Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Не увольняют по предельному возрасту: ссылаются на 269-ФЗ от 24.06.23, выслуга 25 лет, сержант, Север. Что делать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Требуйте письменный мотивированный отказ на ваш рапорт — устная ссылка на 269-ФЗ юридически ничтожна.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного ответа на рапорт о переводе на другую должность (свободная форма)
  2. 2
    Обжалуйте отказ вышестоящему командиру, приложив документы о выслуге и дате рождения.descriptionРапорт-жалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  3. 3
    Укажите в жалобе: предельный возраст 50 лет наступил 13.12.2023, увольнение по возрасту обязательно.
  4. 4
    Подайте жалобу в военную прокуратуру на нарушение права на увольнение по возрасту.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  5. 5
    При отказе — подайте административный иск в гарнизонный военный суд о признании отказа незаконным.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по предельному возрасту с отметкой о регистрации.
  • Письменный отказ командования со ссылкой на 269-ФЗ (требуйте мотивированный ответ).
  • Документы, подтверждающие выслугу 25 календарных лет.
  • Документы, подтверждающие дату наступления предельного возраста (13.12.2023).
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Если наличие нового контракта сверх предельного возраста: Документы, подтверждающие отсутствие нового контракта сверх предельного возраста (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите отметку о его регистрации в секретариате.
    • Соберите документы: рапорт, подтверждение выслуги 25 лет, дату рождения — они уже у вас.
    • Не подписывайте новый контракт сверх предельного возраста, если не хотите продолжать службу.
    • Обжалуйте отказ вышестоящему командиру — подайте жалобу в кратчайший срок после получения отказа.
    • Параллельно направьте жалобу в военную прокуратуру по месту службы для проверки законности отказа.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменный рапорт об увольнении по возрасту и добейтесь письменного мотивированного отказа — устный ответ юридической силы не имеет.
    • Риск: затягивание сроков обжалования может привести к необходимости продлевать контракт или оспаривать действия командования в суде.
    • Риск: если вы заключили новый контракт сверх предельного возраста, увольнение возможно только при нежелании продолжать службу.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив обжалования отказа.
    • Адвокат поможет составить жалобу в военную прокуратуру и административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Привлеките адвоката для представления ваших интересов в суде, так как дело касается сложных норм Закона № 53-ФЗ.
    • Квалифицированная помощь необходима для правильной формулировки требований о признании отказа незаконным и понуждении к увольнению.
    • Юрист обеспечит соблюдение процессуальных сроков и правил подачи документов в рамках главы 22 КАС РФ.
    • Без адвоката высок риск отказа из-за неверной правовой позиции, учитывая ссылку командования на новый закон.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту в звании «сержант» (категория «иное воинское звание»), проходит службу на Севере, имеет выслугу 25 календарных лет. Предельный возраст пребывания на военной службе для его категории составляет 50 лет и наступил 13.12.2023. Клиент подал рапорт об увольнении по возрасту, однако командование отказало, сославшись на Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ. Из этого следует, что отказ носит не фактический, а правовой характер: спор идёт не о наличии основания увольнения, а о его действии во времени и о пределах применения нового закона.

Затронутые правоотношения:

  • Увольнение с военной службы по предельному возрасту — достижение 50 лет для «иного воинского звания» является самостоятельным и обязательным основанием увольнения (подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ), что исключает усмотрение командования.
  • Предельный возраст пребывания на военной службе — для сержанта он установлен в 50 лет (п. 1 ст. 49 Закона № 53-ФЗ) и не был повышен Законом № 269-ФЗ, поэтому на 13.12.2023 основание увольнения уже возникло.
  • Действие Закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ во времени и по кругу лиц — закон ввёл особый порядок досрочного увольнения для мобилизованных и заключивших контракт в период мобилизации, но не отменил увольнение по возрасту; напротив, прямо сохранил его в перечне допустимых оснований (п. 1.2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).
  • Порядок реализации увольнения по рапорту — увольнение по возрасту производится по достижении предельного возраста, а при продлении службы сверх предельного возраста — по рапорту при нежелании продолжать службу (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237).
  • Обжалование незаконного отказа — отказ командования затрагивает право военнослужащего на увольнение и подлежит обжалованию вышестоящему командованию, в военную прокуратуру и в гарнизонный военный суд.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Категория воинского звания клиента — «иное воинское звание». Для этой категории предельный возраст составляет 50 лет, и он не изменён Законом № 269-ФЗ.
  2. Дата наступления предельного возраста — 13.12.2023. На эту дату Закон № 269-ФЗ уже действовал, но не отменял и не ограничивал увольнение по возрасту, следовательно, право на увольнение возникло.
  3. Подтверждённая выслуга 25 календарных лет. Это подтверждает наличие у клиента права на пенсию за выслугу и не влияет на основание увольнения по возрасту, но усиливает его правовую позицию.
  4. Отсутствие нового контракта сверх предельного возраста. Если такой контракт не заключался, увольнение по возрасту должно производиться по факту достижения 50 лет без дополнительных условий.
  5. Содержание п. 1.2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Даже если клиент относится к мобилизованным или заключившим контракт в период мобилизации, увольнение по возрасту прямо сохранено в перечне допустимых оснований, поэтому ссылка командования на 269-ФЗ противоречит тексту закона.

Действует ли увольнение по предельному возрасту для вас (сержант, «иное воинское звание»)?

Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего с «иным воинским званием» (к которому относится и звание «сержант») составляет 50 лет — это правило действует и сейчас:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
    — п. 1 ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Достижение этого возраста является самостоятельным и обязательным основанием увольнения: военнослужащий «подлежит увольнению с военной службы» по возрасту, то есть здесь нет усмотрения командования:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Порядок конкретизируется в Положении о порядке прохождения военной службы: увольнение по возрасту производится по достижении предельного возраста, а если военная служба была продлена сверх предельного возраста (заключён контракт «сверх предельного возраста» до 65 лет по п. 3 ст. 49 Закона), то военнослужащий всё равно увольняется по своему рапорту при нежелании продолжать службу:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

  1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
    — п. 3 ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ

Применительно к вашей ситуации. Вы — сержант («иное воинское звание»), предельный возраст для вас — 50 лет, и он наступил 13.12.2023. При подтверждённой выслуге 25 календарных лет и зафиксированной дате рождения у вас есть прямое основание на увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона), и этот возраст наступает для вас безусловно. Ни Закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ, ни какой-либо иной акт не повысил предельный возраст для «иных воинских званий» — он по-прежнему 50 лет. Ссылка командования на 269-ФЗ как на «новый закон, отменивший увольнение по возрасту», не соответствует тексту действующих норм.

Единственный сценарий, при котором увольнение именно в желаемую вами дату может сдвигаться: если с вами после достижения предельного возраста был заключён новый контракт «сверх предельного возраста» (до 65 лет). Но и тогда по вашему рапорту вы подлежите увольнению по возрасту «при нежелании продолжать военную службу» (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237). Если же новый контракт сверх предельного возраста вы не подписывали — основание увольнения реализуется автоматически по факту наступления 50 лет.

Что на самом деле изменил Закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ и почему ссылка на него несостоятельна

Закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ («О государственной поддержке участников специальной военной операции и членов их семей») не отменял и не ограничивал увольнение по возрасту. Он внёс в ст. 51 Закона № 53-ФЗ отдельные положения, ключевое из которых — особый порядок досрочного увольнения мобилизованных и лиц, заключивших контракт в период мобилизации:

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1.2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ (введён Федеральным законом от 24.06.2023 № 269-ФЗ)

Из текста прямо следует противоположное тому, что вам озвучило командование: для мобилизованных и заключивших контракт в период мобилизации досрочное увольнение допускается только по трём основаниям — подп. «а» (по возрасту), «в» (по состоянию здоровья — не годен) и «е» (по приговору суда). Иными словами, увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51) прямо сохранено в перечне разрешённых даже для мобилизованных. Закон не создал препятствия для увольнения по возрасту, а, наоборот, закрепил его в числе тех немногих оснований, по которым военнослужащий в период мобилизации может быть уволен.

Две ветки вашей ситуации:

  1. Вы — кадровый военнослужащий по контракту, не мобилизованный и не заключавший контракт в период мобилизации. Тогда п. 1.2 ст. 51 к вам вообще не применяется, и вы увольняетесь по возрасту в общем порядке по достижении 50 лет (подп. «а» п. 1 ст. 51, подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237) — причём это обязанность командования, а не его право.

  2. Вы мобилизованы либо заключили контракт в период мобилизации (после 24.06.2023). Тогда на вас распространяется п. 1.2 ст. 51, но и в этом случае увольнение по возрасту (подп. «а») входит в прямой перечень допустимых оснований — отказ по мотиву «269-ФЗ не положено» противоречит той самой норме, на которую ссылаются.

Таким образом, в обеих ветках достижение вами 13.12.2023 предельного возраста даёт законное право на увольнение по возрасту, а ссылка командования на Закон № 269-ФЗ как на основание для отказа не подтверждается его содержанием. Если вы не подписывали новый контракт сверх предельного возраста и не заключали контракт в период мобилизации — вас обязаны уволить по возрасту по вашему рапорту.

Что делать: порядок действий и обжалование отказа

Увольнение производится по рапорту военнослужащего в порядке ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237):

Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2.
— ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, п. 1

Поскольку увольнение по возрасту — обязанность, а не право командования, при необоснованном отказе вы вправе добиваться его реализации в следующем порядке.

  1. Добиться письменного отказа. Ваш рапорт подлежит регистрации, а решение по нему должно быть оформлено письменно с указанием мотивов. Устное «по новому закону не положено» юридически не является отказом — требуйте письменный ответ с конкретной ссылкой на норму.

  2. Обжалование по команде. Подайте рапорт-жалобу вышестоящему командиру (начальнику) с приложением рапорта, подтверждения выслуги 25 календарных лет и даты рождения. Укажите: предельный возраст 50 лет наступил 13.12.2023 (п. 1 ст. 49), увольнение по возрасту обязательно (подп. «а» п. 1 ст. 51), а Закон № 269-ФЗ от 24.06.2023 увольнение по возрасту не отменял — наоборот, подп. «а» сохранён в перечне допустимых оснований (п. 1.2 ст. 51).

  3. Военная прокуратура. Параллельно вы вправе подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона/округа на нарушение вашего права на увольнение по возрасту — прокуратура проверит законность действий должностных лиц.

  4. Судебное обжалование в военный суд. При отказе вышестоящего командования действия (бездействие) командования обжалуются в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ). Обращайтесь с административным иском о признании отказа незаконным и возложении обязанности уволить по возрасту, приложив рапорт и все подтверждающие документы.

Ключевой темпоральный довод. Ваше право на увольнение возникло по факту наступления 50 лет 13.12.2023. Закон № 269-ФЗ (вступил в силу 24.06.2023 и уже действовал на эту дату) этого права не отменял, поэтому отказ по мотиву «новый закон» неправомерен. При подтверждённых в документах выслуге (25 календарных лет) и дате рождения ваше требование об увольнении по возрасту подлежит удовлетворению.

Уверенный вывод: предельный возраст для вас (сержант) — 50 лет, он наступил 13.12.2023, и увольнение по возрасту на основании подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ — ваше безусловное право. Закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ его не отменил. Отказ командования неправомерен: требуйте письменного мотивированного ответа и обжалуйте его вышестоящему командованию, в военную прокуратуру, а при необходимости — в гарнизонный военный суд.

Увольнение по предельному возрасту для вас не отменено — вы как сержант («иное воинское звание») имеете право на увольнение по достижении 50 лет, и отказ командования со ссылкой на Закон № 269-ФЗ неправомерен.

Закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ не отменял увольнение по возрасту. Напротив, введённый им п. 1.2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ прямо сохраняет увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51) в перечне допустимых оснований даже для мобилизованных и заключивших контракт в период мобилизации. Для вас как кадрового военнослужащего (если вы не мобилизованы и не заключали контракт в период мобилизации) эта специальная норма вообще не применяется — действует общий порядок: достижение предельного возраста 50 лет (п. 1 ст. 49 Закона № 53-ФЗ) обязывает командование уволить вас по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).

По каждой ветке вашей ситуации:

  1. Вы — кадровый военнослужащий по контракту (не мобилизованы, контракт в период мобилизации не заключали). Предельный возраст для «иного воинского звания» (сержант) — 50 лет (п. 1 ст. 49 Закона № 53-ФЗ). Он наступил 13.12.2023. Увольнение по возрасту — обязанность командования, а не его право (подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ). Если вы не подписывали новый контракт сверх предельного возраста (до 65 лет по п. 3 ст. 49 Закона № 53-ФЗ), вас обязаны уволить по вашему рапорту. Если же такой контракт был заключён, вы всё равно вправе уволиться по возрасту при нежелании продолжать службу (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

  2. Вы мобилизованы либо заключили контракт в период мобилизации. В этом случае применяется п. 1.2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ, но и он прямо допускает досрочное увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51) — наряду с увольнением по состоянию здоровья (подп. «в») и по приговору суда (подп. «е»). Отказ по мотиву «269-ФЗ не положено» противоречит самой норме, на которую ссылается командование.

Ключевой темпоральный довод: ваше право на увольнение возникло по факту наступления 50 лет 13.12.2023. Закон № 269-ФЗ вступил в силу 24.06.2023 и уже действовал на эту дату, но он не отменял и не ограничивал увольнение по возрасту. При подтверждённых выслуге 25 календарных лет и дате рождения ваше требование подлежит удовлетворению.

Пошаговые действия

  1. Получите письменный отказ. Ваш рапорт подлежит регистрации, решение по нему должно быть оформлено письменно с указанием мотивов и конкретной нормы. Устное «по новому закону не положено» юридически не является отказом — требуйте письменный ответ.

  2. Обжалуйте отказ вышестоящему командиру (начальнику). Подайте рапорт-жалобу с приложением: копии рапорта об увольнении, документов, подтверждающих выслугу 25 календарных лет и дату рождения. Укажите: предельный возраст 50 лет наступил 13.12.2023 (п. 1 ст. 49 Закона № 53-ФЗ), увольнение по возрасту обязательно (подп. «а» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ), Закон № 269-ФЗ увольнение по возрасту не отменял — подп. «а» прямо сохранён в перечне допустимых оснований (п. 1.2 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).

  3. Подайте жалобу в военную прокуратуру (гарнизона или округа — по месту службы) на нарушение вашего права на увольнение по возрасту. Прокуратура обязана провести проверку законности действий должностных лиц.

  4. Обратитесь в гарнизонный военный суд. Если вышестоящее командование откажет или не ответит, подайте административный иск в порядке гл. 22 КАС РФ о признании отказа незаконным и возложении обязанности уволить вас по возрасту. Приложите рапорт, письменный отказ (при наличии), документы о выслуге и дате рождения.

Итог: ваше право на увольнение по возрасту безусловно, отказ командования неправомерен. Добивайтесь письменного мотивированного отказа и последовательно обжалуйте его — по команде, в военную прокуратуру, а при необходимости — в гарнизонный военный суд.