Могут ли родители заставить несовершеннолетнего работника уволиться или написать заявление об увольнении, если ему 16 лет и он работает после учёбы?

Родители не являются стороной трудового договора и не могут подать заявление об увольнении от вашего имени

Вопрос, может ли родитель 16-летнего работника уволить его или подать заявление за него. Трудовой договор в 16 лет заключается лично самим работником, без какого-либо согласия родителей — родители не являются стороной трудовых отношений и не имеют в них прав.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Вы — работница 16 лет. По букве закона вы вправе заключить трудовой договор самостоятельно: для вашего возраста закон вообще не требует согласия родителей (оно нужно лишь с 14 лет — в ч. 3 ст. 63 упоминается письменное согласие одного из родителей как обязательное условие). Раз договор вы заключили сами, то и расторгнуть его по своему желанию можете только вы. Родители, не будучи стороной трудового договора, не вправе подавать заявление об увольнении от вашего имени — такое заявление не порождает правовых последствий.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
— ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения — это отношения именно «между работником и работодателем». Никакого третьего участника (родителя) закон в этом отношении не предусматривает. Поэтому заявление об увольнении, подписанное не вами, а родителем, не является основанием для расторжения договора.

**Вывод: родители — не сторона вашего трудового договора. Они не вправе написать и подать заявление об увольнении от вашего имени, и работодатель не вправе увольнять вас на основании такого заявления. Заявить об увольнении по собственному желанию можете только вы лично.

Принудить вас к увольнению родители не вправе: увольнение по собственному желанию — только по добровольному личному волеизъявлению работника

Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по добровольному волеизъявлению самого работника. Заявление должно быть личным и отражать вашу свободную волю.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Часть 1 ст. 80 ТК РФ закрепляет право именно работника расторгнуть договор по своей инициативе. Закон не предусматривает возможности подать такое заявление представителем (родителем) за работника даже в отношении несовершеннолетнего.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Верховный Суд прямо связывает законность увольнения по собственному желанию с тем, было ли подано заявление добровольным волеизъявлением работника. Заявление, поданное под давлением или вообще без участия работника (родителем), добровольным волеизъявлением работника не является. Если вы заявление не подавали и увольняться не хотите — увольнение, оформленное на основании заявления родителей, незаконно.

**Вывод: вас нельзя принудить к увольнению. Заявление об увольнении по собственному желанию должны подать лично вы и добровольно. Пока вы увольняться не хотите и соответствующего заявления не подписывали — законных оснований для вашего увольнения нет.

Увольнение несовершеннолетней по инициативе работодателя (в т.ч. под давлением родителей) требует согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних

Даже если бы работодатель попытался уволить вас в связи с «требованием родителей» — для работника до 18 лет закон установил особый порядок увольнения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя (а увольнение «по требованию третьих лиц», не являющихся стороной договора, формально есть расторжение по инициативе работодателя) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без этих двух согласий увольнение незаконно, и его можно оспорить.

**Вывод: если работодатель уволит вас из-за требований родителей, такое увольнение, не получив согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, будет незаконным. Оба согласия обязательны, и без их получения увольнение недействительно.

Родители не вправе запрещать 16-летнему работнику трудиться: пределы родительских прав

Родители выражают заботу об учёбе, но родительские права не распространяются на запрет трудовой деятельности работника, самостоятельно заключившего трудовой договор в 16 лет.

Родительские права, предусмотренные настоящей главой, прекращаются по достижении детьми возраста восемнадцати лет (совершеннолетия), а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия. Статья 62. Права несовершеннолетних родителей 1. Несовершеннолетние родители имеют права на совместное проживание с ребенком и участие в его воспитании. 2. Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет их ребенку назначается опекун, который осуществляет его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Разногласия, возникающие между опекуном ребенка и несовершеннолетними родителями, разрешаются органом опеки и попечительства. (В редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 457-ФЗ) 3. Несовершеннолетние родители имеют права признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке. Статья 63. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей 1. Родители имеют право и обязаны воспитывать своих детей.
— п. 2 ст. 61 СК РФ

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей 1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. 2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей. Статья 65. Осуществление родительских прав 1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
— п. 2 ст. 63 СК РФ

СК РФ обязывает родителей заботиться о воспитании и образовании детей и наделяет их преимущественным правом на обучение и воспитание. Но при этом родительские права не дают законных рычагов запретить ребёнку, достигшему 16 лет, заниматься трудовой деятельностью, которую тот вправе вести по трудовому законодательству (ст. 63 ТК). Напротив, п. 2 ст. 61 СК РФ прямо оговаривает: с наступлением возраста, в котором закон допускает самостоятельную дееспособность в конкретной сфере, родительские права в этой сфере исчерпываются. Растущий ребёнок, сам заключивший трудовой договор, — самостоятельный субъект трудовых прав.

Вопрос «работа мешает учёбе» — это вопрос целесообразности, а не законности. Закон не запрещает 16-летнему школьнику работать, а напротив, специально регулирует условия его труда, чтобы он не вредил учёбе. Если бы работа действительно мешала осваивать образовательную программу с ущербом — закон решал бы это не запретом труда, а ограничением его продолжительности.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ

Для совмещающих учёбу с работой несовершеннолетних закон устанавливает сокращённое рабочее время — не более половины нормы для их возраста (для 16-17 лет это не более 17,5 часа в неделю в течение учебного года). Если ваш работодатель соблюдает эти пределы, работа законна и не должна подрывать учёбу — это гармонизированная законом конструкция.

**Вывод: родители не имеют правового основания запретить вам работать или силой заставить уволиться. Вы — самостоятельная сторона трудового договора. Единственный законный способ учесть опасения родителей об учёбе — это соблюдение работодателем установленной для вас сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 17,5 часа в неделю при совмещении с учёбой в учебном году).

Если вас всё же уволят незаконно: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, моральный вред и срок для обращения в суд

Несмотря на все законные защиты, допустим наихудший сценарий — работодатель поддался давлению родителей и вас незаконно уволил. Закон предоставляет средства защиты.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Это означает, что даже если вас уже уволили, вы можете восстановиться и получить деньги за всё время, пока вы не работали по вине работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсации морального вреда за незаконное увольнение — размер определяет суд, независимо от суммы имущественного вреда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Этот срок важно не пропустить. Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с иском о восстановлении.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За незаконное увольнение (нарушение трудового законодательства) работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф (для должностных лиц 1–5 тыс. руб., для юридических лиц 30–50 тыс. руб.).

**Вывод: если вас незаконно уволят (в т.ч. по настоянию родителей, без вашего добровольного заявления), вы вправе в течение 1 месяца с момента вручения приказа/трудовой книжки обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; работодателю дополнительно грозит административный штраф. Вам нужно лишь самой не подавать заявление об увольнении и не подписывать его.

Альтернативный способ защиты, если восстановление нецелесообразно, и порядок исполнения решения о восстановлении

Если вы не хотите возвращаться на прежнюю работу (например, уже трудоустроились в другое место), закон даёт альтернативу восстановлению.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

По вашему заявлению суд может вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию» и взыскать компенсации (средний заработок за время вынужденного прогула). Это важно и для чистоты будущей трудовой биографии: неправильная формулировка основания увольнения суд обязан исправить в точном соответствии с законом.

Что касается исполнения решения о восстановлении:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно — работодатель обязан допустить вас к работе сразу, не дожидаясь вступления решения в силу. При задержке исполнения взыскивается средний заработок за всё время задержки.

**Вывод: на случай незаконного увольнения у вас два пути — (1) добиваться восстановления на прежней работе и оплаты вынужденного прогула либо (2) отказаться от восстановления и получить изменение формулировки увольнения на «по собственному желанию» с взысканием компенсаций. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, а за задержку работодатель платит средний заработок.