Срочный трудовой договор до 01.09.2026, допсоглашение о дистанционной работе до 30.09.2026: обязан ли работодатель допустить к работе до 30.09.2026?

Продлевает ли доп. соглашение о дистанционной работе до 30.09.2026 срок срочного договора?

Дополнительное соглашение, которым установлено, что вы выполняете работу дистанционно до 30.09.2026, само по себе фиксирует лишь режим (порядок) выполнения работы, а не срок действия трудового договора. Срок срочного договора определён в самом договоре — до 01.09.2026 — и доп. соглашение о дистанционной работе его автоматически не удлиняет.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312 9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22 1 - 22 3 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ

Из приведённой нормы видно: соглашение о дистанционной работе регулирует как и в течение какого срока выполняется трудовая функция дистанционно, но не изменяет срок действия самого трудового договора. Поэтому сама по себе оговорка «удалённая работа до 30.09.2026» не делает договор действующим до этой даты — если только в тексте доп. соглашения прямо не написано, что стороны продлевают срок действия договора до 30.09.2026. Решающее значение имеет дословная формулировка соглашения.

Вывод по ветке «срок договора»: если в доп. соглашении прямо не указано продление срока договора, то договор остаётся срочным до 01.09.2026. Однако расхождение дат (дистанционная работа до 30.09.2026 при окончании договора 01.09.2026) — это веское доказательство намерения сторон продолжать отношения до 30.09.2026, которое вы вправе заявлять в споре.

Прекращение срочного договора 01.09.2026: предупреждение работодателя и превращение договора в бессрочный

Если договор остаётся срочным до 01.09.2026, работодатель вправе прекратить его с истечением срока, но обязан соблюсти процедуру — письменно предупредить вас не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Критически важно: если работодатель не предупредил вас за 3 дня и не прекратил договор, а вы продолжите работать после 01.09.2026, то условие о срочности утрачивает силу и договор становится заключённым на неопределённый (бессрочный) срок — ст. 58 ТК РФ.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу;
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Это ваш главный защитный рычаг: даже если доп. соглашение о дистанционной работе не продлевает срок договора прямо, простое фактическое продолжение работы после 01.09.2026 (пусть в силу действующей до 30.09.2026 дистанционной работы) автоматически делает вас постоянным работником. Работодатель в таком случае уже не сможет уволить вас «по истечении срока договора» без иных законных оснований.

Вывод: увольнение по ст. 79 ТК РФ законно только при письменном предупреждении не менее чем за 3 календарных дня до 01.09.2026. Если вы продолжите выполнять работу после этой даты (а дистанционная работа по соглашению длится до 30.09.2026), договор становится бессрочным, и увольнение по истечении срока становится невозможным.

Односторонняя отмена дистанционной работы работодателем в конце августа: незаконность изменения условий договора

Условие о дистанционной работе — это определённое сторонами условие трудового договора. По общему правилу его изменение допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Работодатель не вправе в одностороннем порядке «отменить удалённую работу» без вашего согласия — единственное исключение составляют случаи изменения организационных или технологических условий труда по ст. 74 ТК РФ, при которых он обязан предупредить вас письменно не позднее чем за два месяца и, при отказе от работы в новых условиях, предложить вакансии. Однако ваша ситуация — не смена технологий, а подготовка к увольнению; поэтому односторонняя отмена дистанционной работы без вашего согласия и без двухмесячного уведомления незаконна.

Вывод: до момента законного расторжения договора вы вправе настаивать на работе дистанционно, как зафиксировано в доп. соглашении. Односторонняя «отмена удалённой работы» в конце августа без вашего письменного согласия (и без предусмотренных ст. 74 ТК РФ процедур) является нарушением — вы можете её обжаловать и продолжать исполнять работу дистанционно до 30.09.2026.

Если работодатель уволит 01.09.2026: незаконное увольнение, восстановление и выплаты

Если работодатель уволит вас 01.09.2026 без соблюдения установленного порядка (без письменного предупреждения за 3 дня) либо необоснованно прекратит договор вопреки доп. соглашению, вы вправе оспорить это в суде. При признании увольнения незаконным вы подлежите восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

При этом при незаконном увольнении возможно взыскание компенсации морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Если работодатель задержит причитающиеся при увольнении выплаты, он обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Срок на обращение в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); по спорам о невыплате заработной платы — один год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Вывод: при незаконном увольнении 01.09.2026 вы имеете право на восстановление на работе (в том числе с учетом того, что дистанционная работа по соглашению рассчитана до 30.09.2026), взыскание среднего заработка за вынужденный прогул, морального вреда и процентов за задержку выплат. Заявление в суд по спору об увольнении подаётся в течение месяца, по спорам о невыплате расчёта — в течение года.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения и изменения условий труда

Нарушение работодателем трудового законодательства (в том числе порядка прекращения срочного договора и одностороннего изменения условий труда) влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф, в том числе на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: нарушение работодателем установленного порядка увольнения и изменения условий труда является основанием для привлечения его к административной ответственности (жалоба в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в прокуратуру), что дополнительно усиливает вашу позицию при переговорах и в споре.

Доказательства, альтернативные способы защиты и исполнение решения суда

Доказательства. Для защиты позиции до 30.09.2026 сохраните: доп. соглашение о дистанционной работе (его дословная формулировка — главное доказательство периода удалённой работы), трудовой договор, приказы, переписку с работодателем о «расчёте 01.09.2026». Эта база подтверждает и срок договора, и период дистанционной работы.

Альтернативные способы защиты. Вам доступны параллельные пути: (1) при фактическом продолжении работы после 01.09.2026 договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ); (2) при незаконном увольнении — иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка (ст. 394 ТК РФ), альтернативно — изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию» (ч. 4 ст. 394 ТК РФ); (3) жалоба в Государственную инспекцию труда или прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ). Материальный ущерб от незаконного лишения возможности трудиться подлежит возмещению по ст. 234 ТК РФ.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Исполнение решения суда. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: сохраните все документы и переписку; параллельно с переговорами продумайте иск о восстановлении (срок — 1 месяц по спору об увольнении, ст. 392 ТК РФ) и жалобу в трудовую инспекцию; решение суда о восстановлении исполняется немедленно, а при задержке работодатель обязан выплатить средний заработок за всё время задержки.