Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Закрывается магазин, работодатель заставляет писать заявление по собственному: как поступить и получить положенные выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте незнакомые документы.
  2. 2
    Продолжайте выходить на работу, пока не получите письменное предупреждение под роспись за 2 месяца.
  3. 3
    Запросите у работодателя копию приказа о закрытии магазина для фиксации основания увольнения.
  4. 4
    Зафиксируйте факты давления: сохраняйте переписку, письменные требования, записи разговоров.
  5. 5
    Если незаконное увольнение уже произошло: При незаконном увольнении подайте иск в районный суд в течение 1 месяца для восстановления на работе.
  6. 6
    Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на понуждение к увольнению.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию (не подавать)
  • Приказ о закрытии магазина (копия)
  • Письменные требования руководства написать заявление (переписка, записи)
  • Доказательства понуждения к увольнению (аудио-, видеозаписи, показания коллег)
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему
  • Расчетные листки и справки о доходах за последние месяцы

  • Срочно: первые шаги

    • Никакого «отказа» писать не нужно: вашего заявления нет, поэтому отказываться не от чего.
    • Потребуйте письменно подтвердить закрытие магазина и выдать копию приказа — это зафиксирует основание увольнения.

  • Денежные требования

    • Требуйте выходное пособие — один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
    • Встаньте на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения для выплаты за третий месяц.
    • При задержке выплат требуйте проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
    • Требуйте компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя.

  • Сроки и риски

    • Если уволят без вашего заявления — оспорьте в суде в течение 1 месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки.
    • При незаконном увольнении требуйте восстановления на работе и средний заработок за время вынужденного прогула.
    • За невыплаченные суммы при увольнении обращайтесь в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты.
    • Риск: подача заявления «по собственному» лишает права на выплаты и оспаривание увольнения.

  • Чего не делать

    • Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас всех гарантий и выплат.
    • Не подписывайте никакие документы об увольнении, если не понимаете их смысл и основание.
    • Не соглашайтесь на устные договорённости — требуйте письменное предупреждение под роспись за 2 месяца.
    • Не пишите никаких «отказов» — юридически это бессмысленно, просто не подавайте заявление.
    • Не поддавайтесь на угрозы и давление — понуждение к увольнению по собственному желанию незаконно.
    • Не пропускайте работу и не уходите «по собственному» — продолжайте исполнять трудовые обязанности.

  • Когда нужен адвокат

    • Если получен приказ об увольнении или трудовая книжка: Обратитесь к адвокату сразу после получения приказа об увольнении или трудовой книжки — срок подачи иска всего 1 месяц.
    • Если работодатель оформит увольнение без заявления работника: Адвокат поможет доказать вынужденность увольнения «по собственному», если работодатель оформит его без вашего заявления.
    • Спор о восстановлении на работе сложен: нужна помощь юриста для сбора доказательств давления и нарушения процедуры.
    • Если незаконное увольнение уже произошло: При незаконном увольнении адвокат добьётся восстановления на работе и взыскания заработка за вынужденный прогул.
    • Цена ошибки высока: пропуск месячного срока лишит вас всех выплат и гарантий по ст. 178 ТК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Работодатель объявил о закрытии магазина и требует от работников написать заявления об увольнении по собственному желанию, угрожая оставить их без выплат. Работники увольняться по собственной инициативе не намерены. Приказ о закрытии магазина существует, однако персональные письменные предупреждения о предстоящем увольнении под роспись работникам не вручались. Фактически имеет место понуждение к увольнению по ст. 80 ТК РФ при наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя — п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо сокращение численности или штата). Из этого следует, что надлежащая процедура увольнения по инициативе работодателя не начата, а требование написать заявление «по собственному» направлено на обход установленных законом гарантий и компенсаций.

Затронутые правоотношения

  • Трудовые отношения между работниками и работодателем — находятся под угрозой прекращения по основанию, которое не соответствует фактическим обстоятельствам (закрытие магазина), что напрямую влияет на объём выплат и законность увольнения.
  • Отношения по реализации гарантий при увольнении по инициативе работодателя — при ликвидации или сокращении работникам положены предупреждение за два месяца (ст. 180 ТК РФ), выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ); увольнение «по собственному» этих гарантий не даёт.
  • Отношения по защите трудовых прав — понуждение к увольнению и нарушение порядка прекращения трудового договора могут быть обжалованы в ГИТ, прокуратуру и суд; работодатель подлежит административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а при невыплате сумм — материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Отсутствие добровольного волеизъявления работников на увольнение. Работники заявление по собственному желанию не подавали и подавать не намерены; работодатель требует его написать. Согласно п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, увольнение по ст. 80 ТК РФ допустимо только при добровольной подаче заявления. Это исключает законность увольнения «по собственному желанию».

  2. Фактическое основание для увольнения — закрытие магазина. Закрытие магазина подпадает под п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что влечёт обязанность работодателя соблюсти процедуру: персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и выплату выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

  3. Работникам не вручено письменное предупреждение под роспись. Это означает, что двухмесячный срок предупреждения не начал течь, процедура увольнения по инициативе работодателя законным образом не запущена, и увольнение без соблюдения данного порядка неправомерно.

  4. Требование работодателя написать заявление «по собственному» направлено на лишение работников гарантий. При увольнении по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работникам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение заработка за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию эти выплаты не предоставляются.

  5. Наличие приказа о закрытии без надлежащего оформления увольнения. Сам по себе приказ о закрытии не заменяет персонального предупреждения работников и не даёт права требовать от них заявления по собственному желанию. До соблюдения процедуры, установленной ст. 180 ТК РФ, законных оснований для прекращения трудовых договоров по инициативе работодателя не возникло.

  6. Возможность оспаривания незаконного увольнения. Если работодатель оформит увольнение «по собственному желанию» без добровольного волеизъявления работников, такое увольнение может быть признано незаконным с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Законно ли требование написать заявление «по собственному желанию»

Требование работодателя написать заявление об увольнении «по собственному желанию» при фактическом закрытии магазина незаконно. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — это акт свободного волеизъявления самого работника, а не способ обойти процедуру увольнения по инициативе работодателя.

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. «а» и «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Разбор для вашей ситуации: в вашем случае волеизъявления на увольнение у вас нет — вы увольняться не хотите, вас к этому склоняют («заставляют писать по собственному»). Пленум прямо указывает: увольнение по собственной инициативе допустимо, только когда подача заявления была добровольной. Факт «вынужденности» подлежит проверке, и хотя обязанность доказывать давление по общему правилу лежит на работнике, сама формулировка означает, что такое увольнение можно оспорить как произведённое без добровольного волеизъявления.

Важно: «писать отказ» от увольнения по собственному желанию вам не нужно — и юридически бессмысленно, поскольку никакого вашего заявления ещё нет. Достаточно просто не подавать заявление. Если работодатель каким-то образом оформит увольнение «по собственному желанию» без вашего заявления, это будет самостоятельное грубое нарушение, которое вы сможете оспорить в суде.

Вывод: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Никакого «отказа» составлять не требуется — достаточно продолжать работать и не подавать заявление. Давление работодателя с целью заставить вас уволиться «по собственному» незаконно.

По какому основанию вас обязаны уволить при закрытии магазина и какие выплаты положены

При закрытии магазина увольнение должно происходить не «по собственному желанию», а по инициативе работодателя — в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— п. 1–2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При этом закон устанавливает вам существенные денежные гарантии, которых вы лишитесь, если напишете «по собственному».

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (В редакции Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
— ст. 178 ТК РФ (ч. 1–3)

Разбор для вашей ситуации: упомянутая вами выплата «за три месяца» — это не фиксированная сумма в три оклада, а поэтапная гарантия: выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сразу при увольнении; если вы не трудоустроитесь в течение первого месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц; третий месяц — только в исключительных случаях по решению органа службы занятости и при условии, что вы встали на учёт в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев.

Кроме того, до увольнения закон обязывает работодателя предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ст. 180 ТК РФ (ч. 2–3)

Разбор для вашей ситуации: вы пишете, что приказ о закрытии видели, но «официально ничего не вручали». Это означает, что надлежащего персонального письменного предупреждения под роспись, требуемого ч. 2 ст. 180 ТК РФ, вам не сделали, — а значит, процедура увольнения пока не запущена законным образом. Пока вам не вручили письменное предупреждение, двухмесячный срок не начал течь, и уволить вас без соблюдения этого порядка работодатель права не имеет. Обратите внимание: при массовом увольнении по ликвидации профсоюз и служба занятости также должны уведомляться, а вам обязаны предложить другую вакантную работу.

Вывод: вас обязаны увольнять по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца под роспись и выплатой выходного пособия + сохранением среднего заработка на период трудоустройства (в сумме до трёх месяцев через службу занятости). Требование уволиться «по собственному» лишает вас всех этих выплат.

Последствия, если увольнение всё же оформят «по собственному желанию», и как его оспорить

Если, несмотря на ваше несогласие, работодатель оформит увольнение по собственному желанию (подделает заявление, внесёт запись без вашего волеизъявления или незаконно уволит), вы вправе добиться восстановления на работе и взыскания полагающихся выплат.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ст. 394 ТК РФ (ч. 1–2)

Разбор для вашей ситуации: при признании увольнения незаконным суд восстанавливает вас на прежней работе и взыскивает в вашу пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула. Пока магазин закрывается (ликвидируется), возможен и вариант, когда вместо восстановления меняется формулировка основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — тогда вы получите положенные по ликвидации выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Сроки для обращения в суд строгие, и их важно не пропустить.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ (ч. 1–2)

Разбор для вашей ситуации: по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности); по требованиям о невыплаченных суммах (пособие, средний заработок) — один год. Поэтому если вас всё же уволят «по собственному» вопреки вашей воле, не затягивайте с обращением в суд.

Вывод: незаконное увольнение «по собственному желанию» оспаривается в районном суде: вас восстановят и взыщут средний заработок за вынужденный прогул, либо переквалифицируют увольнение на ликвидацию с выплатой компенсаций. Срок — один месяц на иск о восстановлении, один год — по невыплаченным суммам.

Что делать сейчас: куда жаловаться, что фиксировать, и ответственность работодателя

Пока увольнение не произведено, ваши задачи — зафиксировать факт давления и не подписывать ничего против воли. Действия работодателя (понуждение к увольнению «по собственному», нарушение порядка увольнения при ликвидации, возможная невыплата причитающихся сумм) образуют состав административного правонарушения.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Разбор для вашей ситуации: на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или в прокуратуру — они вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Профсоюз и органы службы занятости также могут зафиксировать нарушение.

Если по итогам увольнения вам не выплатят причитающиеся суммы (пособие, средний заработок, окончательный расчёт), сработают дополнительные последствия для работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации: расчёт при увольнении производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); при задержке любых причитающихся выплат работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ); неправомерными действиями работодателя вам может быть причинён моральный вред, который взыскивается судом независимо от имущественных требований (ст. 237 ТК РФ). Работники при подаче иска в суд по трудовым спорам освобождены от уплаты судебных расходов.

Что практически фиксировать: сохраняйте любые письменные требования руководства, переписку, записывайте (с предупреждением) разговоры, где вас понуждают написать «по собственному»; попросите работодателя письменно подтвердить факт закрытия магазина и выдать вам копию приказа о закрытии (вы вправе её потребовать); не подписывайте заявление об увольнении и документы, смысла которых не понимаете.

**Вывод: не пишите «по собственному», письменно зафиксируйте давление, требуйте увольнения по ликвидации/сокращению со всеми выплатами; при нарушении обращайтесь в ГИТ/прокуратуру (административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ), а по факту незаконного увольнения или невыплат — в суд с взысканием вынужденного прогула, процентов (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас всех выплат, положенных при увольнении по инициативе работодателя в связи с закрытием магазина. Требование работодателя незаконно: увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) допустимо только при добровольном волеизъявлении работника, а в вашем случае его нет.

При закрытии магазина работодатель обязан уволить вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) либо по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Это даёт вам право на:

  • предупреждение персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
  • сохранение среднего заработка за второй месяц трудоустройства, если вы не найдёте работу (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);
  • сохранение среднего заработка за третий месяц — по решению органа службы занятости при условии, что вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

То, что приказ о закрытии вам не вручали официально, означает: процедура увольнения по инициативе работодателя ещё не запущена законным образом. Пока вам не вручили письменное предупреждение под роспись, двухмесячный срок не начал течь, и уволить вас без соблюдения этого порядка работодатель не вправе.

Никакого «отказа» писать не нужно — юридически это бессмысленно, поскольку вашего заявления об увольнении не существует. Достаточно просто не подавать заявление и продолжать работать. Если работодатель оформит увольнение «по собственному желанию» без вашего волеизъявления (например, подделает заявление), такое увольнение можно оспорить в суде: вас восстановят на работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ), либо переквалифицируют увольнение на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех компенсаций по ст. 178 ТК РФ.

Сроки для обращения в суд строгие: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); по требованиям о невыплаченных суммах — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Действия работодателя по понуждению к увольнению «по собственному» и нарушению порядка увольнения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или прокуратуру.

Пошаговые действия

  1. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте никаких документов, смысла которых не понимаете. Никакого «отказа» составлять не требуется.

  2. Зафиксируйте факт давления со стороны работодателя: сохраняйте письменные требования руководства, переписку в мессенджерах и по электронной почте, при возможности записывайте разговоры (с предупреждением о записи), где вас понуждают написать заявление «по собственному».

  3. Потребуйте от работодателя письменно подтвердить факт закрытия магазина и выдать вам копию приказа о закрытии — вы вправе её запросить. Это зафиксирует основание для увольнения по инициативе работодателя.

  4. Дождитесь официального письменного предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением — оно должно быть вручено вам персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). До этого момента продолжайте выходить на работу и исполнять трудовые обязанности.

  5. Если работодатель всё же оформит увольнение «по собственному желанию» без вашего волеизъявления — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства) с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты судебных расходов.

  6. Если при увольнении вам не выплатят причитающиеся суммы (выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы, окончательный расчёт) — обращайтесь в суд с требованием о взыскании этих сумм, процентов за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок для такого иска — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  7. Параллельно подайте жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) и/или прокуратуру на незаконные действия работодателя — понуждение к увольнению по собственному желанию и нарушение процедуры увольнения. Инспекция и прокуратура вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  8. После увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в течение 14 рабочих дней встаньте на учёт в органе службы занятости — это обязательное условие для получения среднего заработка за третий месяц трудоустройства (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).