Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Могу ли я уволиться и не выходить на работу последние 3 дня, если отработала почти полторы недели после заявления и нужно уехать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о досрочном расторжении договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), указав дату увольнения и причину срочного отъезда.descriptionЗаявление об увольнении по соглашению сторон
  2. 2
    Приложите к заявлению документы, подтверждающие уважительную причину отъезда (билеты, справки), чтобы обязать работодателя уволить вас в указанный срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
  3. 3
    Проверьте срок действия вашего патента: если он истекает в ближайшие дни, договор прекращается автоматически, отработка не требуется (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
  4. 4
    Подайте заявление под отметку о принятии или направьте заказным письмом с уведомлением, чтобы зафиксировать факт обращения.
  5. 5
    В день увольнения потребуйте выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию с отметкой работодателя о принятии
  • Трудовой договор (оригинал) — для проверки срока действия и условий увольнения
  • Патент или разрешение на работу — для подтверждения срока его действия
  • Документы, подтверждающие уважительную причину отъезда (билеты, справки)
  • Письменное соглашение с работодателем о досрочном расторжении договора (при наличии)
  • Письменный отказ работодателя на заявление о досрочном увольнении (при наличии)

  • Срочно: первые шаги

    • Не выходите на работу без письменного согласия работодателя — это будет прогул с увольнением по ст. 81 ТК РФ.
    • Срочно подайте работодателю письменное заявление о досрочном увольнении по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • До истечения двухнедельного срока предупреждения выходить на работу обязательно: право прекратить работу возникает только после его окончания (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
    • Невыход на работу без согласия работодателя в оставшиеся 3 дня — прогул, дающий право уволить вас по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Срочно запросите у работодателя письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
    • Если причина отъезда уважительная (например, окончание патента), работодатель обязан уволить вас в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
    • При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
    • При задержке выплат при увольнении вам положены проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не прекращайте выходить на работу без письменного согласия работодателя — это будет прогулом.
    • Не покидайте рабочее место до истечения срока предупреждения, если договор продолжает действовать.
    • Не рассчитывайте на автоматическое увольнение, если срок вашего договора и патента ещё не истёк.
    • Не игнорируйте требование работодателя предоставить письменное объяснение о невыходе на работу.
    • Не уезжайте, не получив на руки трудовую книжку и полный расчёт в день увольнения.
    • Не пытайтесь скрыть факт отъезда — при уважительной причине предъявите документы работодателю.

  • Когда нужен адвокат

    • Без согласия работодателя не выходите на работу только если срок вашего трудового договора или патента истекает в эти 3 дня — тогда отработка не нужна.
    • Если договор действует, самовольный невыход — прогул: работодатель вправе уволить вас по статье, а не по собственному желанию.
    • Срочно запросите у работодателя письменное соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения — это законный способ уйти раньше.
    • Если причина отъезда уважительная (например, истекает патент), подайте заявление с требованием уволить в указанный срок и приложите подтверждающие документы.
    • Зафиксируйте подачу заявления: передайте его под отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.
    • При отказе работодателя и уважительной причине отъезда обращайтесь в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю подписать соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения — это законный способ уволиться досрочно.
    • Если причина отъезда уважительная (например, истечение патента), подайте заявление со ссылкой на невозможность продолжать работу и приложите подтверждающие документы.
    • Проверьте, не истекает ли срок вашего срочного договора или патента в ближайшие 3 дня — тогда отработка не требуется.
    • Попросите работодателя оформить увольнение по соглашению сторон в желаемую дату — при его согласии выходить на работу не нужно.
    • Заручитесь письменным согласием работодателя на досрочное увольнение, чтобы избежать риска увольнения за прогул.
    • При отказе работодателя и отсутствии уважительной причины безопаснее отработать оставшиеся 3 дня, чтобы не потерять выплаты и не получить запись об увольнении за прогул.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Айгуль — гражданка Узбекистана, осуществляющая трудовую деятельность на основании трудового договора в течение 4 месяцев. Ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, установленный срок предупреждения (две недели) почти истёк — отработано полторы недели, до окончания срока осталось 3 дня. Работник намерена прекратить выход на работу до истечения указанного срока в связи с необходимостью срочного отъезда. Из договора следует, что срок предупреждения об увольнении составляет две недели, что соответствует ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Юридически значимым является то, что трудовой договор на момент увольнения продолжает действовать, срок его действия не истёк, основание прекращения — инициатива работника (собственное желание), а не истечение срока договора или окончание срока действия патента. Следовательно, порядок увольнения регулируется ст. 80 ТК РФ, а не ст. 79 или п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Прекратился ли срочный трудовой договор по истечении 4 месяцев — нужна ли отработка

Айгуль работает по трудовому договору 4 месяца. Если договор срочный и его срок действия на момент увольнения уже истёк (либо истекает в ближайшие дни), отдельная двухнедельная отработка не требуется — договор прекращается автоматически по истечении срока.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Для граждан Узбекистана, работающих по патенту, срочный договор часто привязывается к сроку действия патента — и тогда его прекращение увязано с истечением патента:

  1. окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
    — п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Вывод: если срок работы (и/или патент) уже истёк или истекает в оставшиеся 3 дня, договор прекращается автоматически по ст. 79 ТК РФ — выходить на работу и «отрабатывать» двухнедельный срок не требуется, а работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт. Если же договор заключён на срок, который ещё не истёк, и вы увольняетесь по собственному желанию досрочно — применяется порядок ст. 80, разобранный в следующем блоке.

Можно ли не выходить на работу оставшиеся 3 дня при увольнении по собственному желанию

Если Айгуль увольняется по собственному желанию до истечения срока договора, применяется общий двухнедельный срок предупреждения. Она подала заявление и почти отработала его (осталось 3 дня). До истечения этого срока она обязана выходить на работу — самовольный невыход до истечения срока предупреждения будет квалифицирован как прогул.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Условие договора «предупредить за две недели» здесь соответствует закону — оно не снижает уровень гарантий, поэтому подлежит применению (в отличие от случая, когда в договоре установили бы более длительный срок):

трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу — но именно по истечении, а не до него:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Единственный законный способ не выходить оставшиеся 3 дня — договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

И это же положение Пленум ВС разъясняет прямо:

трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: без письменного согласия работодателя не выходить в оставшиеся 3 дня нельзя — это будет прогул, дающий право уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см. блок 3). Чтобы уехать законно, попросите работодателя оформить досрочное увольнение по соглашению (ч. 2 ст. 80). Если же ваша ситуация относится к «невозможности продолжения работы» (например, срочный отъезд, окончание патента и запрет дальнейшей работы) — вы вправе сослаться на ч. 3 ст. 80 и настоять на увольнении в указанный вами срок.

Риски самовольного невыхода: прогул, порядок увольнения, последствия

Если Айгуль просто перестанет выходить в оставшиеся 3 дня без согласия работодателя, каждый день невыхода может быть зафиксирован как прогул — грубое нарушение, за которое допустимо увольнение по инициативе работодателя:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Такое увольнение не освобождает работодателя от обязанности соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания (затребовать объяснение, уложиться в месячный срок), но при соблюдении этой процедуры увольнение за прогул правомерно:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. [...] Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
— ч. 1, 3 ст. 193 ТК РФ

Вывод: невыход без согласия работодателя рискован — работник может быть уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с дисциплинарной формулировкой в трудовой книжке (за прогул), что испортит трудовую историю. Если у вас есть уважительная причина отъезда — фиксируйте её документально (билеты, справки) и требуйте увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ либо по соглашению с работодателем.

Права иностранного работника: обязанность работодателя уведомить миграционные органы

Поскольку Айгуль — гражданка Узбекистана (работает по патенту), прекращение трудового договора возлагает на работодателя обязанность уведомить территориальный орган МВД в сфере миграции, чтобы не создать рисков и для себя, и для неё. Неуведомление — административный проступок работодателя:

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом
— ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Вывод: работодатель обязан уведомить миграционные органы о прекращении трудового договора с Айгуль в течение 3 рабочих дней. Это его обязанность, и её соблюдение важно и для самой Айгуль — корректное оформление увольнения не создаст ей проблем в будущем (например, при повторном трудоустройстве или при выезде/въезде). При срочном договоре, привязанном к патенту, окончание срока патента является самостоятельным основанием прекращения (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), поэтому если патент истекает — увольнение оформляется автоматически, без отработки.

Окончательный расчёт и ответственность работодателя за задержку

При увольнении (по любому основанию) работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности [...] произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

За каждый день задержки расчёта работодатель обязан выплатить проценты (компенсацию) по ключевой ставке ЦБ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации [...] за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены [...] по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

В случае спора работник вправе обратиться в суд (в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении права; по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: в день увольнения Айгуль должны выдать все документы и произвести полный расчёт (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск). При задержке — начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, и есть право обратиться в суд в сроки ст. 392 ТК РФ. Обращаться можно в государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд по месту нахождения работодателя; для граждан Узбекистана судебная защита трудовых прав доступна наравне с гражданами РФ.

Прямой ответ: без согласия работодателя не выходить на работу в оставшиеся 3 дня нельзя — это будет прогул с риском увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Один из законных способов уехать раньше — договориться с работодателем о досрочном расторжении договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), либо доказать уважительную причину, обязывающую работодателя уволить вас в указанный срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Развёрнутый вывод

1. Если ваш договор срочный и его срок уже истёк (или истекает в эти 3 дня) — отработка не требуется

Если срок вашего договора или патента истекает в оставшиеся 3 дня, срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если вы работаете по патенту и срок патента заканчивается — это самостоятельное основание прекращения договора с иностранным работником (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). В обоих случаях выходить на работу и «дорабатывать» двухнедельный срок не нужно: работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчёт.

2. Если договор продолжает действовать и вы увольняетесь по собственному желанию — оставшиеся 3 дня отработать нужно

По ч. 1 ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Вы уже почти отработали этот срок, но до его истечения право прекратить работу у вас не наступило — оно возникает только по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Самовольный невыход в оставшиеся 3 дня будет зафиксирован как прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что даёт работодателю право уволить вас по дисциплинарному основанию с соблюдением процедуры ст. 193 ТК РФ (затребовать объяснение, применить взыскание в месячный срок).

3. Законные способы уйти раньше

  • По соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ): обратитесь к работодателю с просьбой расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Если работодатель согласен — оформляется увольнение в согласованную дату, отработка не требуется.
  • При уважительной причине (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): если ваш отъезд может быть признан уважительной причиной (например, окончание патента), работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении. Подтвердите причину документально (билеты, справки). Это же разъяснено в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

4. Последствия для работодателя и ваши гарантии

При любом основании увольнения работодатель обязан в день прекращения договора выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). При задержке выплат начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан уведомить миграционные органы о прекращении договора с вами в течение 3 рабочих дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ) — это его обязанность, и её неисполнение влечёт штраф для него, а не для вас.

Пошаговые действия

  1. Проверьте свой договор и патент. Если срок договора или патента истекает в ближайшие 3 дня — письменно уведомите работодателя, что договор прекращается по ст. 79 ТК РФ или п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, и потребуйте оформить увольнение и расчёт.

  2. Если договор продолжает действовать — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о досрочном расторжении договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Укажите желаемую дату увольнения и причину (срочный отъезд). Если причина уважительная — ссылайтесь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ и приложите подтверждающие документы (билеты, справки).

  3. Получите письменное подтверждение. Если работодатель согласен — требуйте издать приказ об увольнении в согласованную дату. Если отказывает, а причина уважительная — зафиксируйте отказ письменно (подайте заявление под отметку о принятии или направьте заказным письмом с уведомлением).

  4. В день увольнения получите трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), приказ об увольнении и полный расчёт (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) — ст. 140, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

  5. При отказе работодателя или задержке выплат обращайтесь:

    • в Государственную инспекцию труда — с жалобой на нарушение порядка увольнения или невыплату расчёта;
    • в суд по месту нахождения работодателя — по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, по спорам о выплатах — в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  6. Не выходите на работу самовольно до оформления увольнения — это исключит риск квалификации невыхода как прогула и увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.