольнении, то, помимо возмещения неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ, его действия являются административным правонарушением:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, при задержке любых причитающихся при увольнении выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ст. 236 ТК РФ

Правовое следствие: по письменному заявлению дочери работодатель обязан в трёхдневный срок выдать справку о доходах и копию приказа; за просрочку выплат при увольнении ему начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ, а за само нарушение порядка увольнения — административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (жалоба подаётся в государственную инспекцию труда).

Вывод по вопросу. Денежная компенсация за «неоплаченный месяц» при незаконном увольнении — это средний заработок за вынужденный прогул (ст. 234, 394 ТК РФ), взыскиваемый через суд или ГИТ; при задержке выплат сверх него начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Подтверждающим перед соцзащитой документом остаётся справка работодателя о доходах и копия приказа об увольнении.

Ключевой вывод: для подтверждения месяца без зарплаты достаточно представить в соцзащиту справку о доходах дочери за расчётный период (6 календарных месяцев) с разбивкой по месяцам и копию приказа об увольнении — соцзащита не вправе требовать документы, не предусмотренные перечнем (п. 10 Правил, утв. ПП РФ от 14.12.2005 № 761).

По вопросу о документе для субсидии. Расчётный период для субсидии — 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу перед месяцем подачи заявления (п. 32 Правил № 761). Учитываются только фактически полученные доходы в денежной форме (п. 34 Правил № 761). Если месяц без зарплаты попал в расчётный период, доход за этот месяц равен нулю, и это видно из справки о заработной плате с помесячной разбивкой. Требовать от вас какой-либо иной документ, не предусмотренный перечнем, соцзащита не вправе (п. 10 Правил № 761). К справке о доходах приложите копию приказа об увольнении — она подтверждает дату прекращения трудовых отношений и объясняет, почему за соответствующий месяц начислений нет. Если дочь в этот период была зарегистрирована в службе занятости, дополнительно представьте справку о назначении (или неназначении) пособия по безработице.

По вопросу о получении справок у работодателя. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трёх рабочих дней выдать справку о заработной плате и копию приказа об увольнении (ст. 62 ТК РФ). В день увольнения он также обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт (ст. 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от выдачи документов, он обязан возместить неполученный из-за этого заработок (ст. 234 ТК РФ), а на его бездействие можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) либо обратиться в суд.

По вопросу о законности увольнения без предупреждения. Если дочь увольняли по сокращению численности/штата или в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан был предупредить её персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Увольнение без такого предупреждения — нарушение порядка, которое даёт право оспорить увольнение в суде и требовать восстановления на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если же увольнение было по иному основанию (собственное желание, соглашение сторон), обязанности предупреждать за два месяца у работодателя не было, и месяц без зарплаты — это просто отсутствие дохода, которое не компенсируется.

По вопросу о денежной компенсации. При незаконном увольнении работодатель обязан возместить неполученный заработок за всё время незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). При задержке причитающихся при увольнении выплат начисляются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговые действия

  1. Подайте работодателю письменное заявление о выдаче справки о заработной плате за расчётный период (6 календарных месяцев) с помесячной разбивкой и заверенной копии приказа об увольнении. Работодатель обязан выдать документы в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

  2. Представьте в орган соцзащиты по месту жительства справку о доходах дочери и копию приказа об увольнении. Если сотрудники соцзащиты требуют дополнительную «справку об отсутствии дохода», письменно укажите, что такой документ не предусмотрен п. 10 Правил № 761, и попросите дать письменный отказ в приёме документов.

  3. Если работодатель отказывается выдать справку или копию приказа, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) либо обратитесь в суд с требованием обязать работодателя выдать документы и возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ).

  4. Если увольнение было по сокращению/ликвидации без предупреждения за два месяца, подайте иск в районный (городской) суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  5. При задержке любых выплат при увольнении требуйте от работодателя уплаты процентов по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.